РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» к Шкитенковой Н.Б. о взыскании оплаты отпуска за неотработанные дни,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Шкитенкова Н.Б. принята на работу в Муниципальное медицинское учреждение «Демидовская центральная городская больница» (далее - ММУ ДЦГБ) в должности акушерки женской консультации на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор со Шкитенковой Н.Б. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.12.2010 ММУ ДЦГБ обратилось в суд с иском к Шкитенковой Н. Б. о взыскании оплаты отпуска за неотработанные дни в размере ... руб. ... коп.

В обоснование своих требований ММУ ДЦГБ указало, что Шкитенковой Н.Б., работавшей с ДД.ММ.ГГГГ в должности акушерки женской консультации, была выплачена средняя заработная плата за периоды ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шкитенкова Н.Б. уволилась по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого использовала оплачиваемые отпуска. Расчетным путем установлено, что 19 календарных дней отпуска ответчику предоставлены и оплачены авансом.

06.07.2010 Шкитенковой Н.Б. в адрес истца подано письменное заявление о добровольной выплате денежных средств за неотработанные дни отпуска в кассу больницы частичными платежами в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако никаких мер к погашению спорной задолженности ответчик не предпринимает.

Определением суда от 04.03.2011 произведена замена истца в связи с переименованием и изменением формы собственности организации с Муниципального медицинского учреждения «Демидовская центральная городская больница» на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (далее - ГБУЗ СО ДЦГБ).

Государственная регистрация вновь созданного учреждения здравоохранения произведена в Едином государственном реестре юридических лиц 14.01.2011 (л. д. 24-29).

Представитель истца в судебное заседание не явился и просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчика Шкитенкова Н.Б. иск ГБУЗ СО ДЦГБ не признала полностью, поскольку полагает, что работодатель не должен был предоставлять ей оплачиваемый отпуск авансом, а также при увольнении истец обязан был разъяснить последствия прекращения трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого авансом использован оплачиваемый отпуск.

За период своей трудовой деятельности организация истца являлась для Шкитенковой Н.Б. единственным местом работы, в связи с чем, ранее ответчик не сталкивалась с порядком начисления компенсации за неиспользованный отпуск либо удержанием отпускных при увольнении.

06.07.2010 ответчиком в адрес работодателя действительно было подано заявление, содержащее обязательство возвратить излишнюю оплату отпуска в сумме ... руб. ... коп. частями в кассу больницы. Однако в настоящее время Шкитенкова Н.Б. не работает, является получателем пенсии в размере ... руб. и не имеет других доходов, в связи с чем, после увольнения не производила работодателю спорные платежи.

Заслушав объяснения ответчика и исследовав письменные доказательства, суд находит иск ГБУЗ СО ДЦГБ обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статьи 232, 233 Кодекса).

Приведенные Шкитенковой Н.Б. в судебном заседании возражения против иска не имеют правового значения в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Согласно статье 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Кодекса).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 117 Кодекса).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, устанавливающий продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) для работников здравоохранения: акушерка, работающая в стационаре родильного дома, родильного отделения (палаты), акушерка медпункта, лазарета, фельдшерско-акушерского пункта; фельдшер фельдшерско-акушерского пункта; фельдшер воинской части, работающий на самостоятельном участке и выполняющий функции фельдшера фельдшерского пункта - 12 дней.

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Кодекса).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (пункт 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21.11.1975 № 273/П-20).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).

    За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Согласно статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

В соответствии со статьей 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Предусмотренные статьей 137 Кодекса правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Кодекса и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

К таким случаям, в частности, относятся удержания оплаты за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Кодекса, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как следует из материалов дела трудовой договор прекращен Шкитенковой Н.Б. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Кодекса (л. д. 9).

Начало работы Шкитенковой (Коровиной) Н.Б. в организации истца в должности акушерки женской консультации исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 4-5).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Шкитенковой Н.Б. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 7, 36).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет пластиковой карты Шкитенковой Н.Б. зачислена оплата основного отпуска в сумме ... руб. (л. д. 42, 44, 45).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Шкитенковой Н.Б. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 8, 36).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет пластиковой карты Шкитенковой Н.Б. зачислена оплата дополнительного отпуска в сумме ... руб. (л. д. 37-39).

В результате увольнения ДД.ММ.ГГГГ Шкитенковой Н.Б. фактически отработано только 6 полных месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из периода, за который ответчиком был использован оплачиваемый отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Календарные дни основного отпуска, полученные авансом: 6 месяцев x 2,33 дня = 14 (13,98) дней. Календарные дни дополнительного отпуска, полученные авансом: 6 месяцев x 1,16 день (14 дней : 12 месяцев) = 7 (6,96) дней.

При расчете отпускных средний дневной заработок составлял ... руб. ... коп. (л. д. 11).

Начислены отпускные авансом: ... руб. ... коп. х (14 дней + 7 дней) = ... руб. ... коп.

Подлежащий удержанию налог на доходы физических лиц: ... руб. ... коп. x 13% = ... руб.

Излишне полученная сумма отпускных: (... руб. + ... руб.) - (... руб. ... коп. - ... руб.) = ... руб. ... коп. Данная сумма подлежала возврату Шкитенковой Н.Б. в кассу организации истца либо удержанию работодателем из заработной платы ответчика и иных выплат при увольнении.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, прекращение трудового договора произведено сторонами в день окончания дополнительного отпуска, в связи с чем, задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с увольнением, отсутствовала и работодатель был лишен возможности произвести спорные удержания.

Согласно статье 248 Кодекса взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.

Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.07.2010 № 48-В10-5).

06.07.2010 Шкитенковой Н.Б. работодателю предоставлено письменное обязательство возвратить «отпускные деньги» в сумме ... руб. ... коп. до ДД.ММ.ГГГГ частями в кассу больницы (л. д. 10). Однако спорные обязательства не исполнены ответчиком до настоящего времени.

Таким образом, исковые требования ГБУЗ СО ДЦГБ соответствуют закону, не нарушают имущественных прав ответчика и подлежат удовлетворению в размере ... руб. ... коп.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 Кодекса).

Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009 № 1320-О-О).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» удовлетворить частично.

Взыскать со Шкитенковой Н.Б. в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» задолженность работодателю за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ... рублей ... копейка.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

     Судья     А.А.Соловьев