РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гуриной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабайловой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «КАРЭ» о взыскании заработной платы,

установил:

    ДД.ММ.ГГГГ Бабайлова Л.Н. принята на работу женским парикмахером ... класса в фирму «КАРЭ», расположенную по адресу: город Нижний Тагил, <адрес>, на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией Тагилстроевского района города Нижний Тагил произведена государственная регистрация юридического лица - Товарищества с ограниченной ответственностью «КАРЭ» в порядке реализации трудовым коллективом права на участие в приватизации в соответствии с Законом Российской Федерации от 03.07.1991 № 1531-1 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ учредителями (участниками) ООО «КАРЭ» являются физические лица: К., О., Бабайлова Л.Н., С., Соколова Л.И. и Ж.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «КАРЭ» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия директора Общества С. и директором ООО «КАРЭ» назначена Бабайлова Л.Н.

Во исполнение решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КАРЭ», в лице участников К., Ж., Соколовой Л.И., и работником Бабайловой Л.Н. заключен в письменной форме трудовой договор (без даты и номера) о работе Бабайловой Л.Н. в должности директора ООО «КАРЭ» по основному месту работы и на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение обязанностей директора ООО «КАРЭ» Бабайловой Л.Н. установлено денежное вознаграждение в размере ... руб. ежемесячно.

Прием на работу в должности директора ООО «КАРЭ» оформлен Бабайловой Л.Н. своими приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку Бабайлова Л.Н. лично внесла запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Переведена на должность директора ООО «КАРЭ» на условиях совместительства».

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «КАРЭ» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия директора ООО «КАРЭ» Бабайловой Л.Н. и трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Директором ООО «КАРЭ» назначена Соколова Л.И.

Приказом директора ООО «КАРЭ» Соколовой Л.И. от ДД.ММ.ГГГГ № Бабайлова Л.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 29.12.2009 в иске К. к ООО «КАРЭ» о признании недействительным решения внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 30.09.2010 удовлетворен иск Соколовой Л.И., О. и С. к ООО «КАРЭ» и признано недействительным решение общего собрания участников ООО «КАРЭ» об избрании директором Общества Бабайловой Л.Н., послужившее основанием для подготовки заявления в регистрирующий орган (Межрайонную ИФНС России № 16 по Свердловской области) о регистрации Бабайловой Л.Н. в качестве лица, имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «КАРЭ» (директора), на основании которого регистрирующим органом внесены соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц за государственным номером ..., как принятое с нарушением требований закона и устава ООО «КАРЭ».

По актам приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Бабайлова Л.Н. передала Соколовой Л.И. документы, касающиеся деятельности ООО «КАРЭ», включая часть документов по учету труда и заработной платы.

В трудовую книжку Бабайловой Л.Н. директором ООО «КАРЭ» Соколовой Л.И. внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

27.04.2011 Бабайлова Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «КАРЭ» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению (заработной плате) в размере ... руб. за выполнение обязанностей директора ООО «КАРЭ» в период с ноября ... года по март ... года включительно.

В обоснование своих требований истец Бабайлова Л.Н. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ переведена на условиях совместительства на должность директора ООО «КАРЭ».

ДД.ММ.ГГГГ решением внеочередного общего собрания участников ООО «КАРЭ» полномочия истца как директора Общества досрочно прекращены. Одновременно с этим были приняты решения о расторжении с истцом трудового договора и избрании директором ООО «КАРЭ» с ДД.ММ.ГГГГ Соколовой Л.И.

Однако с указанного периода времени Соколова Л.И. к своим обязанностям директора ООО «КАРЭ» не приступила и приказ об увольнении Бабайловой Л.Н. не издан. В результате истец до сегодняшнего времени фактически исполняет обязанности директора ООО «КАРЭ».

За период с ноября ... года по март ... года включительно работодателем ООО «КАРЭ» Бабайловой Л.Н. не выплачивается денежное вознаграждение (заработная плата) за выполнение обязанностей директора Общества. Всего задолженность составляет сумму ... руб.

31.03.2011 Бабайловой Л.Н. в адрес ответчика направлено заявление с просьбой выплатить причитающееся ей вознаграждение. Однако обращение истца оставлено работодателем без удовлетворения.

В судебное заседание истец Бабайлова Л.Н. не явилась и направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца - адвокат Малахова И.В. затруднилась дать объяснения по фактическим обстоятельствам трудового спора и пояснила, что обязанности директора ООО «КАРЭ» исполнялись Бабайловой Л.Н. в порядке внутреннего совмещения профессий (должностей) в свободное время от исполнения трудовых обязанностей женского мастера (парикмахера) ООО «КАРЭ».

В период до ДД.ММ.ГГГГ Бабайлова Л.Н. не начисляла себе заработную плату за работу в должности директора ООО «КАРЭ» и собиралась это сделать в будущем, поскольку рассчитывала на увеличение прибыли предприятия.

Представитель ответчика ООО «КАРЭ» и третьего лица Соколовой Л.И. - Штафетов В.В. иск Бабайловой Л.Н. не признал полностью, указав на противоправное удержание истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время документов, связанных с деятельностью ООО «КАРЭ», и заявил ходатайство о применении по делу трехмесячного срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Третье лицо Соколова Л.И. также направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что является участником ООО «КАРЭ» и имеет долю в уставном капитале Общества в размере 27,28 процентов.

В ... году Соколова Л.И. совместно с иными участниками ООО «КАРЭ» С. и О. обратилась к директору Общества Бабайловой Л.Н. по вопросу распределения прибыли и просила ознакомить с документами Общества. Бабайлова Л.Н. уклонилась от объяснений. По этой причине на внеочередном общем собрании участников Общества ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о досрочном прекращении полномочий директора Бабайловой Л.Н. и избрании новым директором Соколовой Л.И.

Однако, несмотря на неоднократные просьбы, Бабайлова Л.Н. отказалась передать документы, печать ООО «КАРЭ» и ключи от помещений Общества, фактически «захватив власть». Кроме того, истец фактически не допускала Соколову Л.И. до помещений Общества, разрешив ей находиться лишь в коридоре помещения, принадлежащего ООО «КАРЭ».

В результате Соколова Л.И. вынуждена была обратиться в органы прокуратуры с заявлением о привлечении Бабайловой Л.Н. к уголовной ответственности. В удовлетворении заявления Соколовой Л.И. было отказано ввиду наличия гражданско-правового спора.

Во время работы прокуратуры Бабайлова Л.Н. самовольно зарегистрировала себя в качестве директора ООО «КАРЭ», а также предъявила иск об оспаривании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ. В результате в течение ... лет Соколовой Л.И. пришлось принимать меры к тому, чтобы принять на себя обязанности директора ООО «КАРЭ» всеми законными способами. В свою очередь, Бабайлова Л.Н. фактически незаконно управляет имуществом ООО «КАРЭ».

Лишь в феврале ... года Бабайлова Л.Н. частично передала Соколовой Л.И. документы ООО «КАРЭ», из которых следует, что истец перевела себя на должность директора Общества на условиях совместительства, что противоречит действующему законодательству и решению общего собрания участников ООО «КАРЭ».

Согласно табелям учета рабочего времени Бабайлова Л.Н. все это время работала парикмахером по сменному графику (2 рабочих дня через 2 выходных дня) и не работала как директор ООО «КАРЭ» по 40 часов в неделю.

Также среди документов, переданных Бабайловой Л.Н., был обнаружен договор аренды помещений ООО «КАРЭ», заключенный истцом с ООО «Бьюти» на кабальных для ООО «КАРЭ» условиях: арендная плата не взимается один год, в последующем арендная плата составляет ... руб. в месяц. Таким образом, Бабайлова Л.Н., удерживая власть, фактически лишила ООО «КАРЭ» основных средств, являющихся для ООО «КАРЭ» местом работы, в том числе директора (отсутствует офис), парикмахеров (отсутствует рабочее место) и техничек (отсутствует рабочее место). Указанные обстоятельства ставят ООО «КАРЭ» на грань банкротства.

Бабайлова Л.И. начисляла и выплачивала себе заработную плату в период с момента ее увольнения с должности директора ООО «КАРЭ», фактически после прекращения трудового договора, что является злоупотреблением правом. Также истец сдавала в налоговые органы недостоверную отчетность, что в итоге приведет к финансовым потерям ООО «КАРЭ» в виде штрафов и неустоек.       

Соколова Л.И. полагает заявленный Бабайловой Л.Н. иск к ООО «КАРЭ» не подлежащим удовлетворению.

Заслушав объяснения представителей сторон и третьего лица, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Бабайловой Л.Н. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Кодекса).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (статья 20 Кодекса).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (статья 75 Кодекса).

Из материалов гражданского дела следует, что Бабайлова Л.Н.:

с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «КАРЭ» и исполняет трудовые обязанности женского парикмахера ... класса без оформления письменного трудового договора;

с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является учредителем (участником) ООО «КАРЭ»;

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности единоличного исполнительного органа - директора ООО «КАРЭ» на основании письменного трудового договора, заключенного в результате назначения на должность ДД.ММ.ГГГГ и досрочно прекращенного решением внеочередного общего собрания участников ООО «КАРЭ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «КАРЭ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Учредителями (участниками) ООО «КАРЭ» являются физические лица (размер доли в уставном капитале): К. (... руб.), О. (... руб.), Бабайлова Л.Н. (... руб.), С. (... руб.), Соколова Л.И. (... руб.) и Ж. (... руб.).

Единоличный исполнительный орган ООО «КАРЭ» - директор Соколова Л.И.

Основной вид экономической деятельности: предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты.

Юридически адрес: город Нижний Тагил, <адрес> (л. д. 106-110).

Как установлено в судебном заседании, Бабайловой Л.Н. при разрешении настоящего трудового спора не в полной мере учтены особенности своего правового положения в ООО «КАРЭ», в связи с чем, реализация предполагаемых трудовых прав произведена истцом во внесудебном порядке без разграничения компетенции участника Общества и работника в спорных правоотношениях с участием ООО «КАРЭ», что привело к неправильному выбору и использованию Бабайловой Л.Н. установленных законом способов защиты имущественных, корпоративных и трудовых прав.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Кодекса.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 Кодекса).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 Кодекса).

В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (статья 275 Кодекса).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица, органа (статья 276 Кодекса).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (статья 282 Кодекса).

При этом в соответствии со статьей 273 Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества.

Также Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.

Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «КАРЭ» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия директора Общества С. и директором ООО «КАРЭ» назначена Бабайлова Л.Н. (л. д. 8-10).

Согласно статьям 57, 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как установлено в судебном заседании письменный трудовой договор о работе Бабайловой Л.Н. по профессии женского парикмахера (мастера) ... класса в ООО «КАРЭ» сторонами не оформлялся.

В порядке исполнения решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КАРЭ» в лице участников К., Ж., Соколовой Л.И. и работником Бабайловой Л.Н. заключен в письменной форме трудовой договор (без даты и номера) о работе Бабайловой Л.Н. в должности директора ООО «КАРЭ» (л. д. 12-15), предусматривающий:

выполнение трудовых обязанностей директора по основному месту работы (пункт 1.3);

срочный характер работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1).

обязанности директора осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества (пункт 4.1);

режим рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; ненормированный рабочий день и самостоятельное определение распорядка дня (пункт 7.1);

выплату денежного вознаграждения за выполнение обязанностей директора в размере ... руб. ежемесячно (пункт 8.1).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Кодекса).

Прием на работу в должности директора ООО «КАРЭ» оформлен Бабайловой Л.Н. своими приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: «Согласно решению учредителей ООО «КАРЭ» обязанности директора возложить на Бабайлову Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ» (л. д. 53);

№ от ДД.ММ.ГГГГ по унифицированной форме № Т-1, содержащей сведения об условиях приема на работу (характере работы) - постоянно, тарифной ставке (окладе) - ... руб. без надбавок и доплат (л. д. 52).

Согласно статье 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа, распоряжения (пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

В трудовую книжку Бабайлова Л.Н. лично внесла запись № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: «Переведена на должность директора ООО «КАРЭ» на условиях совместительства. Основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №» (л. д. 7).

При этом запись об условиях работы в должности директора (по совместительству) не соответствует тексту приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 56 Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 настоящего Кодекса (статья 284 Кодекса).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (статья 101 Кодекса).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (статья 104 Кодекса).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (статья 60.2 Кодекса).

В соответствии со статьями 129, 132 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 Кодекса).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статьи 136, 140 Кодекса).

В целях реализации требований Кодекса Государственным комитетом Российской Федерации по статистике утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету кадров и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

В штатных расписаниях ООО «КАРЭ» (унифицированная форма № Т-3) на период ..., ... и ... года имеются должности: директор - ... единица, оклад ... руб., женский мастер - ... единицы, оплата в размере ... процентов от выручки, мужской мастер - ... единица, оплата в размере ... процентов от выручки, технический персонал - ... единица, тарифная ставка ... руб. (4 023 руб.)

В табеле учета рабочего времени ООО «КАРЭ» (унифицированная форма № Т-13) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа Бабайловой Л.Н. учтена только в качестве женского мастера при сменном графике (2 рабочих дня через 2 выходных дня) и суммированном учете рабочего времени.

Учет рабочего времени Бабайловой Л.Н. в должности директора ООО «КАРЭ» в целях начисления повременной оплаты труда не велся.

Из имеющихся в распоряжении сторон документов по учету труда и заработной платы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Бабайловой Л.Н. производилась следующим образом:

... год:

январь - отпуск без сохранения заработной платы,

февраль - отпуск без сохранения заработной платы,

март - зарплата директора в размере ... руб.,

апрель - зарплата директора и женского мастера в размере ... руб.,

май - зарплата директора и женского мастера в размере ... руб.,

июнь - зарплата директора и женского мастера в размере ... руб.,

июль - зарплата директора и женского мастера в размере ... руб.,

август - зарплата директора и женского мастера в размере ... руб.,

сентябрь - зарплата директора и женского мастера в размере ... руб.,

октябрь - отпуск без сохранения заработной платы,

ноябрь - зарплата директора и женского мастера в размере ... руб.,

декабрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

всего - ... руб.;

... год:

январь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

февраль - отпуск без сохранения заработной платы,

март - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

апрель - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

май - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

июнь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

июль - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

август - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

сентябрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

октябрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

ноябрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

декабрь - отпуск без сохранения заработной платы,

всего - ... руб.;

... год:

январь - отпуск без сохранения заработной платы,

февраль - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

март - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

апрель - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

май - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

июнь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

июль - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

август - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

сентябрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

октябрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

ноябрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

декабрь - зарплата женского мастера в размере ... руб.,

всего - ... руб. (л. д. 42).

Согласно статьям 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

    Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

    Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    По информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от 02.06.2011 сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период ... года на Бабайлову Л.Н. не представлены налоговым агентом ООО «КАРЭ» до настоящего времени (л. д. 105).

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать вывод о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бабайлова Л.Н. фактически исполняла трудовые функции женского парикмахера (мастера) ООО «КАРЭ» на условиях основной работы в режиме нормальной продолжительности рабочего времени и совмещения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой женского парикмахера (мастера) дополнительной работы по другой должности - директора ООО «КАРЭ» за дополнительную оплату, что в целом не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» основными задачами бухгалтерского учета являются формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а также внешним - инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности (статья 1).

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

б) ввести в штат должность бухгалтера;

в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;

г) вести бухгалтерский учет лично.

Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета (статья 6).

Приказом директора ООО «КАРЭ» Бабайловой Л.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета Бабайлова Л.Н. возложила на себя.

В соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (статья 55).

Каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (статья 56).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60).

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса).

По общему правилу на работника возлагается обязанность представить суду доказательства заключения с работодателем трудового договора и его условий. В свою очередь, на работодателя возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Вместе с тем, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Бабайлова Л.Н. выполняла функции работодателя ООО «КАРЭ» в отношении себя лично в соответствии с положениями статьи 273 Кодекса, когда работник и работодатель является одним лицом, в связи с чем, истец обязана представить суду и ответчику доказательства фактического начисления, выплаты, состава и размера заработной платы в период действия трудового договора о работе в должности директора ООО «КАРЭ».

По актам приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Бабайлова Л.Н. передала Соколовой Л.И. часть документов, касающихся деятельности ООО «КАРЭ», в которых отсутствует необходимая информация по учету труда и заработной платы истца в должности директора ООО «КАРЭ» (л. д. 38-41, 86-95).

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

В Определении Конституционного суда Российской Федерации от 05.03.2009 № 295-О-О разъяснено, что Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статья 392 Кодекса направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

    Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Кодекса).

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Кодекса, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2009 № 21-В09-5).

В настоящем гражданском деле установлено, что в спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе до ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, Бабайлова Л.Н. не производила начисление себе денежного вознаграждения (заработной платы) за выполнение трудовых обязанностей директора ООО «КАРЭ».

При этом Бабайлова Л.Н., исполняя функции единоличного исполнительного органа и работодателя ООО «КАРЭ», располагала всеми необходимыми документами по учету своей заработной платы и, получая заработную плату за указанный период без спорного денежного вознаграждения за выполнение обязанностей директора, истец не могла не знать о нарушении своих трудовых прав.

В период действия трудового договора, а также после принятия внеочередным общим собранием участников ООО «КАРЭ» ДД.ММ.ГГГГ решения о досрочном прекращении полномочий директора ООО «КАРЭ» и расторжении трудового договора, Бабайлова Л.Н. не обращалась в суд с иском к работодателю ООО «КАРЭ» об оплате труда.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ с должности директора ООО «КАРЭ» обращение Бабайловой Л.Н. в суд с настоящим иском последовало только ДД.ММ.ГГГГ. О восстановлении пропущенного срока ходатайство истец не заявила, доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Бабайлова Л.Н. не представила.

Таким образом, Бабайловой Л.Н. значительно пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и законные основания для восстановления истцу пропущенного срока отсутствуют, что также служит достаточным основанием для принятия судом решения об отказе в иске без указания на иные установленные судом обстоятельства дела (статьи 152 часть 6, 198 часть 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Характер спорных правоотношений сторон по вопросам управления ООО «КАРЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ носит гражданско-правовой характер и не подлежит регулированию нормами действующего трудового законодательства.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав (статья 352 Кодекса).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (статья 381 Кодекса).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Кодекса).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами (статья 383 Кодекса).

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами (статья 379 Кодекса).

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается (с татья 380 Кодекса).

Нормы Гражданского кодекса Российской Федерации также устанавливают судебный порядок защиты гражданских прав (статья 11) и пределы осуществления гражданских прав (статья 10).

Решение общего собрания участников общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных правовых актов Российской Федерации, устава общества и нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению участника общества, не принимавшего участия в голосовании или голосовавшего против оспариваемого решения (статья 43 Федерального закона от 08,02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.11.2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»).

Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случае несоблюдения указанных требований, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права (статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 23 Кодекса).

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств (статья 24 Кодекса).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).

Согласно пункту 2 статьи 278 Кодекса помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО «КАРЭ» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно прекращены полномочия директора ООО «КАРЭ» Бабайловой Л.Н. и трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 16-20).

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 29.12.2009 в иске К. к ООО «КАРЭ» о признании недействительным решения внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ отказано (л. д. 64-76).

Приказом директора ООО «КАРЭ» Соколовой Л.И. от ДД.ММ.ГГГГ № Бабайлова Л.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 54).

В трудовую книжку Бабайловой Л.Н. директором ООО «КАРЭ» Соколовой Л.И. внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации» (л. д. 59).

Несмотря на прекращение в установленном законом порядке трудового договора с Бабайловой Л.Н. о работе в должности директора ООО «КАРЭ», истцом, в отличие от самозащиты трудовых прав, которая носит характер бездействия (отказа от исполнения трудовых обязанностей), предприняты активные меры к воспрепятствованию передачи работодателю полномочий единоличного исполнительного органа ООО «КАРЭ», что носит характер противоправного принуждения работодателя к продолжению спорных трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ и не отвечает содержанию трудового соглашения применительно к статьям 15, 56 Кодекса.

В Постановлении от 15.03.2005 № 3-П Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В качестве одной из основ конституционного строя Российской Федерации Конституция Российской Федерации закрепляет свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8). Принципом экономической свободы предопределяется основное содержание таких закрепленных Конституцией Российской Федерации прав, как право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Реализуя названные конституционные права, граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.

Это предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним.

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации) либо как нарушение гарантированного статьей 19 Конституции Российской Федерации равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.

Таким образом, в судебном заседании также не установлено законных оснований для выплаты Бабайловой Л.Н. спорного денежного вознаграждения (заработной платы) за выполнение обязанностей директора ООО «КАРЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Фактическое допущение Бабайловой Л.Н. к работе в должности директора ООО «КАРЭ» с ведома или по поручению работодателя, а также иные законные основания возникновения спорных трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В иске Бабайловой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «КАРЭ» о взыскании заработной платы отказать полностью.

На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.

    Судья А.А.Соловьев