Дело № 2-559/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленске РС(Я) 18 мая 2011 года гражданское дело по иску Попова В.А. к ОАО «Ленанефтегаз» о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением,

У С Т А Н О В И Л :

Попов В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Ленанефтегаз» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка за 6 месяцев в связи с сокращением в сумме [СУММА] рублей [СУММА] коп., мотивируя тем, что он по трудовому договору работал в указанном предприятии, а в [ДАТА] года был уволен в связи с сокращением штата работников. С [ДАТА] в течение 6 месяцев он состоял в службе занятости населения Ленского района, не работал, но причитающиеся по трудовому законодательству выплаты в связи с сокращением работодателем ему произведены не были.

В судебном заседании истец Попов В.А. исковые требования поддержал.

Представитель ОАО «Ленанефтегаз» в суд не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили и о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, ходатайств об отложении разбирательства также не поступало.

Изучив материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования Попова В.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Попов В.А. был уволен из ОАО «Ленанефтегаз» приказом работодателя от [ДАТА] в связи с сокращением.

Справками ГУ «Центр занятости населения Ленского района» подтверждается, что он состоял на учёте в качестве ищущего работу с [ДАТА] в течение шести месяцев.

Согласно копии трудовой книжки усматривается, что истце в течении шести месяцев действительно нигде не работал.

Истцом Поповым В.А. предоставлена также соответствующая справка о среднемесячном заработке в ОАО «Ленанефтегаз». Сделанный им расчёт суммы иска суд считает обоснованным, поэтому указанная им сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном Налоговым кодексом РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Попова В.А. удовлетворить полностью.

Взыскать с ОАО «Ленанефтегаз» в пользу Попова В.А. выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок в связи с сокращением в общей сумме [СУММА] рублей [СУММА] копейки.

Взыскать с ОАО «Ленанефтегаз» государственную пошлину в размере [СУММА] рубля.

Ответчик вправе подать в Ленский районный суд РС(Я) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии данного решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение 10 суток по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: п/п Наумов А.А.

.