ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 августа 2010 года суд Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Зайцевой И.Н.,
при секретаре Минеевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1248/2010 по иску Анисимовой Н.Ю. к Открытому акционерному обществу «Р», НТ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год,
с участием: истца Анисимовой Н.Ю.,
представителя ответчика Открытого акционерного общества «Р»: Стрелкова С.В., действующего на основании доверенности №15 от 03 марта 2010 года, сроком на один год,
УСТАНОВИЛ:
Анисимова Н.Ю. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Р», НТ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, установленного по результатам финансово- хозяйственной деятельности филиала за ... год, в размере ... рубль.
В обоснование требований Анисимова Н.Ю. указала, что она работала в должности ... в штате НТ ОАО «Т» с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх Трудовой договор (согласно п.№... был возвращен работодателю при увольнении) заключен Анисимовой Н.Ю. с НТ ОАО «Р» хх.хх.хххх в г. Нижний Тагил.
хх.хх.хххх года истица уволена приказом руководства по собственному желанию.
В хх.хх.хххх ей стало известно, что приказом директора филиала всем работникам списочного состава предприятия (на момент начисления и выплаты), проработавшим полностью ... год, и имеющим стаж работы согласно коллективного договора, было начислено и выплачено вознаграждение за общие результаты работы за ... год, кроме тех работников, которые уволились в начале ... года, проработав весь ... год.
На предприятии был принят коллективный договор на ... годы, утвержденный на конференции работников протоколом №... от хх.хх.хххх и зарегистрированный Отделом по труду по Горнозаводскому Управленческому округу Министерства экономики и труда Свердловской области хх.хх.хххх Согласно положению по организации оплаты и стимулированию труда в НТ ОАО «Р» оплата труда каждого работника определяется конечными результатами работы предприятия, структурного подразделения, личным вкладом работника и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда работников предприятия осуществляется по бестарифной системе, основой которой является квалификационный уровень работника, характеризующий фактическую продуктивность его труда. Заработная плата каждого работника предприятия представляет собой его долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня работника (КУ), коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени. Все работники предприятия сведены к определенному квалификационному уровню, каждому из которых соответствует свой балл. Установление и изменение квалификационного уровня производится администрацией предприятия.
Квалификационный уровень работника (КУ) устанавливается при заключении трудового договора.
Коэффициент трудового участия (КТУ)- оценка вклада конкретного работника в общие результаты работы предприятия. В качестве базового КТУ принимается единица. Базовое значение коэффициента повышается или понижается в зависимости от достигнутых результатов или упущений в работе за расчетный период.
Стоимость одного балла на единицу квалификационного уровня определяется на основании результатов работы за расчетный период (месяц) и финансового положения предприятия и утверждается приказом директора филиала.
Заработная плата работника определяется: стоимость балла умножается на квалификационный уровень, установленного КТУ и на отношение фактического отработанного времени к плановому.
Квалификационный уровень, соответствующий занимаемой должности, установлен п.№... трудового договора от хх.хх.хххх и равен ... балла.
В соответствии с условиями коллективного договора: положением о порядке начисления и выплаты работникам НТ ОАО «Р» вознаграждения за общие результаты работы за год (Приложение №...)- вознаграждение начисляется и выплачивается работникам, состоявшим в штате (списочном составе без совместителей) и отработавшим полный календарный год (п.№....)
Размер вознаграждения за общие результаты работы устанавливается в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала (стоимость одного балла на единицу КУ- утверждается приказом директора), непрерывного стажа работы в филиале (согласно п.№... приложения №...), квалификационного уровня за фактически отработанное время. Стаж работы для выплаты годового вознаграждения установлен приказом директора филиала №... от хх.хх.хххх согласно п. №... и прилагаемого списка «Стажа работы в ...» с хх.хх.хххх
Вознаграждение за общие результаты работы за год (без удержания налога ФЛ) должно составить: ... руб., где: ... баллов- квалификационный уровень, ... час.- плановый баланс рабочего времени на ... год., ... час.- фактический баланс рабочего времени за ... год, ...- коэффициент стажа работы (от 5 до 10 лет, п.№.... Положения о порядке начисления и выплаты работникам НТФ ОАО «НТ» вознаграждения за общие результаты работы за год, Приказ №... от хх.хх.хххх п.2). ... руб.- стоимость балла на единицу квалификационного уровня за фактически отработанное время.
По факту невыплаты истице и остальным уволившимся сотрудникам вознаграждения за общие результаты работы за год, руководству филиала хх.хх.хххх было направлено письменное обращение (вход. №...) с просьбой начислить и выплатить причитающиеся денежные средства, уведомить о своем решении в письменной форме в течение 10 рабочих дней. Официального ответа на вышеуказанное обращение на момент подачи данного иска не получено.
С решением руководства НТ ОАО «Р» по вопросу невыплаты годового вознаграждения по итогам работы за ... год Анисимова Н.Ю. не согласна, так как коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов и предметом коллективного договора являются преимущественно условия, устанавливающие более высокий уровень гарантий и улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, (ст.ст.40, 41 Трудового кодекса РФ). В результате согласования взаимных интересов на предприятии принята бестарифная система оплаты труда с выплатой премий и вознаграждений в соответствии с Положением по организации оплаты и стимулирования труда (приложение №...) и коллективным договором. Так как в результате деятельности филиала достигнуто финансовое положение, позволяющее выплатить сотрудникам филиала годовое вознаграждение, что также является и результатом личного вклада в деятельность предприятия, неправомерно игнорировать результаты моего труда и не начислять мне вознаграждение за общие результаты работы за ... год.
Согласно п.№... приложения №... коллективного договора вознаграждение начисляется и выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе без совместителей) НТ ОАО «Р» и отработавшие полный календарный год. Истица состояла в списочном составе предприятия до хх.хх.хххх и проработала полный календарный ... год, не допускала нарушений трудовой дисциплины, но вознаграждение за общие результаты работы за год истице не начислено и не выплачено. Данным фактом игнорируются условия коллективного договора в части начисления и выплаты годового вознаграждения со стороны руководства филиала.
Так как согласно п.№... (приложение №... Правила внутреннего трудового распорядка) коллективного договора обязанностью работодателя является обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а согласно п.2.7. (приложения №...) расходы на выплату вознаграждения за общие результаты за год относятся на расходы, связанные с производством и реализацией- невыплата вознаграждения за общие результаты работы за год наравне с работниками внесшими тот же вклад в конечный результат работы предприятия за год и состоящими в штате НТ, проработавшими полный ... календарный год и продолжающими трудовые отношения по сегодняшний день - нарушают указанные условия коллективного договора и нормы трудового законодательства в части действия коллективного договора ст.43 Трудового кодекса РФ.
Мотивация руководства предприятия по невыплате вознаграждения за общие результаты работы за ... год и по мнению работодателя п. №... (приложение №...) в плане отсутствия Анисимовой Н.Ю. в штате на момент принятия решения по выплате годового вознаграждения заведомо ухудшает ее положение по сравнению с работниками состоящими в штате на момент начисления и выплаты, а следовательно не действительно и не подлежит применению в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истица Анисимова Н.Ю. и представитель ответчика- Открытого акционерного общества «Р» заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения:
Анисимова Н.Ю. отказывается от исковых требований к Открытому акционерному обществу «Р», НТ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, в связи с утверждением мирового соглашения по которому ответчик- НТ Открытого акционерного общества «Р» обязуется в течение десяти дней с момента подписания мирового соглашения в срок 01 сентября 2010 года выплатить Анисимовой Н.Ю. годовое вознаграждение за общие результаты работы за ... год в сумме ... руб. ... коп.
Истица Анисимова Н.Ю. и представитель ответчика- Открытого акционерного общества «Р» указали, что мировое соглашение утверждается ими добровольно без принуждения.
Истице Анисимовой Н.Ю. и представителю ответчика- Открытого акционерного общества «Р» судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения и принудительное исполнение условий мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220,221 ГПК РФ, о чем отобраны расписки и приобщены к материалам дела. Стороны указали, что мировое соглашение утверждается ими добровольно, без принуждения.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39,173, 220 ч.4 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Анисимовой Н.Ю. и Открытым акционерным обществом «Р», по которому:
Анисимова Н.Ю. отказывается от исковых требований к Открытому акционерному обществу «Р», НТ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, в связи с утверждением мирового соглашения по которому ответчик- НТ Открытого акционерного общества «Р» обязуется в срок 01 сентября 2010 года выплатить Анисимовой Н.Ю. годовое вознаграждение за общие результаты работы за ... год в сумме ... рублей ... коп.
Производство по делу №2-1248/2010 по иску Анисимовой Н.Ю. к Открытому акционерному обществу «Р», НТ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, в связи с утверждением мирового соглашения прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Судья- подпись.
Копия верна.
Судья- И.Н.Зайцева
Определение вступило в законную силу 16 августа 2010 года.