РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 ноября 2011 года Ленинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе председательствующего судьи Зайцевой И.Н., при секретаре Путиловой Е.А., с участием: истца представителя истца Семерова Б.Б.- Гетманчук Л.И., действующей на основании доверенности от 26.07.2011г., представителя ответчика - Коноплянского В.Ю. -начальника юридического отдела ОАО «Тагилбанк», действующего на основании доверенности №9-юр, от 30.12.2010г, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1783/2011 по иску Семеров Б.Б. к Открытому акционерному обществу «Тагилбанк» о взыскании доплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Семеров Б.Б. был принят на работу в ОАО «Тагилбанк» на должность ... ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы на неопределенный срок. Трудовые отношения Семерова Б.Б. с ОАО «Тагилбанк» прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Решением Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 26.07.2010 года частично удовлетворены, в том числе требования Семеров Б.Б. к Открытому акционерному обществу «Тагилбанк». В пользу Семерова Б.Б. взысканы премия за четвертый квартал ... года в размере ... рублей, за первый квартал ... года в размере ... рублей, за второй квартал ... года в размере ... рублей, за третий квартал ... года в размере ... рублей, всего в размере ... рублей за вычетом налога на доходы физических лиц, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки, компенсация морального вреда в размере ... рублей, возмещение судебных расходов ... рублей. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.11.2010 года решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 26.07.2010 года оставлено без изменения. Семеров Б.Б. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Тагилбанк» о взыскании задолженности в размере ... руб. ... коп., в том числе ... руб. ... коп.- доплаты отпускных,... руб.... коп.- доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ... руб. ... коп.- доплаты выходного пособия, ... руб.... коп.- компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что принимая во внимание, вступившее в законную силу решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 26.07.2010 г., которое в соответствии со ст. 61 ГПК РФ должно иметь для суда преюдициальное значение при новых судебных разбирательствах с участием того же ответчика, истец считает необходимым произвести перерасчет доплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплат выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере ... руб. ... коп., в том числе: доплаты отпускных (отпуск в июне ... г.- 7 дней, в октябре ... г. - 7 дней) в размере ... руб. ... коп. Из расчета премии взысканной по решению суда от 26.07.2010 г. за четвертый квартал ... года в размере ... руб. ... коп., за январь ... года в размере ... руб. ... коп., за первый квартал ... года (февраль-март) -... руб. ... коп., за второй квартал ... года в размере ... руб. ... коп., итого дополнительно начислено для оплаты отпускных в феврале ... руб. ... коп., для оплаты отпускных в июле ... руб. ... коп. доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за ноябрь ... г. в количестве 6,97 дней в сумме ... руб. ... коп. Расчет: не взята в расчет премия, взысканная по решению суда от 26.07.2010 г. за четвертый квартал ... года в размере ... руб. ... коп., за ... квартал ... года в размере ... руб. ... коп, за второй квартал ... года в размере ... руб. ... коп., за ... квартал ... года в размере ... руб. ... коп. - всего премии ... руб. ... коп. Сумма доплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит ... руб. ... коп.(...). доплаты выходного пособия в размере ... руб. ... коп. Согласно расчетным листкам количество фактически отработанных дней за период декабрь ... г. - ноябрь ... г. составляет: декабрь ... г. - 23 дня, январь ... г. - 16 дней, февраль ... г. - 20 дней, март ... г. - 20 день, апрель ... г. - 22 дней, май ... г. - 19 дней, июнь ... г. - 21 день, июль ... г. - 13 дней, август ... г. - 21 дней, сентябрь ... г. - 22 дня, октябрь ... г. - 22 дня, ноябрь ... г. - 20 дней итого: ... дней. Сумма доплаты выходного пособия составит: ... руб.... коп./ Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты Указаниями Центрального Банка России размер ставки рефинансирования (процентов годовых) был установлен: с 28.12.2009 г.- 8,75%; с 24.02.2010 г.- 8,50%; с 29.03.2010 г. - 8,25%; с 30.04.2010 г. - 8,0%; с 01.06.2010 г. - 7,75%; с 28.02.2011 г. - 8,00%; с 03.05.2011 г.-8,25%. Согласно указанных размеров ставки рефинансирования, установленных Центральным Банком России, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия составит: ... руб. ... коп. Выходное пособие за январь ... г. - ... руб. ... коп. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за январь ... года: ... руб. ... коп. Выходное пособие за февраль ... года - ... руб. ... коп. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за февраль ... года ... руб. ... коп. ... Представитель истца исковые требования и обоснования требований, указанных в исковом заявлении поддержала в полном объеме. Представитель ответчика иск не признал, в обоснование возражений указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным действующим гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд закон связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит исключительно от волеизъявления работника. В соответствии с п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла названного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение совокупности определенных условий: трудовой договор не должен быть прекращен; заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Трудовой договор с истцом Семеровым Б.Б. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, о взыскании которой заявлено истцом никогда ему работодателем не начислялась. Следовательно, нарушение трудовых прав истца, на которое он указывает в своем иске, не может рассматриваться как длящееся. Решение Ленинского районного суда г. Н. Тагила от 26.07.2010г., которое положено истцом в основание своего иска, вступило в законную силу 02.11.2010 года. Истец лично присутствовал в судебном заседании при рассмотрении дела в первой инстанции, а также в заседании суда кассационной инстанции, что следует из текста вышеуказанного решения и Определения Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 02.112010г. Полагает, что трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, применительно к настоящему иску, следует исчислять со 02.11.2010г., т.е. со дня, когда истец узнал о нарушении своих трудовых прав. Исковое заявление датировано 31.08.2011 года, поступило в суд в сентябре 2011 года. Следовательно, истцом значительно пропущен срок для обращения в суд с данными исковыми требованиями Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено. Позиция представителя истца о необходимости применения к данным правоотношениям общего трехлетнего срока исковой давности основана на неправильном толковании закона. Полагает, что данные обстоятельства служат достаточным основанием для принятия судом решения об отказе в иске без указания на иные установленные судом обстоятельства дела, в соответствии с ч. 6 ст. 152, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ. В предварительном судебном заседании представителю истца предложено представить в суд доказательства уважительности причин пропуска трехмесячного срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд своего представителя. Представитель истца в судебном заседании пояснила, что срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации к данным правоотношениям не применим, т.к. в настоящее время истец не состоит с банком в трудовых отношениях. В настоящее стоит вопрос исключительно о необходимости произвести перерасчет указанных выплат на основании вступившего в законную силу решения Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила, что вытекает из сути указанного решения. Никаких первичных исковых требований по оплате труда С. не заявляет. Свои требования Семеров Б.Б. основывает на том, что его сокращение из штата сотрудников ОАО «Тагилбанк» произошло ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через год после первой невыплаты премии в ноябре ... года. Полагает, что ОАО «Тагилбанк» сделал это преднамеренно, т.к. расчет указанных позиций осуществляется на основании среднего месячного заработка за год, предшествующий сокращению. Не выплачивая истцу премию в течение ноября ... - ноября ... года указанные выплаты были рассчитаны ОАО «Тагилбанк» исходя только из оклада Семерова Б.Б. Решением суда от 16.07.2010г., вступившем в силу 2.11.2010г. установлено, что ОАО «Тагилбанк» неправомерно не начислял и не выплачивал премии истцу в период с ноября ... по ноябрь ... года. Учитывая, что истец должен был получать премию в течение ноября ... - ноября ... годов, то при сокращении ДД.ММ.ГГГГ его средний месячный заработок должен быть исчислен с учетом премии, а соответственно и все указанные выплаты должны рассчитываться из среднего месячного заработка с учетом премии. Считает срок не пропущенным. При увольнении из ОАО «Тагилбанк» по сокращению штата, ДД.ММ.ГГГГ Семерову Б.Б. было известно, что все выплаты произведены без учета премий с ноября ... года по ноябрь ... года, истец не обращался с данными требованиями т.к. в суде уже рассматривалось заявлении по его требованиям, он ждал решение суда. О принятом 26 июля 2010 года решении ситец знал, лично участвовал в судебном заседании, также лично участвовал 2.11.2010 года при рассмотрении жалобы в кассационной инстанции. Уважительных причин таких как болезнь, нахождение в командировке или иных у истца нет. Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду письменные доказательства, оценив доказательства в совокупности, суд считает, что в удовлетворении требований должно быть отказано по следующим основаниям. Судом установлено, что истец Семеров Б.Б. был принят на работу в ОАО «Тагилбанк» на должность ... ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного по основному месту работы на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Семерова Б.Б. с ОАО «Тагилбанк» прекращены в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статьи 136, 140 Кодекса). В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Решением Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила Свердловской области от 26.07.2010 года (л.д.8-13) частично удовлетворены, в том числе требования Семеров Б.Б. к Открытому акционерному обществу «Тагилбанк». В пользу Семеров Б.Б. с ОАО «Тагилбанк» взысканы премия за четвертый квартал ... года в размере ... рублей, за первый квартал ... года в размере ... рублей, за второй квартал ... года в размере ... рублей, за третий квартал ... года в размере ... рублей, всего в размере ... рублей за вычетом налога на доходы физических лиц, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки, компенсация морального вреда в размере ... рублей, возмещение судебных расходов ... рублей. Решение вступило в силу 02.11.2010г. (л.д.14-16). Решение суда исполнено17.12.2010г., что подтверждается копией платежного поручения №104 от 17.12.2010г. (л.д.45). В соответствии со статьей 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами социального партнерства являются равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон (статьи 2, 24 Кодекса). В Определении Конституционного суда Российской Федерации от 05.03.2009 № 295-О-О разъяснено, что Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Кодекса). Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Кодекса, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю. Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п.56) нарушение носит длящийся характер, если трудовые отношения работника с предприятием не прекращены, причитающиеся работнику выплаты начислены, но не выплачены. Следовательно, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск работнику должны быть начислены, но не выплачены, и работник продолжает трудовые отношения. Судом установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. До прекращения трудовых отношений истец обратился в суд с иском к работодателю о взыскании ежемесячных премий по итогам работы за ноябрь ... года. По данным требованиям судом вынесено решение Ленинским районным судом г. Нижнего Тагила Свердловской области 26.07.2010 года, требования истца удовлетворены частично, решение вступило в силу 02.11.2010 года. Из вышеназванного следует, что истец, обращаясь в суд зашитой своего нарушенного права в августе ... года, знал о том, что работодатель нарушил его права, поскольку не начислял и не выплачивал ему ежемесячные премии, следовательно, производил расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и выплатил выходное пособие без учета данных выплат, что не оспорила в судебном заседании представитель истца. После увольнении ДД.ММ.ГГГГ и получения окончательного расчета, истец знал, что расчет отпускных за спорный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие начислены и выплачены без учета ежемесячных премий. Представитель истца, каких либо уважительных причин пропуска истцом срока не указала, однако считает, что срок не пропущен, т.к. спор вытекает не из индивидуального трудового спора, а из принятого решения. Если исходить из того, что истец узнал о нарушении своего права в части неправильного начисления отпускных за 7 дней июня ... года и 7 дней октября ... года, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия без учета премий, только с вынесением судебного решения 26 июля 2010 года, вступившем в законную силу 02.11.2010 года, которым требования истца были удовлетворены частично, тогда срок следует исчислять со 2.11.2010 года, однако обращение истца в суд с настоящим иском последовало только 06 сентября 2011г., т.е. по истечении 10 месяцев. Представитель истца указала, что уважительных причин пропуска срока для обращения в суд у истца нет. Таким образом, истцом значительно пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и законные основания для восстановления истцу пропущенного срока отсутствуют, что служит достаточным основанием для принятия судом решения об отказе в иске без указания на иные установленные судом обстоятельства дела (статьи 152 часть 6, 198 часть 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Доводы представителя истца, что данный спор не вытекает из трудовых отношений и к нему не применима ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, т.к. истец с ответчиком в данное время не состоит в трудовых отношениях ошибочен. Истец заявляет требования о взыскании с ответчика недоначисленных в период работы и не выплаченных при увольнении сумм отпускных (7 дней июня ... года и 7дней октября ... года), компенсации за неиспользованный отпуск за 6,97дней и выходного пособия выплаченного ДД.ММ.ГГГГ, указывает, что недоначисления возникли в связи с тем, что ответчик не начислял и не выплачивал истцу премию, следовательно, данные отношения возникли именно из трудовых, а не каких либо иных отношений и представитель ответчика обоснованно заявил ходатайство о примени срока исковой давности применительно к ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Семерову Б.Б. к ООО «Тагилбанк» о взыскании ... руб. ... коп., в том числе ... руб. ... коп.- доплаты отпускных, ... руб. ... коп.- доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6,97 дней, ... руб.... коп.- доплаты выходного пособия, ... руб.... коп.- компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней с моменты провозглашения решения в с подачей жалобы в Свердловский областной суд через суд вынесший решение. Судья- И.Н.Зайцева.
выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Доплата компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп.