РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Робертус М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова В.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОДЕС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Баранов В.Б. принят на работу рамщиком цеха ... ООО «ТОДЕС» на основании письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом директора ООО «ТОДЕС» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Барановым В.Б. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

28.12.2010 Баранов В.Б. обратился в суд с иском к ООО «ТОДЕС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

В судебном заседании Баранов В.Б. уточнил исковые требования и просит взыскать с ООО «ТОДЕС» заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда, причиненного нарушением условий оплаты труда и вынужденной подачей заявления об увольнении по собственному желанию, в размере ... руб.

Производство по гражданскому делу в части иска Баранова В.Б. к ООО «ТОДЕС» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности прекращено отдельным определением суда в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В обоснование своих требований Баранов В.Б. указал, что работал в ООО «ТОДЕС» на условиях пятидневной 40-часовой рабочей недели, выходные дни: суббота, воскресенье. Однако в сентябре ... года Баранов В.Б. привлекался к сверхурочной работе и фактически истцом отработано 182 часа при норме рабочего времени в 176 часов.

По условиям письменного трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере ... руб., включая районный коэффициент. Вместе с тем, при поступлении на работу сторонами в устной форме достигнуто соглашения об оплате труда из расчета почасовой ставки в размере ... руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере ... руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Поэтому истец произвел расчет цены иска исходя из часовой ставки ... руб. за фактически отработанное время в сентябре ... года в количестве 182 часа - заработная плата в размере ... руб. за вычетом налога на доходы физических лиц, в октябре ... года в количестве 40 часов - заработная плата в размере ... руб. за вычетом налога на доходы физических лиц. Письменными доказательствами установления указанного порядка и размера оплаты труда истец не располагает.

С представленным ООО «ТОДЕС» расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Баранов В.Б. согласен, не оспаривает расчет в настоящем гражданском деле и получил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный перерасчет ДД.ММ.ГГГГ по расходным кассовым ордерам.

        ДД.ММ.ГГГГ Баранов В.Б. не был допущен к работе и по требованию директора ООО «ТОДЕС» Братухиной Т.А. ДД.ММ.ГГГГ вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию с указание даты ДД.ММ.ГГГГ. Требование об увольнении Братухина Т.А. объяснила браком в работе истца и в случае отказа от увольнения обещала уволить Баранова В.Б. за нарушение трудовой дисциплины. При этом разговоре истца с директором ООО «ТОДЕС» посторонние лица не присутствовали.

Трудовая книжка Баранову В.Б. выдана ДД.ММ.ГГГГ с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Вынужденное увольнение повлекло для истца затруднительное материальное положение и причинило нравственные страдания.

Представитель ответчика - директор ООО «ТОДЕС» Братухина Т.А. иск Баранова В.Б. не признала полностью и пояснила, что заявление об увольнении было подано Барановым В.Б. ДД.ММ.ГГГГ без какого-либо давления со стороны работодателя. Накануне ДД.ММ.ГГГГ мастер цеха сообщил Братухиной Т.А. о наличии брака в работе Баранова В.Б., что вероятно и послужило мотивом увольнения истца.

В период действия трудового договора Баранов В.Б. не привлекался к сверхурочной работе, а эпизодическая работа в выходные дни связана с предоставлением истцу выходных дней в течение рабочей недели без оформления отпусков по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. В спорный период сентября ... года истцом полностью выполнена норма рабочего времени 176 часов и переработки, на которую ссылается Баранов В.Б., не было.

Расчет заработной платы производился истцу исходя из минимального размера оплаты труда в сумме ... руб. без дополнительного начисления районного коэффициента, поскольку представитель ответчика полагает, что районный коэффициент уже учтен в составе минимального заработка.

В связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ Баранову В.Б. полностью выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку по условиям индивидуального трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Баранову В.Б. ошибочно был установлен оклад в размере ... руб. (в тексте договора допущена опечатка), ответчиком в декабре ... произведен перерасчет заработной платы за сентябрь и октябрь ... года и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из оклада в размере ... руб., в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Баранову В.Б. дополнительно выплачена сумма ... руб.      

ДД.ММ.ГГГГ Баранов В.Б. ознакомлен с приказом об увольнении под роспись и в тот же день получил трудовую книжку. В табеле учета рабочего времени день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не учтен как рабочий день и соответственно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Баранову В.Б. не начислялась и не выплачивалась.

Положение об оплате труда и премировании в ООО «ТОДЕС» не утверждалось. До августа ... истцу ежемесячно начислялась разовая премия за расширение зоны обслуживания. Размер премии определялся индивидуально, исходя из прибыли предприятия и отражался в приказах, с которыми работники под роспись не знакомились.

Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Баранова В.Б. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, истец Баранов В.Б. обязан представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на работодателя ООО «ТОДЕС» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Доводы Баранова В.Б. о повременной системе оплаты труда на основе часовой тарифной ставки в размере ... руб. оспариваются представителем ответчика в судебном заседании и не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (статья 57 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Кодекса).

Как следует из представленного сторонами письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ без номера (л. д. 7, 59) Баранову В.Б. установлена повременная оплата труда в составе оклада (тарифа) с учетом уральского коэффициента в размере ... руб.

По условиям договора работодатель вправе в одностороннем порядке без заключения соглашения об изменении трудового договора в письменной форме повышать размер заработной платы работнику и производить другие выплаты, улучшающие положение работника (пункт 9.2).

Баранову В.Б. установлен режим рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, с 08.00 до 17.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 до 13.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье (пункт 5).

Трудовой договор подписан работодателем ООО «ТОДЕС» и работником Барановым В.Б.

Прием Баранова В.Б. на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен под роспись. В приказе поименована тарифная ставка (оклад) в размере ... руб. (л. д. 17).

Согласно статье 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).

В штатном расписании ООО «ТОДЕС» на ... год заработная плата рамщика установлена в размере оклада (с учетом уральского коэффициента) в размере ... руб. (л. д. 61, 62).

Положение об оплате труда и премировании работников в ООО «ТОДЕС» не утверждалось, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно статье 352 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В досудебном порядке Барановым В.Б. предпринимались меры к защите предполагаемых трудовых прав.

Письмом прокурора Ленинского района города Нижний Тагил от 16.11.2010 Баранову В.Б. сообщено об отсутствии оснований для принятия мер прокурорского реагирования, поскольку увольнение ДД.ММ.ГГГГ произведено работодателем ООО «ТОДЕС» на основании личного заявления Баранова В.Б. от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу полностью выплачена начисленная заработная плата и задолженность отсутствует. С приказом об увольнении Баранов В.Б. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день получил трудовую книжку (л. д. 10).

В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

    Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

    Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от 17.11.2010 по обращению Баранова В.Б. проведена проверка правильности начисления, удержания и перечисления налога на доходы физических лиц в ООО «ТОДЕС». Налог с выплаченных доходов исчислен, удержан и перечислен в бюджет в полном объеме. В инспекцию также были приглашены работники ООО «ТОДЕС», которые не подтвердили факт получения заработной платы по двум ведомостям (л. д. 11).

В сведениях, представленных налоговым агентом ООО «ТОДЕС» в налоговый орган по форме 2-НДФЛ, доходы Баранова В.Б. за ... год: сентябрь - ... руб., октябрь - ... руб., ноябрь - ... руб. и декабрь - ... руб. (л. д. 80) полностью соответствуют представленной ответчиком в материалы дела справке о заработной плате истца за период работы в ООО «ТОДЕС» (л. д. 66).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету кадров № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

В спорный период Барановым В.Б. использовано рабочее время:

сентябрь ... года: отработано - 176 часов при норме 176 часов;

октябрь ... года: отработано - 40 часов при норме 168 часа (л. д. 63-65).

Согласно части 3 статьи 84.1 Кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В представленных ответчиком первичных документах по учету кадров, труда и его оплаты днем увольнения и соответственно последним рабочим днем Баранова В.Б. указана дата ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 58, 76-77).

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований закона в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ значиться как «расчет».

Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 Кодекса).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Кодекса).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Кодекса).

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

    До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

Таким образом, Баранову В.Б. в спорный период работы в ... году подлежала начислению заработная плата на основе повременной системы оплаты труда, минимального размера оплаты труда и районного коэффициента, пропорционально количеству отработанного времени:

сентябрь - ... = ... руб. ... коп.;

октябрь - ... = ... руб. ... коп.,

всего заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп. за вычетом налога на доходы физических лиц (статьи 207, 208 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем (статья 136 Кодекса).

Из представленных ответчиком расчетных документов по заработной плате следует, что в спорный период Баранову В.Б. произведены начисления заработной платы и иных выплат (л. д. 66-75):

аванса за сентябрь в размере ... руб. (выплачен ДД.ММ.ГГГГ);

заработной платы за сентябрь в размере ... руб., за октябрь в размере ... руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. (выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.);

перерасчета заработной платы за сентябрь в размере ... руб., заработной платы за октябрь в размере ... руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. (выплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.).

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика ООО «ТОДЕС» дополнительная сумма заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму ... руб. ... коп.

В представленной справке о заработной плате Баранова В.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о ежемесячном начислении истцу премии в размере от ... руб. до ... руб. в период по август ... включительно. За сентябрь и октябрь ... премия Баранову В.Б. не начислялась и не выплачивалась (л. д. 66).

Указанные стимулирующие выплаты не имеют заранее установленных показателей, в том числе размера, условий их назначения, снижения либо лишения, круга премируемых работников, а также не согласованы сторонами при заключении индивидуального трудового договора в письменной форме и не утверждены локальным нормативным актом работодателя, что исключает для работников ООО «ТОДЕС» право требовать от работодателя их назначения, начисления и выплаты.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда(статья 130 Кодекса).

Установленная Баранову В.Б. повременная система оплаты труда на основе тарифной ставки (оклада) в размере ... руб. и компенсации за работу в особых климатических условиях соответствует вышеуказанным требованиям закона. При этом истец не лишен был права при заключении и в период действия трудового договора согласовать с работодателем иные условия оплаты труда.

В соответствии с главой 14 Кодекса персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

    При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

    не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

    предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);

    разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

    Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

    Таким образом, конфиденциальность сведений о системе оплаты труда и размере заработной платы исключает возможность использования судом свидетельских показаний других работников ООО «ТОДЕС», не имеющих в силу служебных полномочий доступа к персональным данным работников.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Кодекса).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В настоящем гражданском деле Барановым В.Б. заявлен иск к ООО «ТОДЕС» о компенсации морального вреда, причиненного:

незаконным увольнением ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Кодекса;

нарушением порядка и сроков выплаты заработной платы в период работы и при увольнении,

что определяет пределы судебного разбирательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).

Работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).

    Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьями 77 часть 1 пункт 3, 80 Кодекса одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, труда и его оплаты, в том числе форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Форма № Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника. Составляется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке формы № Т-8 «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Применительно к вышеуказанным основаниям и процедуре увольнения Баранова В.Б. сторонами представлены:

заявление Баранова В.Б. от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется резолюция работодателя: «Уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ» (л. д. 60);

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 58);

табель учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-13, в котором последним рабочим днем и днем увольнения Баранова В.Б. указана дата ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 65);

личная карточка работника по унифицированной форме № Т-2 на имя Баранова В.Б., содержащая сведения о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ без указания основания прекращения трудового договора. Раздел Х1 личной карточки содержит личную роспись Баранова В.Б. (л. д. 76-77).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением.

    Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пункты 22, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из объяснений сторон, спорное заявление об увольнении по собственному желанию подано Барановым В.Б. ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец указал в исковом заявлении. Впоследствии заявление об увольнении по собственному желанию Барановым В.Б. не отзывалось.

Доводы Баранова В.Б. о вынужденном характере подачи заявления об увольнении по собственному желанию в связи с отстранением от работы и требованием работодателя об увольнении оспариваются представителем ответчика в судебном заседании и не подтверждаются какими-либо допустимыми доказательствами.

Вместе с тем, при оформлении работодателем ООО «ТОДЕС» приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Барановым В.Б. допущены нарушения правил заполнения унифицированной формы № Т-8:

не заполнена строка «Основание (документ, номер, дата)»;

не заполнена строка «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» в соответствии с формулировками Кодекса.

Таким образом, суд считает установленными нарушение работодателем ООО «ТОДЕС» порядка начисления и выплаты заработной платы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также порядка оформления прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, что является достаточным основанием для компенсации Баранову В.Б. морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных работодателем ООО «ТОДЕС» нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора, а также степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. суд считает разумным и справедливым.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Баранова В.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОДЕС» в пользу Баранова В.Б. заработную плату за сентябрь и октябрь ... года в размере ... рублей ... копейки и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОДЕС» государственную пошлину в размере ... рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

    Судья А.А.Соловьев