РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эдилевой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Демидовские пивоварни» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о работе, взыскании заработной платы, оплаты отпуска и пособия по беременности и родам,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Демидовские пивоварни» и Эдилева Е.В. (Сурковой) Е.В. заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель Эдилева Е.В. обязалась оказывать услуги, направленные на продвижение продукции заказчика, а заказчик ООО «Демидовские пивоварни» - оплачивать исполнителю стоимость услуг в размере <...> за полный календарный месяц. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ № установлена доплата к стоимости услуг за превышение плановых показателей реализации продукции заказчика.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Эдилева Е.В. выдан листок нетрудоспособности на период беременности и родов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

27.02.2012 Эдилева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Демидовские пивоварни» о признании договора возмездного оказания услуг, заключенного ДД.ММ.ГГГГ за №, трудовым договором, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2012 года в размере <...>, оплаты ежегодного отпуска в размере <...>, пособия по беременности и родам в размере <...>

В обоснование своих требований Эдилева Е.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ООО «Демидовские пивоварни» договор оказания услуг за №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически Эдилева Е.В. работала продавцом-консультантом по продаже пива в двух торговых точках в Дзержинском административном районе <адрес>: магазин <...> расположенный по <адрес>, и магазин <...> расположенный по <адрес>, в режиме шестидневной рабочей недели, продолжительностью смены с 14.00 до 21.00 часов, то есть у истца имелось свое рабочее место. Эдилева Е.В. подчинялась правилам внутреннего распорядка и графику рабочего времени, действующим в ООО «Демидовские пивоварни». Эдилева Е.В. ежемесячно выплачивалась заработная плата, которая согласно договору составляла <...> Истцу перечислялась сумма в размере <...>, разницу в размере <...>, как полагала Эдилева Е.В., перечисляли на страховые взносы и пенсионное обеспечение. У истца имелся сменщик, следовательно, трудовой коллектив. Велся табель учета рабочего времени, была система премирования и депремирования.

ДД.ММ.ГГГГ Эдилева Е.В. была направлена в очередной отпуск, который не был оплачен. Кроме того, Эдилева Е.В. было отказано в оплате отпуска по беременности и родам. Эдилева Е.В. полагает, что договор возмездного оказания услуг фактически прикрывает трудовые отношения сторон.

В связи с регистрацией брака ДД.ММ.ГГГГ истцом изменена фамилия с Сурковой на Эдилева Е.В..

В судебном заседании истец Эдилева Е.В. дополнила исковые требования и просит также внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований истец пояснила, что по предложению знакомых примерно ДД.ММ.ГГГГ обратилась в офис ООО «Демидовские пивоварни» по вопросу трудоустройства, предъявила паспорт и личную медицинскую книжку, необходимую для работы в организации торговли. Эдилева Е.В. выдали копию должностной инструкции продавца-консультанта, которая у истца не сохранилась. Прием на работу не оформлялся. В течение одного месяца Эдилева Е.В. стажировалась. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ фактически был подписан сторонами спустя 6 месяцев после начала работы.

В течение первых 2,5 месяцев истец работала в торговой точке магазина <...> по Ленинградскому проспекту, затем поочередно по два дня в торговых точка по <адрес>. В декабре 2011 года торговую точку в магазине <...> по <адрес> закрыли, в связи с чем, в январе и феврале 2012 года Эдилева Е.В. работала только в магазине <...> по <адрес>.

Истец работала в режиме шестидневной рабочей недели, выходной день - понедельник, продолжительностью смены с 14.00 до 21.00 часов. В помещении магазинов были оборудованы рабочие места. Пиво принимали представители магазина. В обязанности истца входила расфасовка продукции в бутылки, выкладка в холодильник, реклама (консультирование покупателей) и ежедневная отчетность об объемах реализации продукции. Деньги за продукцию от покупателей истец не принимала.

Ежедневный контроль за работой истца осуществлял торговый представитель ООО «Демидовские пивоварни». Ответчиком была предоставлена спецодежда - фартук и кепка. При входе и выходе из магазина истец нигде не отмечалась, учет фактически отработанного времени не велся, но Эдилева Е.В. всегда в течение смены находилась на своем рабочем месте.

Заработная плата перечислялась Эдилева Е.В. на банковскую карточку, выданную в ООО «Демидовские пивоварни», ежемесячно, разными суммами. Из чего складывалась оплата труда, истец не знает.

В январе 2012 года Эдилева Е.В.: 01 числа заходила в магазин только посмотреть наличие продукции, с 02 по 06 числа находилась на больничном, остальное время отработано истцом в обычном режиме. Последний рабочий день был у истца ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Эдилева Е.В. выдали листок нетрудоспособности. Однако бухгалтер ООО «Демидовские пивоварни» не принял листок к оплате, пояснив, что гражданско-правовой договор не предусматривает выплату пособия по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у Эдилева Е.В. родился сын Михаил.      

У других работников ООО «Демидовские пивоварни», с которыми истец работала совместно и выполняла те же обязанности, были оформлены трудовые договоры о работе продавцом-консультантом. Эдилева Е.В. также обещали переоформить договор № от ДД.ММ.ГГГГ на трудовой договор.

Представитель ответчика - юрисконсульт ООО «Демидовские пивоварни» Бушуева О.И. иск Эдилева Е.В. не признала полностью, поскольку полагает заключенный между сторонами договор № от ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правовым.

Пунктом 7.8 договора предусмотрено, что договор заключен сторонами добровольно, без какого-либо понуждения, условия договора не являются кабальными, а предусмотренная ответственность чрезмерной.

Фактически Эдилева Е.В. исполняла свои обязательства по договору № до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 2.11.4 договора заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю стоимость фактически оказанных услуг. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал нуждаться в услугах Эдилева Е.В. и соответственно воспользовался правом одностороннего отказа от договора.

Таким образом, все согласованные сторонами условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ были соблюдены и права истца не нарушены.

В соответствии с договором Эдилева Е.В. оказывала услуги в качестве мерчандайзера, а не продавца-консультанта, т.к. продавец осуществляет непосредственную передачу товара конечному покупателю с оформлением кассового чека и получением денежных средств от покупателя, а также несет полную материальную ответственность.

Эдилева Е.В. фактически занималась расфасовкой и выкладкой товара, т.к. ООО «Демидовские пивоварни» поставляет пиво в металлических бочках (кегах) емкостью 30 и 50 литров, а реализация товара конечному потребителю осуществляется в ПЭТ-бутылках емкостью 1 и 1,5 литра.

Задача мерчандайзера в данном случае состоит в том, чтобы разлить пиво в бутылки и выставить их в холодильник в соответствии с планограммой для привлечения внимания покупателей к реализуемой продукции. Обязанности истца закреплены в пункте 2.1 договора и ссылка сделана именно на стандарты работы мерчандайзера, а не продавца-консультанта.

ООО «Демидовские пивоварни» поставляет пиво в магазин <...> по <адрес> по договору поставки б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ООО Управляющая компания «РМ-Консалт» и в магазин <...> по <адрес> по договору поставки № от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Торговый дом «Перекресток». Собственных или арендуемых торговых площадей у ответчика в данных магазинах нет.

По соглашению с покупателями ООО Управляющая компания «РМ-Консалт» и ЗАО «Торговый дом «Перекресток» ответчик привлекает собственных мерчандайзеров для увеличения оборота своей продукции, т.к. покупатели являются крупными сетями и не заинтересованы в продвижении кого-либо из производителей. В связи с тем, что постоянных рабочих мест в данных магазинах у ответчика нет, то мерчандайзеры привлекаются к выполнению заданий по договорам оказания услу<адрес> того, должность мерчандайзера не предусмотрена штатным расписанием ООО «Демидовские пивоварни».

Своего рабочего места у Эдилева Е.В. не было и истец была направлена в те магазины, где требовались мерчандайзеры, а также с учетом ее места жительства.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Демидовские пивоварни» рабочая неделя составляет 5 дней, рабочая смена с 09.00 до 18.00 часов. График рабочего времени в договоре № не предусмотрен, длительность рабочей смены и недели не установлена. Эдилева Е.В. самостоятельно определяла условия оказания услуг, а время оказания услуг в большей степени было подчинено графику работы магазина и плотности покупательского потока. То, что истец ошибочно называет табелем учета рабочего времени, является журналом учета остатков нереализованной продукции в торговой точке. Обязанность передачи объемов нереализованных остатков закреплена в пункте 2.1.6 договора № и журнал был заведен для облегчения работы мерчандайзеров. Представитель ответчика полагает, что периодичность оказания услуг не является признаком трудовых отношений сторон.

Согласно пункту 3.1 договора заказчик обязан оплачивать исполнителю оказанные услуги ежемесячно в размере 9 770 рублей. Эта сумма включает налог на доходы физических лиц в размере 15 процентов. В отношении истца применялась система мотивации, предусмотренная дополнительным соглашением № к договору №, что не противоречит требованиям гражданского законодательства. Представленная Эдилева Е.В. информация о системе премирования и депремирования продавцов-консультантов не подписана руководителем ООО «Демидовские пивоварни» и является ненадлежащим доказательством.

В штатном расписании ООО «Демидовские пивоварни» действительно имеются продавцы-консультанты, которые работают непосредственно в торговых точках, принадлежащих ответчику.

Доводы истца о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ носят ошибочный характер и не подтверждаются какими-либо доказательствами. Условиями договора № не предусмотрена выплата дополнительных видов вознаграждения и компенсаций (л. д. 59-62).

Представители третьих лиц - Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, ЗАО «Торговый дом «Перекресток» и ООО «Управляющая компания «РМ-Консалт» в судебное заседание не явились, о времени и месте разбирательства дела были надлежащим образом извещены, что в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Эдилева Е.В. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57 Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Кодекса).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (статья 66 Кодекса).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В настоящем гражданском деле ответчиком ООО «Демидовские пивоварни» не оспаривается факт существования договорных отношений с Эдилева Е.В. начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Однако сторонами дается различная правовая оценка фактически сложившимся отношениям в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (статья 56).

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Эдилева Е.В. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО «Демидовские пивоварни» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

В материалы дела сторонами представлен письменный договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого исполнитель Эдилева Е.В. (Суркова) Е.В. обязуется по заданию заказчика ООО «Демидовские пивоварни» оказывать услуги по распространению информации, направленной на привлечение внимания к продукции заказчика, и продвижению продукции заказчика на рынке.

Исполнитель обязуется: знакомить потенциальных потребителей с продукцией заказчика; содействовать увеличению объема реализации продукции; следить за выкладкой полного ассортимента продукции в торговой точке в соответствии со стандартами мерчандайзинга; ежедневно предоставлять уполномоченному торговому агенту сведения об объеме продаж продукции по количеству и ассортименту в торговой точке, остатках продукции в торговой точке, ПЭТ-бутылок, крышек, углекислоты в баллоне, количестве порожней возвратной тары, заявки на поставку продукции в торговую точку (пункты 2.1.1-2.1.7).

Исполнитель обязуется: передавать непосредственному руководителю обо всех изменениях состояния рынка на вверенной ему территории, выявленных в процессе торговли (пункт 2.1.7); следить за санитарным состоянием мест размещения продукции (пункт 2.1.8).

Заказчик имеет право обязать исполнителя заносить сведения об обороте возвратной тары заказчика в торговой точке в журнал учета оборота тары (пункт 2.1.9).

В процессе выполнения обязательств по договору исполнитель несет полную ответственность за соблюдение требований действующего законодательства по технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности и т.п. (пункт 2.2).

В процессе выполнения обязательств по договору исполнитель обязуется бережно относиться к переданному ему имуществу заказчика (пункт 2.4). Исполнитель несет ответственность за сохранность документов, имущества и материальных ценностей, полученных им от заказчика, покупателей (пункт 2.8).

В рамках договора исполнитель обязуется выполнять иные поручения заказчика (пункт 2.6).

Исполнитель обязан выполнить работу лично (пункт 2.9).

Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работ/услуг, выполняемых исполнителем (пункт 2.11.3).

Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, оплатив исполнителю стоимость фактически оказанных им услуг (пункт 2.11.4).

Стоимость услуг исполнителя по договору составляет <...> за 1 полный календарный месяц оказания услуг (пункт 3.1).

Расчеты за оказанные услуги производятся ежемесячно в течение 15 рабочих дней с момента подписания сторонами акта приема-сдачи работ/услуг (пункт 3.3).

Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 6-9).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами предусмотрено увеличение стоимости услуг исполнителя за превышение плановых показателей реализации продукции заказчика: от 0,5 до 4 рублей за каждый литр в зависимости от наименования продукции (л. д. 10-11).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 12).

В соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников (статья 2).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779).

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (статья 781).

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (статья 782).

Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность (статья 715).

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (статья 432).

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором (статья 450).

Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах (статья 10).

Схожими признаками трудового договора и гражданско-правового договора возмездного оказания услуг в данном случае являются:

предмет договора - процесс труда и определенная деятельность;

личное выполнение трудовой функции и оказание услуги;

отсутствие овеществленного (материального) результата труда и услуги;

заранее установленный круг трудовых обязанностей работника, обусловленный указанием на трудовую функцию (должность, профессию, специальность, квалификацию) и согласованный перечень определенных действий, которые обязан совершить исполнитель, в том числе указанием на конкретный вид деятельности.

По условиям спорного договора № от ДД.ММ.ГГГГ Эдилева Е.В. обязалась оказывать услуги в соответствии со стандартами мерчандайзинга (пункт 2.1.5).

Мерчандайзинговые услуги - подготовка к продаже товаров в розничной торговой сети: оформление торговых прилавков, витрин, размещение самого товара в торговом зале, представление сведений о товаре.

Логистические услуги - организация и регулирование процессов продвижения товаров от производителей к потребителям, функционирования сферы обращения продукции, товаров, услуг, управления товарными запасами, создания инфраструктуры товародвижения.

Согласно статье 57 Кодекса, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (статья 143 Кодекса).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До утверждения новых выпусков ЕТКС применяются выпуски, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующие на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а.

Постановлением Минтруда России от 05.03.2004 № 30 утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел: «Торговля и общественное питание», предусматривающий профессию продавца продовольственных товаров.

Характеристика работ. Обслуживание покупателей. Консультирование покупателей о свойствах, вкусовых особенностях, кулинарном назначении и питательной ценности отдельных видов продовольственных товаров. Предложение новых, взаимозаменяемых товаров и сопутствующего ассортимента. Участие в получении товаров. Уведомление администрации о поступлении товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости). Оформление наприлавочных и внутримагазинных витрин, контроль их состояния. Изучение спроса покупателей (3-й разряд).

Получение продовольственных товаров со склада, определение их качества по органолептическим признакам, отбор образцов для лабораторного анализа. Составление заявок на ремонт торгово-технологического оборудования. Составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей. Участие в проведении инвентаризации. Разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации (4-й разряд).

Обслуживание покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка продовольственных товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки. Контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильности эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте. Подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разрубка товаров. Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности оборудования, инвентаря, заточка и правка инструмента; установка весов. Получение и размещение упаковочного материала. Размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы. Заполнение и прикрепление ярлыков цен. Подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке. Уборка нереализованных товаров и тары. Подготовка товаров к инвентаризации (2-й разряд).

Должности (профессии) мерчендайзера и логиста в действующих Единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих отсутствуют.

Правовое регулирование отношений в области торговой деятельности осуществляется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2009 № 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Отношения, связанные с организацией розничных рынков, организацией и осуществлением деятельности по продаже товаров на розничных рынках, регулируются Федеральным законом от 30.12.2006 № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Торговая деятельность - вид предпринимательской деятельности, связанный с приобретением и продажей товаров;

площадь торгового объекта - помещение, предназначенное для выкладки, демонстрации товаров, обслуживания покупателей и проведения денежных расчетов с покупателями при продаже товаров, прохода покупателей (статья 2 Федерального закона от 28.12.2009 № 381-ФЗ).

Включение в договор поставки продовольственных товаров условий о совершении хозяйствующим субъектом, осуществляющим торговую деятельность, в отношении поставленных продовольственных товаров определенных действий, об оказании услуг по рекламированию товаров, маркетингу и подобных услуг, направленных на продвижение продовольственных товаров, а также заключение договора поставки продовольственных товаров путем понуждения к заключению договора возмездного оказания услуг, направленных на продвижение продовольственных товаров, не допускается (статья 9 Федерального закона от 28.12.2009 № 381-ФЗ).

Производя расходы по продвижению товара на рынке и заявляя вычеты по налогу на добавленную стоимость, организация, являясь производителем реализуемой продукции, не теряет коммерческого интереса к ней и после заключения договора поставки, преследуя цель увеличения объема продаж. Для этого производитель использует мерчандайзинговые услуги, способствующие тому, что в розничном магазине в максимальном объеме реализовывается именно поставленная им продукция, а розничный продавец в дальнейшем приобретал бы товар данного производителя.

Из представленных ответчиком документов следует, что ООО «Демидовские пивоварни» заключены договоры поставки № от ДД.ММ.ГГГГ с ЗАО «Торговый дом «Перекресток» и б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ООО Управляющая компания «РМ-Консалт» (л. д. 71-80), условиями которых не предусмотрено участие поставщика ООО «Демидовские пивоварни» в торговой деятельности покупателей, в том числе предоставление работникам ООО «Демидовские пивоварни» площадей торгового объекта, предназначенных для расфасовки, выкладки и демонстрации товаров.

В соответствии с отдельным договором оказания услуг, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООО «Демидовские пивоварни» и исполнителем ООО Управляющая компания «РМ-Консалт», исполнитель оказывает заказчику услуги, направленные на увеличение товарооборота и продвижение товаров, поставляемых заказчиком, на расширенное ознакомление потребителей с ассортиментом и преимуществами товара заказчика.

Дополнительным соглашением к договору поставки от ДД.ММ.ГГГГ определены условия нахождения мерчендайзеров поставщика ООО «Демидовские пивоварни» в магазинах покупателя торговой сети <...>

вход и выход мерчендайзера из магазина должен осуществляться только через служебный вход;

мерчендайзеры посещают магазины по заранее предоставленному директору магазина графику, с указанием требуемого времени посещения. Копия графика также должна быть передана на проходную магазина (служебный вход);

при входе и выходе мерчендайзера из магазина осуществляется контроль по времени нахождения мерчендайзера в магазине и по сохранности товара;

внешний вид мерчендайзера должен быть опрятным, обязательно наличие бейджа с именем мерчендайзера и названием организации, представителем которой он является;

в магазинах покупателя осуществляется обязательный контроль работ мерчендайзеров. По приходу в магазин мерчендайзер обязан отметиться у администратора магазина, согласовать объем работ. По окончании работы мерчендайзер предъявляет администратору результаты своей работы, администратор фиксирует время работы и делает отметку о возможности выхода мерчендайзера из магазина. Выход мерчендайзера из магазина осуществляется только при наличии разрешения администратора магазина.

