Дело № 2-1028/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (заочное) Гор. Ленск Республики Саха (Якутия), «05» июля 2011 года. Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Довбыш Г.В., с участием истца Маловой В.В., при секретаре Лысковцевой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маловой В.В. к ОАО «Ленанефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, сохраняемого среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению численности, штата работников и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Малова В.В. работала в ОАО «Ленанефтегаз», [ДАТА] уволена в связи с сокращением численности (штата), т.е. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указывая на то, что до настоящего момента ей не выплачена заработная плата и компенсационные выплаты связанные с сокращением, Малова В.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Ленанефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере [СУММА] руб., процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм в размере [СУММА] руб., сохраняемого среднего месячного заработка, в связи с увольнением по сокращению с учётом выходного пособия в размере [СУММА] руб. и компенсации морального вреда в размере [СУММА] руб. В судебном заседании Малова В.В. исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные выше доводы. ОАО «Ленанефтегаз» решением Арбитражного суда РС(Я) от 20 апреля 2010 года признано банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий Попова Е.П. о судебном заседании была извещена, но в суд она или ее представитель не прибыли. Возражений в суд относительно исковых требований от нее не поступило. Оценив доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. Судом установлено, что на основании трудового договора Малова В.В. работала в ОАО «Ленанефтегаз» сторожем, уволена с [ДАТА] в связи с сокращением численности (штата). Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В материалах дела имеются сведения о неполученной истцом заработной плате по состоянию на [ДАТА] г. в размере [СУММА] руб., а именно расчётный лист за [ДАТА] г., сомнений в их обоснованности у суда не возникает. Также, удовлетворению подлежит требование о денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо о наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представленному истцом расчёту, размер процентов составил [СУММА] руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренного частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно справки ГУ «Центр занятости населения Ленского района» Малова В.В. состояла на учете в ГУ «Центр занятости населения Ленского района» с [ДАТА] и пособие по безработице в течении 6 месяцев не получала. В связи с тем, что истец не была трудоустроена, ГУ «Центр занятости населения Ленского района» выдавал ей решения, оформленные в виде справок о сохранении за ней среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы. Произведённый ИП Ивановой О.Ф. расчёт среднего месячного заработка за 6 месяцев трудоустройства, соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Поскольку ответчиком не выполнены требования ст. 318 Трудового кодекса РФ, с него в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за 6 месяцев в размере 78232, 35 коп., со дня увольнения. Оснований к удовлетворению иска в части компенсации морального вреда суд не усматривает. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Маловой В.В. удовлетворить. Взыскать с ОАО «Ленанефтегаз» в бюджет муниципального образования «Ленский район» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере 3784 рубля 28 копеек (три тысячи семьсот восемьдесят четыре рубля 28 копеек). Ответчик вправе подать в Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение 10 суток по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: п/п Довбыш Г.В. .