РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 мая 2011 года город Нижний Тагил Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В., при секретаре БАЧЕВСКОЙ О.Д., с участием: истца ТОМИЛИНОЙ Н.П. и представителя истца - адвоката ВАРЕХИНА В.М., представителей ответчика Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» - ... ФРЕЯ Е.Ф., и КУЛИГИНОЙ Е.А., доверенность № 9 от 21 апреля 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-728/2011 по иску ТОМИЛИНОЙ Н.П. к Государственному образовательному учреждению дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» о снятии дисциплинарного и материального взыскания, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ДД.ММ.ГГГГ ТОМИЛИНА Н.П. принята на работу в Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» (далее по тексту - ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист») в должности ... на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок по основному месту работы. Приказами директора ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист»: № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора и замечаний сотрудникам» ... ТОМИЛИНОЙ Н.П. объявлен выговор за нарушение пункта 2.7. должностной инструкции, выразившееся в невнимательной проверке журналов учета занятий учебных групп, в неверном ведении табеля учета рабочего времени, отсутствии контроля за образовательным процессом, повлекшее за собой причинение материального ущерба ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» в виде необоснованного начисления заработной платы; № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к ограниченной материальной ответственности» ТОМИЛИНА Н.П. привлечена к ограниченной материальной ответственности в виде взыскания суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, в размере ... рублей. 21 марта 2011 года истец ТОМИЛИНА Н.П. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» об отмене наложенного на нее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания в виде выговора и привлечения ее к ограниченной материальной ответственности в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; возмещении материального ущерба в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, возмещении судебных издержек ... рублей. В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» в должности ... в соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора № на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 2.7 должностной инструкции, выразившееся в невнимательной проверке журналов учета занятий учебных групп, в неверном ведении табеля учета рабочего времени, отсутствии контроля за образовательным процессом, повлекшее за собой причинение материального ущерба ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» в виде необоснованного начисления заработной платы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была привлечена к ограниченной материальной ответственности в размере ... рублей. Наложенное дисциплинарное взыскание считает незаконным, поскольку в должностной инструкции ... отсутствует должностная обязанность - ведение табеля учета рабочего времени. Кроме того за одно нарушение ее привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности. В период неверного ведения табеля истец находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Необоснованным наложения взысканий истицу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и ухудшении состояния здоровья. Истец ТОМИЛИНА Н.П. и представитель истца - адвокат ВАРЕХИН В.М. в судебном заседании заявленные требования, основание и предмет иска поддержали. Просили иск удовлетворить. Дополнительно пояснили, что в период неверного ведения табеля истец находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее обязанности в указанный период времени исполняла ... П. Кроме того, в ее должностные обязанности не входит ведение табеля рабочего времени. С приказом об утверждении графика документооборота в бухгалтерии ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» на ... год и графиком истец ознакомлена не была. Табель учета рабочего времени заполняется на основании журнала учета занятий и закрывается ... числа каждого места, изменения в табель вносятся в следующем месяце на основании акта, утвержденного директором, приказа либо больничного листа. В октябре ... года проверка журнала проведена ДД.ММ.ГГГГ, в последующем в ноябре и декабре ... года проверка журнала не проводилась, поскольку он находился на проверке у директора. Табель был закрыт ДД.ММ.ГГГГ, объяснительные ... С. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу представлены не были. Также в октябре ... года был установлен факт отсутствия на рабочем месте ... Т. в период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ТОМИЛИНОЙ Н.П. были составлены акты и докладные, которые переданы директору на утверждение, однако на момент составления табеля за ноябрь ... года акты либо приказ истцу не возвращены, в связи, с чем изменения в табель рабочего времени не внесены. Тарификационные списки за октябрь ... года для начисления заработной платы тренеров-преподавателей были составлены ей ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколами комплектования от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку за октябрь ... года акты не возвращены, считает привлечение к ответственности незаконным, в связи, с чем указала, что с актом не согласна. По указанному факту написала объяснительную записку, однако в отношении истца были вынесены приказы об объявлении выговора и привлечении к ограниченной материальной ответственности. Просит дисциплинарное взыскание отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представители ответчика ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» ФРЕЙ Е.Ф. и КУЛИГИНА И.А. предъявленные исковые требования не признали, в обоснование своих возражений указали, что дисциплинарное взыскание наложено на ТОМИЛИНУ Н.П. в соответствии с требованиями законодательства. Доводы истца о том, что в ее должностные обязанности не входит ведение табеля учета рабочего времени не соответствует действительности, поскольку согласно должностной инструкции ..., утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности ТОМИЛИНОЙ Н.П. входит ведение отчетно-учетной документации. При проведении проверки журнала посещений и соответствия его табелю рабочего времени директором ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» установлено не соответствие, в связи с чем издан приказ о проведении документарной проверки ведения учета занятий учебных групп и отражения посещаемости в табеле рабочего времени спортсменов-инструкторов и тренеров-преподавателей. В ходе проверки установлено, что за октябрь ... года истцом табель заполнен неверно, а именно согласно объяснительной ... С., она отсутствовала на учебно-тренировочных занятиях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ поставлен рабочим днем. Кроме того, согласно актам об отсутствии на рабочем месте, составленных ТОМИЛИНОЙ Н.П., установлено, что ... Т. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако в табеле рабочего времени проставлены рабочие дни. Данные обстоятельства привели к необоснованному начислению заработной платы. Доводы истца об отсутствии у нее актов отсутствия на рабочем месте С. и Т. несостоятельны, поскольку табель рабочего времени является первичным документом и составляется по факту присутствия работника на рабочем месте, кроме того, акты хранятся у ТОМИЛИНОЙ Н.П. Просили в удовлетворении исковых требований отказать. Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, огласив письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателей (часть 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, предусмотренном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации ). Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации). Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации). Письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № содержат отсылочные условия в части трудовых функций ТОМИЛИНОЙ Н.П. по должности ...: «согласно должностной инструкции» (л.д. 29). Должностная инструкция ... предусматривает следующие должностные обязанности (л.д. 32): организует комплектование групп по видам спорта СДЮШОР (пункт 2.1.); осуществляет тарификацию тренерско-преподавательского состава в соответствии с действующими нормативными документами (пункт 2.2.); представляет сведения о комплектовании и тарификации тренерско-преподавательского состава СДЮШОР в министерство по физической культуре, спорту и туризму Свердловской области в соответствии с утвержденным графиком (пункт 2.3.); совместно со старшими тренерами-преподавателями обеспечивает реализацию календарного плана соревнований для учащихся (пункт 2.4.); руководит организацией воспитательной работы в СДЮШОР (пункт 2.5.); принимает меры по совершенствованию образовательного процесса (пункт 2.6.); осуществляет контроль за содержанием образовательного процесса, выполнением учебной программы, расписания занятий (пункт 2.7.); организует повышение квалификации педагогов (пункт 2.8.); ведет отчетно-учетную документацию (пункт 2.9.); осуществляет контроль за своевременным прохождением учащимися медицинского обследования (пункт 2.10.); совместно с директором руководит деятельностью педагогического совета школы (пункт 2.11.); руководит деятельностью методического и тренерского советов СДЮШОР (пункт 2.12); участвует в планировании деятельности СДЮШОР (пункт 2.13); постоянно повышает свою квалификацию (пункт 2.14); участвует в подготовке статистического отчета 5-ФК (пункт 2.15); организует аттестацию тренерско-преподавательского состава в пределах своей компетенции (пункт 2.16); предоставляет отчеты и аналитические материалы о проделанной работе директору СДЮШОР в соответствии с утвержденным графиком (пункт 2.17); при отсутствии директора школы исполняет его обязанности (пункт 2.18.). Основной обязанностью ... является организация образовательного процесса в ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» (пункт 1.3.). Истец ТОМИЛИНА Н.П. с инструкцией ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). На ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение в действительности имело место и могло являться основанием для применения дисциплинарного взыскания; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Кодекса сроки для применения дисциплинарного взыскания. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Кодекса), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункты 34, 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Трудовое законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй - возмещение ущерба, причиненного работодателю, в т.ч. и вследствие совершения проступка. Согласно части 6 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные гл. 30 и 37 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. В силу части 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Приказом директора ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании комиссии» с целью проведения проверки правильности ведения журналов учета занятий учебных групп и табеля учета использования рабочего времени создана комиссия для проверки правильности ведения журналов учета занятий учебных групп и табеля учета использования рабочего времени тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов в составе: председателя комиссии: ... И., членов комиссии: ... П. и ... Б. (л.д. 115). Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки были выявлены следующие отклонения: Согласно объяснительной ... С., она отсутствовала на учебно-тренировочных занятиях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ проставлен рабочим днем, т.е. ... часов, что ведет к необоснованному начислению заработной платы в сумме ... руб. и начислению на оплату труда в сумме ... руб.; в журнале учета занятий ... К. также отмечено присутствие С. При проверке журнала учета занятий ... ТОМИЛИНОЙ Н.П. отклонения не были выявлены. Согласно актов об отсутствии на рабочем месте ... Т. были установлены прогулы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. однако в табеле учета рабочего времени Т. проставлены рабочие дни, что ведет к необоснованному начислению заработной платы в сумме ... руб. и начислению на оплату труда в сумме ... руб., в журнале учета занятий ... К. также отмечено присутствие Т. При проверке журналов учета занятий ... ТОМИЛИНОЙ Н.П. отклонения не были выявлены и не были приняты меры по устранению отклонений. Согласно протоколу комплектования № учащиеся П. и Ю. (... К.) с ДД.ММ.ГГГГ отчислены из групп в связи с регулярной неявкой на занятия, в журналах учета занятий учебных групп К. отмечена посещаемость занятий данных учащихся, что при проверке журналов ... ТОМИЛИНОЙ Н.П. не было выявлено. При проверке ведения журналов учета занятий учебных групп, выявлены следующие замечания: у ... К. нет общих сведений об учащихся, у ... Б. не общих сведений об учащихся, учащаяся К. (... Б.) отсутствовала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - справка по болезни отсутствует. В результате проверки выявлено: Необоснованное начисление заработной платы ... С. и Т. в сумме ... руб., ... К. за отсутствие спортсменов на занятиях в сумме ... руб. и начисления на оплату труда в сумме ... руб., ... Б. за необоснованное отсутствие учащегося с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня) в сумме ... руб. и начисления на оплату труда ... руб. Всего ... руб. ... ТОМИЛИНОЙ Н.П. ведется невнимательная проверка журналов учета занятий учебных групп, неверное отражение в табеле учета рабочего времени, что влечет необоснованное начисление заработной платы, которое при проверке контрольно-экономическим управлением финансового отдела повлечет за собой нарушение как нецелевое использование бюджетных средств. Истец ознакомлена с актом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ею подана объяснительная записка, в которой она указала следующее (л.д. 117): Объяснительные ... С. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей представлены не были, поэтому табель учета рабочего времени закрывался ею в соответствии с журналом учета занятий учебной группы, т.к. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, исполняющим обязанности ... была назначена ... П. на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Табель учета рабочего времени за октябрь окончательно закрывался ДД.ММ.ГГГГ, журнал был проверен ДД.ММ.ГГГГ. Следующая проверка журнала (за ноябрь ... года, за декабрь ... года) не состоялась, потому что ДД.ММ.ГГГГ данный был передан на проверку директору, а возвращен только ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ обязанности ... исполняла ... П. на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которой не были во время подготовлены протоколы комплектования тренеров-преподавателей на ДД.ММ.ГГГГ. Тарификационные списки за октябрь ... года для начисления заработной платы тренеров-преподавателей были составлены истцом ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколами комплектования от ДД.ММ.ГГГГ. Общие с ведения об учащихся в журналах учета занятий учебных групп ... К. и Б. отсутствуют частично, данное замечание будет устранено. Справка по освобождению от занятий физкультурой и спортом (по болезни) учащейся К. (... Б.) находится у тренера. Приказами директора ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист»: № от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора и замечаний сотрудникам» ... ТОМИЛИНОЙ Н.П. объявлен выговор за нарушение пункта 2.7. должностной инструкции, выразившееся в невнимательной проверке журналов учета занятий учебных групп, в неверном ведении табеля учета рабочего времени, отсутствии контроля за образовательным процессом, повлекшее за собой причинение материального ущерба ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» в виде необоснованного начисления заработной платы (л.д. 33); № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к ограниченной материальной ответственности» ТОМИЛИНА Н.П. привлечена к ограниченной материальной ответственности в виде взыскания суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, в размере ... рублей (л.д. 34). Эффективность управления предприятием обеспечивается разработкой работодателем локальных правовых актов, позволяющих четко определять функции, права, обязанности каждого структурного подразделения и каждого работника с учетом специфических особенностей их деятельности. К числу таких документов относятся должностные инструкции работников, согласно которым определяются место, роль в системе управления предприятием, основные задачи, обязанности, права и ответственность работника за выполняемую работу. Должностная инструкция руководителя, специалиста и служащего должна содержать конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его права и ответственность. Должностные инструкции призваны способствовать рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований (Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 года № 9). Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 апреля 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Табель учете рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). Согласно должностной инструкции истца из нее четко не следует обязанность истца по своевременному составлению и представлению табелей учета рабочего времени тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов и спортсменов-инструкторов, пункт 2.9. должностной инструкции, на который ссылается сторона ответчика, по ведению отчетно-учетной документации не содержит в себе указаний по ведению табеля учета рабочего времени. Указанная обязанность вменена истцу в апреле ... года при пересмотре должностных инструкций. На основании Приказа директора ГОУ ДОД СО «СДЮЩОР «Аист» от ДД.ММ.ГГГГ № «О пересмотре должностных инструкций» (л.д. 64) должностная инструкция ... была пересмотрена и утверждена ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции (л.д. 65-67), в соответствии с которой основной деятельностью ... является организация и контроль за образовательным процессом ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист» (пункт 1.7.). Пункт 2.16. должностных обязанностей предусматривает обеспечение своевременного составления, утверждения, представления отчетной документации, также тарификационных списков, табелей учета рабочего времени тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов и спортсменов-инструкторов в сроки, установленные графиком документооборота ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист». С данной должностной инструкцией истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Стороной ответчика суду представлены графики документооборота в бухгалтерии на ... - ... г.г., при этом истец в ... году с данным графиком ознакомлена не была. Кроме того, утвержденный график документооборота, фактическое ведение табеля учета рабочего времени истцом, не подтверждает возложения на истца обязанности по ведению табеля учета рабочего времени, за ненадлежащее исполнение которой истец несет ответственность. Следовательно, привлечение истца за неверное ведение табеля учета рабочего времени, суд находит незаконным. Также судом учитывается и то обстоятельство, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, к работе приступила с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-55), исполняющим обязанности ... была назначена П. на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что истцу был передан акт об отсутствии ... С. на учебно-тренировочных занятиях ДД.ММ.ГГГГ, суду представлено не было. Кроме того, лицо, замещающее истца, составил докладные об отсутствии указанного спортсмена-инструктора только за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, по которым и составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46, л.д. 47, л.д. 48), докладной и акта от ДД.ММ.ГГГГ не представлено. Относительно отсутствия ... Т. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, истцом составлялись докладные и подписывались акты (л.д. 49-53), которые были переданы на утверждение руководителю учреждения. Доказательств того, что утвержденные акты были возвращены истцу для внесения изменений в табель учета рабочего времени стороной ответчика не представлено. Допрошенная в судебном заседании по ходатайству ответчика свидетель И. суду пояснила, что табель учета рабочего времени ведется ..., также ей проверяется правильность заполнения журнала посещаемости занятий. Табель может заполняться раз в месяц, либо каждый день, однако закрытый табель сдается в бухгалтерию ... числа каждого месяца. Корректировка в табель может быть внесена в следующем месяце и передается в бухгалтерию для перерасчета заработной платы. В случае если спортсмен не пришел на тренировку, то тренер уведомляет заместителя директора, если причина неуважительная, то ставится прогул. Причину уважительности прогула оценивает директор по докладной преподавателя, объяснительной и акту заместителя директора. Если спортсмен не присутствовал более трех раз на занятиях, то за него зарплата не начисляется. В ... году участвовала в комиссии при проведении документарной проверки ведения табеля учета рабочего времени и журнала посещаемости. При проведении проверки были выявлены нарушения, которые указаны в акте. Выявлено, что дети не посещали занятия, о чем имелись акты, а в табеле отмечены рабочие дни, в связи, с чем была начислена заработная плата. По результатам проверки был составлен акт, директором издан приказ о дисциплинарной ответственности и неправомерно начисленная заработная плата удержана с ТОМИЛИНОЙ Н.П. Ранее также имелись нарушения при заполнении табелей и журналов, в связи с чем, на нее и возложена дисциплинарная ответственность, поскольку ... обязана контролировать посещаемость спортсменов и преподавателей. ... С. и Т. не предлагалось добровольно возместить необоснованно начисленную заработную плату за дни отсутствия. Когда уволена Т. свидетель не помнит. До конца текущего года было возможным внесение изменений в табель учета рабочего времени, если эти изменения за текущий год, а в январе следующего года изменения вносить нельзя. Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель К. по обстоятельствам заявленных требований пояснила следующее. С ... года работает ... ГОУ ДОД СО «СДЮШОР «Аист». Ей осуществляется ведение журнала посещаемости занятий, в случае неявки спортсмена на занятия в журнале ставится отметка «н», в случае болезни «б». В конце каждого месяца журнал сдается на проверку, в ноябре ... года журналы были сданы, однако их долго не возвращали и отдали только в январе ... года. Преподавателю К. также журнал не возвращали. Когда она хотела забрать журнал, ей пояснили, что он на проверке у директора. В октябре ... года она писала объяснительную по поводу отметок посещаемости отчисленным спортсменам, так как не было приказа о тарификации, и их фамилии она не помнит. Журнал посещаемости проверяет заместитель директора, устно делает замечания по правильности заполнения. Отчисление производится при регулярной неявке на занятия по заявлению преподавателя. По учащемуся П. ей было неизвестно, что он не будет посещать школу, ребенок просто уехал. Заявления на отчисление иногда пишется позднее, так как родители звонят и просят, чтобы не отчисляли детей, поясняют причины неявки. В сентябре - октябре ... года замечаний по заполнению журнала не было, когда ей писалось заявление об отчислении, не помнит. Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ истцом не выявлено, что с ДД.ММ.ГГГГ отчислено из групп два учащихся, однако отмечена их посещаемость в журналах. Истец пояснила, что на ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, лицо, ее замещающее, не составила протоколы комплектования на ДД.ММ.ГГГГ, тарификационные списки за октябрь ... года для начисления заработной платы тренеров-преподавателей были ею составлены ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с протоколами комплектования от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные истцом обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, что исключает ответственность за отсутствие контроля за содержанием образовательного процесса, выполнением учебной программы, расписания занятий. Отсутствие в журналах учета занятий учебных групп общих сведений об учащихся (их части) не является проступком, влекущем ответственность в виде выговора. В данном случае суд учитывает малозначительность и несоразмерность ответственности. В связи с незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности отсутствуют основания и для возложения на истца материальной ответственности за необоснованное начисление заработной платы спортсменам-инструкторам и тренерам-преподавателям. При этом суд также учитывает и то обстоятельство, что проверка проводилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения, выявленные при проведении проверки, являлись основанием для внесения исправлений в табеля учета рабочего времени и принятия мер по удержанию из заработной платы лиц, допустивших прогулы, и тренеров-преподавателей необоснованно начисленную заработную плату за дни их отсутствия. При таких обстоятельствах, суд находит приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, а удержанные из заработной платы истца денежные суммы в счет возмещения материального ущерба, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ТОМИЛИНОЙ Н.П. незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора и материальной ответственности, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений трудового законодательства и степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца. Также суд принимает во внимание, что основным принципом социального партнерства в сфере труда является уважение и учет интересов сторон (статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом обстоятельств дела суд считает разумной и справедливой компенсацию ТОМИЛИНОЙ Н.П. морального вреда в размере ... руб. В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом ТОМИЛИНОЙ Н.П. понесены судебные расходы по оплате услуг представителя ВАРЕХИНА В.М. в сумме ... руб., которые подтверждаются квитанцией № 010223 от 20 апреля 2011 года. Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя (статья 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации), и тем самым на соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года № 355-О). С учетом объема оказанных услуг, обоснованности заявленных требований, бюджетного финансирования учреждения ответчика, суд считает разумным возмещение ТОМИЛИНОЙ Н.П. расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. Поскольку истец при подаче искового заявления в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 3363.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в сумме ... руб. Руководствуясь статьями 12, 194-199, 336, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования ТОМИЛИНОЙ Н.П. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ директора Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении выговора и замечаний сотрудникам» о применении к ТОМИЛИНОЙ Н.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным приказ директора Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» от ДД.ММ.ГГГГ № «О привлечении к ограниченной материальной ответственности» о привлечении ТОМИЛИНОЙ Н.П. к ограниченной материальной ответственности и взыскании суммы причиненного ущерба в размере ... рубль ... копеек. Взыскать с Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» в пользу ТОМИЛИНОЙ Н.П. ... рубль ... копеек в счет возмещения материального ущерба; ... рублей ... копеек в счет компенсации морального вреда; ... рублей ... копеек в счет возмещения судебных расходов. Взыскать с Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Свердловской области «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «Аист» в бюджет муниципального района государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам свердловского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного текста решения, с подачей кассационной жалобы через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области. Председательствующий - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА