Дело № 2-1276\10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (заочное) рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленске РС(Я) [ДАТА] года гражданское дело по иску Мыханив Ярославы Макаровны к ОАО «Л» о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением, У С Т А Н О В И Л : Мыханив Я.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Л» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка за 6 месяцев в связи с сокращением, мотивируя тем, что она по трудовому договору работала в указанном предприятии, а с [ДАТА] года была уволена в связи с сокращением штата работников. С [ДАТА] года в течение 6 месяцев она состояла в службе занятости населения Ленского района, не работала, но причитающиеся по трудовому законодательству выплаты в связи с сокращением работодателем ей произведены не были. В судебное заседание истица Мыханив Я.М. не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Представитель ОАО «Л» в суд не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили и о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, ходатайств об отложении разбирательства также не поступало. Изучив материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования Мыханив Я.М. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Мыханив Я.М. была уволена из ОАО «Л» [ДАТА] года в связи с сокращением. Справками ГУ «Центр занятости населения Ленского района» подтверждается, что она состояла на учёте в качестве ищущего работу с 18 января по [ДАТА] года. Пособие по безработице не получала. Согласно справке ОАО «Л», средний заработок Мыханив Я.М. для определения пособия по безработице составляет [СУММА]. Отсюда следует: [СУММА]. х 6 месяцев = [СУММА]. Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном Налоговым кодексом РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Мыханив Ярославы Макаровны удовлетворить полностью. Взыскать с ОАО «Л» в пользу Мыханив Ярославы Макаровны выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок в связи с сокращением в общей сумме [СУММА] Взыскать с ОАО «Л» государственную пошлину в размере [СУММА]. Ответчик вправе подать в Ленский районный суд РС(Я) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии данного решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами и прокурором в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение 10 суток по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: п\п Наумов А.А. .