РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 сентября 2010 года город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:
председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.
при секретаре БАЧЕВСКОЙ О.Д.,
с участием:
помощника прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области ГРИГОРЬЕВА И.О.,
истца БЕРСИНОЙ Г.А.,
представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «П» - адвоката КУЛАКОВА А.В., регистрационный номер № в реестре адвокатов Свердловской области, доверенность от 8 июня 2009 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1533/2010 по иску БЕРСИНОЙ Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «П» о восстановлении на работе, признании недействительной запись в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
5 июля 2010 года истец БЕРСИНА Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «П», в котором просила взыскать задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек с учетом НДФЛ; признать недействительной запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование требований истец указала, что ответчик имеет долг по оплате труда в размере ... рублей. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение <данные изъяты> устанавливается в размере ... рублей с начислением уральского коэффициента 15 % ежемесячно. Истец радотала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ... году выплаты производились в соответствии с договором. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено с НДФЛ ... рублей и получено ... рублей.
ДД.ММ.ГГГГ участники и директор ООО "П" сообщили, что приостанавливают работу фирмы и съезжают из офиса по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ офис освободили, все архивные документы вывезли. Истцу было предложено искать работу самостоятельно, а по незаконченным проектам продолжать работу. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> истцу были переданы справки НДФЛ за ... и ... годы и трудовая книжка, в которой была произведена запись об увольнении с работы с формулировкой по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении с работы по собственному желанию она не подавала, приказа на увольнение не было, с ним не была ознакомлена. Дата в трудовой книжке проставлена другими чернилами. Поскольку запись в трудовой книжке уже стояла, она вынуждена была подписать заявление на увольнение по собственному желанию, но отказалась подписать расписку об отсутствии претензий и задолженности по заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ истцом соблюдались все требования трудового законодательства, в том числе и режим рабочего времени. Она работала ежедневно с 9 часов до 18 часов с часовым перерывом на обед. За время работы не использовала отпуск, положенный по трудовому договору.
В ... году были выполнены ... проекта, а работа по договору № <данные изъяты> не закончена до настоящего времени. Длительное время на ее вопросы относительно оплаты труда руководство фирмы ссылалось на отсутствие денежных средств за выполненные проекты, просили подождать до поступления денежных средств по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Со слов директора ООО «П» ДД.ММ.ГГГГ поступила только часть денежных средств из <адрес> за выполненный в ... году проект, из которых ей в очередной раз ничего не заплатили.
По настоянию руководства истцом было подписано в спорный период ....г. несколько заявлений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее, работа в эти дни истцом не прекращалась, она ежедневно выходила на работу и работала полный рабочий день без больничных и дней без содержания.
На протяжении спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцом были выполнены проекты в количестве ... в ... году и ... в ... году, ... проект не закончен, работу по которому она продолжает.
ДД.ММ.ГГГГ истец БЕРСИНА Г.А. исковые требования в части взыскания заработной платы уточнила, просила взыскать задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек с учетом НДФЛ.
Истец БЕРСИНА Г.А. в судебном заседании заявленные требования, основание и предмет иска, пояснения, данные ранее в судебных заседаниях, поддержала, в обоснование доводов указала следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «П» в должности <данные изъяты>. Трудовую деятельность осуществляла по месту нахождения организации по адресу: <адрес>, в последующем переехали в здание по <адрес>. В ее обязанности входило работа с документами, проектирование объектов, отношения с заказчиками. Оплата труда в соответствии с трудовым договором составляла ... рублей. Однако имелась устная договоренность по оплате труда за выполненные проекты, которая производилась оплата по договорам, при этом велась вторая бухгалтерия. Представленные стороной ответчики ведомости по получению оплаты труда ею подписывались, однако, это не вся причитающая ей к выплате сумма. Штат сотрудников в проектных организациях небольшой, для выполнения проектов привлекаются специалисты по совместительству для выполнения определенных видов работ, после оплаты по договору на выполнение проекта, она производила расчет с привлеченными ею специалистами, размер задолженности по иску составляет размер вознаграждения специалистам. ДД.ММ.ГГГГ руководством было объявлено, что фирма приостанавливает работу и съезжает из офиса. Поскольку перед ней имелся долг в размере ... рублей, то в качестве погашении долга учредители предложили оплатить часть долга мебелью. Она сняла офис для того чтобы перевести туда мебель и просила оформить документы на мебель. ДД.ММ.ГГГГ вместе с трудовой книжкой ей передали акт приема-передачи, при этом никакого собрания акционеров не было. В арендованном помещении выполнила проекты по объектам на <адрес>.
Заявление на предоставление отпуска ею подписывалось, но фактически в отпуске не находилась, доказательств подтверждающих данные обстоятельства, не имеет.
Подпись в заявлении об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и подпись в получении трудовой книжки произведена непосредственно ей. ДД.ММ.ГГГГ ей привезли заявление, и она вынуждена была в нем расписаться, поскольку нужна была трудовая книжка, т.к. хотела трудоустроиться на другое место работы. Учет рабочего времени с приходом нового директора с ... года стал осуществляться директором Р.. Доказательством осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются проекты, работы по которым не окончены.
Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «П» КУЛАКОВ А.В. в судебном заседании предъявленные требования не признал, свои возражения, данные ранее в судебных заседаниях, поддержал. В обоснование возражений указал следующее.
ООО «П» был зарегистрирован в ... года, была получена лицензия в федеральном агентстве строительства по ДД.ММ.ГГГГ о проектировании жилых зданий этажностью до ... этажей со всеми инженерными коммуникациями. Протоколом внеочередного общего собрания учредителей ООО «П» от ДД.ММ.ГГГГ прежний директор был освобожден от занимаемой должности и на его место был назначен другой директор Р.
ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с истцом, согласно которого она принималась на работу в качестве <данные изъяты> с окладом по штатному расписанию ... рублей, с начислением уральского коэффициента в размере 15 процентов, то есть ее ежемесячная заработная плата составляла ... рублей за вычетом налога 13 % - ... рубля. В тот же день был подписан приказ о принятии ее на работу, с которым она была ознакомлена и имеется ее подпись в приказе. Согласно расчету среднего заработка и сумм начисления за ... год истцу было начислено ... рублей и сумма к выдаче ... рублей. В соответствии с трудовым договором выплачивалась заработная плата в обусловленном размере, и данные выплаты не являются доплатами, как утверждает истец, а являются заработной платой, Иных оплат не производилось, поскольку трудовой договор их не содержит. Выплата заработной платы подтверждается представленными суду ведомостями, где имеется подпись истца, которую она не оспаривает.
Истцом были представлены справки о доходах физического лица за ... года датированные ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ее доход составил ... рублей. Истец признала получение заработной платы, оснований для выдачи указанной справки у работодателя не имелось. Суду представлена копия реестра сведений о доходах физических лиц за ... год, где имеется отметка налогового органа, в реестре указана сумма дохода истца в размере ... рублей и сумма налога ... рублей. Тем самым ООО «П» показало, какое отчисление будет уплачено в качестве налога. Первоначальная оплата была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей без указания конкретных лиц, вторая оплата была ДД.ММ.ГГГГ, так как на тот период не было средств, но это не подтверждает того, что истец не получала заработную плату. Перечисления были через «У» и распечатка подтверждает, что налог был перечислен в размере ... рублей. Из этого следует, что доводы истца, что ей не выплачивалась заработная плата, необоснованны.
В период ... году истцу предоставлялся очередной отпуск по ее заявлению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные ею были получены, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, ведомостью о выплате заработной платы с подписью истца. Вести речь о незаконной бухгалтерии, это право истца, доказательств выплат каких-либо видов доплат истцом не представлено. Истец пытается отстоять интересы третьих лиц, с кем она заключала по своему усмотрению договорные соглашения по другим проектам. Данные договоры истец заключала самостоятельно, и никого не ставила об этом в известность. Говорилось о том, что при тендере ... процентов идет на заработную плату. Однако истец только <данные изъяты>, все финансовые вопросы решает директор. Приложенный истцом перечень проектов, по которым проводились работы, исходит от истца, ответчик данный перечень не признает. Из ... проектов ... проектов отсутствовали, были только планы, но реализованы они не были. Истцом не доказан факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации ответчика. В ... года не было средств на оплату труда, потом выплатили ... рублей, и следующая выплата была в размере ... рублей. Все причитающиеся истцу выплаты были произведены в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением с просьбой уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не возражал, поэтому была поставлена дата ДД.ММ.ГГГГ, и с истцом был произведен расчет. В журнале движения трудовых книжек имеется ее подпись о получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ протоколом внеочередного собрание учредителей ООО «П» было принято решение передать во временное пользование истцу мебель для собственных нужд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как она собиралась работать самостоятельно. Истцу было передано согласно акту приема-передачи, подписанного членами правления и истцом, имущество стоимостью на ... рублей. Истец арендовала офис и перевезла мебель, где осуществляла самостоятельную деятельность.
ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, у нее был месяц на обжалование увольнения, она обратилась в суд только в ... года, при этом не представила доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении требований.
Фактически работа фирмы приостановлена, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ проектным организациям запрещено работать по ранее выданным лицензиям, так как они утратили силу в соответствии Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 148-ФЗ, в противном случае предусмотрена уголовная ответственность. Проектная организация вправе осуществлять свою деятельность при условии вступления в саморегулируемую организацию, на тот момент денег для вступления в СРО не было, истцу было это известно. Договоры на ... год так и не были заключены, в ... году была лишь подготовка.
Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав пояснения сторон, огласив показания допрошенных свидетелей, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащим удовлетворению частично, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателей (часть 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на компенсацию морального вреда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, условия трудовых договоров.
В соответствии пунктом 1 и 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации общими основаниями для прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекций Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области произведена государственная регистрация юридического лица ООО «П» при создании. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН): №, юридический адрес: <адрес>, учредители П. и К., единоличным исполнительным органом является директор Р. (л.д. 32-35, л.д. 49, л.д. 51-58).
Приказом директора ООО «П» № от ДД.ММ.ГГГГ БЕРСИНА Г.А. принята на должность <данные изъяты> на основании трудового договора (контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, с окладом согласно штатному расписанию ... рублей и начислением уральского коэффициента 15 %, с режимом рабочего времени - пятидневной рабочей неделей, с установлением рабочего времени с 9.00 до 17.00, и ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом директора ООО «П» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77) трудовой договор с БЕРСИНОЙ Г.А. прекращен на основании заявления работника (л.д. 75). Согласно записи №, произведенной в трудовой книжке, БЕРСИНА Г.А. уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13).
С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) БЕРСИНА Г.А. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью БЕРСИНОЙ Г.А. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 140-142).
ДД.ММ.ГГГГ с БЕРСИНОЙ Г.А. произведен окончательный расчет, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-103).
Стороной ответчика заявлено применение пропуска истцом месячного срока для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пропуск срока обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
По утверждению истца трудовой договор фактически расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ею подписано заявление об увольнении и получена трудовая книжка. До указанной даты ею исполнялись возложенные на нее трудовые функции, указанная в заявлении об увольнении дата и дата получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ является фиктивной, при этом против указанной даты она не возражала, поскольку ей нужна была трудовая книжка для устройства на другое место работы.
В подтверждение выполнения трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом представлен перечень проектов, по которым проводилась работа в ... г.г. ООО «П». Перечень составлен истцом. В пунктах 21 и 22 указаны договоры с ИП П. № от ДД.ММ.ГГГГ и с ИП Р. № от ДД.ММ.ГГГГ; накладная № от ДД.ММ.ГГГГ по препровождению проектно-сметной документации, получателем которой является К., без подписи заказчика, директора ООО «П» Р. и <данные изъяты> БЕРСИНОЙ Г.А.
Допрошенная судом свидетель К. суду показала, что работала в ООО «П» с ... года по ... года в должности <данные изъяты>. Затем ей сообщили, что уволят задним числом ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении по собственному желанию не писала, но запись об увольнении в трудовой книжке не оспаривает. Истца также уволили задним числом, а документы, свидетельствующие об увольнении, были получены в ... года. Встреча с руководством происходила в офисе по <адрес>. Им было сообщено, что фирму закрывают и необходимо съехать, БЕРСИНА Г.А. нашла помещение по <адрес>, руководство фирмы к данному помещению никакого отношения не имело. С ... по ... года проводили проектные работы на объектах по <адрес> и <адрес>. Данную работу ей поручала БЕРСИНА Г.А., за ... проекта в ... году ей была произведена выплата заработной платы, расплачивалась с ней БЕРСИНА Г.А.
Суд критически относится к показаниям свидетеля К., поскольку в отношении данного свидетеля представлены документы об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126) и выдаче трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140-142), дата увольнения свидетелем в установленном законом порядке не оспорена. Работа по проектам в ... году производилась свидетелем по поручению истца, истец и производила оплату труда свидетеля. Доказательств оплаты труда свидетеля организацией ответчика суду представлено не было.
Из пояснений представителя ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ протоколом внеочередного собрание учредителей ООО «П» было принято решение передать во временное пользование истцу мебель для собственных нужд на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец имела намерения работать самостоятельно. Истцу было передано согласно акту приема-передачи, подписанного членами правления и истцом, имущество стоимостью на ... рублей. Истец арендовала офис и перевезла мебель, где осуществляла самостоятельную деятельность.
Истец БЕРСИНА Г.А. в судебном заседании не оспаривала факт передачи ей мебели, однако указывала, что мебель была передана в счет оплаты задолженности по заработной плате в ... года, истец арендовала помещение и вывезла мебель, ДД.ММ.ГГГГ вместе с трудовой книжкой был передан акт приема-передачи мебели.
Стороной истца суду был представлен договор аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ №а, заключенный истцом БЕРСИНОЙ Г.А. как арендатором, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Предметом договора является офис № по <адрес>.
Платежи за аренду помещения вносила БЕРСИНА Г.А. по квитанциям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В квитанции от ДД.ММ.ГГГГ истец указала заказчика ООО «П». При этом доверенности от ООО «П» на право заключения договора аренды истцом суду не представлено, без доверенности действовать от имени юридического лица вправе только директор общества Р., что отражено в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и в Уставе общества.
Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «П» от ДД.ММ.ГГГГ, общим собранием принято решение о передаче во временное пользование оборудование и мебель БЕРСИНОЙ Г.А. для собственных нужд на срок до месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ БЕРСИНОЙ Г.А. передано перечисленное в акте оборудование и мебель. Сведений о том, что оборудование и мебель передано истцу в счет погашения задолженности по оплате труда акт не содержит, иных допустимых доказательств, опровергающих передачи оборудования и мебели во временное пользование, истцом представлено не было.
Факт передачи мебели, аренды нежилого помещения, оплаты труда других лиц, привлеченных истцом к своей деятельности, подтверждает, что истец после увольнения из организации ответчика занималась индивидуальной трудовой деятельностью, извлекая доход и оплачивая труд привлеченных работников.
Допустимых доказательств того, что истец была уволена задним числом, стороной истца суду не представлено. Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что табель велся до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ деятельность общества была прекращена в соответствии с Федеральным законом от 22 июля 2008 года № 148-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», сохраняющего порядок лицензирования строительной деятельности до 1 января 2010 года и предусматривающего создание саморегулирующей организации в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, вступление в которую обязательно и для ООО «П» с целью осуществления дальнейшей деятельности.
Истцом суду представлена копия договора № с П. на выполнение проектной документации, договор датирован ДД.ММ.ГГГГ. Оплата П. произведена по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по квитанциям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 187-190).
Допрошенный судом свидетель П. суду показал, что обращался в ООО «П» в ... года, заказывал проект <данные изъяты>, расчеты по проекту производил с БЕРСИНОЙ Г.А. Договор составлен от ... года, т.к. лицензия, действующая до 1 января 2010 года прекратило свое действие, фактически договор заключался в ... года и день заключения договора вносилась предоплата. Договор от ... года был уничтожен и был составлен договор от ... года. Договор отдавал на подпись БЕРСИНОЙ Г.А., потом договор был выдан БЕРСИНОЙ Г.А. в двух экземплярах с подписью директора.
Также стороной истца была представлена копия договора № с ИП Р. на выполнение проектной документации, договор датирован ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191-195).
Между тем копии представленных договоров судом не могут быть приняты в качестве доказательства, подтверждающего факт выполнения истцом трудовых функций в организации ответчика в ... года.
В соответствии с частями 3, 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Суд не может считать доказанным обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Стороной ответчика оспаривается факт заключения договоров, ссылаясь на то, что руководителем организации данные договоры не подписывались, в период трудовой деятельности истца, она обладала печатью организации и необходимыми бланками.
Истцом подлинников указанных документов суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд не находит доводы истца об увольнении ДД.ММ.ГГГГ доказанными, и приходит к выводу об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлении с приказом о расторжении договора ДД.ММ.ГГГГ, получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ и полного расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что истец уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, препятствий для обращения с иском в суд о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не имелось, о наличии уважительных причин истцом не заявлено.
Истец обратилась с иском о восстановлении на работе 5 июля 2010 года, следовательно, по истечению месячного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с пропуском срока, в удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе следует отказать.
Вместе с тем, формулировка увольнения в приказе о расторжении трудового договора произведена не в точном соответствии с требованиями закона, в связи с этим, следует возложить обязанность на ответчика дополнить Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ формулировкой основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - «расторжение трудового договора по инициативе работника».
В соответствии со статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Стороной ответчика представлены суду ведомости по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей ... копеек <данные изъяты>. Заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора, факт получения денежных сумм, указанных в ведомостях, и подпись в получении сумм истцом не оспаривалось.
С суммы выплаченной заработной платы ответчиком исчислен подоходный налог, налог перечислен в бюджет частями, что подтверждается следующими документами: реестром сведений о доходах физических лиц за ... года, поданным в налоговый орган ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 217); платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении НДФЛ за ... год (л.д. 218-219); балансом расчетов на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 220-221).
Утверждение истца о выплатах по проектным работам, размер, причитающихся выплат, как доплат к заработной плате, не доказано, документов, подтверждающих данные выплаты, суду не представлены. Условий о вознаграждении за отдельные виды работы, премий, доплат за выполнение проектных работ трудовой договор не содержит. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «П» предусматривают следующие виды доплат: за совмещение профессий - ... % от оклада, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - ... % от оклада; за работу в ночное время - ... % от оклада; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - ... % от оклада (пункт 7.3.).
Допрошенный судом свидетель К. показала, что она выполняла работы по проектам в части <данные изъяты> по устному соглашению с БЕРСИНОЙ Г.А., которая производила ей оплату труда, с организацией ответчика в договорных отношениях не состояла. В ... году проектные работы не выполняла, за ... год оплата по проектам не произведена в размере ... рублей.
Показания данного свидетеля судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не представлено доказательств выполнение работ по проектам организации ответчика, письменных соглашений (договоров) между организацией ответчика и свидетелем, свидетельствующих о задолженности перед свидетелем, не заключалось.
Доводы истца о неиспользовании очередного отпуска и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Суду представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76). Заявление завизировано приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ поставлена подпись истца о получении отпускных в размере ... рублей. Согласно табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном отпуске (л.д. 131-135). Доказательств исполнения трудовых функций в указанный период стороной истца не представлено
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется, в удовлетворении заявленных требований следует отказать.
Руководствуясь статьями 12, 194-199, 336, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований БЕРСИНОЙ Г.А. о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительной запись в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, отказать.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «П» дополнить Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении БЕРСИНОЙ Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ формулировкой основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного текста решения, с подачей кассационной жалобы, представления через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.
Председательствующий - подпись. М.В. ПЕСТЕРНИКОВА
Копия верна.
Судья - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА