РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия» к Суриной О.П. о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

установил:

09.04.2012 НТГСПА обратилась в суд с иском к Суриной О.П. о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере <...>

В обоснование своих требований НТГСПА указала, что в период действия трудового договора с преподавателем кафедры иностранных языков Суриной О.П. 02.10.2008 был заключен договор на обучение в очной аспирантуре того же образовательного учреждения.

23.03.2011 Сурина О.П. отчислена из очной аспирантуры НТГСПА по собственному желанию, не подготовив и не представив к защите кандидатскую диссертацию, а также не отработав после окончания очной аспирантуры 5 лет, чем нарушила пункты 3.1 и 3.3 указанного договора.

За период обучения в очной аспирантуре с октября 2008 года по март 2011 года Суриной О.П. была выплачена стипендия в размере <...>

В связи с обучением в очной аспирантуре за период с октября 2008 года по декабрь 2010 года Суриной О.П. выплачена доплата за оперативность и качество выполняемого диссертационного исследования в размере <...>.

Общая сумма оплаты труда научного руководителя доцента <...> за научное руководство аспирантом Суриной О.П. составила <...>

В соответствии с пунктом 3.4 договора от ДД.ММ.ГГГГ работник при досрочном расторжении договора по инициативе работника обязан возместить академии расходы на 100 процентов.

ДД.ММ.ГГГГ Сурина О.П. в счет частичного возмещения расходов за обучение в аспирантуре внесла в кассу НТГСПА сумму <...>

В судебное заседание стороны не явились и просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В предварительном судебном заседании ответчик Сурина О.П. иск НТГСПА о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере <...> признала полностью.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (статья 198).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (статья 199).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207).

Представленный истцом НТГСПА договор на обучение в очной аспирантуре, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с работником Суриной О.П., по форме и содержанию соответствует вышеуказанным требованиям закона (л. д. 17).

По условиям ученического договора НТГСПА обязалась:

производить оплату обучения в аспирантуре (пункт 2.2),

выплачивать аспиранту ежемесячно стипендию в размере, установленном Ученым советом академии (пункт 2.3),

выплачивать по результатам полугодовых отчетов на кафедре доплату за качество выполняемого диссертационного исследования в размере, установленном Ученым советом академии (пункт 2.4).

Понесенные НТГСПА расходы по ученическому договору от 02.10.2008 подтверждаются материалами дела и составили для истца сумму <...>, в том числе стипендия в размере <...>, доплата за оперативность и качество выполняемого диссертационного исследования в размере <...> и оплата труда научного руководителя в размере <...>

23.03.2011 Суриной О.П. подано заявлении об отчислении с третьего года обучения в очной аспирантуре по собственному желанию (л. д. 20).

Приказом ректора НТГСПА от 23.03.2011 № 47а-К Сурина О.П. отчислена из очной аспирантуры с 23.03.2011 по собственному желанию.

По условиям пункта 3.4 ученического договора от 02.10.2008 работник обязался при досрочном расторжении договора по инициативе работника возместить академии расходы (пункты 2.2 - 2.10 договора):

по причинам, признаваемым законодательством Российской Федерации уважительными, на 50 процентов;

в связи с увольнением - на 100 процентов.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

избрания на должности, замещаемые по конкурсу;

зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

нарушения администрацией коллективного или трудового договора.

Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

Отсутствие уважительных причин для увольнения по собственному желанию и досрочного расторжения ученического договора от 02.10.2008 по инициативе работника Суриной О.П. не оспаривается.

В предварительном судебном заседании ответчиком представлены квитанции, подтверждающие частичное возмещение расходов, понесенных НТГСПА в связи с ученичеством: от 18.04.2011 на сумму <...>, от 10.05.2012 на сумму <...>, всего в размере <...> (л. д. 65), в связи с чем, не возмещенные затраты работодателя составляют сумму <...> из расчета: <...>

Признание ответчиком Суриной О.П. иска НТГСПА о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в размере <...> соответствует требованиям закона, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, подлежит принятию судом и является основанием к вынесению решения об удовлетворении заявленных требований (статьи 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При этом в предварительном судебном заседании при подсчете размера не возмещенных работодателю затрат была допущена арифметическая ошибка вследствие повторного учета суммы <...> по квитанции от 18.04.2011.

Таким образом, понесенные работодателем НТГСПА расходы в связи с ученичеством Суриной О.П. подлежат возмещению ответчиком в полном объеме (100 процентов).

Судебные расходы НТГСПА по уплате государственной пошлины в размере <...> (л. д. 4) также подлежат возмещению ответчиком в полном размере (статьи 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия» удовлетворить полностью.

Взыскать с Суриной О.П. в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в размере <...> и возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <...>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

      Судья     А.А.Соловьев