РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

с участием прокурора Эдилова А.Ю.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перминова Д.А. к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Высокогорский горно-обогатительный комбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

<...> Перминов Д.А. принят на работу в ОАО «ЕВРАЗ Высокогорский горно-обогатительный комбинат» (далее - ОАО «ЕВРАЗ ВГОК») грузчиком 3 разряда участка агломерации Лебяжинского аглоцеха на основании трудового договора <...>, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Прием на работу оформлен приказом <...>

19.01.2012 в 07 часов 55 минут Перминов Д.А. отстранен от работы в порядке статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлен комиссионный акт.

При прохождении медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в здравпункте ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 3» на территории Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК», в том числе с применением специальных средств измерения концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе, установлены признаки алкогольного опьянения Перминова Д.А.

От прохождения платного медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в специализированном лечебном учреждении ГБУЗ СО «Психиатрическая больница № 7» Перминов Д.А. отказался.

Распоряжением от <...> трудовой договор с Перминовым Д.А. расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

С распоряжением от <...> об увольнении Перминов Д.А. ознакомлен 27.01.2012 под роспись.

Трудовая книжка выдана Перминову Д.А. 27.01.2012.

27.02.2012 Перминов Д.А. обратился в суд с иском к ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на прежней работе грузчиком 3 разряда участка агломерации Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>).

В обоснование своих требований Перминов Д.А. указал, что 18.01.2012 и 19.01.2012 алкогольные напитки не употреблял. Перед началом работы истец почувствовал легкое недомогание, в связи с чем, несколько раз в течение смены принимал настойку корня солодки. За час до окончания смены Перминов Д.А. пошел в душевую, чтобы привести себя в порядок. Когда истец вышел из душа, к нему подошел мастер Николаев С.А. и потребовал пройти в медпункт для освидетельствования на предмет употребления алкоголя. Алкотестер показал, что Перминов Д.А. употреблял алкоголь. Затем истец был доставлен сотрудниками службы безопасности предприятия в медицинское учреждение ГБУЗ СО «Психиатрическая больница № 7». Однако там отказали в проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения в связи с отсутствием договора с ОАО «ЕВРАЗ ВГОК». Несмотря на это, трудовой договор с Перминовым Д.А. работодателем был расторгнут.

В судебном заседании Перминов Д.А. пояснил, что работал в ночь с 20.00 часов 18.01.2012 до 08.00 часов 19.01.2012 в одной смене с грузчиком Пчельниковым Б.В. В течение смены истец употреблял таблетки миколтина и настойку корня солодки от кашля. По поводу заболевания в здравпункт цеха Перминов Д.А. не обращался и не имел назначения лечащего врача для применения лекарственных препаратов.

19.01.2012 около 07 часов 15 минут Перминов Д.А. почувствовал себя плохо и с разрешения начальника смены ушел в душевую, а ФИО7 остался работать. После того, как истец помылся, к нему подошел старший мастер ФИО6 и отправил его в медпункт для прохождения послесменного медицинского осмотра. Ранее грузчики проходили только предсменный медицинский осмотр, но 19.01.2012 по громкой связи объявили о необходимости всем пройти послесменный медицинский осмотр.

В помещении душевой к Перминову Д.А. приставили сотрудника охраны, после чего истец оделся и прошел в помещение службы охраны, где написал объяснительную в бланке акта о задержании работника в состоянии алкогольного опьянения. Затем истца освидетельствовал фельдшер здравпункта. При взятии пробы выдыхаемого воздуха на приборе загорелась красная лампочка, после чего истцу предложили еще один специальный прибор для освидетельствования, но Перминов Д.А. отказался, так как посчитал прибор неисправным.

Затем на транспорте работодателя Перминова Д.А. отвезли на анализ крови в Психиатрическую больницу № 7. При этом начальник участка ФИО8 пояснил истцу, что если факт алкогольного опьянения не подтвердится, то организация ответчика оплатит стоимость медицинского освидетельствования. В Психиатрическую больницу № 7 совместно с Перминовым Д.А. ездил старший мастер ФИО6 В больнице выяснилось, что договор с ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» отсутствует, в связи с чем, освидетельствование не состоялось и ФИО6 сказал, что истцу повезло и он может выходить на работу. Из больницы они вернулись на территорию предприятия, откуда Перминов Д.А. уехал на личном транспорте домой в город Кушву.

Перминов Д.А. не знал о необходимости прохождения платного медицинского освидетельствования, которое он также мог пройти по месту жительства в городе Кушве.

Событий, связанных с задержанием и освидетельствованием грузчика ФИО7, истец не видел, но домой в город Кушву 19.01.2012 они уехали вместе. ФИО7 также был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

21.01.2012 Перминов Д.А. отработал смену, написал объяснительную и был ознакомлен с распоряжением № 43 от 19.01.2012 об отстранении от работы и лишении премии.

Ранее истец не имел дисциплинарных взысканий. На иждивении Перминова Д.А. находятся двое малолетних детей.

По процедуре применения спорного дисциплинарного взыскания, замечаний к ответчику истец не имеет, трудовая книжка была выдана в день увольнения, окончательный расчет по заработной плате произведен.

Представитель ответчика ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» - ведущий юрисконсульт Скороходова О.Н. иск Перминова Д.А. не признала полностью и пояснила, что при поступлении на работу Перминов Д.А. под роспись ознакомлен с локальными правовыми актами ОАО «ЕВРАЗ ВГОК», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией, правилами пропускного и внутриобъектового режима, которые устанавливают запрет на появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

19.01.2012 в 07 часов 15 минут начальник участка агломерации Комаров Е.А. при обходе рабочих мест обнаружил грузчиков ПФИО18 и ФИО7 в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали несвязная речь, запах алкоголя изо рта, агрессивное поведение. ФИО8 вызвал старшего мастера ФИО6 и начальника смены <...> ФИО14 и дал им задание препроводить Перминова Д.А. и ФИО7 в здравпункт цеха на медицинское освидетельствование.

Однако Перминов Д.А. и ФИО7 ушли в душевую и долго там находились. После принятия душа и переодевания Перминов Д.А. и ФИО7 вышли из душевой в 07 часов 55 минут с запахом алкоголя и неадекватным поведением, после чего были составлены акты о задержании работников в состоянии алкогольного опьянения.

Затем Перминов Д.А. и ФИО7 были препровождены в здравпункт, где ФИО7 отказался от освидетельствования и устроил драку.

Перминов Д.А. был освидетельствован фельдшером ФИО16 в присутствии ФИО8, ФИО6 и ФИО14, а также инспектора по ОТиТБ ФИО17 Результаты медицинского освидетельствования, включая общий осмотр и применение сигнализатора паров этанола порогового, подтвердили наличие у Перминова Д.А. признаков алкогольного опьянения и внесены в акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В связи с несогласием истца с результатами освидетельствования ему было выдано направление на медицинскую экспертизу в специализированное медицинское учреждение и на служебном транспорте Перминов Д.А. доставлен в Психиатрическую больницу № 7. В тот период у ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» не было договора с Психиатрической больницей № 7 на проведение медицинского освидетельствования работников за счет средств организации. Пройти платное медицинское освидетельствование за свой счет Перминов Д.А. отказался, о чем также был составлен комиссионный акт.

    Распоряжение № 03/к от 27.01.2012 об увольнении Перминова Д.А. издано начальником Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» ФИО10, имеющим доверенность от ДД.ММ.ГГГГ на применение к работникам цеха дисциплинарных взысканий и увольнение.

При учете тяжести совершенного Перминовым Д.А. дисциплинарного проступка работодателем учитывалось, что ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» отнесен к опасным производствам. На предприятии имеют место случаи производственного травматизма в состоянии алкогольного опьянения, в том числе со смертельным исходом. В спорный период в январе 2012 года в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» был введен режим повышенного контроля за дисциплиной работников в связи с гибелью двух работников на Качканарском ВГОК.

Перминов Д.А. и ФИО7 непосредственно обслуживали железнодорожные составы и от качества их работы зависела безопасность перевозок. Кроме того, в связи с гибелью на производстве работника в состоянии алкогольного опьянения, недавно решением суда с ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» в пользу членов семьи погибшего взыскана значительная сумма компенсация морального вреда.

Все это привело администрацию ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» к необходимости усиления контроля и ответственности работников за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, в связи с чем, с каждым работником предприятия персонально, включая руководителей, было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об обязанности работника выполнять «кардинальные требования безопасности» - запрет находится на территории предприятия в состоянии наркотического и (или) алкогольного опьянения. Такое дополнительное соглашение было подписано с Перминовым Д.А. 28.09.2011.

Примененный при освидетельствовании Перминова Д.А. сигнализатор паров этанола пороговый сертифицирован, поверен и применялся фельдшером ГБУЗ СО «Городская поликлиника № 3», прошедшим специальное обучение.

19.01.2012 Перминовым Д.А. допущены многочисленные нарушения требований локальных правовых актов ОАО «ЕВРАЗ ВГОК»: несообщение непосредственному руководителю о предполагаемом ухудшении состояния здоровья (насморк, кашель, употребление лекарственных препаратов); отказ при проведении послесменного медицинского осмотра от повторного применения сигнализатора паров этанола в целях уточнения его показаний. Кроме того, предсменный медицинский контроль, по результатам которого истец был допущен к работе, указывает на распитие Перминовым Д.А. спиртных напитков в течение рабочей смены.

В связи с несогласием Перминова Д.А. с результатами освидетельствования в здравпункте цеха, истцу была предоставлена возможность пройти платное медицинское освидетельствование в специализированном медицинском учреждении.

Процедура применения к Перминову Д.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем полностью соблюдена (т. 1 л. д. 221-229).

     Заслушав объяснения истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего в иске Перминову Д.А. отказать полностью, показания свидетелей и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Перминова Д.А. необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (статья 21 Кодекса).

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 Кодекса).

Основными принципами социального партнерства являются:

уважение и учет интересов сторон;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 24 Кодекса).

По условиям письменного индивидуального трудового договора № 50/2009 от 02.11.2009 Перминов Д.А. принят на работу в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» 02.11.2009 грузчиком 3 разряда участка агломерации Лебяжинского аглоцеха, по основному месту работы и на неопределенный срок (т. 1 л. д. 3-6).

Прием на работу оформлен приказом № 83/к от 02.11.2009, с которым Перминов Д.А. ознакомлен под роспись (т. 1 л. д. 19).

В соответствии с частью 3 статьи 68 Кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В письменном трудовом договоре № 50/2009 от 02.11.2009 имеются росписи Перминова Д.А. об ознакомлении с локальными правовыми актами, действующими в организации работодателя в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК»:

коллективным договором;

должностной инструкцией;

инструкцией по пропускному и внутриобъектному режиму в ОАО «ВГОК»;

положением об оплате труда и премировании работников (т. 1 л. д. 3).

Согласно статье 189 Кодекса дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Кодекса (статья 192 Кодекса).

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (статья 189 Кодекса).

Таким образом, трудовая дисциплина включает в себя взаимные права и обязанности работодателя и работника.

На Лебяжинский аглоцех ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» возложены функции:

производство продукции: агломерат конверторный, железофлюс, мраморная крошка, концентрат железорудный;

обеспечение своевременной отгрузки готовой продукции (Положение о Лебяжинском аглоцехе, утвержденное 26.10.2009, т. 1 л. д. 205-213).

В соответствии с Инструкцией об обязанностях, правах и ответственности от 06.04.2011 грузчик 3 разряда участка агломерации ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» является непосредственным исполнителем работ по подготовке подвижного состава к сдаче согласно схемам погрузки на железнодорожном пути МПС; очистке вагонов, хопперов, думпкар; погрузке, выгрузке грузов, перевозимых железнодорожным и автомобильным транспортом, сортировке, укладке, переноске грузов вручную, с применением простейших приспособлений и средств транспортировки на участке агломерации (т. 1 л. д. 139-143).

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (статьи 209, 212 Кодекса).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (статья 76 Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса).

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Права и обязанности сторон трудового договора, а также порядок действий при обнаружении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, подробно регламентированы в локальных правовых актах ОАО «ЕВРАЗ ВГОК».

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОАО «ЕВРАЗ ВГОК», утвержденными приказом № 882 от 31.12.2009 (т. 1 л. д. 103-138, 144), в случае, если работник почувствовал ухудшение состояния здоровья на рабочем месте, он направляется непосредственным руководителем для оказания медицинской помощи в здравпункт (пункт 4.2.12).

Работодатель обязан осуществлять следующий порядок действий при обнаружении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Непосредственный руководитель либо руководитель структурного подразделения согласно административной подчиненности либо иной руководитель, отвечающий за организацию работы данного структурного подразделения, обязан:

организовать работу по составлению акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (приложение 1);

издать распоряжение об отстранении работника от работы в связи с появлением его на работе в состоянии опьянения;

предложить работнику пройти медицинское освидетельствование и сопроводить его в здравпункт для медицинского освидетельствования и проставления отметки о результатах в акте о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

принять меры к удалению работника с территории ОАО «ЕВРАЗ ВГОК».

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования фиксируется в акте о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При отказе работника пройти медицинское освидетельствование, а также при несогласии работника с результатами медицинского освидетельствования, ему разъясняется право пройти за свой счет переосвидетельствование в МУЗ «Психиатрическая больница» в течение двух часов с момента первоначального медицинского освидетельствования (пункт 5.2.13).

Грубыми нарушениями пропускного и внутриобъектового режима ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» являются пронос и распитие спиртных напитков на охраняемых объектах, появление на охраняемых объектах в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения (пункты 2.9, 7.1 Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК», утвержденной приказом № 634 от 10.07.2007, т. 1 л. д. 169-179).

Приказом № ПРВГ10/0901 от 01.12.2010 утверждено Положение о проведении контроля за состоянием алкогольного опьянения работников ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» (т. 1 л. д. 145-168).

Для измерения концентраций алкоголя в выдыхаемом воздухе у работников, проходящих проверку на наличие алкогольного опьянения, применяются специальные приборы, в том числе алкотестер «LionAlkoblow» (пункт 3).

Виды контроля алкогольного опьянения:

предсменный визуальный контроль трезвости;

пред-, послесменный контроль трезвости с использованием алкотестера «LionAlkoblow»;

выборочный контроль трезвости в течение рабочей смены с использованием алкотестера «LionAlkoblow»;

медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение в специализированном медицинском учреждении, с которым Общество заключило гражданско-правовой договор (пункт 4).

Тем же приказом № ПРВГ10/0901 от 01.12.2010 утверждены формы:

акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;

акта об отказе работника от медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении на алкогольное опьянение.

28.09.2011 между работодателем ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» и работником Перминовым Д.А. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 50/2009 от 02.11.2009, в соответствии с которым работник обязался выполнять «кардинальные требования безопасности», а именно, категорически запрещается находиться на территории предприятия в состоянии наркотического и (или) алкогольного опьянения.

Работник обязан соблюдать политику в области охраны труда и промышленной безопасности (т. 1 л. д. 31).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (пункты 23, 38, 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К критериям, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, отнесены:

1. Запах алкоголя изо рта.

2. Неустойчивость позы.

3. Нарушение речи.

4. Выраженное дрожание пальцев рук.

5. Резкое изменение окраски кожных покровов лица.

6. Поведение, не соответствующее обстановке.

7. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»).

Общие правила медицинского освидетельствования граждан установлены Временной инструкцией Министерства здравоохранения СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» и Методическими указаниями Министерства здравоохранения СССР от 02.09.1988 № 06-14/33-14 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

В зависимости от характера и выраженности клинических проявлений выделяют легкую, среднюю и тяжелую степень алкогольного опьянения, а также алкогольную кому.

Легкая степень алкогольного опьянения устанавливается на основании выявления следующих расстройств:

незначительные изменения психической деятельности (например, замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость, демонстративные реакции, эйфория, эмоциональная неустойчивость, затруднения при концентрации внимания, отвлекаемость и др.);

усиление вегетативно-сосудистых реакций (гиперемия кожи и слизистых, повышенная потливость, тахикардия и т.д.);

отдельные нарушения в двигательной сфере (возможны: изменения походки, пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами, неточность выполнения мелких движений и др.);

запах алкоголя изо рта;

положительная химическая реакция на алкоголь.

Обоснованность вынесения заключения о факте употребления алкоголя и состоянии опьянения подразумевает всесторонний характер обследования освидетельствуемого и выявления целого ряда симптомов, сочетание которых позволяет говорить о наличии признаков, специфичных для того или иного синдрома.

Недопустимым является установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения у обследуемого исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

В соответствии с Инструкцией об обязанностях, правах и ответственности от 06.04.2011 грузчик 3 разряда участка агломерации ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» обязан:

проходить предсменный медосмотр;

по окончанию рабочей смены проходить послесменный осмотр в здравпункте (пункты 2.15.1, 2.15.10).

Как следует из табеля учета рабочего времени (т. 1 л. д. 43-44) и графика работы на 2012 год, утвержденного приказом № ПРВГ 11/0886 от 15.11.2011 (т. 1 л. д. 201-204), Перминов Д.А. работал в ночную смену с 20.00 часов 18.01.2012 до 08.00 часов 19.01.2012.

До начала работы 18.01.2012 в 19 часов 20 минут Перминов Д.А. прошел в здравпункте цеха предсменный медицинский осмотр, о чем сделана запись в журнале предсменного осмотра работников ЛАЦ ОАО «ВГОК», и был допущен к работе в трезвом состоянии (т. 1 л. д. 196).

19.01.2012 начальником участка ФИО8 составлена докладная на имя начальника цеха о том, что 19.01.2012 в 07 часов 15 минут при обходе рабочих мест участка им были обнаружены грузчики ФИО7 и Перминов Д.А. в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовали: несвязная речь, запах алкоголя изо рта, агрессия.

ФИО8 дал указание старшему мастеру участка ФИО6 препроводить данных работников в здравпункт цеха на медицинское освидетельствование (т. 1 л. д. 39).

19.01.2012 в 07 часов 55 минут комиссией в составе начальника смены ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК ВГОК» ФИО14, начальника участка ФИО8 и старшего мастера ФИО6 в отношении Перминова Д.А. составлен акт о задержании работника в состоянии алкогольного, токсического или наркологического опьянения.

Обстоятельства задержания: коридор первого этажа административно-бытового корпуса ЛАЦ, вышел из душевой с запахом спиртного изо рта, направлен на освидетельствование в медпункт.

Признаки опьянения: запах спиртного изо рта, неадекватное поведение.

В собственноручных объяснениях Перминов Д.А. в акте указал, что 19.01.2012 помылся, повели на освидетельствование, отказался, не употреблял спиртные напитки, только лекарство от кашля - корень солодки (т. 1 л. д. 35).

19.01.2012 в 07 часов 56 минут комиссией в составе начальника участка ФИО8, инспектора ОТиТБ ФИО17, начальника смены ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК ВГОК» ФИО14 в отношении Перминова Д.А. составлен акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения установлено по следующим признакам:

запах алкоголя изо рта - сильный;

состояние сознания: ориентировка в норме;

речевая способность: связная, 7.15 была смазанность речи, шаткая походка;

двигательная сфера: визуально в норме;

походка: визуально в норме.

Результат медицинского освидетельствования 19.01.2012 в 07 часов 55 минут:

Объективно: гиперемия слизистых оболочек глаз, запах алкоголя. Проверен на аппарате «LionAlkoblow», результат: более 0,15 мг/л (более 0,21 промилле).

Заключение фельдшера ФИО16: присутствуют признаки алкогольного опьянения (т. 1 л. д. 33-34).

Согласно информации ГБУЗ СО «Психиатрическая больница № 7», представленной истцом, 19.01.2012 в 10 часов 40 минут с направлением начальника участка Лебяжинского аглоцеха ВГОК ФИО8 в кабинет медицинского освидетельствования на состояние опьянения обратился Перминов Д.А. В связи с отсутствие пролонгации договора на данный вид деятельности с предприятием ВГОК, Перминову Д.А. было отказано в проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (т. 1 л. д. 25).      

19.01.2012 комиссией в составе начальника участка ФИО8, инспектора ОТиТБ ФИО17, слесаря дежурного по ремонту оборудования ФИО11 в отношении Перминова Д.А. составлен акт об отказе работника от медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении на алкогольное опьянение (т. 1 л. д. 36).

Вышеперечисленные акты составлены представителями ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» по форме, утвержденной локальными правовыми актами работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 Кодекса).

Часть первая статьи 193 Кодекса носит гарантийный характер и направлена на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

В собственноручных письменных объяснениях от 21.02.2012 Перминов Д.А. указал, что в смену 19.01.2012 с 20.00 до 08.00 часов работал, прошел предсменный медконтроль, был допущен на работу, на работе спиртные напитки не пил, только лекарство от кашля. После смены пошел на предсменный контроль, прибор показал наличие алкоголя, почему не понял, с этим не согласен (т. 1 л. д. 38).

В донесении о нарушении трудовой дисциплины от 27.01.2012 Перминов Д.А. 21.01.2012 также указал, что в течение смены 19.01.2012 спиртного не употреблял (т. 1 л. д. 40).

В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены в качестве свидетелей ФИО12 и ФИО13, по ходатайству ответчика - ФИО8, ФИО14, ФИО6, ФИО15, ФИО16 и ФИО17

Свидетель ФИО12 показал, что проживает в городе Кушве и работает дробильщиком Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» и знает Перминова Д.А. по совместной работе.

ФИО12 работал в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 часов и видел Перминова Д.А. перед началом смены, а также примерно в 06.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, и общался с Перминовым Д.А. около 5-10 минут. Перминов Д.А. находился в нормальном состоянии, также как и ФИО7

В 07.00 часов 19.01.2012 по громкой связи объявили о прохождении послесменного медицинского осмотра. При прохождении осмотра ФИО12 дышал в прибор, загорелся зеленый сигнал. После осмотра ФИО12 видел Перминова Д.А., но не разговаривал с ним. По внешнему виду Перминов Д.А. был спокоен.

Свидетель ФИО13 показал, что проживает в городе Кушве и работает машинистом тепловоза ПЖТ ОАО «ЕВРАЗ ВГОК».

18.01.2012 ФИО13 приехал на работу в город Нижний Тагил на автомобиле Перминова Д.А. По дороге Перминов Д.А. жаловался на плохое самочувствие.

В течение смены ФИО13 видел Перминова Д.А. около 24.00 часов 18.01.2012, разговаривал с ним, Перминов Д.А. был в нормальном состоянии. После смены ФИО13 встретил Перминова Д.А. в душевой около 08.00 часов, Перминов Д.А. также находился в нормальном состоянии и собирался в здравпункт на медицинский осмот<адрес> алкогольного опьянения ФИО13 у него не видел. После осмотра Перминов Д.А. сказал, что ему необходимо сдать кровь, в связи с чем, ФИО13 уехал в <адрес> на автобусе в 08 часов 40 минут.

Свидетель ФИО8 показал, что работает начальником участка агломерации Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК».

19.01.2012 ФИО8 делал обход рабочих мест, что входит в его обязанности, и в 07 часов 15 минут в комнате грузчиков для приема пищи застал Перминова Д.А. и ФИО7 В комнате стоял запах алкоголя, такой же запас исходил от Перминова Д.А. и ФИО7 В течение смены грузчики работают на улице, в связи с чем, комната для приема пищи также используется для отдыха и обогрева. Площадь комнаты около 8,0 метров, поэтому запах алкоголя чувствовался хорошо.

В этот период цех работал на особом режиме в связи с гибелью двух рабочих на Качканарском ВГОК. Со стороны администрации предприятия был усилен контроль за соблюдение правил техники безопасности. Обычно грузчики не проходят послесменный медицинский осмотр.

ФИО8 вызвал старшего мастера ФИО6, поручил препроводить Перминова Д.А. и ФИО7 в здравпункт на медицинское освидетельствование и распорядился о проведении всеобщего послесменного медицинского контроля.

Спустя 10 минут позвонил ФИО6 и сообщил, что Перминов Д.А. и ФИО7 ушли в душевую. Примерно в 07 часов 40 минут ФИО8 пришел в душевую, там находились старший мастер ФИО6 и начальник охраны ФИО14

Перминов Д.А. и ФИО7 долго не выходили из душевой и ФИО8 поторопил их. Затем ФИО7 отказался от прохождения медицинского освидетельствования и пытался убежать, но был задержан. Перминов Д.А. в присутствии ФИО8 прошел медицинское освидетельствование с применением аппарата «LionAlkoblow», загорелась красная лампочка и прозвучало три звуковых сигнала. От повторного применения прибора Перминов Д.А. отказался и заявил, что не верит его показаниям.

Затем были составлены акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт о задержании работника в состоянии алкогольного опьянения.

За период времени с 07 часов 15 минут до освидетельствования в 07 часов 55 минут Перминов Д.А. и ФИО7 приняли душ, в результате чего их состояние улучшилось. В здравпункте ПФИО18 выглядел нормально и адекватно.

Поскольку Перминов Д.А. не согласился с результатами освидетельствования в здравпункте, ему было выдано направление на освидетельствование врачом-наркологом в Психиатрической больнице № 7, а также предоставлен служебный транспорт. Предварительно ФИО8 звонил в отдел охраны труда, где ему пояснили, что в Психиатрической больнице № 7 на освидетельствование примут бесплатно. Для сопровождения Перминова Д.А. в больницу ФИО8 отправил ФИО6, со слов которого, в больнице отказались проводить освидетельствование бесплатно ввиду отсутствия договора с предприятием.

После возвращения Перминова Д.А. из больницы был составлен акт об отказе работника от медицинского освидетельствования в специализированном медицинском учреждении на алкогольное опьянение, поскольку со слов ФИО6 Перминов Д.А. отказался оплачивать освидетельствование за свой счет.

По результатам всеобщего послесменного медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ состояние опьянения было выявлено только у Перминова Д.А. и ФИО7

Личных конфликтов между ФИО8 и Перминовым Д.А. никогда не было. К Перминову Д.А. предъявлялись такие же требования, как и к остальным работникам.

Допрошенные в качестве свидетелей старший мастер ФИО6 и начальник смены ООО ЧОП «ИНТЕРЛОК ВГОК» ФИО14 дали показания аналогичные показаниям свидетеля ФИО8

Свидетель ФИО6 дополнил, что до посещения здравпункта Перминов Д.А. в комнате охраны написал объяснения. В Психиатрическую больницу № 7 они поехали после 08.00 часов, на служебном транспорте, с водителем ФИО15 По дороге Перминов Д.А. рассказал, что ночью они выпили бутылку коньяка. По ходу движения Перминов Д.А. делал водителю замечания, учил его правильно управлять автомобилем.

В Психиатрической больнице № 7 сделали запись о посещении, но в проведении бесплатного освидетельствования отказали по причине отсутствия договора с предприятием. ФИО6 предложил Перминову Д.А. оплатить стоимость освидетельствования либо пройти освидетельствование по месту жительства в городе Кушве. Также ФИО6 напомнил Перминову Д.А. о недопустимости управления личным автомобилем в состоянии опьянения, на что Перминов Д.А. обещал отсидеться в столовой до 11.00 часов.

Свидетель ФИО15 дал показания аналогичные показаниям свидетеля ФИО6, дополнив, что в салоне автомобиля от Перминова Д.А. стоял запах алкоголя и произошло запотевание окон, в связи с чем, ФИО15 был вынужден открыть форточку.

Свидетель ФИО17 показала, что работает инспектором по охране труда и технике безопасности Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» и 19.01.2012 около 07 часов 50 минут по просьбе главного инженера присутствовала при медицинском освидетельствовании Перминова Д.А. в здравпункте. При применении аппарата «LionAlkoblow» загорелась красная лампочка. Повторный анализ выдыхаемого воздуха на том же аппарате следовало провести через 20 минут и в течение этого времени ФИО17 беседовала с Перминовым Д.А., от которого исходил запах алкоголя. Сначала Перминов Д.А. говорил, что употреблял лекарственные препараты, а затем сказал, что они «обмывали» автомобиль у старшего мастера, Ф.И.О. которого Перминов Д.А. не назвал.

Свидетель ФИО16 показала, что работает фельдшером Городской поликлиники № 3 города Нижний Тагил и обслуживает здравпункт на территории Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК». ФИО16 окончила курсы подготовки и имеет право на проведение предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров.

19.01.2012 ФИО16 пришла на работу в 07 часов 45 минут и Перминов Д.А. уже находился в здравпункте. В присутствии заведующей здравпунктом и второго фельдшера ФИО16 провела освидетельствование Перминова Д.А. с применением аппарата «LionAlkoblow», который показал количество этанола в парах выдыхаемого воздуха более 0,15 мг/л. Повторный анализ необходимо было провести через 20 минут, но Перминов Д.А. отказался. Также был проведен визуальный осмотр, измерены давление и пульс. От Перминова Д.А. исходил запах алкоголя. Повышенное давление и покраснение глаз могло быть как следствием употребления алкоголя, так и работы в ночную смену. Поскольку оставались сомнения в оценке состояния Перминова Д.А., ему было выдано направление в специализированное лечебное учреждение для освидетельствования врачом-наркологом.

Право ФИО16 на проведение предсменных, предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении подготовки по вопросам проведения предрейсовых медицинских осмотров (т. 1 л. д. 180).

     Сигнализатор «LionAlkoblow» предназначен для сигнализации о превышении установленных значений массовой концентрации паров этанола в выдыхаемом воздухе.

Порог срабатывания 1 - 0,05 мг/л, порог срабатывания 2 - 0,15 мг/л.

Сигнализатор имеет два фиксированных порога срабатывания, характеристики световой и звуковой сигнализации:

ниже порога срабатывания 1: световая сигнализация - зеленый непрерывный, звуковая сигнализация - одинарный сигнал;

выше порога срабатывания 1 и ниже порога срабатывания 2: световая сигнализация - оранжевый непрерывный, звуковая сигнализация - двойной сигнал;

выше порога срабатывания 2: световая сигнализация - красный непрерывный, звуковая сигнализация - тройной сигнал.

Использованный ДД.ММ.ГГГГ при освидетельствовании Перминова Д.А. сигнализатор «LionAlkoblow», заводской номер АВ 56630, прошел поверку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чем выдано свидетельство № (т. 1 л. д. 214, 216-220).

Анализ представленных сторонами доказательств позволяет суду сделать вывод о нахождении Перминова Д.А. ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 15 минут на своем рабочем месте на участке агломерации Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует достаточная совокупность критериев:

запах алкоголя изо рта;

нарушение речи;

усиление вегетативно-сосудистых реакций (гиперемия слизистых);

поведение, не соответствующее обстановке;

сведения о потреблении спиртных напитков;

наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Отстранение Перминова Д.А. от работы ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 15 минут до 08.00 часов распоряжением начальника Лебяжинского аглоцеха ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» от ДД.ММ.ГГГГ № произведено в соответствии с требованиями статьи 76 Кодекса, носит законный и обоснованный характер.

В табеле учета рабочего времени продолжительность работы ДД.ММ.ГГГГ снижена ПЕрминову Д.А. до 7,25 часов (т. 1 л. д. 43-44).

Доводы истца об обязанности работодателя ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» нести расходы в целях дополнительного платного медицинского освидетельствования работников в специализированных лечебных учреждениях носят ошибочный характер и не основаны на нормах действующего законодательства.

Согласно статье 352 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», вступившим в силу с 01.01.2012, доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются:

организацией оказания медицинской помощи по принципу приближенности к месту жительства, месту работы или обучения;

возможностью выбора медицинской организации и врача в соответствии с настоящим Федеральным законом (статья 10).

Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.

Пациент имеет право на выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим Федеральным законом; отказ от медицинского вмешательства (статья 19).

Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи осуществляется в случае самостоятельного обращения гражданина в медицинскую организацию (статья 20).

Медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.

Видами медицинского освидетельствования являются: освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

Финансовое обеспечение медицинского освидетельствования осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (статья 65).

Граждане имеют право на получение платных медицинских услуг, предоставляемых по их желанию при оказании медицинской помощи, и платных немедицинских услуг (бытовых, сервисных, транспортных и иных услуг), предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи.

Платные медицинские услуги оказываются пациентам за счет личных средств граждан, средств работодателей и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования.

Порядок и условия предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг пациентам устанавливаются Правительством Российской Федерации.

К отношениям, связанным с оказанием платных медицинских услуг, применяются положения Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (статья 84).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.01.1996 № 27 утверждены Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями.

Предоставление платных медицинских услуг оформляется договором, которым регламентируются условия и сроки их получения, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон (пункт 11).

Оплата за медицинские услуги производится в учреждениях банков или в медицинском учреждении (пункт 12).

Потребители, пользующиеся платными медицинскими услугами, обязаны оплатить стоимость предоставляемой медицинской услуги (пункт 14).

Согласно Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 01.09.1988 № 06-14/33-14 медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения назначается в случаях, когда закон предусматривает дисциплинарную и административную ответственность за:

потребление алкоголя либо пребывание в состоянии опьянения;

распитие спиртных напитков на работе; управление транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения; при травмах, связанных с опьянением; в случаях, когда состояние опьянения может быть расценено как грубая неосторожность потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, и может повлечь полную материальную ответственность за причиненный вред в связи с исполнением трудовых обязанностей и т.п.).

Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Освидетельствование осуществляется по направлениям работников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого.

Допускается проведение освидетельствования по личному обращению без официального направления. При этом освидетельствуемый обязан представить документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением причины его просьбы о проведении освидетельствования. Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому устно, протокол освидетельствования может быть выдан (выслан) по официальному письменному запросу заинтересованных органов или учреждений.

Таким образом, Перминов Д.А. имел возможность пройти ДД.ММ.ГГГГ повторное медицинское освидетельствование врачами психиатрами-наркологами в специализированных лечебно-профилактических учреждениях города Нижний Тагил по месту работы и города Кушвы по месту жительства на основании информированного добровольного согласия и договора на условиях оплаты стоимости предоставляемой медицинской услуги за счет личных средств.

Со стороны работодателя ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» истцу созданы все необходимые условия для прохождения медицинского освидетельствования в специализированном лечебно-профилактическом учреждении, в том числе выдано направление и предоставлен служебный транспорт.

Отказ Перминова Д.А. от реализации указанного способа защиты своих трудовых прав не влечет для работодателя ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» неблагоприятных правовых последствий и не может служить доказательством обоснованности заявленных истцом требований.

    Нарушений процедуры применения к Перминову Д.А. спорного дисциплинарного взыскания в виде увольнения в судебном заседании не установлено (статья 193 Кодекса), что не оспаривается истцом.

С распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/к об увольнении Перминов Д.А. ознакомлен в тот же день ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л. д. 47, 48).

В соответствии со статьей 192 Кодекса при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работодатель обязан соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающие из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемые Российской Федерацией как правовым государством общие принципы юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П).

Как установлено в судебном заседании Перминов Д.А. имеет непродолжительный стаж работы в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» с ДД.ММ.ГГГГ и ранее дисциплинарных взысканий не имел.

Перминов Д.А. имеет среднее специальное образование по специальности электромонтера, постоянно проживает в городе Кушве, женат, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей (т. 1 л. д. 10, 11, 21, 45-46).

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституция Российской Федерации также гарантирует гражданам и свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности в качестве основ конституционного строя Российской Федерации (статья 8) и закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами (статья 35, часть 2).

Указанные конституционные положения предполагают наделение работодателя (физического или юридического лица) правомочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, законодатель не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, - иное противоречило бы предписаниям статей 17 и 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществление признаваемых и гарантируемых в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.01.2008 № 201-О-П).

Промышленная безопасность опасных производственных объектов - состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

К категории опасных производственных объектов в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» относятся объекты, на которых ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.

Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана:

обеспечивать укомплектованность штата работников опасного производственного объекта в соответствии с установленными требованиями;

допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;

организовывать и осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности;

анализировать причины возникновения инцидента на опасном производственном объекте, принимать меры по устранению указанных причин и профилактике подобных инцидентов.

Работники опасного производственного объекта обязаны:

соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;

незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте.

Лица, виновные в нарушении настоящего Федерального закона, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание значительный объем предпринимаемых работодателем ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» предупреждающих мер, включая индивидуальную работу, для исключения случаев ведения работ на опасных производственных объектах лицами, находящимися в состоянии опьянения, тяжесть последствий возможных аварий или инцидентов на опасных производственных объектах как для самих работников, нарушающих трудовую дисциплину, так и для окружающих, а также учитывая установленную законом обязанность организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, принимать меры по устранению причин и профилактике подобных инцидентов, суд полагает, что с учетом фактических обстоятельств (распития спиртных напитков непосредственно на рабочем месте, последующего поведения и личного отношения истца к совершенному проступку) примененное к Перминову Д.А. дисциплинарное взыскание в виде увольнения отвечает требованиям части 5 статьи 192 Кодекса и общим принципам юридической ответственности.

Таким образом, произведенное администрацией ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» увольнение Перминова Д.А. является законным и обоснованным, в связи с чем, суд не находит оснований для восстановления истца на прежней работе и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В иске Перминову Д.А. к Открытому акционерному обществу «ЕВРАЗ Высокогорский горно-обогатительный комбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

       Судья А.А.Соловьев