Дело № 2-72/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленский районный суд РС (Я) в составе:

председательствующего судьи Аммосова Н.Г.,

с участием истца Гаджимамедова З.А-о,

при секретаре Хайрулиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленске 02 февраля 2012г. гражданское дело по иску Гаджимамедова З.А-о. к открытому акционерному обществу «Ленанефтегаз» о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего заработка,

у с т а н о в и л:

Гаджимамедов З.А-о. обратился в суд с иском к ОАО «Л.» о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего заработка сумме [СУММА], а также расходов на оплату услуг адвоката в размере [СУММА], указав о том, что он работал в ОАО «Л.» с [ДАТА]. В [ДАТА] он был уволен по сокращению штатов, выходное пособие и сохраняемый средний заработок за 6 месяцев в сумме [СУММА] ему не был выплачены.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просит удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени, месте судебного разбирательства, направил отзыв и просит рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве ответчик просит отказать в иске в связи с тем, что истец пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенных прав работника.

Заслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как усматривается из материалов дела, между сторонами по делу имели место трудовые правоотношения с [ДАТА] по [ДАТА], трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Гаджимамедов З.А-о состоял на учете в Государственном учреждении Центра занятости населения Ленского района до [ДАТА], что подтверждается справками ГУ ЦЗН Ленского района.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.56 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДАТА] [НОМЕР] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае, срок на обращение в суд не попущен, т.к нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплаты работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что трех месячный срок, установленный частью 1 ст.392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенных прав работника, в случае его увольнения подлежит исчислению с момента окончания периода его трудоустройства, в течение которого сохраняется средний месячный заработок. Этот срок для Гажимамедова З.А-о правомерно исчислять с [ДАТА], т.е. с периода окончания не трудоустройства, когда ему выплачивался средний заработок.

Гаджимамедов З.А.-о обратился в Ленский районный суд РС (Я) [ДАТА], т.е. по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенных прав работника.

Таким образом, требования истца о взыскании с ОАО «Л.» выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, а также оплаты услуг адвоката не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Гаджимаммедова З.А-о. к ОАО «Л.» о взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего заработка и оплате услуг адвоката отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п Н.Г. Аммосов

Копия с подлинным верна: Н.Г.Аммосов