Дело [НОМЕР]

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Ленск РС(Я) «16» августа 2012 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия)

в составе председательствующего судьи Аммосова Н.Г.,

при секретаре Васильевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя Арбатского П.Ю. к Касимову Т.Ш. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Арбатский П.Ю., являясь индивидуальным предпринимателем, обратился в суд с иском к Касимову Т.Ш, требуя взыскать с него денежную сумму в размере [СУММА], судебных издержек в виде госпошлины, мотивируя тем, что Касимов Т.Ш. [ДАТА] был принят на работу в должности оператор фотолаборатории. С ним был заключен трудовой договор [НОМЕР], а также заключен договор о полной материальной ответственности.

[ДАТА] в фотосалоне «С.» проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача на общую сумму [СУММА]. Материально ответственных лиц работало 4 человека. Сумма долга каждого работника составила [СУММА], о чем был составлен акт от [ДАТА]. Касимову Т.Ш. было направлено претензионное письмо, которое получено ответчиком [ДАТА] и было проигнорировано

В судебном заседание истец не явился, извещен, причину неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик Касимов Т.Ш. в судебное заседание не явился, извещен, причину неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 Трудового кодекса РФ и их перечень является закрытым.

Согласно трудовому договору от [ДАТА] [НОМЕР] Касимов Т.Ш. принят на работу в должности оператор –фотолаборатории в фотосалон «С.» и с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно ч.1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учёта материальных ценностей. Проведение такой проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие о создании комиссии по проведению проверки, а именно издание приказа о проведении такой проверки (инвентаризации), которым назначаются председатель и члены инвентаризационной комиссии, указываются сроки инвентаризации и причины её проведения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие истребование от ответчика письменных объяснений для установления причины возникновения ущерба. Акт об отказе, либо уклонения работника от предоставления объяснения со стороны работодателя не составлялся.

Кроме того, должность «оператор фотосалона» не входит в «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от [ДАТА] [НОМЕР].

Таким образом, в данном случае истцом не доказаны юридически значимые обстоятельства по делу, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя Арбатского П.Ю. к Касимову Т.Ш. о взыскании суммы долга в размере [СУММА] и судебных издержек в виде государственной пошлины - отказать.

Ответчик вправе подать в Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: п/п Н.Г. Аммосов

Копия с подлинным верна: Н.Г.Аммосов