РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное предприятие «Автоматика ЛТД» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Ермаков А.Д. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное предприятие «Автоматика ЛТД» (далее - ООО СМП «Автоматика ЛТД») в должности инженера - наладчика на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ермаковым А.Д. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Ермаков А.Д. обратился в суд с иском к ООО СМП «Автоматика ЛТД» о взыскании среднего месячного заработка в размере ... руб., компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда, причиненного незаконной невыплатой денежных средств, в размере ... руб.

В обоснование своих требований Ермаков А.Д. указал, что ДД.ММ.ГГГГ директор ООО СМП «Автоматика ЛТД» Идиатуллина С.Н. отказалась выплатить ему средний месячный заработок за май ... года, чем нарушила требования статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом присутствовали работники ООО СМП «Автоматика ЛТД»: заместитель директора П., сметчик и бухгалтер Юминова Е.Н.

Ермаковым А.Д. были поданы жалобы в прокуратуру Ленинского района города Нижний Тагил и в Государственную инспекцию труда.

В судебном заседании Ермакова А.Д. уточнил исковые требования и просит взыскать с ООО СМП «Автоматика ЛТД» средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в размере ... руб., в отношении которого имеется расходный кассовый ордер ООО СМП «Автоматика ЛТД» от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный расходный кассовый ордер содержит собственноручную роспись Ермакова А.Д. о получении и роспись кассира Юминовой Е.Н. о выдаче денег в сумме ... руб. Ордер разорван на две половины, одна из которых находится у истца, другая - у ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ около 08.30 часов истец пришел в помещение ООО СМП «Автоматика ЛТД» по адресу: город Нижний Тагил, улица Первомайская, дом 32. Офисное помещение организации ответчика состоит из трех комнат (бывшая двухкомнатная квартира). Идиатуллина С.Н. сказала бухгалтеру Юминовой Е.Н. выдать Ермакову А.Д. расходный кассовый ордер. Истец получил ордер, содержащий сведения о сумме и роспись кассира, прошел в отдельную комнату заместителя директора и собственноручно заполнил расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ №: записал прописью сумму ... руб., данные своего паспорта и поставил роспись. После этого истец вернулся к бухгалтеру Юминовой Е.Н., отдал ей ордер и паспорт гражданина Российской Федерации. Юминова Е.Н. проверила правильность заполнения ордера и отправила истца к директору Идиатуллиной С.Н., которая находилась в соседней комнате.

Однако Идиатуллина С.Н. сама подошла к столу Юминовой Е.Н., отсчитала деньги и положила их на стол Юминовой Е.Н. Истец взял деньги, пересчитал и обнаружил только сумму ... руб. купюрами достоинством по ... руб. Ермаков А.Д. спросил, почему только ... руб. Однако Идиатуллина С.Н. сказала, что выдала ... руб., и вернулась за свой рабочий стол. Ермаков А.Д. взял расходный кассовый ордер и подошел к рабочему столу Идиатуллиной С.Н.

Идиатуллина С.Н. взяла у истца деньги, пересчитала их и положила к себе в карман, сказав, что Ермаков А.Д. ничего не получит. Расходный кассовый ордер лежал на столе у Идиатуллиной С.Н. Истец попытался его забрать, в результате чего расходный кассовый ордер был разорван на две половины. При этом в комнате Идиатуллиной С.Н. присутствовала сметчик Н.

Представитель ответчика - директор ООО СМП «Автоматика ЛТД» Идиатуллина С.Н. иск Ермакова А.Д, не признала полностью и пояснила, что по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ № Ермакову А.Д. в полном размере выплачен средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ до обеда Ермаков А.Д. пришел в помещение ООО СМП «Автоматика ЛТД» по адресу: город Нижний Тагил, <адрес>. Офисное помещение состоит из трех комнат: отдельной комнаты бухгалтера-кассира, смежной (проходной) комнаты, в которой оборудованы три рабочих места (рабочие столы) директора, сметчика, прораба и отдельной комнаты (бывшая кухня), в которой расположено рабочее место заместителя директора П.

Идиатуллина С.Н. направила Ермакова А.Д. к бухгалтеру Юминовой Е.Н., которая выдала истцу пособие в размере ... руб. При этом Идиатуллина С.Н. не видела, как Ермаков А.Д. заполнял расходный кассовый ордер, и как Юминова Е.Н. выдавала ему деньги. Идиатуллина С.Н. не принимала участия в выплате истцу денег и находилась в другой комнате за своим рабочим столом.

После этого Ермаков А.Д. подошел к рабочему столу Идиатуллиной С.Н. и стал ее оскорблять. При этом истец не говорил о недостаче выданных ему денежных средств. Идиатуллина С.Н. забрала у бухгалтера расходный кассовый ордер и положила его на шкаф возле своего рабочего места. Ермаков А.Д. наклонился через стол и навалился на Идиатуллину С.Н., пытаясь забрать расходный кассовый ордер. В результате ордер был разорван ими на две половины, из которых правая осталась у Идиатуллиной С.Н. В это время в комнату зашел заместитель директора П., который вывел Ермакова А.Д. из помещения офиса.

Других работников, в том числе сметчика Н., в комнате не было. Впоследствии по жалобам истца Идиатуллину С.Н. неоднократно опрашивали работники прокуратуры и Государственной инспекции труда по обстоятельствам выдачи Ермакову А.Д. пособия ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика Идиатуллина С.Н. полагает, что Ермаков А.Д. преследует цель отомстить ей за увольнение ДД.ММ.ГГГГ.         

Также представителем ООО СМП «Автоматика ЛТД» в судебном заседании заявлено о пропуске Ермаковым А.Д. трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, на применении которого ответчик настаивает.

Определением суда от 04.04.2011 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена бухгалтер (кассир) ООО СМП «Автоматика ЛТД» Юминова Е.Н., которая в судебное заседание не явилась, о времени и месте разбирательства дела была надлежащим образом извещена.

Представитель ответчика Идиатуллина С.Н. пояснила, что после окончания временной нетрудоспособности начиная с ДД.ММ.ГГГГ Юминова Е.Н. не выходит на работу в ООО СМП «Автоматика ЛТД» без уважительных причин, фактически находится в прогуле.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, показания свидетелей и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Ермакова А.Д. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (статьи 164, 165 Кодекса).

Наличие трудовых отношений между работником Ермаковым А.Д. и работодателем ООО СМП «Автоматика ЛТД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается записями в трудовой книжке истца, первичными документами по учету труда и заработной платы, и не оспаривается сторонами в судебном заседании.

В соответствии со статьей 178 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников организации Ермакову А.Д. начислено и выплачено ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в размере среднего месячного заработка - ... руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и уточняющей справкой ООО СМП «Автоматика ЛТД» (л. д. 65, 66).

ДД.ММ.ГГГГ Ермаков А.Д. зарегистрирован в качестве безработного в Государственном учреждении занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» и впоследствии трудоустроен только ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 15-30).

Организационно-методической комиссией Государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» в отношении истца принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения (л. д. 9).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО СМП «Автоматика ЛТД» на банковский счет Ермакова А.Д. перечислена «компенсация за третий месяц в связи с сокращением штата» в размере ... руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как установлено в судебном заседании предметом настоящего спора является надлежащее исполнение работодателем ООО СМП «Автоматика ЛТД» обязанности по сохранению за истцом среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер спорного пособия в сумме ... руб. в настоящем деле Ермаковым А.Д. не оспаривается.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (статья 55).

Каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (статья 56).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60).

В подтверждение выплаты Ермакову А.Д. спорного среднего заработка за второй месяц трудоустройства сторонами представлен расходный кассовый ордер ООО СМП «Автоматика ЛТД» от 26.05.2010 № 106, который содержит собственноручную запись и роспись Ермакова А.Д. о получении и роспись кассира Юминовой Е.Н. о выдаче денег в сумме ... руб. Ордер разорван на две половины, одна из которых находится у истца - левая часть ордера, другая - у ответчика - правая часть ордера.

В судебном заседании по ходатайству истца допрошены в качестве свидетелей Н. и Ж.

Свидетель Н. показала, что в период с августа ... года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО СМП «Автоматика ЛТД» в должности инженера-сметчика. Ее рабочее место располагалось в офисе по адресу: город Нижний Тагил, <адрес> в одной комнате с директором Идиатуллиной С.Н.

ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 часов Н. находилась на своем рабочем месте. После 08.00 часов в офис пришел Ермаков А.Д. за деньгами. Н. и Идиатуллина С.Н. сидели за своими рабочими столами. Ермаков А.Д. взял у бухгалтера Юминовой Е.Н. расходный кассовый ордер и пошел заполнять его в отдельный кабинет заместителя директора. Затем Ермаков А.Д. вернулся и отдал Юминовой Е.Н. расходный кассовый ордер. Идиатуллина С.Н. спросила у Юминовой Е.Н., правильно ли он заполнил ордер, после чего Идиатуллина С.Н. подошла к столу бухгалтера, положила на стол деньги и вернулась за свой рабочий стол. Ермаков А.Д. сказал, что здесь только ... руб., где остальные деньги. Какую сумму денег положила Идиатуллина С.Н. на стол бухгалтеру, Н. не видела.

После этого Ермаков А.Д. подошел к Идиатуллиной С.Н., бросил ей на стол деньги в сумме ... руб. купюрами по ... руб. и расходный кассовый ордер. Между Ермаковым А.Д. и Идиатуллиной С.Н. произошла словесная ссора, в ходе которой Идиатуллина С.Н. сказала: «Раз не хочешь» и положила деньги к себе в карман. Затем между ними произошла потасовка и был разорван расходный кассовый ордер. На шум пришел заместитель директора П., который оттащил Ермакова А.Д.

