РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олемской М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-Блеск НТ» о взыскании удержанных сумм государственного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Олемская М.А. принята на работу в должности бухгалтера ООО «Экспресс-Блеск НТ» на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом директора ООО «Экспресс-Блеск НТ» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Олемской М.А. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Олемская М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Экспресс-Блеск НТ» о восстановлении на прежней работе и взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В обоснование своих требований Олемская М.А. указала, что работала в ООО «Экспресс-Блеск НТ» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Администрация работодателя была уведомлена о том, что истец беременна. ДД.ММ.ГГГГ Олемской М.А. предоставлен отпуск по беременности и родам. В тот же день истец подписала расходный кассовый ордер на получение пособияпо беременности и родам в сумме ... руб. Однако указанные деньги Олемская М.А. получила только после рождения ребенка в начале июля ... года. Под давлением со стороны работодателя Олемская М.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Истец полагает увольнение незаконным.

Определением суда от 07.02.2011 утверждено мировое соглашение между Олемской М.А. и ООО «Экспресс-Блеск НТ», по условиям которого Олемская М.А. отказалась от иска к ООО «Экспресс-Блеск НТ» о признании недействительными документов об увольнении, восстановлении на работе и взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет полностью, а ООО «Экспресс-Блеск НТ» обязалось восстановить Олемскую М.А. на прежней работе в должности бухгалтера, предоставить Олемской М.А. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ, а также назначить и выплатить Олемской М.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ.

Производство по гражданскому делу по иску Олемской М.А. к ООО «Экспресс-Блеск НТ» о признании недействительными документов об увольнении, восстановлении на работе и взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращено.

19.01.2011 Олемской М.А. поданы в суд уточнения исковых требований, в которые включены дополнительные требования к ООО «Экспресс-Блеск НТ» о взыскании удержанных и не выплаченных сумм, а также о компенсации морального вреда.

Определением судьи от 24.01.2001 дополнительное исковое заявление Олемской М.А. к ООО «Экспресс-Блеск НТ» оставлено без движения и заявителю предоставлен 20-дневный срок для исправления перечисленных недостатков.

07.02.2011 Олемской М.А. подано уточненное исковое заявление к ООО «Экспресс-Блеск НТ» о взыскании удержанной и не выплаченной суммы государственного пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании Олемская М.А. уточнила исковые требования в части государственных пособий и просит взыскать с ООО «Экспресс-Блеск НТ» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере ... руб. ... коп.

В обоснование требований о компенсации морального вреда Олемская М.А. ссылается на нарушение ответчиком установленного законом порядка увольнения ДД.ММ.ГГГГ и сроков выплаты пособий гражданам, имеющим детей.

Пособие по беременности и родам было начислено Олемской М.А. ДД.ММ.ГГГГ. Однако фактически выплата пособия произведена истцу только ДД.ММ.ГГГГ после рождения ребенка ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик отказывал истцу в выплате пособия без подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец вынужденно подала заявление об увольнении без указания даты. Заявление было написано в кабинете директора ООО «Экспресс-Блеск НТ». В тот же день истец подписала приказ об увольнении по собственному желанию также без указания даты.

ДД.ММ.ГГГГ Олемская М.А. пришла в ООО «Экспресс-Блеск НТ» с целью отозвать свое заявление об увольнении и подать заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако истцу сообщили, что она уволена, и отказали в предоставлении отпуска.

Личную карточку работника по форме № Т-2 Олемская М.А. заполняла лично, в том числе расписалась в разделе о прекращении трудового договора, но когда именно, истец не помнит.

Несвоевременной выплатой пособий истец была поставлена в затруднительное материальное положение, в связи с чем, испытывала нравственные переживания.

Представитель ответчика - директор ООО «Экспресс-Блеск НТ» Никешина Ю.В. иск Олемской М.А. о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере ... руб. ... коп. признала полностью, в остальной части иск о компенсации морального вреда не признала и пояснила, что возможно заявление об увольнении по собственному желанию было подано Олемской М.А. ДД.ММ.ГГГГ и тогда же был изготовлен проект приказа об увольнении истца.

Увольнение не было произведено днем подачи истцом заявления, поскольку представители ответчика полагали, что увольнение работника по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам не допускается законом. По этой причине оформление увольнения Олемской М.А. было произведено ДД.ММ.ГГГГ после окончания отпуска.

Представитель ответчика не оспаривает, что фактически выплата пособия по беременности и родам произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Оформлением кадровых и платежных документов занимались бухгалтер К. и кассир П., которые в настоящее время в ООО «Экспресс-Блеск НТ» не работают, в связи с чем, ответчик не может установить фактические обстоятельства дела.

Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца Олемской М.А., представителей ответчика Никешиной Ю.В. и Горбуновой Н.В., исследовав письменные доказательства, суд находит иск Олемской М.А. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, проиндексирован в соответствии со статьей 4.2 указанного Закона и с 01.01.2010 составлял сумму 412 руб. 08 коп.

Размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов в случае, если они не учтены в составе заработной платы (пункт 79 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н).

Признание представителем ответчика ООО «Экспресс-Блеск НТ» иска Олемской М.А. о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере ... руб. ... коп. соответствует вышеуказанным требованиям закона, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, подлежит принятию судом и является основанием к вынесению решения об удовлетворении заявленных требований (статьи 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Кодекса).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В настоящем гражданском деле Олемской М.А. заявлен иск к ООО «Экспресс-Блеск НТ» о компенсации морального вреда, причиненного:

незаконным увольнением ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Кодекса;

нарушением сроков выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей,

что определяет пределы судебного разбирательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).

Работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).

    Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьями 77 часть 1 пункт 3, 80 Кодекса одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, труда и его оплаты, в том числе форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Форма № Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника. Составляется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке формы № Т-8 «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Применительно к вышеуказанным основаниям и процедуре увольнения Олемской М.А. сторонами представлены:

заявление Олемской М.А. следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ. Претензий к ООО «Экспресс-Блеск НТ» не имею» (дело № л. д. 61);

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении «ДД.ММ.ГГГГ» трудового договора от «ДД.ММ.ГГГГ» (дело № л. д. 12);

трудовая книжка на имя Олемской М.А., содержащая запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (дело № л. д. 14-19);

табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-13, в котором последним рабочим днем и днем увольнения Олемской М.А. указана дата ДД.ММ.ГГГГ (дело № л. д. 96-98);

личная карточка работника по унифицированной форме № Т-2 на имя Олемской М.А., содержащая сведения о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании: «личного заявления» (дело № л. д. 105-107).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением.

    Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пункты 22, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из объяснений сторон, спорное заявление об увольнении по собственному желанию подано Олемской М.А. ДД.ММ.ГГГГ и впоследствии истцом не отзывалось.

Доводы Олемской М.А. о вынужденном характере подачи заявления об увольнении по собственному желанию в связи с задержкой работодателем выплаты пособия по беременности и родам оспариваются представителями ответчика в судебном заседании и не подтверждаются какими-либо допустимыми доказательствами.

Доказательства отзыва спорного заявления до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ Олемской М.А. также суду и ответчику не представлены.

Вместе с тем, при оформлении работодателем ООО «Экспресс-Блеск НТ» приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Олемской М.А. допущены нарушения правил заполнения унифицированной формы № Т-8:

неправильно указаны дата и номер трудового договора: «ДД.ММ.ГГГГ без номера» вместо «ДД.ММ.ГГГГ №»;

неправильно указана дата прекращения трудового договора: «ДД.ММ.ГГГГ» вместо «ДД.ММ.ГГГГ»;

не указана дата «личного заявления» в строке «Основание (документ, номер, дата).

Согласно статьям 7, 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н, женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (пункт 18).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности (пункт 16).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (пункт 21).

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (пункт 22).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка.

Если данная справка представлена позже, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (пункт 24).

Из документов, представленных страхователем ООО «Экспресс-Блеск НТ» и территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, следует, что:

назначение пособия по беременности и родам произведено работодателем ДД.ММ.ГГГГ на основании листка нетрудоспособности серии ... номер № (л. д. 23-29);

фактически выплата пособия по беременности и родам в размере ... руб. ... коп. произведена ДД.ММ.ГГГГ с оформлением двух различных по содержанию расходных кассовых ордеров: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... руб. ... коп. (л. д. 25) и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... руб. ... коп. (дело № л. д. 30). Для возмещения средств из Фонда социального страхования работодателем ООО «Экспресс-Блеск НТ» был представлен расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... руб. ... коп. (л. д. 23);

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, не выплачено Олемской М.А. до настоящего времени.

Таким образом, суд считает установленными нарушение работодателем (страхователем) ООО «Экспресс-Блеск НТ» порядка оформления прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (в части заполнения унифицированной формы приказа об увольнении) и срока выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), что является достаточным основанием для компенсации Олемской М.А. морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных работодателем ООО «Экспресс-Блеск НТ» нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора, а также степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. суд считает разумным и справедливым.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Олемской М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Блеск НТ» в пользу Олемской М.А. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере ... рубля ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс-Блеск НТ» государственную пошлину в размере ... рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

    Судья А.А.Соловьев