ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 августа 2010 года суд Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Зайцевой И.Н.,
при секретаре Минеевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1246/2010 по иску Редько О.П. к Открытому акционерному обществу «Р», НТФ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год,
с участием: истца Редько О.П.,
представителя ответчика Открытого акционерного общества «Р»: Стрелкова С.В., действующего на основании доверенности №15 от 03 марта 2010 года, сроком на один год,
УСТАНОВИЛ:
Редько О.П. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Р», НТФ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, установленного по результатам финансово- хозяйственной деятельности филиала за ... год, исходя из присвоенного квалификационного уровня ..., повышающего коэффициента ... за стаж работы в ... с хх.хх.хххх и стоимости балла на единицу квалификационного уровня за фактически отработанное время в размере ... рублей согласно приказу по предприятию в сумме ... рублей ... коп.
В обоснование требований Редько О.П. указала, что она работала в должности ... в штате НТФ ОАО «Р» с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх.
Трудовой договор №... был заключен Редько О.П. с НТФ ОАО «Р» хх.хх.хххх в г.Нижний Тагил.
хх.хх.хххх года она была уволена приказом исполнительного директора по собственному желанию.
В хх.хх.хххх года ей стало известно, что приказом директора (с приказом не ознакомлена) филиала всем работникам списочного состава предприятия (на момент начисления и выплаты), проработавшим полностью ... год, и имеющим стаж работы согласно коллективного договора, было начислено и выплачено вознаграждение за общие результаты работы за ... год, кроме тех работников, которые уволились в начале ... года, проработав весь ... год.
На предприятии был принят коллективный договор на ... годы, утвержденный на конференции работников протоколом №... от хх.хх.хххх и зарегистрированный Отделом по труду по Горнозаводскому Управленческому округу Министерства экономики и труда Свердловской области хх.хх.хххх. Согласно положения по организации оплаты и стимулированию труда в НТФ ОАО «Р» оплата труда каждого работника определяется конечными результатами работы предприятия, структурного подразделения, личным вкладом работника и максимальными размерами не ограничиваются.
На предприятии оплата труда работников осуществляется по бестарифной системе, основой которой является квалификационный уровень работника, характеризующий фактическую продуктивность его труда. Заработная плата каждого работника предприятия представляет собой его долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня работника (КУ), коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени. Все работники предприятия сведены к определенному квалификационному уровню, каждому из которых соответствует свой балл. Установление и изменение квалификационного уровня производится администрацией предприятия.
Квалификационный уровень работника (КУ) устанавливается при заключении трудового договора.
Коэффициент трудового участия (КТУ) - оценка вклада конкретного работника в общие результаты работы предприятия. В качестве базового КТУ принимается единица. Базовое значение коэффициента повышается или понижается в зависимости от достигнутых результатов или упущений в работе за расчетный период.
Стоимость одного балла на единицу квалификационного уровня определяется на основании результатов работы за расчетный период (месяц) и финансового положения предприятия и утверждается приказом директора филиала.
Заработная плата работника определяется: стоимость балла умножается на квалификационный уровень, установленного КТУ и на отношение фактического отработанного времени к плановому.
Квалификационный уровень, соответствующий занимаемой должности, установлен Редько О.П. в трудовом договоре №... от хх.хх.хххх п.№... и равен ... баллов. Копии расчетных листков, где указан квалификационный уровень ... прилагаются.
В соответствии с условиями коллективного договора: положением о порядке начисления и выплаты работникам НТФ ОАО «Р» вознаграждения за общие результаты работы за год (Приложение №...)- вознаграждение начисляется и выплачивается работникам, состоявшим в штате (списочном составе без совместителей) и отработавшим полный календарный год (п.№....). Размер вознаграждения за общие результаты работы устанавливается в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала (стоимость одного балла на единицу КУ- утверждается приказом директора), непрерывного стажа работы в филиале (согласно п.№... приложения №...), квалификационного уровня за фактически отработанное время. Стаж работы для выплаты годового вознаграждения утвержден директором филиала приказом №... от хх.хх.хххх п.№... согласно приложения.
Вознаграждение за общие результаты работы за ... год (без удержания налога ФЛ) составляет : ... руб., где: ...- квалификационный уровень в ... года., ... час. - плановый баланс рабочего времени на ... год., ... час.- фактический баланс рабочего времени за ... год., ...- коэффициент стажа работы (от 10 лет до 15 лет, п.№.... Положения о порядке начисления и выплаты работникам НТФ ОАО «Р» вознаграждения за общие результаты работы за год, Приказ №... от хх.хх.хххх п.№... ). ... руб. - стоимость балла на единицу квалификационного уровня за фактически отработанное время.
По факту невыплаты истице и остальным уволившимся сотрудникам вознаграждения за общие результаты работы за ... год, руководству филиала хх.хх.хххх было направлено письменное обращение (вход. №...) с просьбой начислить и выплатить причитающиеся денежные средства, уведомить о своем решение в письменной форме течение 10 рабочих дней. Официального ответа на вышеуказанное обращение на момент подачи данного иска не получено.
С решением руководства НТФ ОАО «Р» но вопросу невыплаты годового вознаграждения по итогам работы за ... год. истица не согласна, так как считает, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов и предметом коллективного договора являются преимущественно условия, устанавливающие более высокий уровень гарантий и улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, (ст.ст.40, 41 Трудового кодекса РФ). В результате согласования взаимных интересов на предприятии принята бестарифная система оплаты труда с выплатой премий и вознаграждений в соответствии с Положением по организации оплаты и стимулирования труда и коллективным договором. Так как в результате деятельности филиала достигнуто финансовое положение, позволяющее выплатить сотрудникам филиала годовое вознаграждение, что также является и результатом моего личного вклада в деятельность предприятия, неправомерно игнорировать результаты моего труда и не начислять мне вознаграждение за общие результаты работы за год.
Согласно п.№... приложению №... коллективного договора вознаграждение начисляется и выплачивается работникам, состоящим в штате (списочном составе без совместителей) НТФ ОАО «Р» и отработавшие полный календарный год. Редько О.П. состояла в списочном составе предприятия до хх.хх.хххх и проработала полный календарный ... год, не допускала нарушений трудовой дисциплины, но вознаграждение за общие результаты работы за год ей не начислено и не выплачено. Со стороны руководства филиала данным фактом игнорируются условия коллективного договора в части начисления и выплаты годового вознаграждения.
Так как согласно п.№... (приложение №... Правила внутреннего трудового распорядка) коллективного договора обязанностью работодателя является обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а согласно п.№.... (приложение №...) расходы на выплату вознаграждения за общие результаты за год относятся на расходы, связанные с производством и реализацией- невыплата вознаграждения за общие результаты работы за год наравне с работниками внесшими тот же вклад в конечный результат работы предприятия за год и состоящими в штате НТФ, проработавшими полный ... календарный год и продолжающими трудовые отношения по сегодняшний день- нарушают указанные условия коллективного договора и нормы трудового законодательства в части действия коллективного договора ст.43 Трудового кодекса РФ.
Мотивация руководства предприятия по невыплате Редько О.П. вознаграждения за общие результаты работы за ... год и вольное трактование п. №... (приложение №...) в плане отсутствия ее в штате на момент принятия решения по выплате годового вознаграждения, заведомо ухудшает положение истицы по сравнению с работниками, состоящими в штате на момент начисления и выплаты, а следовательно, недействительна и не подлежит применению в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истица Редько О.П. и представитель ответчика- Открытого акционерного общества «Р» заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения:
Редько О.П. отказывается от исковых требований к Открытому акционерному обществу «Р», НТФ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, в связи с утверждением мирового соглашения по которому ответчик- НТФ Открытого акционерного общества «Р» обязуется в срок до 15 сентября 2010 года выплатить Редько О.П. годовое вознаграждение за общие результаты работы за ... год в сумме ... руб. за вычетом НДФЛ.
Истица Редько О.П. и представитель ответчика- Открытого акционерного общества «Р» указали, что мировое соглашение утверждается ими добровольно без принуждения.
Истице Редько О.П. и представителю ответчика- Открытого акционерного общества «Р» судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения и принудительное исполнение условий мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220,221 ГПК РФ, о чем отобраны расписки и приобщены к материалам дела. Стороны указали, что мировое соглашение утверждается ими добровольно, без принуждения.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39,173, 220 ч.4 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Редько О.П. и Открытым акционерным обществом «Р», по которому:
Редько О.П. отказывается от исковых требований к Открытому акционерному обществу «Р», НТФ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, в связи с утверждением мирового соглашения по которому ответчик- НТФ Открытого акционерного общества «Р» обязуется в срок до 15 сентября 2010 года выплатить Редько О.П. годовое вознаграждение за общие результаты работы за ... год в сумме ... рубля за вычетом НДФЛ.
Производство по делу №2-1246/2010 по иску Редько О.П. к Открытому акционерному обществу «Р», НТФ Открытого акционерного общества «Р» о взыскании годового вознаграждения за общие результаты работы за ... год, в связи с утверждением мирового соглашения прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Судья- подпись.
Копия верна.
Судья- И.Н.Зайцева
Определение вступило в законную силу 17 августа 2010 года.