Дело № 2-625/12 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2012 года город Ленск РС(Я)

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Адзимовой Е.Н.,

при секретаре Хайрулиной П.А.,

с участием: истца Савельевой Т.В.,

представителя истца Буторина А.М. по доверенности от [ДАТА],

представителя ответчика ООО «Ленск-Газ» Нопиной О.В. по доверенности от [ДАТА],

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой Т.В. к ООО «Ленск-Газ» о признании действий работодателя недействительными и противоречащими нормам закона, возложении обязанности на работодателя восстановить должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ],

УСТАНОВИЛ:

Савельева Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ленск-Газ», в обоснование своих требований указав, что решением Ленского районного суда от [ДАТА] она восстановлена работе в должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]. Формально она восстановлена на работе, однако фактически к работе не допущена. В этот период работодатель вручил ей уведомление о сокращении штата. Учитывая, что исполнительное производство не завершено, просит признать действия работодателя в части сокращения должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] из штата предприятия несостоятельными и противоречащими нормам действующего законодательства. Просит обязать работодателя восстановить должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] в штате предприятия.

В судебном заседании Савельева Т.В. и её представитель Буторин А.М. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Кроме того, истец Савельева Т.В. уточнила и дополнила исковые требования – просит отменить приказ от [ДАТА] [НОМЕР] о сокращении должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ]; признать недействительными уведомления от [ДАТА] исх [НОМЕР] и [ДАТА] исх [НОМЕР]; взыскать с работодателя суммы, исключенные из оплаты труда за время пребывания в судебных заседаниях, по среднечасовой ставке [СУММА], за каждый час пребывания в суде в соответствии с судебными повестками.

Представитель ответчика ООО «Ленск-Газ» Нопина О.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что решение суда исполнено, Савельева Т.В. восстановлена на работе должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], ей была предоставлена работа, выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск. Судебным приставом-исполнителем в настоящее время проводится проверка исполнения судебного решения о восстановлении на работе истца. Правом сокращения штата обладает работодатель, на день рассмотрения дела, должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] не сокращена, поэтому требования истца не обоснованы. Требования о сохранении заработной платы на время нахождения работника в суде в качестве истца удовлетворению не подлежат, такие компенсационные выплаты не предусмотрены трудовым законодательством, кроме того, со стороны ответчика не было действий по затягивания судебного процесса.

Заслушав пояснения сторон, судебного пристава-исполнителя Ленского районного отдела УФССП по РС (Я) К., исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Решением Ленского районного суда от [ДАТА] частично удовлетворены исковые требования Савельевой Т.В. Судом постановлено: восстановить Савельеву Т.В. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ленск-Газ» в должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] – немедленно.

Во исполнение указанного решения суда генеральным директором ООО издан приказ от [ДАТА] [НОМЕР] о восстановлении Савельевой Т.В. на работе в должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] ООО «Ленск-Газ» с [ДАТА], внесены записи в трудовую книжку. Приказом установлен должностной оклад согласно штатному расписанию, определено место работы [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] Савельевой Т.В. В дополнение к указанному приказу, приказом от [ДАТА] [НОМЕР] отменено действие пункта 1 приказа от [ДАТА] [НОМЕР] «О прекращении трудового договора с работником».

Из пояснения судебного пристава-исполнителя К. видно, что исполнительное производство, возбужденное [ДАТА] по исполнительное листу о восстановлении Савельевой Т.В. на работе в ООО «Ленск-Газ», находится в производстве, не окончено.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Ленск-Газ» от [ДАТА] [НОМЕР] «О внесении изменений в штатное расписание» с [ДАТА] подлежит сокращению должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] в количестве 1 штатной единицы.

Савельевой Т.В. вручены уведомления [ДАТА] и [ДАТА] о сокращении численности и штата работников.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником (либо лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, либо лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор) по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ст. 391ТК РФ).

Истец требует признать действия работодателя в части сокращения должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] из штата предприятия несостоятельным и противоречащим нормам действующего законодательства. Просит отменить приказ от [ДАТА] [НОМЕР] о сокращении должности [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], обязать работодателя восстановить должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ] в штате предприятия.

Согласно трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве сторон, что проявляется, в частности, в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, которые установлены в Трудовом кодексе РФ.

В то же время, равенство прав сторон трудового договора не означает равенства в объеме их полномочий. В частности, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, осуществляя организационно-штатные мероприятия, вправе расторгать трудовые договоры с работниками в связи с сокращением численности или штата, соблюдая, при этом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения и гарантии от необоснованного прекращения трудового договора.

Учитывая, что на день рассмотрения дела в суде, должность главного бухгалтера не сокращена, суд признает требования истца не обоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Требования о взыскании с работодателя суммы, исключенные из оплаты труда за время пребывания в судебных заседаниях, по среднечасовой ставке [СУММА], за каждый час пребывания в суде в соответствии с судебными повестками, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Савельевой Т.В. к ООО «Ленск-Газ» о признании действий работодателя недействительными и противоречащими нормам закона, возложении обязанности на работодателя восстановить должность [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], об отмене приказа от [ДАТА] [НОМЕР] «О внесении изменений в штатное расписание», признании недействительными уведомлений от [ДАТА] исх [НОМЕР] и [ДАТА] [НОМЕР], возмещении судебных издержек в виде выплаты компенсации за потерю рабочего времени – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п Е.Н. Адзимова

Копия верна

Судья: