Дело № 2-296/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ленск РС(Я) 21 марта 2012 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия)

в составе председательствующего судьи Герасимовой У.А., с участием:

истца Щербининой Т.И.,

при секретаре Давыдовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербининой Т.И. к ОАО «А.» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением,

УСТАНОВИЛ:

Щербинина Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «А.» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме [СУММА], пояснив в судебном заседании, что с [ДАТА] она работала в указанной организации слесарем-монтажником. В [ДАТА] была уволена по сокращению штата работников, но по настоящее время полный расчёт не получила, размер задолженности перед ней составляет в указанной сумме.

Представитель ответчика ОАО «А.» Сергеев Е.С. в судебном заседании не явился, согласен о рассмотрении дела без их участия, исковые требования признает..

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Щербинина Т.И. подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения между Щербининой Т.И. и ОАО «А.» прекращены [ДАТА] в связи с сокращением штата работников.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Справками ГУ «Центр занятости населения Ленского района» подтверждается, что она состояла на учёте в целях поиска работы с [ДАТА] в течение шести месяцев.

Согласно копии трудовой книжки усматривается, что истец в течение шести месяцев действительно нигде не работала.

Согласно справке ОАО «А.» сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства Щербининой Т.И. по состоянию [ДАТА] составляет [СУММА]. До настоящего времени данная сумма истцу не выплачена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Щербининой Т.И. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «А.» в пользу Щербининой Т.И. сохраняемый средний месячный заработок в связи с сокращением в сумме [СУММА].

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п Герасимова У.А.

Копия верна: