РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,
при секретаре Гуриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримовой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд-Н.Тагил» об оплате сверхурочной работы и труда в нерабочие праздничные дни, взыскании начисленной, но не выплаченной премии,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ Каримова В.В. принята на работу продавцом обособленного подразделения ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» - торгового центра «Монетка», расположенного в городе Нижний Тагил, по <адрес>, на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
19.03.2010 Каримова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» об оплате сверхурочной работы и труда в нерабочие праздничные дни в двойном размере за весь период работы в организации ответчика, а также о взыскании начисленной, но не выплаченной премии в размере ... руб. ... коп. за период работы с ... года по ... года.
В обоснование своих требований истец указала, что в нарушение норм трудового законодательства на протяжении всего периода работы в ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» истец привлекалась работодателем к сверхурочной работе.
При поступлении на работу Каримовой В.В. был установлен режим рабочего времени: два рабочих дня через два дня выходных, с 09.00 до 22.00 часов ежедневно. Однако фактически Каримова В.В. работала ежедневно с 07.30 до 23.00 часов с перерывом для отдыха и приема пищи не более 30 минут в смену. При этом оплата производилась только за 12 часов работы. Также работодатель требовал работать по 3 смены подряд с предоставлением одного выходного дня.
Сверхурочная работа не компенсировалась оплатой в повышенном размере, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Праздничные дни оплачивались в одинарном размере.
Расчет цены иска в части требований об оплате сверхурочной работы и оплате работы в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Каримовой В.В. не произведен.
В судебном заседании Каримова В.В. не оспаривает факт начисления ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» ежемесячных премий в период работы с ... года по ... года, что подтверждается имеющимися у истца расчетными листками по заработной плате. Фактически невыплату спорных премий в составе заработной платы истец связывает с нарушением работодателем установленного порядка привлечения работников к материальной ответственности. В указанный период из заработка Каримовой В.В. произведены удержания недостачи в ... году: март - ... руб. ... коп., апрель - ... руб. ... коп., июнь - ... руб. ... коп., июль - ... руб. ... коп., август - ... руб. ... коп., сентябрь - ... руб., о чем истец узнала из расчетных листков по заработной плате.
При этом ревизия в магазине проводилась в отсутствие Каримовой В.В., с приказами об удержании истца не знакомили.
В судебном заседании Каримова В.В. также пояснила, что работала в магазине самообслуживания «Монетка» продавцом продовольственных товаров в рыбном отделе. В обязанности истца входили приемка, выкладка и отпуск товара. Режим работы магазина с 9.00 до 23.00 часов ежедневно без выходных и праздничных дней.
Истец приходила на работу к 07.30 часам и уходила с последним покупателем. Перерыв для приема пищи обычно использовался истцом продолжительностью не более 30 минут без выхода за пределы магазина. В течение рабочего дня Каримова В.В. больше никуда не отлучалась.
После увольнения в ... Каримова В.В. обратилась в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав. Однако до настоящего времени истец не знает, были ли удовлетворены работодателем ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» ее требования в досудебном порядке.
Заработная плата в период работы в организации ответчика выплачивалась два раза в месяц и перечислялась Каримовой В.В. на лицевой счет (карточку) в Сбербанке России. В текущем ... году истец не проверяла пополнение указанного счета.
Представитель ответчика ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен (120, 121), что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.
В письменных возражениях представитель ответчика - ведущий юрисконсульт ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» Зыкова С.А. иск Каримовой В.В. не признала полностью и указала, что истец работала в обособленном подразделении ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» - магазине «Монетка» по адресу: город Нижний Тагил, улица <адрес> начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
С истцом был оформлен письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также договор о полной коллективной материальной ответственности.
В систему оплаты труда Каримовой В.В. по специальности продавца включался оклад в размере ... руб. ... коп. с начислением районного коэффициента в размере 15 процентов. Из заработка Каримовой В.В. производилось удержание налога на доходы физических лиц.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в магазине «Монетка» рабочее время для продавца установлено: два дня с 09.00 до 22.00 часов с последующим предоставлением двух выходных дней. В течение смены продавцам дважды предоставлялось время для отдыха и приема пищи (обед, ужин) продолжительностью не менее 30 минут. Работа в ночное время продавцами магазина не осуществлялась.
При прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с Каримовой В.В. произведен окончательный расчет по заработной плате, в том числе начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Заработная плата перечислена на банковскую карточку истца.
После увольнения Каримова В.В. обратилась с жалобой в прокуратуру Ленинского района города Нижний Тагил на нарушение трудового законодательства. По представлению прокуратуры в ... ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» произведено доначисление Каримовой В.В. повышенной оплаты труда за 8 нерабочих праздничных дней в размере ... руб. ... коп. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № на банковскую карточку истца перечислена сумма ... руб. ... коп., включая возврат суммы недостачи ... руб. ... коп., удержанной из заработка Каримовой В.В. в ... года по акту ревизии от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о невыплате начисленной премии в период работы с ... по ... года носят необоснованный характер. Ежемесячная премия начислена истцу за ... год: март - ... руб. ... коп., апрель - ... руб. ... коп., июнь - ... руб. ... коп., июль - ... руб. ... коп., август - ... руб. ... коп., сентябрь - ... руб. ... коп., что подтверждается расчетными листками по заработной плате, и полностью выплачена в составе общей суммы заработной платы за месяц с учетом произведенных удержаний.
Доводы Каримовой В.В. о несоблюдении работодателем норм действующего трудового законодательства в части режима труда и отдыха опровергаются первичными документами учета труда и заработной платы (л. д. 31-32).
Заслушав объяснения истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Каримовой В.В. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, истец Каримова В.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.
В свою очередь, на ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57 Кодекса).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Кодекса).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Кодекса).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72).
Как следует из представленного сторонами письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 4-5, 71-72) Каримова В.В. принята на работу в ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» ДД.ММ.ГГГГ продавцом обособленного подразделения - Торгового центра «Монетка», расположенного в городе Нижний Тагил, по <адрес> (л. д. 18-19, 97-112), по основному месту работы и на неопределенный срок.
Непосредственным руководителем работника является заведующая магазином.
За выполнение трудовых обязанностей Каримовой В.В. установлен должностной оклад в размере ... руб. ... коп.
Работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы подразделения за отчетный период, а также прочие премии в соответствии с Положением о премировании.
Работнику выплачивается установленный в регионе районный повышающий коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Работнику устанавливается нормированный рабочий день и рабочий график в соответствии с внутренним трудовым распорядком.
Трудовой договор подписан представителем работодателя ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» и работником Каримовой В.В.
Прием Каримовой В.В. на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 74).
Вместе с тем, в представленных сторонами документах имеется неопределенность в части сведений о дате начала работы Каримовой В.В. в ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил».
Согласно статье 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа, распоряжения (пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 Кодекса).
В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.
Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
В трудовую книжку Каримовой В.В. работодателем ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» внесена запись № о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 9).
В расчетном листке по заработной плате за ... года, представленном ответчиком, произведено начисление заработный платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. ... коп. (л. д. 42).
Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области налоговым агентом ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» произведено начисление налогоплательщику Каримовой В.В. оплаты труда (код 2000) в ... года в размере ... руб. ... коп. (л. д. 20).
Таким образом, в силу статьи 67 Кодекса трудовой договор между ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» и Каримовой В.В. считается заключенным ДД.ММ.ГГГГ, когда работник фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя (статья 67 Кодекса).
Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Каримовой В.В. установлен гибкий режим рабочего времени.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода продолжительностью один месяц.
Фиксированная часть рабочего дня устанавливается согласно ежемесячно составляемому графику.
Гибкая часть устанавливается по согласованию с непосредственным руководителем.
В течение гибкой части рабочего дня работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время.
Работодатель ведет расчет заработной платы исходя из суммированного учета рабочего времени (л. д. 6).
Согласно статье 8 Кодекса работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Кодекса).
При оформлении письменного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Каримова В.В. под роспись ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда и с должностной инструкцией (л. д. 5).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Кодекса).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Кодекса).
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (статья 102 Кодекса).
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 Кодекса).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Кодекса).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 Кодекса).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Кодекса).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 23 февраля - День защитника Отечества, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России (статья 112 Кодекса).
Вышеуказанные положения трудового законодательства конкретизированы в локальных нормативных актах ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил».
В частности, Правила внутреннего трудового распорядка в магазинах торговой сети «Монетка» от ДД.ММ.ГГГГ предусматривают следующее.
Для всех продавцов вводится режим работы по графику: 2 рабочих дня через 2 выходных дня по 12 часов, рабочая смена с 09.00 до 23.00 часов.
При этом работникам дополнительно предоставляется время для приема пищи и отдыха в суммарном выражении не менее 2 часов в день.
Время для приема пищи и отдыха согласуется сотрудником с директором магазина исходя из производственной целесообразности и взаимозаменяемости каждого конкретного сотрудника.
Руководитель подразделения ведет суммарный учет рабочего времени по табелю учета рабочего времени своих подчиненных.
Все сотрудники обязаны являться на работу к началу рабочего дня без опозданий и имеют право покинуть рабочее место только после окончания рабочего времени по графику.
За работу в праздничный день работнику предоставляется выходной день на основании приказа заведующего магазином (л. д. 113-118).
В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени», № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-51 «Расчетная ведомость».
Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
Из представленных сторонами расчетных листков по заработной плате, табеля учета рабочего времени и расчетных ведомостей Каримовой В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано:
... год:
май - 198,4 часов (при норме рабочего времени 159 часов), из них сверхурочно - 39,4 часов;
июнь - 173,6 часа (при норме рабочего времени 159 часов), из них сверхурочно - 14,6 часов;
июль - 210,8 часов (при норме рабочего времени 184 часа), из них сверхурочно - 26,8 часов;
август - 236 часов (при норме рабочего времени 168 часов), из них сверхурочно - 68 часов;
сентябрь - 180 часов (при норме рабочего времени 176 часов), из них сверхурочно - 4 часа;
октябрь - 228 часов (при норме рабочего времени 184 часа), из них сверхурочно - 44 часа;
ноябрь - 156 часов (при норме рабочего времени 151 час), из них сверхурочно - 5 часов;
декабрь - 204 часа (при норме рабочего времени 183 часа), из них сверхурочно -21 час;
... год:
январь - 189 часов (при норме рабочего времени 128 часов), из них сверхурочно - 61 час;
февраль - 192 часа (при норме рабочего времени 152 часа), из них сверхурочно - 40 часов;
март - 192 часа (при норме рабочего времени 168 часов), из них сверхурочно - 24 часа;
апрель - 176 часов (при норме рабочего времени 175 часов), из них сверхурочно - 1 час;
май - 192 часа (при норме рабочего времени 151 час), из них сверхурочно - 41 час;
июнь - 168 часов (при норме рабочего времени 167 часов), из них сверхурочно - 1 час;
июль - 192 часа (при норме рабочего времени 184 часа), из них сверхурочно - 8 часов;
август - 84 часа (при норме рабочего времени 168 часов), сверхурочной работы нет;
сентябрь - 168 часов (при норме рабочего времени 176 часов), сверхурочной работы нет;
октябрь - 204 часа (при норме рабочего времени 176 часов), из них сверхурочно - 28 часов;
ноябрь - 96 часов (при норме рабочего времени 159 часов), сверхурочной работы нет;
декабрь - 36 часов (при норме рабочего времени 183 часа), сверхурочной работы нет (л. д. 42-61, 123-124).
Предложенный истцом расчет продолжительности ежедневной смены с 07.30 до 23.00 часов с перерывом для отдыха и приема пищи 30 минут противоречит требованиям статьи 108 Кодекса и материалам дела.
Частичное использование времени отдыха Каримовой В.В. не оспаривается. Однако представить соответствующий расчет продолжительности такого времени посменно за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец затрудняется, в связи с чем, суд исходит из представленных сторонами первичных документов учета труда и заработной платы, а также общеотраслевой презумпции добросовестности поведения участников правоотношений.
В соответствии со статьями 282, 285 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В представленных сторонами расчетных листках по заработной плате имеются сведения о начислении Каримовой В.В. оплаты труда за внутреннее совместительство:
... год: май - 6,4 часов, июнь - 5,6 часов, июль - 18,8 часов, август - 44 часа, в том числе 1 полный рабочий день 12 часов, сентябрь - 1 полный рабочий день 12 часов, октябрь - 36 часов (3 полных рабочих дня), ноябрь - 1 полный рабочий день 12 часов, декабрь - 9 полных рабочих дней 108 часов;
... год: февраль - 2 полных рабочих дня 24 часа, апрель - 08 часов, октябрь - 1 полный рабочий день 12 часов.
В судебном заседании истец Каримова В.В. пояснила, что в спорный период не заключала с работодателем ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» отдельных договоров о работе на условиях внутреннего совместительства. Данная работа является для истца сверхурочной и вызвана необходимостью замещения отсутствующих работников.
Предложенный работодателем ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» порядок оплаты труда Каримовой В.В. за работу в выходные дни согласно графику сменности в порядке замещения временно отсутствующих работников либо вакантных штатных единиц продавца по правилам для оплаты внутреннего совместительства ограничивает права и снижает уровень гарантий работника Каримовой В.В. по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и в силу статьи 9 Кодекса не подлежит применению.
В свою очередь, при подсчете сверхурочных часов за учетный период (месяц) работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже подлежит оплате в двойном размере (пункт 4 Разъяснения от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 465/П-21).
Согласно статье 423 Кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, подлежащая оплате по правилам статьи 152 Кодекса сверхурочная работа Каримовой В.В. составляет продолжительность:
... год: июнь - 2 часа (14,6 часов - 12 часов);
... год: январь - 28 часов (61 час - 33 часа); февраль - 28 часов (40 часов - 12 часов); май - 17 часов (41 час - 24 часа); июнь - сверхурочной работы нет (1 час - 12 часов).
Выполнение Каримовой В.В. работы в нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (9 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) и ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) также подтверждается расчетными листками по заработной плате, табелем учета рабочего времени и расчетными ведомостями (л. д. 78-96).
Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Кодекса).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Кодекса).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 153 Кодекса).
Положение об оплате труда сотрудников ООО «Элемент-Трейд-Нижний-Тагил», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что доплаты к окладам за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы на срок более двух недель производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (л. д. 64-70).
При подсчете оплаты труда Каримовой В.В. судом используется среднемесячное количество рабочих часов (письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2009 № 22-2-3363): в ... году - 166,1 часов, в ... году - 165,6 часов и месячный тариф (оклад), установленный истцу с ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. ... коп.
Часовая тарифная ставка составит: с ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. : 166,1 часов; с ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. : 165,6 часов.
С учетом фактически произведенной истцу оплаты в одинарном размере труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени дополнительная оплата сверхурочной работы для Каримовой В.В. выражается в сумме:
... год:
май - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 37,4 часов;
июнь - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5;
июль - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 24,8 часа;
август - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 66 часов;
сентябрь - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 2 часа;
октябрь - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 42 часа;
ноябрь - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 3 часа;
декабрь - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 19 часов;
... год:
январь - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 26 часов;
февраль - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 26 часов;
март - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 22 часа;
апрель - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 1 час х 0,5;
май - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 15 часов;
июль - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 6 часов;
октябрь - ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х 2 часа х 0,5 + ... руб. ... коп. х 26 часов,
всего с учетом районного коэффициента в размере ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. х 15 %.
Отсутствие начисления и выплаты Каримовой В.В. заработной платы в повышенном размере за сверхурочную работу подтверждается материалами дела и не оспаривается представителем ответчика в письменных возражениях.
Оплата работы Каримовой В.В. в нерабочие праздничные дни (с учетом фактически произведенной истцу оплаты в одинарном размере) составит:
ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп. из расчета: 12 часов х ... руб. ... коп.;
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ... коп. из расчета: 81 час х ... руб. ... коп.,
всего с учетом районного коэффициента в размере ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. х 15 %.
Согласно статье 232 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Доначисление работодателем ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» по представлению прокурора и фактическое перечисление Каримовой В.В. оплаты труда в нерабочие праздничные дни в размере ... руб. ... коп. (без учета удержания налога на доходы физических лиц) подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также письмами ответчика в адрес прокурора и Каримовой В.В. (л. д. 38, 39, 61-63).
Таким образом, размер подлежащей дополнительному взысканию в пользу Каримовой В.В. оплаты труда в нерабочие праздничные дни составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ....
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Исковые требования Каримовой В.В. к ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» о взыскании начисленной, но не выплаченной премии, носят ошибочный характер.
Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебной заседании, Каримова В.В. отождествляет невыплату спорных премий в составе начисленной заработной платы с произведенными работодателем удержаниями из заработка в порядке привлечения работника к материальной ответственности.
В указанный период из заработка Каримовой В.В. произведены удержания недостачи в ... году: март - ... руб. ... коп., апрель - ... руб. ... коп., июнь - ... руб. ... коп., июль - ... руб. ... коп., август - ... руб. ... коп., сентябрь - ... руб.
Одновременно Каримовой В.В. начислена ежемесячная премия за ... год: март - ... руб. ... коп., апрель - ... руб. ... коп., июнь - ... руб. ... коп., июль - ... руб. ... коп., август - ... руб. ... коп., сентябрь - ... руб. ... коп., что подтверждается расчетными листками по заработной плате.
Таким образом, спорная премия полностью выплачена Каримовой В.В. в составе общей суммы заработной платы за месяц с учетом вышеуказанных удержаний.
В свою очередь, в настоящем гражданском деле Каримовой В.В. не заявлены требования об оспаривании произведенных работодателем ООО «Элемент-Трейд-Н.Тагил» взысканий в возмещение ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, что определяет пределы судебного разбирательства.
В соответствии со статьей 395 Кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Иск Каримовой В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд-Н.Тагил» в пользу Каримовой В.В. оплату сверхурочной работы за период с ... года по ... года в размере ... рубль ... копейки и оплату труда в нерабочие праздничные дни в размере ... рубль ... копейки за вычетом налога на доходы физических лиц.
В иске Каримовой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд-Н.Тагил» о взыскании начисленной, но не выплаченной премии, отказать полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд-Н.Тагил» государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.
Судья А.А.Соловьев