Перечисленные условия нахождения мерчендайзеров поставщика ООО «Демидовские пивоварни» в магазинах покупателя торговой сети «Монетка» не соответствуют условиям индивидуального договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В штатном расписании ООО «Демидовские пивоварни» на 2011 год предусмотрены должности (профессии):

по структурным подразделениям города Нижний Тагил: продавец-консультант - 50 единиц;

по основному подразделению: мерчандайзер - 1 единица (л. д. 81-82).

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком не представлены допустимые доказательства выполнения всеми продавцами-консультантами работы на условиях трудового договора исключительно в торговых объектах и на торговых площадях города Нижний Тагил, принадлежащих работодателю ООО «Демидовские пивоварни».

В соответствии со статьей 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 Кодекса).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (статья 102 Кодекса).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода - рабочего дня, недели, месяца и др. (пункт 1.3).

Режимы гибкого рабочего времени, основным элементом которых являются скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками (пункт 1.4).

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях (пункт 1.5).

Применение режимов гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы (пункт 1.6).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Демидовские пивоварни» для продавцов-консультантов установлен скользящий график: два рабочих дня, два выходных дня и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, согласованным трудовым договором с работником.

Время начала и окончания работы, перерыва для питания для продавцов на шестидневке: начало работы - 14.50, перерыв - 17.00-17.30, окончание работы - 22.00 (л. д. 83-89).

Названный истцом личный режим работы соответствует вышеуказанному графику, установленному в ООО «Демидовские пивоварни» для продавцов-консультантов, работающих по шестидневной рабочей неделе.

Согласно статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Кодекса).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 133 Кодекса).

Применительно к договору возмездного оказания услуг Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 23.01.2007 № 1-П указал, что федеральный законодатель в пределах предоставленной ему компетенции и с целью определения специфических особенностей данного вида договоров, которые позволяли бы отграничить его от других, в пункте 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предметом данного договора называет совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности исполнителем.

Определяя исчерпывающим образом такое существенное условие договора, как его предмет, федеральный законодатель не включил в понятие предмета договора возмездного оказания услуг достижение результата, ради которого он заключается. Выделение в качестве предмета данного договора совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности обусловлено тем, что даже в рамках одного вида услуг результат, ради которого заключается договор, в каждом конкретном случае не всегда достижим, в том числе в силу объективных причин.

Следовательно, заключая договор возмездного оказания услуг, стороны, будучи свободны в определении цены договора, сроков его исполнения, порядка и размера оплаты, вместе с тем не вправе изменять императивное требование закона о предмете данного договора.

Штатным расписанием ООО «Демидовские пивоварни» на 2011 год продавцам-консультантам структурных подразделений города Нижний Тагил установлена повременная система оплаты труда на основе тарифной ставки в размере <...> и районного коэффициента 15 процентов.

В соответствии с внутрифирменным Положением об оплате труда работников ООО «Демидовские пивоварни» от ДД.ММ.ГГГГ денежное вознаграждение продавцов-консультантов состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть определяется согласно штатному расписанию.

Переменная часть зависит от результатов работы самого работника и состоит из премии в размере 40 процентов должностного оклада и бонусов за перевыполнение плана продаж в точке за месяц (л. д. 68-69).

Также ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников ООО «Демидовские пивоварни», предусматривающее текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких показателей. Под высокими показателями понимается, в том числе рост объема продаж по опту и в розничной сети. Размер текущих премий может устанавливаться в размере от 10 до 300 процентов от величины окладов либо твердыми суммами (л. д. 65-67).

По представленной налоговым органом информации по форме 2-НДФЛ доходы Эдилева Е.В., полученные от налогового агента ООО «Демидовские пивоварни» в 2011 году, учитывались по коду «2010 - выплаты по договорам гражданско-правового характера» и составили: <...>

Фактически начисленное Эдилева Е.В. вознаграждение свидетельствует о применении сторонами в договоре повременно-премиальной системы, предусматривающей выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему реализации продукции ООО «Демидовские пивоварни», т.е. за достижение определенного результата, ради которого заключался договор №.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (статья 211 Кодекса).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (статья 212 Кодекса).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (статья 213 Кодекса).

Действующее законодательство устанавливает ряд требований и ограничений к деятельности по производству и обороту пива и пивных напитков, что исключает возможность выполнения спорных работ (оказания услуг) любым исполнителем и на любых согласованных сторонами условиях договора.

Согласно статье 1 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» пищевые продукты - продукты в натуральном или переработанном виде, употребляемые человеком в пищу, включая алкогольную продукцию (в том числе пиво).

Действие Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции», с учетом изменений внесенных Федеральным законом от 18.07.2011 № 218-ФЗ, распространяется на деятельность по производству и обороту пива и пивных напитков (статья 1).

06.09.2001 Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации утверждены и введены в действие с 01.01.2002 санитарные правила «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. СП 2.3.6.1066-01».

Лица, поступающие на работу в организации торговли, проходят медицинские осмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке (пункт 13.1).

На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации (пункт 13.2).

Во всех организациях торговли создаются необходимые условия для соблюдения правил личной гигиены персонала (пункт 13.3).

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.02.2002 № 9 введены в действие с 01.06.2002 Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли.

На основании настоящей типовой инструкции разрабатывается инструкция по охране труда для продавца по продаже пива (кваса) из изотермических емкостей с учетом условий его работы в конкретной организации (пункт 1.1).

На продавца по продаже пива (кваса) из изотермических емкостей могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы: пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей инструмента, инвентаря, тары, стеклянной посуды; газ под давлением; нервно - психические перегрузки (пункт 1.2)

Продавец по продаже пива (кваса) из изотермических емкостей извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (пункт 1.3).

Продавцу по продаже пива (кваса) из изотермических емкостей следует:

перед началом работы надевать чистую санитарную одежду, подбирать волосы под головной убор;

снимать санитарную одежду при выходе на территорию и перед посещением туалета;

мыть руки с мылом перед началом отпуска напитков, после посещения туалета, а также после каждого перерыва в работе и соприкосновения с загрязненными предметами;

не принимать пищу на рабочем месте (пункт 1.4).

Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен лицом, ответственным за безопасное выполнение работ (пункт 3.1).

Не доверять свою работу необученным и посторонним лицам (пункт 3.2).

Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены (пункт 3.3).

Содержать рабочее место в чистоте, своевременно убирать с пола разлитые (рассыпанные) напитки, мусор (пункт 3.4).

Не отвлекаться от выполнения своих прямых обязанностей (пункт 3.5).

Постоянно следить за исправностью редуктора, запорного вентиля, трубки контроля уровня, манометров и другой арматуры, установленной на изотермической емкости (пункт 3.7).

Во время работы не допускается оставлять без надзора подключенные изотермические емкости (пункт 3.10).

Приказом Роскомторга от 03.10.1995 № 87 утверждены и введены в действие с 01.01.1996 Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания, ТОИ Р-95120-(001-033)-95.

К работе в качестве продавца пива (кваса) из изотермических емкостей допускаются мужчины и женщины не моложе 18 лет, прошедшие обучение по специальности (пункт 1.1).

На рабочем месте работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит: стажировку; обучение устройству и правилам эксплуатации используемого оборудования и специальное обучение безопасности труда; гигиеническую подготовку со сдачей зачета; проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Работник должен иметь удостоверение на право выполнения работ с повышенной опасностью (пункт 1.2).

Во время работы работник проходит:

осмотр открытых поверхностей тела на наличие гнойничковых заболеваний - ежедневно перед началом смены;

обучение безопасности труда по действующему оборудованию каждые 2 года, а по новому оборудованию - по мере его поступления на предприятие, но до момента пуска этого оборудования в эксплуатацию;

проверку знаний безопасности труда - ежегодно;

проверку гигиенических знаний со сдачей зачета - один раз в 2 года;

периодический медицинский осмотр:

врачом-терапевтом - ежегодно, врачом-дерматовенерологом - 2 раза в год (с учетом требований органов здравоохранения).

Повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте работник получает один раз в 3 месяца (пункт 1.3).

Работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты и санитарной одеждой. Рекомендуемые нормы бесплатной выдачи санитарной одежды и обуви, специальной одежды и обуви: куртка белая хлопчатобумажная - на 4 месяца; фартук белый хлопчатобумажный - на 4 месяца; нарукавники белые хлопчатобумажные - на 6 месяцев; берет - на 12 месяцев или шапочка белая хлопчатобумажная - на 6 месяцев; тапочки, туфли или ботинки текстильные или текстильно-комбинированные - на 6 месяцев (пункт 1.6).

Для обеспечения взрывобезопасности следует соблюдать правила выполнения работ по перемещению и хранению сжатых и сжиженных газов в баллонах (перемещать баллоны с надетыми предохранительными колпаками, предотвращать их нагревание, падение, удары и т.п.). Не допускать быстрый отбор газа из баллона и не превышать давление углекислого газа в емкости свыше 0,15 МПа, 1,5 кг/кв. см (пункт 1.7)

Женщины со дня установления беременности переводятся на другую работу (пункт 1.4).

Опасными производственными объектами в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» являются предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в Приложении 1 к настоящему Федеральному закону.

К категории опасных производственных объектов относятся объекты, на которых используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 мегапаскаля.

Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана:

соблюдать положения настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, а также федеральных норм и правил в области промышленной безопасности;

обеспечивать укомплектованность штата работников опасного производственного объекта в соответствии с установленными требованиями;

допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;

обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности;

иметь на опасном производственном объекте нормативные правовые акты, устанавливающие требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте;

организовывать и осуществлять производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности.

Работники опасного производственного объекта обязаны:

соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;

проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности;

незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте (статья 9).

Таким образом, оформление спорных правоотношений сторон, связанных с реализацией пива и использованием изометрических емкостей, работающих под давлением, гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг не обеспечивает соблюдение вышеуказанных требований в области оборота алкогольной продукции и промышленной безопасности, ограничивает не только трудовые права работника, но и создает угрозу нарушения прав неопределенного круга потребителей.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Безусловно, из конституционных норм и принципов не вытекает право гражданина занимать избранную им определенную должность, выполнять конкретную работу, как и обязанность кого бы то ни было предоставить гражданину такую работу на удобных для него условиях. Вместе с тем, как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации, закрепление в Конституции Российской Федерации принципа свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду, и предопределяет обязанность государства обеспечивать баланс конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (Постановления от 27.12.1999 № 19-П, от 15.03.2005 № 3-П).

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (статья 3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.1997 № 051/160-97 даны рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, в соответствии с которыми необходимо исследовать содержание (текст) спорного договора на предмет наличия следующих четырех признаков:

- предметом трудового договора является описание трудовой функции работника, включая рабочее место и режим работы; предметом гражданско-правового договора чаще всего выступает конкретное задание (конечный результат труда);

- заключение трудового договора характеризуется соблюдением некоторых «формальностей»: личное заявление гражданина о приеме на работу, издание приказа работодателя (в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы), внесение записи о работе в трудовую книжку;

- порядок и форма оплаты труда: в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата выплачивается регулярно; в гражданско-правовом договоре цена выполненной работы (услуги) определяется свободным соглашением сторон (произвольно), а выплата вознаграждения обычно производится после окончания работ и единовременно;

- характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда (предоставление времени для отдыха, обеспечение безопасности труда и проч.); работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа, для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Общими отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг являются: наличие субординационной связи между работником и работодателем, строго личное исполнение работником обязанностей по договору, отсутствие у работника права собственности на средства производства и предметы труда, освобождение работника от риска недостижения результата труда.

О наличии трудовых отношений между ООО «Демидовские пивоварни» и Эдилева Е.В. свидетельствуют отдельные условия индивидуального договора № от ДД.ММ.ГГГГ и хозяйственных договоров, заключенных ООО «Демидовские пивоварни» с торговыми организациями:

подробная регламентация обязанностей исполнителя Эдилева Е.В. (пункт 2.1 договора №);

повседневный контроль за деятельностью исполнителя и ежедневная отчетность исполнителя перед заказчиком о конечном результате выполненных работ (пункт 2.1.6 договора №);

определение заказчиком конкретного места оказания услуг (торговой точки, вверенной территории) на площадях торговых объектов, предоставленных заказчику организациями покупателей;

определение рабочего времени в соответствии с заранее установленным режимом работы магазинов покупателей;

свойства товара заказчика (скоропортящиеся пищевые продукты с сокращенным сроком реализации) и обязанность исполнителя обеспечить выкладку максимально полного ассортимента продукции заказчика (пункты 2.1.4, 2.1.5 договора №) предполагают постоянное нахождение Эдилева Е.В. на площади торгового объекта;

наличие спецодежды, выдаваемой заказчиком;

наличие непосредственного руководителя (пункт 2.1.7 договора №);

обязанность Эдилева Е.В. выполнять иные поручения заказчика (пункт 2.6 договора №), не согласованные сторонами при заключении договора;

отсутствие в договоре условий, позволяющих определить требования к качеству услуг и отсутствие ответственности за конечный результат услуги (раздел 4 договора №);

оплата услуг на основании тарифной ставки - фиксированного размера оплаты услуг, оказанных за единицу времени - полный календарный месяц (пункт 3.1 договора №);

наличие поощрительной доплаты за конечный результат услуги - превышение плана реализации продукции.

Перечисленные признаки свидетельствуют о том, что в период работы Эдилева Е.В. в организации ответчика истец не обладала организационной и имущественной независимостью от заказчика, не являлась самостоятельным субъектом, обладающим правом организации работы по своему усмотрению и несущим ответственность за конечный результат работы, что не отвечает принципам гражданского законодательства и нормам договорного права.

Доводы представителя ответчика о том, что договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен сторонами добровольно, без какого-либо понуждения, условия договора не являются кабальными, а предусмотренная ответственность чрезмерной (пункт 7.8 договора), не имеют правового значения, поскольку отказ граждан от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав (статья 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а отказ от права на обращение в суд недействителен (статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, спорные правоотношения сторон являются трудовыми и подлежат оформлению ответчиком в соответствии с требованиями законодательства о труде, включая внесение в трудовую книжку Эдилева Е.В. записей о работе в ООО «Демидоские пивоварни» по профессии продавца-консультанта.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Кодекса).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 Кодекса).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Кодекса).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (статья 394 Кодекса).

Отсутствие письменного трудового договора, содержащего существенное условие о срочном характере трудовых отношений, свидетельствует о заключении сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на неопределенный срок путем фактического допуска к работе с ведома работодателя.

Расторжение работодателем ООО «Демидовские пивоварни» трудового договора с Эдилева Е.В. надлежащим образом не оформлено, что не позволяет суду установить дату и основания спорного увольнения.

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что последним рабочим днем Эдилева Е.В. была смена ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), после чего к работе в ООО «Демидовские пивоварни» истец больше не приступала.

Согласно справке женской консультации от ДД.ММ.ГГГГ срок беременности Эдилева Е.В. - 30 недель, встала на учет в ранние сроки до 12 недель беременности (л. д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ Эдилева Е.В. выдан листок нетрудоспособности на период беременности и родов по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л. д. 39).

Часть первая статьи 261 Кодекса, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Кодекса, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Кодекса), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Кодекса), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.11.2004 № 343-О).

Таким образом, увольнение Эдилева Е.В. ДД.ММ.ГГГГ произведено работодателем ООО «Демидовские пивоварни» незаконно и по требованию истца трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника и указанной Эдилева Е.В. датой - ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит требованиям части 7 статьи 394 Кодекса.

В соответствии со статьями 136, 140 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установленная Эдилева Е.В. индивидуальным соглашением сторон ежемесячная оплата труда в размере <...> обеспечивает истцу установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также тарифную ставку продавца-консультанта и текущее премирование, предусмотренные локальными правовыми актами работодателя: <...>

Размер заработной платы истца за январь 2012 года при шестидневной рабочей неделе и фактически отработанных 21,5 сменах составит сумму <...>

За вычетом налога на доходы физических лиц <...> и выплаченной работодателем суммы <...> подлежащая дополнительному взысканию с ООО «Демидовские пивоварни» заработная плата за январь 2012 года составит для истца сумму <...>

В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114 Кодекса).

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Кодекса).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Кодекса).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением СНК СССР от 02.02.1930).

    За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска из расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев (Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

На основании пункта 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Сумма налога определяется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а 50 копеек и более округляются до полного рубля (статьи 224, 225 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

В период работы продавцом-консультантом в ООО «Демидовские пивоварни» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит для истца сумму 10 506 рублей 05 копеек из расчета: средний дневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <...>

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38 часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (статья 39 часть 1).

Конкретные меры социальной поддержки семьи и детей в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом (статья 3).

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (статья 4).

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (статья 5).

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (статья 11).

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (статья 13).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, вступившие в силу с 01.01.2010.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (пункт 18).

Статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлен порядок исчисления пособий по беременности и родам.

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 № 120 пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, предусматривавший исключение из расчета при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособий нетрудовых периодов (периодов, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты), признан утратившим силу с 01.01.2011.

Согласно трудовой книжке Эдилева Е.В. в 2010 году не имела места работы. По информации налогового органа сведения о доходах Эдилева Е.В. (Сурковой) Е.В. за 2010 год налоговыми агентами не представлены. Сведения о заработной плате в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <...> у истца и в налоговом органе также отсутствуют.

Таким образом, размер спорного пособия по беременности и родам по нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, составит для Эдилева Е.В. сумму <...>

Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с минимальным размером оплаты труда производится через средний дневной заработок. При этом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (пункт 2 Письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).

С учетом вышеуказанного порядка средний дневной заработок Эдилева Е.В. для исчисления пособия по беременности и родам составит сумму <...>

Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен <...> из расчета: <...>

Таким образом, спорное пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит для истца сумму <...>

Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

    Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя (статья 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации), и тем самым на соблюдение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20.10.2005 № 355-О).

В связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истец Эдилева Е.В. просит возместить судебные расходы по оплате услуг представителей в сумме <...> (л. д. 5), которые подтверждаются квитанциями индивидуальных предпринимателей ФИО5 и ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (л. д. 46-49).

С учетом характера индивидуального трудового спора и объема оказанной Эдилева Е.В. юридической помощи (устная консультация, составление искового заявления, сбор необходимых документов и расчеты цены иска) указанные судебные расходы понесены истцом в разумных пределах и подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Эдилева Е.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником Эдилева Е.В. и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Демидовские пивоварни» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Демидовские пивоварни» внести в трудовую книжку Эдилева Е.В. сведения о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ по профессии продавца-консультанта;

об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Демидовские пивоварни» <...> в пользу Эдилева Е.В. заработную плату за январь 2012 года в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, пособие по беременности и родам в размере <...> и возмещение судебных расходов в размере <...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Демидовские пивоварни» <...> государственную пошлину в размере <...>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья     А.А.Соловьев