Представитель ответчика Идиатуллина С.Н. полагает показания свидетеля Н. не соответствующими действительности и преследующими цель мести. В январе ... года Н., также как и другим работникам ООО СМП «Автоматика ЛТД», не была выплачена премия, из-за чего произошел скандал, и Н. с помощью Ермакова А.Д. написала две жалобы в Государственную инспекцию труда.

Свидетель Ж. показал, что в трудовых отношениях с ООО СМП «Автоматика ЛТД» не состоял и является знакомым Ермакова А.Д. Примерно в конце мая - начале июня ... года Ермаков А.Д. при встрече рассказал, что ему не выплатили при расчете заработную плату в размере ... руб.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен П., который показал, что работает в ООО СМП «Автоматика ЛТД» в должности заместителя директора и знает Ермакова А.Д. около 30 лет.

Из событий ДД.ММ.ГГГГ П. помнит, что услышал громкий разговор, зашел в комнату директора и увидел, что Идиатуллина С.Н. и Ермаков А.Д. разговаривают на повышенных тонах. П. взял Ермакова А.Д. за руку и без конфликта вывел его из кабинета. В этот момент дверь в отдельную комнату бухгалтера была закрыта. Н. в комнате П. не видел.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 352 Кодекса).

Как следует из представленных истцом письменных доказательств, в досудебном порядке Ермаков А.Д. неоднократно обращался с жалобами в прокуратуру Ленинского района города Нижний Тагил и Государственную инспекцию труда по Свердловской области.

В ходе проведенной органами государственного надзора проверки не установлено фактов нарушения работодателем ООО СМП «Автоматика ЛТД» порядка выплаты Ермакову А.Д. выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 4-8).

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» организации, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности (статья 5).

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций (статья 6).

Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами.

Первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания (статья 9).

Решением Совета Директоров Центрального Банка России от 22.09.1993 № 40 утвержден Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации.

Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами на это уполномоченными (пункт 14).

При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан и отбирает расписку получателя.

Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами (пункт 15).

Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, производится по расходным кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо, или по отдельной ведомости на основании заключенных договоров (пункт 16).

Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе.

Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам (пункт 17).

Выдача приходных и расходных кассовых ордеров или заменяющих их документов на руки лицам, вносящим или получающим деньги, запрещается.

Прием и выдача денег по кассовым ордерам может производиться только в день их составления (пункт 19).

Выдача денег из кассы, не подтвержденная распиской получателя в расходном кассовом ордере или другом заменяющем его документе, в оправдание остатка наличных денег в кассе не принимается. Эта сумма считается недостачей и взыскивается с кассира (пункт 27).

Помещение кассы должно быть изолировано, а двери в кассу во время совершения операций - заперты с внутренней стороны. Доступ в помещение кассы лицам, не имеющим отношения к ее работе, воспрещается (пункт 29).

На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности (пункт 36).

Кассовые операции оформляются типовыми межведомственными формами первичной учетной документации для предприятий и организаций, которые утверждаются Госкомстатом Российской Федерации по согласованию с Центральным банком Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации (пункт 12).

Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 утверждена унифицированная форма № КО-2 «Расходный кассовый ордер».

Представленный сторонами расходный кассовый ордер ООО СМП «Автоматика ЛТД» от ДД.ММ.ГГГГ № в полной мере отвечает вышеуказанным требованиям оформления кассовых операций и допустимости доказательств, подтверждает факт выплаты Ермакову А.Д. ДД.ММ.ГГГГ кассиром ООО СМП «Автоматика ЛТД» Юминовой Е.Н. среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере ... руб.

В свою очередь, повреждение и частичное изъятие Ермаковым А.Д. расходного кассового ордера носит противоправный характер и нарушает запрет, установленный пунктом 19 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации.

Более того, приведенные Ермаковым А.Д. и свидетелем Н. доводы о неправомерном изъятии ДД.ММ.ГГГГ директором ООО СМП «Автоматика ЛТД» Идиатуллиной С.Н. денег, полученных истцом от кассира Юминовой Е.Н., выходят за рамки трудовых правоотношений сторон и, в силу презумпции принадлежности имущества, определенного родовыми признаками, их фактическому обладателю, содержат признаки обязательств вследствие причинения вреда имуществу гражданина (глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации), что не является предметом судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

Согласно статье 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» также разъяснено, что в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В судебном заседании истцом Ермаковым А.Д. не приведены суду и ответчику уважительные причины пропуска трехмесячного срока обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора, подлежащего исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец узнал о предполагаемом нарушении своих трудовых прав. Пропуск процессуального срока носит значительный характер и также служит для суда основанием для принятия решения об отказе в иске.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    В иске Ермакову А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-монтажное предприятие «Автоматика ЛТД» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

    Судья А.А.Соловьев