РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кардашина О.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Система Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Кардашин О.Д. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Система Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>, процентов за пользование денежными средствами в размере <...>, а также компенсации морального вреда в размере <...>

В обоснование своих требований Кардашин О.Д. указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО ЧОП «Система Безопасности» на основании трудового договора.

По условиям трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляла <...>. Экземпляр письменного трудового договора Кардашин О.Д. работодателем выдан не был.

В настоящее время ООО ЧОП «Система Безопасности» отказывается выплатить Кардашин О.Д. заработную плату, мотивируя тем, что истец не был трудоустроен в указанной организации.

Кроме того, действиями ООО ЧОП «Система Безопасности» Кардашин О.Д. причинен моральный вред, выразившийся в причинении физических страданий, заключающихся в претерпевании боли, страха и нравственных страданий.

В судебном заседании Кардашин О.Д. пояснил, что не располагает какими-либо письменными доказательствами заключения ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧОП «Система Безопасности» трудового договора и его условий.

Также истец не знает, имеются ли в трудовых книжках указанных им свидетелей ФИО9 и ФИО10 записи о работе в организации ответчика.

Рабочее место Кардашин О.Д. находилось на горе Долгой в строительном вагончике на открытой площадке трамплинов. Прием на работу истца осуществлял Францев Александр, который не предъявлял истцу каких-либо документов, подтверждающих его полномочия осуществлять прием на работу в ООО ЧОП «Система Безопасности». Истец полагает, что ФИО14 занимал в спорный период должность инструктора ООО ЧОП «Система Безопасности».

При поступлении на работу в ООО ЧОП «Система Безопасности» Кардашин О.Д. представил только паспорт и страховое свидетельство. Трудовая книжка у истца отсутствует, поскольку была утеряна примерно три года назад.

Кардашин О.Д. не обучался на частного охранника, не сдавал соответствующие квалификационные экзамены и не имеет удостоверения частного охранника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представителями ООО ЧОП «Система Безопасности» истцу была выплачена заработная плата на общую сумму <...>. Заработная плата выплачивалась Бородиным, который занимался подбором кадров для ООО ЧОП «Система Безопасности». За получение заработной платы истец расписывался в журнале.

Документы, связанные с приемкой-сдачей дежурства, Кардашин О.Д. не велись. Работа осуществлялась в графике: сутки через двое, с 18.00 до 08 часов 30 минут в рабочие дни и с 09.00 до 09.00 часов в выходные дни. В обязанности Кардашин О.Д. входил обход территории строительной площадки. В свою смену истец дежурил один.

ДД.ММ.ГГГГ истец заболел, в связи с чем, не вышел на работу. Впоследствии Кардашин О.Д. попросил произвести расчет по заработной плате, но получил отказ, после чего обратился с жалобами в органы прокуратуры, налоговые и пенсионные органы.         

Представитель ответчика - директор ООО ЧОП «Система Безопасности» Леонов В.Н. направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что Кардашин О.Д. никогда не работал в ООО ЧОП «Система Безопасности». Названный истцом Францев Александр также не является работником организации ответчика (л. д. 24, 46).

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Кардашин О.Д. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истцы обязаны представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО ЧОП «Система Безопасности» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работникам заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Определениями суда сторонам неоднократно предлагалось представить суду документы первичного учета труда и заработной платы либо иные допустимые письменные доказательства существования спорных трудовых отношений.

Однако запрошенные судом документы сторонами не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право с учетом распределения бремени доказывания обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Кодекса).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (статья 65 Кодекса).

    В трудовом договоре указываются:

место работы;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статье 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа, распоряжения (статья 68 Кодекса).

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 Кодекса).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (статья 65 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

Согласно статье 20 Кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Из представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО ЧОП «Система Безопасности», <...>, зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Основной вид экономической деятельности: проведение расследований и обеспечение безопасности. Уставный капитал <...>

Юридический адрес: <адрес>А.

Участники (учредители): ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8

Единоличный исполнительный орган - директор ФИО3 (л. д. 16-23).

В соответствии с Законом Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

На граждан, осуществляющих частную детективную и охранную деятельность, действие законов, закрепляющих правовой статус работников правоохранительных органов, не распространяется (статья 1).

Частная охранная организация - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Объекты охраны - недвижимые вещи (включая здания, строения, сооружения), движимые вещи (включая транспортные средства, грузы, денежные средства, ценные бумаги), в том числе при их транспортировке (статья 1.1).

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица:

1) не являющиеся гражданами Российской Федерации;

2) не достигшие восемнадцати лет;

3) признанные решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;

4) имеющие заболевания, которые препятствуют исполнению ими обязанностей частного охранника;

5) имеющие судимость за совершение умышленного преступления;

6) которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);

7) не прошедшие профессиональной подготовки для работы в качестве охранника;

8) в отношении которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеется заключение о невозможности допуска к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновением угрозы общественной безопасности, подготовленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и утвержденное руководителем уполномоченного на осуществление действий по лицензированию частной охранной деятельности подразделения федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел, его заместителями либо министром внутренних дел, начальником управления (главного управления) внутренних дел по субъекту Российской Федерации или лицами, исполняющими обязанности указанных должностных лиц;

9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;

10) у которых удостоверение частного охранника было аннулировано, если после принятия решения об аннулировании прошло менее года;

11) не прошедшие обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после повышения квалификации в образовательных учреждениях.

За выдачу удостоверения (дубликата удостоверения) частного охранника, а также за переоформление и внесение изменений в удостоверение частного охранника уплачивается государственная пошлина (статья 11.1).

Предоставление лицензий на осуществление частной охранной деятельности производится органами внутренних дел. Лицензия предоставляется сроком на пять лет и действует на всей территории Российской Федерации. В лицензии указывается (указываются) вид (виды) охранных услуг, которые может оказывать лицензиат. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении лицензии принимается в срок не более сорока пяти дней (статья 11.2).

Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации (статья 12).

Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной. Уставный капитал частной охранной организации не может быть менее ста тысяч рублей. Для частной охранной организации, оказывающей (намеренной оказывать) услуги по вооруженной охране имущества уставный капитал не может быть менее двухсот пятидесяти тысяч рублей.

Руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование и пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника (статья 15.1).

Частная детективная и охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж и стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд государственного социального страхования Российской Федерации.

Граждане, занимающиеся частной охранной деятельностью, подлежат страхованию на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья в связи с оказанием ими охранных услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Указанное страхование граждан, занимающихся частной охранной деятельностью, осуществляется за счет средств соответствующей охранной организации и включается в состав ее затрат (статья 19).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику ООО ЧОП «Система Безопасности» лицензионным органом - ГУВД по <адрес> выдана лицензия № П628 на осуществление негосударственной (частной) охранной деятельности сроком до ДД.ММ.ГГГГ (дело №, т. 5 л. д. 94).

В штатном расписании ООО ЧОП «Система Безопасности» на 2010 год имелись должности (профессии):

директор - 1 единица;

заместитель директора - 1 единица;

главный бухгалтер - 1 единица;

начальник отдела кадров - 1 единица;

главный специалист - 1 единица;

специалист - 3 единицы;

стажер-охранник - 15 единиц;

охранник 3 разряда - 10 единиц;

охранник 4 разряда - 10 единиц;

охранник 5 разряда - 15 единиц;

охранник 5 разряда с оружием - 15 единиц;

начальник ПЦН - 1 единица;

заместитель начальника ПЦН - 1 единица;

оперативный дежурный - 4 единицы;

водитель-охранник ГБР - 4 единицы;

старший экипажа - охранник - 4 единицы;

уборщик производственных помещений - 1 единица (дело №, т. 1 л. д. 13).

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, при поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и иные личные документы, за исключением паспорта и страхового свидетельства, необходимые для заключения трудового договора и исполнения трудовых обязанностей частного охранника, Кардашин О.Д. работодателю не предъявлялись.

Соглашение о работе, со слов Кардашин О.Д. , достигнуто с лицом, полномочия которого на заключение трудовых договоров от имени работодателя ООО ЧОП «Система Безопасности», не установлены и оспариваются ответчиком.

Указанная истцом должность инструктора, которую занимал ФИО12, в штатном расписании ООО ЧОП «Система Безопасности» отсутствует.

В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены в качестве свидетелей ФИО9 и ФИО10, которые также не располагают документами о работе в ООО ЧОП «Система Безопасности».

Свидетели знают, что Кардашин О.Д. дежурил в качестве охранника на строительной площадке горы Долгой, где велась реконструкция трамплинов.

Вместе с тем, из свидетельских показаний и объяснений истца не представляется возможным установить принадлежность рабочего места, организованного в спорный период на горе Долгой, а также необходимость для организации ответчика трудовой функции, выполняемой истцом.

Согласно статьям 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

    Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

    Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    По информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за перио<адрес> года на Кардашин О.Д. налоговыми агентами, включая ООО ЧОП «Система Безопасности», не представлены (л. д. 29).

В соответствии со статьей 352 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (статья 353 Кодекса).

По результатам обращения Кардашин О.Д. в досудебном порядке в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда по Свердловской области факт заключения трудового договора между истцом и работодателем ООО ЧОП «Система Безопасности» также не установлен (л. д. 3-6).

Таким образом, собранные по делу доказательства носят исчерпывающий характер и не позволяют суду установить наличие трудовых отношений истца с ответчиком ООО ЧОП «Система Безопасности» либо иной организацией работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В иске Кардашину О.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Система Безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами и компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев