РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писаревой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мишель» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Писарева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Мишель» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсации за вынужденный прогул в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование своих требований Писарева Н.А. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Мишель» в должности заведующей хозяйством и выполняла работу по обеспечению работников предприятия спецодеждой, товарно-материальными ценностями, находящимися на складе. Кроме того, в обязанности Писаревой Н.А. входили организация работы младшего обслуживающего персонала и ведение табеля учета рабочего времени работников предприятия.

За все время работы в ООО «Мишель» заработная плата Писаревой С.В. не выплачивалась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере ... руб.

В январе ... года главный бухгалтер ООО «Мишель» Г. предупредила истца о приостановлении начисления заработной платы до появления на работе директора и подписания им необходимых документов. Несмотря на это истец продолжала приезжать на работу, поскольку являлась материально ответственным лицом.

Нарушением сроков выплаты заработной платы Писарева Н.А. была поставлена в тяжелое материальное положение, чем истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец Писарева Н.А. не явилась и просила о рассмотрении дела в ее отсутствие ввиду отдаленности места постоянного проживания в городе Красноуральске (л. д. 22).

Представитель ответчика - ООО «Мишель» в судебные заседания не является, о времени и месте разбирательства дела был надлежащим образом извещен по юридическому адресу: город Нижний Тагил, <адрес>. Заказные почтовые отправления в адрес ООО «Мишель» возвращены суду с отметкой об отсутствии адресата, что в силу статей 118, 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск Писаревой Н.А. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Мишель» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган ООО «Мишель» - директор Т.

Основной вид экономической деятельности: лесозаготовки.

Юридически адрес: город Нижний Тагил, <адрес> (дело № 2-436/2010 л. д. 46-50).

Согласно статье 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Кодекса).

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом в настоящем гражданском деле заявлены требования к ООО «Мишель» о взыскании:

задолженности по заработной плате в размере ... руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета официальной заработной платы (оклада) в размере ... руб. и договорной заработной платы в размере ... руб. (л. д. 4),

среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно из расчета среднемесячного заработка в размере ... руб. (л. д. 8),

денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ... руб. ... коп., за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (л. д. 7),

компенсации морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (статья 55).

Каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (статья 56).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60).

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Писарева Н.А. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ответчика ООО «Мишель» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

    Определением суда от 13.01.2011 сторонам предлагалось представить суду документы первичного учета труда и заработной платы Писаревой Н.А.

Однако запрошенные судом документы не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право, с учетом распределения бремени доказывания, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как следует из материалов дела Писарева Н.А. не располагает письменными доказательствами заключения, прекращения и условий трудового договора, заключенного с работодателем ООО «Мишель» в спорный период.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» законодательством Российской Федерации или соглашением сторон могут быть установлены требования к документированию информации.

Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

ж) личные подписи указанных лиц;

Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами.

Первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания.

Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, составившие и подписавшие эти документы (статья 9).

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

б) ввести в штат должность бухгалтера;

в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

г) вести бухгалтерский учет лично.

Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета (статья 6).

Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций (статья 7).

В соответствии с нормами действующего налогового законодательства в целях подтверждения данных налогового учета может использоваться справка бухгалтера как первичный учетный документ, но только в случаях, когда недостаточно информации, содержащейся в других первичных документах, служащих основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета.

Справки о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы за ... год, составе заработной платы (оклад и договорная часть), выданные истцу главным бухгалтером ООО «Мишель» Г. (л. д. 4-6), не соответствуют по содержанию вышеуказанным требованиям заполнения форм учетной документации:

отсутствуют основания выдачи справок - ссылка на первичные документы бухгалтерского учета, первичные документы по учету труда и его оплаты;

справки не заверены оттиском печати ООО «Мишель».

В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

    Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

    Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от 28.02.2011 за ... год налоговым агентом ООО «Мишель» в налоговый орган представлены по форме 2-НДФЛ сведения доходах налогоплательщика Писаревой Н.А. (код 2000): август - ... руб., сентябрь - ... руб., октябрь - ... руб., ноябрь - ... руб., декабрь - ... руб. (дело № 2-436/2011 т. 5 л. д. 51).

Сведения о доходах Писаревой Н.А., полученных в ... году, не представлены налоговым агентом ООО «Мишель» до настоящего времени.

Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 Кодекса).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Кодекса).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.09.2007 в сумме 2 300 рублей, с 01.01.2009 в сумме 4 330 рублей в месяц.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Кодекса).

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

    До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 130 Кодекса).

Установленная Писаревой Н.А. работодателем ООО «Мишель» заработная плата в период с августа по декабрь ... года соответствует вышеуказанным требованиям закона.

Допустимые доказательства установления оплаты труда в ином размере, в том числе с учетом «договорной части» заработной платы, истцом суду не представлены. При этом Писарева Н.А. не лишена была права при заключении и в период действия трудового договора согласовать с работодателем ООО «Мишель» иные условия оплаты труда.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Размер начисленной (декларированной) за ... год, но не выплаченной истцу заработной платы, составляет ... руб.

Согласно статьям 136, 140 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указаниями Центрального Банком России размер ставки рефинансирования (процентов годовых) был установлен: с 14.07.2008 - 11 %, с 12.11.2008 - 12 %, с 01.12.2008 - 13 %, с 24.04.2009 - 12,5 %, с 14.05.2009 - 12,0 %, с 05.06.2009 - 11,5 %, с 13.07.2009 - 11,0 %, с 10.08.2009 - 10,75 %, с 15.09.2009 - 10,5 %, с 30.09.2009 - 10 %, с 30.10.2009 - 9,5 %, с 25.11.2009 - 9 %, с 28.12.2009 - 8,75 %, с 24.02.2010 - 8,5 %, с 29.03.2010 - 8,25 %, с 30.04.2010 - 8,0 %, с 01.06.2010 - 7,75 %, с 28.02.2011 - 8,0 %.     

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 разъяснено, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Истцом Писаревой Н.А. предложен расчет денежной компенсации без учета авансовых платежей в текущем месяце и начиная с 11 числа месяца, следующего за расчетным, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что определяет пределы судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

Размер денежной компенсации ставит для Писаревой Н.А. сумму ... руб. ... коп. ...

В представленном Писаревой Н.А. расчете размера денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допущена арифметическая ошибка (л. д. 7).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (статья 234 Кодекса).

Из представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области информации о доходах истца по форме 2-НДФЛ следует, что в налоговый период ... года работодателем (налоговым агентом) ООО «Мишель» не производились начислении и выплаты, связанные с прекращением трудового договора, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск (код 2012).

Фактическое исполнение Писаревой Н.А. трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не подтверждается первичными документами по учету труда и заработной плате, что не лишает истца права требовать оплаты спорного периода средним заработком как времени вынужденного прогула.

Согласно статье 139 Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Размер среднего дневного заработка, исчисленного исходя из заработной платы за фактически отработанное время и нормы рабочего времени на ... год, составит для истца ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. : ... рабочих дня.

Средний заработок за время вынужденного прогула (в пределах заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ... руб. ... коп. х ... рабочих дней.

Выплата суммы заработной платы за время вынужденного прогула непосредственно связана с осуществлением работником деятельности на территории Российской Федерации, в соответствии со статьями 6, 208 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом обложения налогом на доходы физических лиц и подлежит включению в налоговую базу (письмо Федеральной налоговой службы России от 04.04.2006 № 04-1-04/190).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).

Работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).

    Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Как установлено в судебном заседании работодателем ООО «Мишель» в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени не оформлено прекращение с истцом трудового договора, расчет по заработной плате при увольнении не произведен, что является достаточным основанием для компенсации Писаревой Н.А. морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, характер и многочисленность допущенных работодателем ООО «Мишель» нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора, а также степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Размер компенсации морального вреда, причиненного Писаревой Н.А., в сумме ... руб. суд считает разумным и справедливым.

Согласно статье 395 Кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Данная норма не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Заявленные Писаревой Н.А. денежные требования к работодателю ООО «Мишель» носят законный и обоснованный характер.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Писаревой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мишель» (ОГРН: №) в пользу Писаревой Н.А. задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь ... года в размере ... рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мишель» (ОГРН: №) государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

    Судья А.А.Соловьев