РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,
при секретаре Гуриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Титова И.В., Терентьева С.А., Изман И.И., Дегтярникова А.В., Черкайкиной А.С. и Иванова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ Максименко С.Ю. принят на работу ... ООО ПК «УралСиб НТ» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО ПК «УралСиб НТ» и Максименко С.Ю. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Максименко И.Ю. принят на работу ... ООО ПК «УралСиб НТ» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО ПК «УралСиб НТ» и Максименко И.Ю. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Терентьев С.А. принят на работу ... ООО ПК «УралСиб НТ» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО ПК «УралСиб НТ» и Терентьевым С.А. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Дегтярников А.В. принят на работу ... ООО ПК «УралСиб НТ» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО ПК «УралСиб НТ» и Дегтярниковым А.В. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Черкайкина А.С. принята на работу ... ООО ПК «УралСиб НТ» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО ПК «УралСиб НТ» и Черкайкиной А.С. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ Иванов Ю.В. принят на работу ... ООО ПК «УралСиб НТ» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО ПК «УралСиб НТ» и Ивановым Ю.В. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
02.08.2010 Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Титов И.В., Терентьев С.А., Изман И.И., Дегтярников А.В., Черкайкина А.С. и Иванов Ю.В. обратились в суд с иском к ООО ПК «УралСиб НТ» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 16.04.2010 по 31.05.2010 в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы, денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда, в том числе:
в пользу Максименко С.Ю. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Максименко И.Ю. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Титова И.В. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Терентьева С.А. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Изман И.И. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Дегтярникова А.В. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Черкайкиной А.С. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Иванова Ю.В. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование своих требований истцы ссылаются на наличие трудовых отношений с организацией работодателя ООО ПК «УралСиб НТ» и длительную задержку выплаты заработной платы в течение 2009 года.
В порядке самозащиты трудовых прав 20.12.2009 истцами вручено работодателю ООО ПК «УралСиб НТ» письменное извещение о приостановлении работы с 21.12.2009 в связи с невыплатой заработной платы на протяжении 150 дней.
Истцы полагают, что время приостановления работы подлежит оплате средним заработком по аналогии с простоем по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
08.09.2010 Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Титовым И.В., Терентьевым С.А., Изман И.И., Дегтярниковым А.В., Черкайкиной А.С. и Ивановым Ю.В. предъявлен дополнительный иск к ООО «ПК «УралСиб НТ» по тем же основаниям о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 01.01.2010 по 31.05.2010 в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы, денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда, в том числе:
в пользу Максименко С.Ю. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Максименко И.Ю. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Титова И.В. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Терентьева С.А. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Изман И.И. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу ... А.В. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Черкайкиной А.С. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.;
в пользу Иванова Ю.В. среднего заработка в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.
В судебное заседание истцы Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Титов И.В., Терентьев С.А., Изман И.И., Дегтярников А.В., Черкайкина А.С. и Иванов Ю.В. не явились.
Представитель истцов Доронина С.В. заявленные Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьевым С.А., Дегтярниковым А.В., Черкайкиной А.С. и Ивановым Ю.В. требования поддержала в полном объеме.
Производство по делу в части иска Измана И.И. к ООО ПК «УралСиб НТ» о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом представителя истца от иска и принятием его судом.
Исковые требования Титова И.В. к ООО ПК «УралСиб НТ» о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка и компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.
Представитель истцов Доронина С.В. пояснила, что истцы Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьев С.А., Дегтярников А.В., Черкайкина А.С. и Иванов Ю.В. работали по сменному графику при суммированном учете рабочего времени. Пояснить конкретный режим рабочего времени представитель истцов затрудняется.
Также представитель истцов не оспаривает, что в период с 01.01.2010 истцы периодически привлекались к работе, однако назвать количество отработанного времени в спорный период затрудняется.
Расчет среднего заработка произведен истцами без определения среднего часового заработка, без учета дней фактической работы и временной нетрудоспособности в спорный период, а также из расчета 2/3 средней заработной платы по аналогии с оплатой времени простоя.
При определении размера денежной компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка расчет производился с 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным, поскольку такой порядок оплаты труда работников ООО ПК «УралСиб НТ» был установлен решением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил от 11.11.2009 по иску прокурора в интересах Максименко С.Ю.
Задержкой выплаты заработной платы и среднего заработка в спорный период истцам причинен моральный вред, поскольку были лишены возможности трудиться и не имели иных средств к существованию.
Представители ответчика - ... ООО ПК «УралСиб НТ» Ожегов В.В. и Покровский М.Н. иск Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьева С.А., Дегтярникова А.В., Черкайкиной А.С. и Иванова Ю.В. не признали полностью и указали, что в течение 2009 года действительно заработная плата истцам выплачивалась не в полном размере и образовалась задолженность, которая была полностью погашена только 02.02.2010.
20.12.2009 представителю работодателя - прежнему директору ООО ПК «УралСиб НТ» Л. истцами действительно было вручено письменное извещение о приостановлении работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы.
В период с 01.01.2010 по 19.05.2010 работа истцами была приостановлена, но по согласованию с работодателем в тот же период они периодически привлекались к работе в режиме 8-часового рабочего дня.
19.05.2010 работодателем ООО ПК «УралСиб НТ» истцам полностью выплачена заработная плата за фактически отработанное время в течение 2010 года. Остальной период приостановления работы истцам не оплачивался.
Письменное уведомление работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в адрес истцов не направлялось, но 20.05.2010 они приступили к работе и продолжали исполнять трудовые обязанности по день увольнения в прежнем режиме рабочего времени.
ООО ПК «УралСиб НТ» занимается .... В 2009 году произошло существенное падение объемов ..., что повлияло на работу предприятия и вызвало задержки выплаты заработной платы.
Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьев С.А., Дегтярников А.В., Черкайкина А.С. и Иванов Ю.В. работали в составе бригады в сменном режиме рабочего времени при осуществлении ... перевозок: с 08.00 по 20.00 часов, с 20.00 до 08.00 часов, выходной день, а также в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели при ремонте и техническом обслуживании ....
01.01.2009 работодателем утверждено Положение об оплате труда работников ООО ПК «УралСиб НТ», предусматривающее выплату заработной платы «30 и 10 числа месяца». По мнению представителей ответчика, под месяцем предполагается следующий за расчетным: 10 числа - аванс, 30 числа - окончательный расчет по заработной плате.
Также представители ответчика полагают, что истцами не представлены доказательства причинения морального вреда, а заявленное ходатайство о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителей в размере ... руб. каждому не отвечает требованиям разумности.
Заслушав объяснения представителей сторон и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьева С.А., Дегтярникова А.В., Черкайкиной А.С. и Иванова Ю.В. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 Кодекса).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Кодекса).
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).
Письменные трудовые договоры, заключенные с Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьевым С.А., Дегтярниковым А.В., Черкайкиной А.С. и Ивановым Ю.В., не устанавливают порядок выплаты заработной платы (л. д. 10-14, 17-20, 28-30, 39-41, 44-47, 50-52).
Положение об оплате труда работников ООО ПК «УралСиб НТ», утвержденное 01.01.2009, также не позволяет определить конкретную дату выплаты заработной платы в организации ответчика. В пункте 1.6 Положения указывается, что заработная плата выплачивается «30 и 10 числа месяца» (какого месяца, текущего либо следующего за расчетным, не указано). В судебном заседании сторонами также дается различное толкование пункта 1.6 Положения.
Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 разъяснено, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Таким образом, суд полагает возможным согласиться с позицией истцов об окончательном расчете по заработной плате 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Кодекса).
В соответствии со статьей 142 Кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 Кодекса).
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 Кодекса).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 233 Кодекса).
Согласно статье 19 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации» к компетенции Верховного Суда Российской Федерации отнесено обеспечение единства судебной практики и законности.
В Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010, разъяснено, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из статьи 236 Кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Кодекса.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Кодекса).
Наличие задолженности работодателя ООО ПК «УралСиб НТ» по заработной плате в течение 2009 года перед работниками Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьевым С.А., Дегтярниковым А.В., Черкайкиной А.С. и Ивановым Ю.В. подтверждается вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил от 11.11.2009 по иску прокурора в интересах Максименко С.Ю. (л. д. 58) и не оспаривается представителями ответчика в судебном заседании.
20.12.2009 работниками Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьевым С.А., Дегтярниковым А.В., Черкайкиной А.С. и Ивановым Ю.В. представителю работодателя - директору ООО ПК «УралСиб НТ» Л. вручено письменное извещение о приостановлении работы с 21.12.2009 в связи с задержкой выплаты заработной платы продолжительностью 150 дней (л. д. 55).
02.02.2010 и 19.05.2010 работодателем ООО ПК «УралСиб НТ» с истцами произведен расчет по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года, что подтверждается платежными ведомостями (л. д. 162-172).
В период с 01.01.2010 по 19.05.2010 истцы периодически привлекались к работе в режиме 8-часового рабочего дня:
Максименко С.Ю.: январь - 2 дня, февраль - 6 дней, март - 2 дня;
Максименко И.Ю.: январь - 1 день, февраль - 5 дней, март - 1 день;
Терентьев С.А.: январь - 1 день, февраль - 1 день, март - 22 дня (месяц отработан полностью);
Дегтярников А.В.: январь - 1 день, февраль - 4 дней, март - 5 дней;
Черкайкина А.С.: январь - 1 день, февраль - 4 дня, март - 2 дня;
Иванов Ю.В.: январь - 2 дня, февраль - 4 дня, март - 3 дня (л. д. 150-154, 176-181).
В тот же период истцы имели временную нетрудоспособность: Максименко И.Ю. - ... день (январь), Иванов Ю.В. - ... дней (март-апрель).
Расчет по заработной плате, начисленной за фактически отработанное время в период с 01.01.2010 произведен с истцами 19.05.2010, что также подтверждается платежными ведомостями (л. д. 155-161).
