РЕШЕНИЕ ИМНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 апреля 2011 года город Нижний Тагил Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В. при секретаре БАЧЕВСКОЙ О.Д., с участием: представителя истца открытого акционерного общества «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» - ПАВЛОВОЙ Ю.В., доверенность серии № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверена нотариусом города Нижний Тагил и Пригородного района Свердловской области БЕСПАЛОВОЙ С.А. по реестру №, представителя ответчика КРАСИКОВА К.А. - адвоката КОРЯКИНОЙ Н.Л., регистрационный номер № в реестре адвокатов Свердловской области, ордер от ДД.ММ.ГГГГ №, назначенной судом в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-702/2011 по иску открытого акционерного общества «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» к КРАСИКОВУ К.А. о взыскании суммы долга за неотработанные дни отпуска, УСТАНОВИЛ: 1 марта 2011 года истец открытое акционерное общество «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» (далее по тексту - ОАО «ВГОК») обратился в суд с иском к ответчику КРАСИКОВУ К.А. о взыскании суммы долга за неотработанные дни отпуска в размере <...> рублей; одновременно просил взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...> рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «ВГОК» в шахту «<...>» по профессии <...> на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику отпусков на <...> года ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в феврале <...> года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании записки-расчета о предоставлении отпуска работникам ОАО «ВГОК» № от ДД.ММ.ГГГГ, КРАСИКОВУ К.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <...> календарных дней. Оплата отпуска КРАСИКОВУ К.А. была произведена своевременно в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации за три дня до начала отпуска, т.е. за <...> календарных дней. На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ с КРАСИКОВЫМ К.А. был расторгнут трудовой договор, и он был уволен с комбината с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Таким образом, фактически на момент увольнения, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были использованы все дни отпуска (28 календарных дней). Ежегодный основной календарный оплачиваемый отпуск был предоставлен ему за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за полный отработанный год (12 месяцев). В связи с тем, что КРАСИКОВ К.А. был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, отработав на комбинате <...> месяца <...> дней, ему, за отработанный период, полагается 11,5 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а 16,5 календарных дней отпуска он использовал авансом, не доработав до окончания года <...> месяцев <...> дня. Кроме того, на момент увольнения, КРАСИКОВЫМ К.А. не был использован дополнительный отпуск за работу в карьерных и подземных условиях в количестве 11,9 календарных дней (за фактически отработанное время). С учетом взаимозачета календарных дней по отпускам КРАСИКОВ К.А. переиспользовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 4,6 календарных дней (16,5 - 11,9). При предоставлении ответчику ежегодного основного оплачиваемого отпуска его средний заработок составлял <...> рублей за день, сумма, перечисленная ему за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет <...> рублей <...> копейки (<...>). Бухгалтерской службой на момент увольнения ответчика был произведен перерасчет суммы отпускных, и вследствие недостаточности сумм, образовался долг в сумме <...> рубля <...> копейка. Расчет суммы долга за отпуск составляет: <...> (среднедневной заработок) х <...> (календарные дни отпуска) = <...> - <...> (оплата праздничных дней) - <...> (районный коэффициент) - <...> (увеличение зарплаты) - <...> (удержание налога) = <...> ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № с предложением добровольно погасить сумму долга, претензия ответчиком была получена, однако осталась без ответа и удовлетворения. Представитель истца ОАО «ВГОК» ПАВЛОВА Ю.В. в судебном заседании заявленные исковые требования, основание и предмет иска поддержала. Ответчик КРАСИКОВ К.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства по последнему известному месту жительства. В связи с неизвестностью места жительства ответчика ему был назначен в качестве представителя адвокат в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представитель ответчика - адвокат КОРЯКИНА Н.Л. в судебном заседании предъявленные требования не признала, поскольку позиция ответчика по спорному вопросу ей неизвестна. Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Согласно статье 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Кодекса). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 117 Кодекса). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Кодекса). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса). Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (пункт 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 года № 273/П-20). Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 2 февраля 1930 года). За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23 июня 2006 года № 944-6). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 года № 4334-17). В соответствии с пунктом 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Согласно статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. В соответствии со статьей 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предусмотренные статьей 137 Кодекса правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Кодекса и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. К таким случаям, в частности, относятся удержания оплаты за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Кодекса, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Как следует из материалов гражданского дела, КРАСИКОВ К.А. состоял в трудовых отношений с ОАО «ВГОК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был принят на работу по профессии <...> на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа (распоряжения) о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5, л.д. 6, л.д. 7). На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации по собственному желанию (л.д. 8). Согласно графику отпусков на <...> года ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в феврале <...> года за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12)). Распоряжением о предоставлении отпуска работникам ОАО «ВГОК» № от ДД.ММ.ГГГГ, КРАСИКОВУ К.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней (л.д. 13- 16). На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были использованы все дни отпуска 28 календарных дней; ежегодный основной календарный оплачиваемый отпуск был предоставлен ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за полный отработанный год 12 месяцев. Ответчик был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, отработав <...> месяца <...> дней, и за отработанный период полагался отпуск 11,5 календарных дней, 16,5 календарных дней отпуска использовано ответчиком авансом, поскольку ответчиком не отработано до окончания года <...> месяцев <...> дня. На момент увольнения, ответчиком не был использован дополнительный отпуск за работу в <...> условиях в количестве 11,9 календарных дней за фактически отработанное время. При взаимозачете календарных дней по основному очередному отпуску и по дополнительному отпуску, ответчику авансом предоставлено 4,6 календарных дня (16,5 - 11,9) ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Расчет подлежащей взысканию в ответчика суммы судом проверен и принят. Среднедневной заработок КРАСИКОВА К.А. составляет <...> рублей <...> копеек, перечисленная ответчику сумма за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет <...> рублей <...> копейки (<...> х <...>). Выплаченная сумма за неотработанные дни составляет <...> рублей <...> копеек (<...> (среднедневной заработок) х 4,6 (календарные дни отпуска)), из которой следует вычесть <...> руб. (оплата праздничных дней), <...> руб. (районный коэффициент), <...> руб. (увеличение зарплаты), <...> руб. (удержание налога), итого сумма, подлежащая взысканию составляет <...> рубля <...> копейка. В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец при подаче иска понес расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> рублей <...> копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, понесенные истцом судебные расходы подлежат возмещению с ответчика. Руководствуясь статьями 12, 194-199, 336, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования открытого акционерного общества «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» удовлетворить. Взыскать с КРАСИКОВА К.А. в пользу открытого акционерного общества «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <...> рубля <...> копейка и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...> рублей <...> копеек, всего <...> рубля <...> копейка. Решение может обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам свердловского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного текста решения, с подачей кассационной жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области. <...> <...> <...> Судья - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА