РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

с участием прокурора Свининой О.В.,

при секретаре Робертус М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Вахониной С.М., Вахониной Я.М., Корчатовой Л.В., Холодилиной С.В. и Найденовой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частному Охранному Предприятию «Система Безопасности» о внесении в трудовую книжку сведений о работе и взыскании заработной платы,

установил:

24.05.2011 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил обратился в суд в порядке части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Вахониной С.М., Вахониной Я.М., Корчатовой Л.В., Холодилиной С.В. и Найденовой А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с иском к ООО ЧОП «Система Безопасности» о внесении в трудовые книжки истцов сведений о работе в должности стажера-охранника и взыскании заработной платы за период работы с февраля по апрель ... года в пользу Вахониной С.М. в размере ... руб. ... коп., в пользу Вахониной Я.М. в размере ... руб. ... коп., в пользу Корчатовой Л.В. в размере ... руб., в пользу Холодилиной С.В. в размере ... руб. ... коп. и в пользу Найденовой А.А. в размере ... руб. ... коп.

В обоснование требований прокурор указал, что 15.04.2011 Вахонина С.М., Вахонина Я.М., Корчатова Л.В., Холодилина С.В. и Найденова А.А. обратились к прокурору с заявлением о защите трудовых прав. По результатам проверки установлено, что истцы выполняли трудовые функции охранников в помещении магазина ОАО «Детский мир - Центр», расположенного по адресу: город Нижний Тагил, <адрес>.

По запросу прокурора директор ООО ЧОП «Система Безопасности» Леонов В.Н. сообщил, что истцы не числятся в штате организации, трудовые договоры с ними не заключались и соответствующие документы по учету труда и заработной платы отсутствуют.

Однако из полученных в ОАО «Детский мир - Центр» документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Система Безопасности» заключило гражданско-правовой договор № об оказании охранных услуг заказчику ОАО «Детский мир - Центр» в помещении вышеуказанного магазина путем ежедневного предоставления пяти сотрудников охраны. Договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

О фактическом допуске работодателем ООО ЧОП «Система Безопасности» Вахониной С.М., Вахониной Я.М., Корчатовой Л.В., Холодилиной С.В. и Найденовой А.А. к работе в должности охранников свидетельствуют журналы учета прихода и ухода сотрудников магазина «Детский мир», книги учета фактически отработанного времени, журнал сдачи и выдачи ключей сотрудниками магазина.

Штатным расписанием организации ответчика предусмотрены должности стажера-охранника с тарифной часовой ставкой в размере ... руб. ... коп.

По внутренней документации магазина «Детский мир» можно установить, что истцами фактически отработано в феврале ... года: Вахониной С.М. - 195 часов, Вахониной Я.М. - 201 час, Корчатовой Л.В. - 90 часов, Холодилиной С.В. - 156 часов, Найденовой А.А. - 124 часа, в марте ... года: Вахониной С.М. - 83 часа, Вахониной Я.М. - 254 часа, Корчатовой Л.В. - 214 часов, Холодилиной С.В. - 176 часов, Найденовой А.А. - 170 часов, в апреле ... года: Вахониной Я.М. - 22 часа, Корчатовой Л.В. - 40 часов, Холодилиной С.В. - 105 часов, Найденовой А.А. - 52 часа.

Вместе с тем, за указанный период работы с февраля по апрель ... года истцам до настоящего времени не начислена и не выплачена заработная плата.

Также ответчиком в нарушение требований трудового законодательства в трудовые книжки Вахониной С.М., Вахониной Я.М., Корчатовой Л.В., Холодилиной С.В. и Найденовой А.А. не внесены записи о работе в ООО ЧОП «Система Безопасности», включая записи о приеме на работу и увольнении.

Определением суда от 27.05.2011 вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы Вахонина С.М., Вахонина Я.М., Корчатова Л.В., Холодилина С.В. и Найденова А.А. заявленные в их интересах прокурором иски к ООО ЧОП «Система Безопасности» поддержали, указав, что работали в организации ответчика в должности стажера-охранника: Вахонина С.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Вахонина Я.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Корчатова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Холодилина С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Найденова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вахонина С.М., Вахонина Я.М., Корчатова Л.В., Холодилина С.В. и Найденова А.А. не имеют удостоверений частного охранника, что, по мнению истцов, послужило причиной отказа администрации ООО ЧОП «Система Безопасности» в надлежащем оформлении трудовых отношений.

Для ... Найденовой А.А. организация ООО ЧОП «Система Безопасности» является первым местом работы, в связи с чем, истец просит обязать ответчика оформить ей трудовую книжку.

Истец Вахонина С.М. в судебное заседание не явилась и просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Производство по делу в части исков прокурора в интересах Корчатовой Л.В. и Холодилиной С.В. к ООО ЧОП «Система Безопасности» о внесении в трудовую книжку сведений о работе прекращено отдельным определением суда в связи с отказом истцов от исков и принятием его судом.

Законный представитель ... Найденовой А.А. - Найденова Н.Б. пояснила, что также работала в ООО ЧОП «Система Безопасности» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и выполняла трудовые функции старшего смены в магазине «Детский мир». Найденова Н.Б. как старший смены лично участвовала в выплате охранникам магазина «Детский мир» заработной платы: получала деньги в бухгалтерии ООО ЧОП «Система Безопасности» без оформления расходного кассового ордера и ведомость на выплату заработной платы. После выдачи денег охранникам магазина Найденова Н.Б. возвращала ведомость в ООО ЧОП «Система Безопасности». Дочь Найденова А.А. работала стажером-охранником в свободное от учебы время, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представитель ответчика - директор ООО ЧОП «Система Безопасности» Леонов В.Н. направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором не выразил отношение к заявленному прокурором иску (т. 5 л. д. 75).

Определением суда от 14.06.2011 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Открытое акционерное общество «Детский мир - Центр» и лицензионный орган - Главное управление внутренних дел по Свердловской области, представители которых в судебное заседание также не явились.

Заслушав объяснения прокурора, истцов, показания свидетеля и исследовав письменные доказательства, суд находит иски прокурора в интересах Вахониной С.М., Вахониной Я.М., Корчатовой Л.В., Холодилиной С.В. и Найденовой А.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истцы обязаны представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО ЧОП «Система Безопасности» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работникам заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Определениями суда ответчику ООО ЧОП «Система Безопасности» неоднократно предлагалось представить суду и истцам документы первичного учета труда и заработной платы истцов Вахониной С.М., Вахониной Я.М., Корчатовой Л.В., Холодилиной С.В. и Найденовой А.А.

Однако запрошенные судом документы не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право с учетом распределения бремени доказывания обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Кодекса).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 Кодекса).

    В трудовом договоре указываются:

место работы;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статье 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа, распоряжения (статья 68 Кодекса).

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 Кодекса).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (статья 65 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В материалы дела прокурором представлен гражданско-правовой договор № на оказание охранных услуг (т. 5 л. д. 29-30), заключенный ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ОАО «Детский мир - Центр» и исполнителем ООО ЧОП «Система Безопасности», по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства по охране имущества заказчика, охране жизни и здоровья граждан в помещении филиала ОАО «Детский мир - Центр» по адресу: город Нижний Тагил, <адрес>.

Исполнитель ООО ЧОП «Система Безопасности» обязался выставлять в вышеуказанном помещении магазина один пост (один сотрудник охраны) ежедневно с 09.00 до 22.00 часов, с 09.00 до 22.00 часов один стационарный пост («вход/выход №», «административно-служебная зона») и четыре подвижных поста «торговый зал», всего пять сотрудников охраны.

Обязанности сотрудников охраны закреплены в Инструкции по охране имущества (приложение №).

Вышеуказанный договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен сторонами ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л. д. 31).

Согласно статье 20 Кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Из представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО ЧОП «Система Безопасности» зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Основной вид экономической деятельности: проведение расследований и обеспечение безопасности. Уставный капитал ... рублей.

Юридически адрес: город Нижний Тагил, <адрес> (т. 5 л. д. 116-122).

В соответствии с Законом Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов, закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется (статья 1).

Частная охранная организация - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Объекты охраны - недвижимые вещи (включая здания, строения, сооружения), движимые вещи (включая транспортные средства, грузы, денежные средства, ценные бумаги), в том числе при их транспортировке (статья 1.1).

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица:

1) не являющиеся гражданами Российской Федерации;

2) не достигшие восемнадцати лет;

3) признанные решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;

4) имеющие заболевания, которые препятствуют исполнению ими обязанностей частного охранника;

5) имеющие судимость за совершение умышленного преступления;

6) которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);

7) не прошедшие профессиональной подготовки для работы в качестве охранника;

8) в отношении которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеется заключение о невозможности допуска к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновением угрозы общественной безопасности, подготовленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и утвержденное руководителем уполномоченного на осуществление действий по лицензированию частной охранной деятельности подразделения федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел, его заместителями либо министром внутренних дел, начальником управления (главного управления) внутренних дел по субъекту Российской Федерации или лицами, исполняющими обязанности указанных должностных лиц;

9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;

10) у которых удостоверение частного охранника было аннулировано, если после принятия решения об аннулировании прошло менее года;

11) не прошедшие обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после повышения квалификации в образовательных учреждениях.

За выдачу удостоверения (дубликата удостоверения) частного охранника, а также за переоформление и внесение изменений в удостоверение частного охранника уплачивается государственная пошлина (статья 11.1).

Предоставление лицензий на осуществление частной охранной деятельности производится органами внутренних дел. Лицензия предоставляется сроком на пять лет и действует на всей территории Российской Федерации. В лицензии указывается (указываются) вид (виды) охранных услуг, которые может оказывать лицензиат. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении лицензии принимается в срок не более сорока пяти дней (статья 11.2).

Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации (статья 12).

Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной. Уставный капитал частной охранной организации не может быть менее ста тысяч рублей. Для частной охранной организации, оказывающей (намеренной оказывать) услуги по вооруженной охране имущества уставный капитал не может быть менее двухсот пятидесяти тысяч рублей.

Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование и пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника (статья 15.1).

Частная детективная и охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд государственного социального страхования Российской Федерации.

Граждане, занимающиеся частной охранной деятельностью, подлежат страхованию на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья в связи с оказанием ими охранных услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Указанное страхование граждан, занимающихся частной охранной деятельностью, осуществляется за счет средств соответствующей охранной организации и включается в состав ее затрат (статья 19).

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Система Безопасности» лицензионным органом - ГУВД по Свердловской области выдана лицензия № на осуществление негосударственной (частной) охранной деятельности сроком до ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л. д. 94).

Как установлено в судебном заседании вышеуказанные требования Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» при заключении сторонами спорных трудовых соглашений путем фактического допуска к работе не соблюдены, что не влечет недействительности трудовых договоров, поскольку такие правовые последствия не предусмотрены действующим трудовым законодательством, и не освобождает работодателя ООО ЧОП «Система Безопасности» от ответственности, установленной нормами законодательства о труде.

В соответствии со статьей 84 Кодекса трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В указанных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В судебном заседании по ходатайству истцов была допрошена в качестве свидетеля ... Ш., которая показала, что работает в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ и на момент поступления на работу истцы Вахонина С.М., Вахонина Я.М., Корчатова Л.В., Холодилина С.В. и Найденова А.А. действительно выполняли трудовые функции охранников ООО ЧОП «Система Безопасности» на постах в магазине «Детский мир», расположенном в городе Нижний Тагил по <адрес>, и работали до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Договорные отношения по оказанию охранных услуг существовали между ООО ЧОП «Система Безопасности» и ОАО «Детский мир - Центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора ООО ЧОП «Система Безопасности» предоставлял услуги физической охраны, ночной кнопки и пожарной сигнализации.

