РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головенькиной Е.В. к индивидуальному предпринимателю Кокая Б.В. о восстановлении на работе, внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Кокая Б.В. зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Основной вид экономической деятельности - производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Дополнительный вид экономической деятельности - розничная торговля хлебом и хлебобулочными изделиями.

ДД.ММ.ГГГГ Головенькина Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Кокая Б.В. о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на прежней работе продавцом продовольственных товаров, взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>, а также среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения из расчета <...> в день.

В обоснование своих требований Головенькина Е.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в павильон «Купава» на рынок «Выйский» продавцом продовольственных товаров с оплатой труда в размере <...> в день.

Головенькина Е.В. отработала 9 дней после стажировки в течение 7 дней. ДД.ММ.ГГГГ Головенькина Е.В. объявили об увольнении. Заработная плата в размере <...> истцу не выплачена. Кроме того, выявлена недостача в размере <...>, в связи с чем, истцу отказали в выплате заработной платы.

Головенькина Е.В. полагает увольнение необоснованным. Невыплата заработной платы поставила истца в тяжелое материальное положение. Отказ возвратить трудовую книжку также лишил истца возможности устроиться на другую работу.

В настоящем судебном заседании Головенькина Е.В. изменила исковые требования и просит обязать ИП Кокая Б.В. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Производство по делу в части иска Головенькина Е.В. к ИП Кокая Б.В. о восстановлении на работе прекращено отдельным определением суда в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебных заседаниях истец Головенькина Е.В. пояснила, что не располагает полными сведениями о лицах, принимавших ее на работу и совместно выполнявших работу с истцом (фамилии, имена, отчества, место жительства, телефоны и другое).

Истцом представлен журнал сдачи смен службы охраны рынка «Выйский», в котором имеются собственноручные записи истца о времени прихода и ухода Головенькина Е.В. на территорию рынка в павильон «Купава».

До начала работы ДД.ММ.ГГГГ Головенькина Е.В. не обращалась лично к ИП Кокая Б.В. по вопросу приема на работу и видела ответчика только один раз, когда проходила стажировку в павильоне «Купава», но не разговаривала с ним.

Письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ не подписаны работодателем ИП Кокая Б.В. и выданы Головенькина Е.В. бухгалтером Елена в офисе ИП Кокая Б.В. по адресу: <адрес>. При оформлении приема на работу бухгалтер взяла у истца только трудовую книжку.

До ДД.ММ.ГГГГ в течение недели Головенькина Е.В. стажировалась у продавца Светланы. При приеме павильона ДД.ММ.ГГГГ была проведена ревизия, но в актах ревизии истец не расписывалась. Контрольно-кассовая машина в павильоне «Купава» не применялась.

Мужчина по имени Лев каждый день привозил хлеб и забирал дневную выручку. Павильон работал ежедневно с 09.00 до 19.00 часов. В павильоне работали два продавца посменно через неделю.

ДД.ММ.ГГГГ сменщик Светлана не вышла на работу, в связи с чем, Головенькина Е.В. продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ, после чего была сделана ревизия с участием <...>. ДД.ММ.ГГГГ Светлана Александровна объявила истцу об увольнении, т.к. ДД.ММ.ГГГГ Головенькина Е.В. ушла на обед с 13.00 до 14.00 часов.

При проведении ревизии ДД.ММ.ГГГГ Головенькина Е.В. также ничего не подписывала и не располагает какими-либо документами работодателя ИП Кокая Б.В., свидетельствующими о работе истца в спорный период.

Трудовую книжку Головенькина Е.В. вернула бухгалтер Елена ДД.ММ.ГГГГ и истец не обратила внимания на отсутствие в трудовой книжке записей о работе.

Головенькина Е.В. имеет личную медицинскую книжку, необходимую для работы в организации торговли, но не проходила предварительный медицинский осмотр.

Представитель ответчика ИП Кокая Б.В. - адвокат Кулигина Е.А. иск Головенькина Е.В. не признала полностью и пояснила, что работодатель ИП Кокая Б.В. не принимал истца на работу и не заключал с ней ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор о работе продавцом в павильоне «Купава» на рынке «Выйский».

В спорный период в павильоне «Купава» посменно работали продавцы Гаева и Поморцева, которые в настоящее время уволились. Опросить их по обстоятельствам дела ИП Кокая Б.В. возможности не имеет.

Факт допуска Головенькина Е.В. к работе продавцом павильона «Купава» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом не доказан истцом и не подтвердился в результате проведенной ИП Кокая Б.В. проверки в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Работодатель ИП Кокая Б.В. не допускал и не давал поручения другим лицам допустить Головенькина Е.В. к работе, в связи с чем, трудовой договор не может считаться заключенным помимо воли работодателя.

Заслушав объяснения истца, представителей сторон и показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Головенькина Е.В. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Кодекса).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Головенькина Е.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ИП Кокая Б.В. возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Истцом Головенькина Е.В. в обоснование иска представлены:

проекты трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанные работодателем ИП Кокая Б.В. (л. д. 3-4, 5);

должностная инструкция продавца продовольственных товаров от ДД.ММ.ГГГГ, не утвержденная ИП Кокая Б.В. и также подписанная только Головенькина Е.В. (л. д. 6-8);

собственноручные записи истца о приходе и уходе с территории рынка «Выйский» в журнале сдачи смен службы охраны рынка (л. д. 39-53).

В свою очередь, представитель ответчика ИП Кокая Б.В. оспаривается факт заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с Головенькина Е.В., как с соблюдением письменной формы, так и путем фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Документами первичного учета труда и заработной платы Головенькина Е.В. стороны не располагают, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право с учетом распределения бремени доказывания обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьей 20 Кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем.

Согласно представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области выписке Кокая Б.В. зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ.

Основной вид экономической деятельности - производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Дополнительный вид экономической деятельности - розничная торговля хлебом и хлебобулочными изделиями (л. д. 19-25).

В штатном расписании ИП Кокая Б.В. на 2011 год числятся 38 единиц профессий и должностей, в том числе 10 штатных единиц продавцов (л. д. 120), должности сотрудников по управлению персоналом отсутствуют, что свидетельствует о незначительном объеме кадровой работы и отсутствии для работодателя - индивидуального предпринимателя необходимости перепоручения полномочий по приему на работу и увольнению иным лицам.

В судебном заседании 12.03.2012 по ходатайству истца была допрошена в качестве свидетеля <...> которая показала, что Головенькина Е.В. приходится ей снохой. Со слов сына свидетель знает, что Головенькина Е.В. устроилась на работу на рынок «Выйский». Однако свидетель лично не видела Головенькина Е.В. на рынке и не знает, в какой период и в каком павильоне работала истец.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и в настоящем судебном заседании по ходатайству представителя ответчика была допрошена свидетель Дружинина И.Н., которая показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП Кокая Б.В. менеджером по продажам. До нее указанную должность занимала Лунева С.А.

Цех по производству хлебобулочных изделий расположен по адресу: <адрес>. Там же расположен офис ИП Кокая Б.В. и находится администрация. ИП Кокая Б.В. имеет в городе Нижний Тагил пять торговых точек - павильонов.

На рынке «Выйский» в городе Нижний Тагил ИП Кокая Б.В. арендует одно торговое место - павильон «Купава» на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Действие договора продлено на 2012 год. В павильоне «Купава» реализуется хлебобулочная продукция собственного производства. В павильоне работают два продавца в сменном режиме: неделя через неделю, ежедневно с 09.00 до 19.00 часов по режиму работы рынка.

Принятая у ИП Кокая Б.В. процедура приема на работу продавцов предусматривает: подачу объявления, беседу с претендентом и подготовку документов для заключения трудового договора менеджером по продажам, а затем личное собеседование работника с работодателем ИП «Кокая Б.В. и личное подписание трудового договора ИП Кокая Б.В.

ИП Кокая Б.В. не выдает менеджерам доверенности, в том числе с правом приема на работу продавцов.

Продавцы павильона «Купава» Гаева и Поморцева в настоящее время не работают, с Лунева С.А. свидетель лично не знакома. О факте работы Головенькина Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам ИП Кокая Б.В. ничего неизвестно.

Единственным бухгалтером ИП Кокая Б.В. является <...>, которая работает давно и также ничего не слышала о Головенькина Е.В.

Ревизии в павильоне проводятся ежемесячно в присутствии двух продавцов и двух менеджеров по доставке товаров и по продажам. При смене материально-ответственного лица проведение ревизии обязательно.

При приеме на работу к ИП Кокая Б.В. снимается копия с трудовой книжки, а подлинник трудовой книжки возвращается работнику. Бланки трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности имеются в компьютере и свободно могут быть распечатаны любым сотрудником. Для допуска к работе продавцом продовольственных товаров обязательно наличие личной медицинской книжки. Печать ИП Кокая Б.В. имеется только в одном экземпляре и храниться у диспетчера.

В павильоне «Купава» не применяется контрольно-кассовая машина. Приемка товара в павильон осуществляется продавцом под роспись в накладной. Также в павильоне продавцами ведется журнал учета прихода и расхода товаров, сдачи выручки. Выручка сдается продавцами ежедневно под роспись в приходном кассовом ордере, продавцу выдается корешок приходного кассового ордера.

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела работники ИП Кокая Б.В. пытались восстановить документы за спорный период работы павильона «Купава» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако такие документы не сохранились. Вторым менеджером в тот период работала <...>, которая злоупотребляла спиртными напитками и с января 2012 года на работу не выходит. При этом в офисе <...> была удалена компьютерная программа «Розничная торговля» и «Зарплата», удалены табели учета рабочего времени и исчезла папка с документами по учету труда и заработной платы, актами ревизий. Персональными данными Кузнецовой Е. работодатель ИП Кокая Б.В. не располагает, в том числе не знает ее отчество, год рождения и место жительства.

Согласно статье 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Кодекса).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (статья 244 Кодекса).

Представленные Головенькина Е.В. проекты трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, а также должностная инструкция продавца продовольственных товаров от ДД.ММ.ГГГГ, не отвечают по форме вышеуказанным требования трудового законодательства и требованиям допустимости доказательств (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 65 Кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Лица, поступающие на работу в организации торговли, проходят медицинские осмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке.

На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации (статьи 211, 213 Кодекса, статья 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов», статья 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», пункты 13.1, 13.2 санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. СП 2.3.6.1066-01», Типовая инструкция по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания, ТОИ Р-95120-(001-033)-95, утвержденная приказом Роскомторга от 03.10.1995 № 87).

В период работы секретарем МОУ СОШ № Головенькина Е.В. выдана личная медицинская книжка серии <...> №, в которой имеются отметки о профилактических прививках за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и результаты обследования на туберкулез от ДД.ММ.ГГГГ. Иные предварительные и периодические медицинские осмотры, в том числе предшествующие предполагаемому поступлению на работу ДД.ММ.ГГГГ, Головенькина Е.В. не проходила (л. д. 140-149), что исключало возможность допуска истца к работе в организации продовольственной торговли.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 Кодекса).

В трудовой книжке Головенькина Е.В. отсутствуют записи о работе у ИП Кокая Б.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Последние записи в трудовой книжке истца сделаны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о работе в ГОУ СПО «Нижнетагильский педагогический колледж №» (л. д. 37-38).

Согласно статьям 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

    Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

    Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    По информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, полученных Головенькина Е.В. за 2011 год от налогового агента ИП Кокая Б.В., в налоговый орган не представлены (л. д. 103).

ДД.ММ.ГГГГ ИП Кокая Б.В. заключен договор № с <...> о предоставлении торгового места на рынках <адрес>, по условиям которого ИП Кокая Б.В. передано во временное пользование торговое место «Купава» для торговли хлебобулочными изделиями (л. д. 96-99).

Представленный истцом журнал сдачи смен службы охраны рынка «Выйский» содержит собственноручные записи истца о приходе и уходе с территории рынка в спорный период (л. д. 39-53). Однако журнал не является внутренним документом ответчика ИП Кокая Б.В. и не позволяет определить характер деятельности Головенькина Е.В. на территории рынка в указанное время.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются (статьи 2, 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

За нарушение санитарного законодательства юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность по изготовлению и обороту пищевых продуктов, материалов и изделий либо оказанию услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания, несут административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 26.1 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов», статья 55 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Согласно статьям 23, 24 Кодекса социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Анализ представленных суду доказательств не позволяет установить факт заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между работодателем ИП Кокая Б.В. и работником Головенькина Е.В. путем фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Предполагаемое заключение и исполнение сторонами трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с нарушением санитарного и трудового законодательства не отвечает презумпции разумности поведения ИП Кокая Б.В. при осуществлении предпринимательской деятельности, также как односторонний порядок заключения трудового договора противоречит содержанию трудовых отношений и принципам социального партнерства в сфере труда.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Безусловно, из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях (Постановления от 27.12.1999 № 19-П, от 15.03.2005 № 3-П).

Конституция Российской Федерации также гарантирует гражданам и свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, законодатель не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.01.2008 № 201-О-П).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В иске Головенькина Е.В. к индивидуальному предпринимателю Кокая Б.В. о внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья А.А.Соловьев