О взыскании выходного пособия в связи с сокращением



Дело № 83/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Адзимовой Е.Н., с участием истца Вставского А.В., при секретаре Хайрулиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленске РС (Я) 24 января 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Вставского А.В. к ОАО «АЛРОСА-Ленскстрой» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации,

У С Т А Н О В И Л:

Вставский А.В. обратился в суд с иском к ОАО «АЛРОСА-Ленскстрой» о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штата работников организации в размере [СУММА]. [СУММА]., мотивируя тем, что истец работал в указанном предприятии до сокращения штата работников [ДАТА], однако причитающиеся по трудовому законодательству выплаты в связи с сокращением в указанной сумме ему работодателем произведены не были.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «АЛРОСА-Ленскстрой» в суд не явился, извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования Вставского А.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как видно из материалов дела, Вставский А.В. состоял на учете в ГКУ «Центр занятости населения Ленского района» с [ДАТА] по [ДАТА], что подтверждается справкой [НОМЕР] от [ДАТА]. Из копии трудовой книжки видно, что с [ДАТА] он трудоустроен.

Согласно справке от [ДАТА] [НОМЕР] выходное пособие в связи с увольнением Вставского А.В. по сокращению численности работников в ОАО «АЛРОСА-Ленскстрой» составляет [СУММА] рублей.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу Вставского А.В. подлежит выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок в связи с сокращением в указанной сумме.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Вставского А.В. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «АЛРОСА-Ленскстрой» в пользу Вставского А.В. выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок в связи с сокращением в размере [СУММА] рублей [СУММА] копеек.

Взыскать с ОАО «АЛРОСА-Ленскстрой» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Ленский район» РС (Я) в размере 1854,65 (одна тысяча восемьсот пятьдесят четыре рубля 65 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н.Адзимова