В помещении магазина оборудована дежурная комната охраны, два стационарных поста и два подвижных поста охраны. Продолжительность ежесменной работы охранников устанавливалась в режиме работы магазина с 09.00 до 21.00 часов. Исполнитель ООО ЧОП «Система Безопасности» ежемесячно составлял графики дежурств с указанием конкретных охранников, которые предоставлялись в филиал ОАО «Детский мир - Центр». В течение смены в магазине одновременно работали 5 охранников ООО ЧОП «Система Безопасности». Магазин работал без выходных и праздничных дней.

Свидетелю Ш. известно, что охранникам ООО ЧОП «Система Безопасности» задерживали выплату заработной платы в среднем на три месяца. Специальный учет рабочего времени охранников ООО ЧОП «Система Безопасности» в филиале ОАО «Детский мир - Центр» не велся, но имеется журнал учета времени прихода и ухода сотрудников магазина, куда также включены сведения об истцах.

Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 Кодекса).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Кодекса).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.09.2007 в сумме 2 300 рублей, с 01.01.2009 в сумме 4 330 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (статьи 136, 140 Кодекса).

Из штатного расписания ООО ЧОП «Система Безопасности» на ... год следует, что в организации ответчика имеются должности охранников и стажера-охранника (15 единиц) с повременной системой оплаты труда на основе часовой тарифной ставки в размере ... руб. ... коп. (т. 5 л. д. 18).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

Внутренняя документация магазина филиала ОАО «Детский мир - Центр» в городе Нижний Тагил позволяет установить количество использованного рабочего времени истцов:

февраль ... года: Вахонина С.М. - 195 часов, Вахонина Я.М. - 201 час, Корчатова Л.В. - 90 часов, Холодилина С.В. - 156 часов, Найденова А.А. - 124 часа;

март ... года: Вахонина С.М. - 83 часа, Вахонина Я.М. - 254 часа, Корчатова Л.В. - 214 часов, Холодилина С.В. - 176 часов, Найденова А.А. - 170 часов;

апрель ... года: Вахонина Я.М. - 22 часа, Корчатова Л.В. - 40 часов, Холодилина С.В. - 105 часов, Найденова А.А. - 52 часа (т. 5 л. д. 32-66).

Таким образом, размер заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

Вахонина С.М. - ... руб. ... коп. ;

Вахонина Я.М. - ... руб. ... коп. ;

Корчатова Л.В. - ... руб. ;

Холодилина С.В. - ... руб. ... коп. ;

Найденова А.А. - ... руб. ... коп.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебном заседании установлено, что работодателем ООО ЧОП «Система Безопасности» в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства до настоящего времени не оформлено прекращение трудовых договоров с истцами, расчет по заработной плате при увольнении не произведен, что является основанием для защиты трудовых прав истцов в судебном порядке.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иски прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Вахониной С.М., Вахониной Я.М., Корчатовой Л.В., Холодилиной С.В. и Найденовой А.А. удовлетворить полностью.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Система Безопасности» (ОГРН: №):

оформить Найденовой А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую книжку как работнику, принятому на работу впервые;

внести в трудовые книжки записи о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Система Безопасности» в должности стажера-охранника и увольнении по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации:

Вахониной С.М. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Вахониной Я.М. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Найденовой А.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного Охранного Предприятия «Система Безопасности» (ОГРН: №) заработную плату за февраль, март и апрель ... года:

в пользу Вахониной С.М. в размере ... рублей ... копеек,

в пользу Вахониной Я.М. в размере ... рублей ... копеек,

в пользу Корчатовой Л.В. в размере ... рубля,

в пользу Холодилиной С.В. в размере ... рубля ... копеек,

в пользу Найденовой А.А. в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного Охранного Предприятия «Система Безопасности» (ОГРН: №) государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.

На решение может быть подана кассационная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

    Судья А.А.Соловьев