В соответствии с требованиями статьи 142 Кодекса работодатель ООО ПК «УралСиб НТ» не вручал Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьеву С.А., Дегтярникову А.В., Черкайкиной А.С. и Иванову Ю.В. письменное уведомление о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
20.05.2010 истцы фактически приступили к исполнению трудовых обязанностей в прежнем режиме рабочего времени и продолжали работу по день увольнения (л. д. 150-152).
Определением суда от 08.09.2010 ответчику ООО ПК «УралСиб НТ» предлагалось представить суду копии табеля учета рабочего времени истцов за период работы с января 2009 года по май 2010 года.
Однако указанные письменные доказательства ответчиком суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (часть 3 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 139 Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).
В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.
Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Согласно сведениям по форме 2-НДФЛ доход, полученный истцами в 2009 году от налогового агента ООО ПК «УралСиб НТ» (код доходов «2000»), составил: Максименко С.Ю. - ... руб. ... коп., Максименко И.Ю. - ... руб. ... коп., Терентьев С.А. - ... руб. ... коп., Дегтярников А.В. - ... руб. ... коп., Черкайкина А.С. - ... руб. ... коп., Иванов Ю.В. - ... руб. ... коп. (л. д. 16, 22, 27, 32, 38, 43, 49, 54).
Размер среднего часового заработка, исчисленный исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев 2009 года и нормы рабочего времени на 2009 год в количестве 1987 часов, составит для истцов: Максименко С.Ю. - ... руб. ... коп., Максименко И.Ю. - ... руб. ... коп., Терентьев С.А. - ... руб. ... коп., Дегтярников А.В. - ... руб. ... коп., Черкайкина А.С. - ... руб. ... коп., Иванов Ю.В. - ... руб. ... коп.
Средний заработок за период приостановления работы с 01.01.2010 по 19.05.2010 (за вычетом рабочих дней и дней временной нетрудоспособности) составит для истцов:
Максименко С.Ю. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Максименко И.Ю. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Терентьев С.А. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Дегтярников А.В. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Черкайкина А.С. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Иванов Ю.В. - ... руб. ... коп. из расчета: ... и подлежит взысканию с ответчика ООО ПК «УралСиб НТ» в пределах заявленной истцами цены иска (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Выплата суммы заработной платы за время вынужденного прогула непосредственно связана с осуществлением работником деятельности на территории Российской Федерации, в соответствии со статьями 6, 208 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом обложения налогом на доходы физических лиц и подлежит включению в налоговую базу (письмо Федеральной налоговой службы России от 04.04.2006 № 04-1-04/190).
В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанием Центрального Банком России от 31.05.2010 № 2450-у процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) с 01.06.2010 установлена размере 7,75 %.
Размер подлежащей начислению денежной компенсации составит:
Максименко С.Ю. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Максименко И.Ю. - ... руб. из расчета: ...;
Терентьев С.А. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Дегтярников А.В. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Черкайкина А.С. - ... руб. ... коп. из расчета: ...;
Иванов Ю.В. - ... руб. ... коп. из расчета: ....
Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцам отказом в начислении и выплате среднего заработка за время приостановления работы, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений трудового законодательства и степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истцов.
Также суд принимает во внимание, что в настоящем гражданском деле компенсация морального вреда не является единственным способом защиты нарушенных трудовых прав. Основным принципом социального партнерства в сфере труда является уважение и учет интересов сторон (статья 24 Кодекса).
Размер компенсации морального вреда в размере ... руб. каждому суд считает разумным и справедливым.
Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя (статья 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации), и тем самым на соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20.10.2005 № 355-О).
Судебные расходы Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьева С.А., Дегтярникова А.В., Черкайкиной А.С. и Иванова Ю.В. по оплате услуг представителя в размере ... руб. каждого подтверждаются квитанциями индивидуального предпринимателя Г. от 28.07.2010 (л. д. 85-95) и подлежат возмещению истцам в разумных пределах - по ... руб. каждому.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Иск Максименко С.Ю., Максименко И.Ю., Терентьева С.А., Дегтярникова А.В., Черкайкиной А.С. и Иванова Ю.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» (ОГРН: №) в пользу Максименко С.Ю. средний заработок за период приостановления работы в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» (ОГРН: №) в пользу Максименко И.Ю. средний заработок за период приостановления работы в размере ... рубля ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» (ОГРН: №) в пользу Терентьева С.А. средний заработок за период приостановления работы в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» (ОГРН: №) в пользу Дегтярникова А.В. средний заработок за период приостановления работы в размере ... рубля ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» (ОГРН: №) в пользу Черкайкиной А.С. средний заработок за период приостановления работы в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» (ОГРН: №) в пользу Иванова Ю.В. средний заработок за период приостановления работы в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере ... рубль ... копейка, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «УралСиб НТ» (ОГРН: №) государственную пошлину в размере ... рубль ... копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.
Судья А.А.Соловьев