Дело № 2-151/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с участием: истца Ракитина В.Т.

при секретаре Васильевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленске РС (Я) 27 февраля 2012 года гражданское дело по иску Ракитина В.Т. к ОАО «Л.» о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением,

У С Т А Н О В И Л :

Ракитин В.Т. обратился в суд с иском к ОАО «Ленанефтегаз» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного заработка за 6 месяцев в связи с сокращением в сумме [СУММА], мотивировав тем, что он по трудовому договору работал в указанном предприятии, но с [ДАТА] был уволен в связи с сокращением штата работников. С [ДАТА] в течение 6 месяцев он состоял на учете в службе занятости населения Ленского района, не работал, но причитающиеся по трудовому законодательству выплаты в связи с сокращением работодателем ему произведены не были.

В судебное заседание истец Ракитин В.Т. не явился, надлежаще извещен, причину неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ОАО «Л.» в суд не явился, представили письменный отзыв, в котором просят отказать в иске в связи с истечением срока давности, а также просят рассмотреть в их отсутствие.

Изучив материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Ракитин В.Т. был уволен из ОАО «Л.» с [ДАТА] в связи с сокращением штатов.

Справками ГУ «Центр занятости населения Ленского района» подтверждается, что он состоял на учёте в качестве ищущего работу с [ДАТА] по [ДАТА].

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п.56 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДАТА] [НОМЕР] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае, срок на обращение в суд не попущен, т.к нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплаты работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что трех месячный срок, установленный частью 1 ст.392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенных прав работника, в случае его увольнения подлежит исчислению с момента окончания периода его трудоустройства, в течение которого сохраняется средний месячный заработок. Этот срок для Ракитина В.Т. следует исчислять с [ДАТА], т.е. с периода окончания не трудоустройства, когда ему выплачивался средний заработок.

Ракитин В.Т. обратился в Ленский районный суд РС (Я) [ДАТА], т.е. по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенных прав работника.

Таким образом, требования истца о взыскании с ОАО «Ленанефтегаз» выходного пособия и сохраняемого среднего заработка не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Ракитина В.Т. к ОАО «Л.» о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: п/п Н.Г. Аммосов

Копия с подлинным верна: Н.Г. Аммосов