РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2010 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,
при секретаре Гуриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсеевой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплект» о взыскании среднемесячной заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и вознаграждения по договору возмездного оказания услуг,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ Евсеева Л.А. заключила трудовой договор с ООО «Комплект» о выполнении работы ... на дому, по основному месту работы и на неопределенный срок.
Письменный трудовой договор сторонами не заключен. Прием на работу оформлен приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ Евсеевой Л.А. и директором ООО «Комплект» Д. оформлен приказ №, которым предписано в связи с ликвидацией ООО «Комплект» уволить «с ДД.ММ.ГГГГ ... Евсееву Л.А. по ст. 81 п. 1 Трудового Кодекса РФ».
Решение учредителей (участников) либо суда о ликвидации ООО «Комплект» не принималось.
В трудовую книжку Евсеевой Л.А. собственноручно внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволить по ст. 81 п. 1 в связи с ликвидацией предприятия. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ».
05.07.2010 Евсеева Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Комплект» о взыскании:
выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в размере ... руб. ... коп. из расчета: среднемесячная заработная плата ... руб. ... коп. х 3 месяца;
компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере ... руб. ... коп.;
среднемесячной заработной платы за ... года в размере ... руб. ... коп.,
всего о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, в размере ... руб. ... коп.
В обоснование своих требований Евсеева Л.А. указала, что ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Комплект» Д. ознакомил ее с приказом о ликвидации предприятия и впоследствии истец была уволена без отработки на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день увольнения Евсеевой Л.А. на руки выдана трудовая книжка. Однако расчет по заработной плате и иным выплатам при увольнении работодателем не произведен.
В ... года ответчик обратился к Евсеевой Л.А. с просьбой ..., в связи с чем, истец продолжала выполнять работу ... ООО «Комплект» в течение ... года.
В судебном заседании Евсеева Л.А. уточнила исковые требования и просит взыскать с ООО «Комплект» в связи с ликвидацией организации ответчика и увольнением ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме ... руб.;
дополнительную компенсацию за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения в размере двух средних месячных заработков в сумме ... руб.;
средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме ... руб.
Также Евсеевой Л.А. изменена правовая оценка периода работы ... ООО «Комплект» в ... года, в связи с чем, исковые требования Евсеевой Л.А. к ООО «Комплект» о взыскании среднемесячной заработной платы и вознаграждения по договору возмездного оказания услуг выделены в отдельное производство.
Производство по делу в части иска Евсеевой Л.А. к ООО «Комплект» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск прекращено отдельным определением суда в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.
В судебном заседании Евсеева Л.А. не оспаривает, что фактически ликвидации ООО «Комплект» не было. В течение всего срока действия трудового договора Евсеева Л.А. выполняла работу ... у себя на дому по адресу: <адрес>, где также хранились первичные документы бухгалтерского учета.
Истец знакома с Д. с ... года и помогала ему вести бухгалтерский учет с ... года. ООО «Комплект» не имеет своего офисного помещения в <адрес>. По юридическому адресу в городе Нижний Тагил, <адрес> офисное помещение и органы управления ООО «Комплект» также отсутствуют. Фактически по данному адресу находятся гаражи. Предприятие арендовало складское помещение в <адрес>. В штатном расписании ООО «Комплект» предусмотрены 4 должности: директор, бухгалтер, менеджер и экспедитор. Должность менеджера занимает супруга директора.
Евсеева Л.А. помимо бухгалтерского учета готовила проекты приказов по ООО «Комплект» и вела трудовые книжки работников. Книга приказов и учет рабочего времени в организации ответчика не велись. Размер заработной платы истца в должности ... с ... года составлял ...., с ... года - ... руб., с ... года по день увольнения - ... руб. Расчетные листки по заработной плате не выдавались.
Бухгалтерский учет велся в электронном виде на личном компьютере Евсеевой Л.А. Копия программы также была у директора ООО «Комплект» Д. Истец производила начисление заработной платы и выплату по платежным ведомостям, которые также хранились в квартире у Евсеевой Л.А., а по истечении года передавались директору.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с ликвидацией ООО «Комплект» готовился в тот же день Евсеевой Л.А., в ее квартире и под диктовку Д. Со слов директора ООО «Комплект» истец знала, что планировалась ликвидация организации, но соответствующих документов Евсеева Л.А. не видела. Тем же приказом в связи с ликвидацией ООО «Комплект» уволен менеджер по продажам Д., за которую в приказе расписался сам Д.
Подлинник приказа № от ДД.ММ.ГГГГ находится у истца. Письменных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «Комплект» не оформлялось, выплата выходного пособия не производилась.
По устному соглашению с Д. истец продолжала работать ... ООО «Комплект» по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в том числе начисляла заработную плату, получала деньги в банке, готовила и сдавала отчетность в налоговые органы. Выполнение той же работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Евсеева Л.А. считает подработкой на дому. Другого места работы в спорный период у истца не было.
Евсеева Л.А. сама внесла запись в свою трудовую книжку об увольнении в связи с ликвидацией. При этом истец ошибочно указала номер и дату приказа: № от ДД.ММ.ГГГГ. Д. лично расписался в трудовой книжке истца.
После прекращения работы в ООО «Комплект» Евсеева Л.А. не обращалась в орган службы занятости населения.
На балансе ООО «Комплект» отсутствует имущество, но имеется дебиторская задолженность по договорам денежного займа на сумму около ... руб.
Представители ответчика - ... Андриевский В.А. и ... ООО «Комплект» Касаткина Е.Б. иск Евсеевой Л.А. не признали полностью и пояснили, что никаких решений учредителей либо суда о ликвидации ООО «Комплект» не принималось.
Также организация ответчика не располагает приказом № от ДД.ММ.ГГГГ либо № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Евсеевой Л.А. в связи с ликвидацией ООО «Комплект». Фактически истец в одностороннем порядке оформила себе прекращение трудового договора. ООО «Комплект» продолжает осуществлять хозяйственную деятельность до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ в квартире у Евсеевой Л.А. изъята документация ООО «Комплект» и ведение бухгалтерской отчетности предприятия передано ... Касаткиной Е.Б.
Представители ответчика не возражают внести исправления в трудовую книжку истца, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также обсудить вопрос об оплате труда Евсеевой Л.А. в течение ... года.
Заслушав объяснения истца и ее представителя Шагивалеева О.В., представителей ответчика и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Евсеевой Л.А. необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).
Представленный истцом приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предписано в связи с ликвидацией ООО «Комплект» уволить «с ДД.ММ.ГГГГ ... Евсееву Л.А. по ст. 81 п. 1 Трудового Кодекса РФ», не соответствует нормам действующего трудового и гражданского законодательства.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).
В соответствии со статьей 77 Кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Кодекса).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).
Таким образом, увольнение по основанию пункта 1 части 1 статьи 81 Кодекса, предусмотренное федеральным законом, не может являться результатом соглашения сторон трудового договора и повлечь прекращение трудовых отношений при отсутствии действительного прекращения деятельности организации.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Кодекса).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Кодекса).
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно статьям 61-63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а также по решению суда.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.
Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.
После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.
После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Ни одного из перечисленных признаков процедуры ликвидации юридического лица ООО «Комплект» в судебном заседании не установлено.
В соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (статья 20).
При ликвидации юридического лица в случае применения процедуры банкротства в регистрирующий орган представляется определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (статья 21).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Комплект» организация ответчика не находилась и не находится по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в процессе ликвидации.
Единственным участником (учредителем) и единоличным исполнительным органом ООО «Комплект» является директор Д.
Записи о принятии учредителем либо судом решения о ликвидации ООО «Комплект» в Едином государственном реестре отсутствуют (л. д. 20-22).
Согласно статье 84-1 Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В трудовую книжку Евсеевой Л.А. собственноручно внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволить по ст. 81 п. 1 в связи с ликвидацией предприятия. Основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ» (л. д. 40).
Однако такой приказ № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Комплект» не издавался, что не оспаривается истцом в судебном заседании.
Как следует из объяснений сторон и представленных письменных доказательств, трудовые отношения между работником Евсеевой Л.А. и работодателем ООО «Комплект» не были прекращены ДД.ММ.ГГГГ и продолжались в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
За ... года Евсеевой Л.А. начислена заработная плата в размере ... руб. в соответствии с прежними условиями трудового договора и за полностью отработанный расчетный период, что отражено в справке формы 2-НДФЛ и расчетной ведомости № по заработной плате, составленной собственноручно Евсеевой Л.А. (л. д. 51, 83-85).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Евсеевой Л.А. начислена и выплачена компенсация за неиспользованный в ... и ... годах ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ... руб. (л. д. 55-57).
При этом начисление и удержание компенсации за неиспользованный отпуск не может служить бесспорным доказательством прекращения трудового договора, поскольку в силу статьи 126 Кодекса в период действия трудового договора также допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Выполнение Евсеевой Л.А. прежних трудовых обязанностей бухгалтера ООО «Комплект» до ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается выпиской из журнала хозяйственных операций (л. д. 86-87).
Фактическое прекращение спорных трудовых отношений сторон оформлено актами от ДД.ММ.ГГГГ об изъятии из квартиры Евсеевой Л.А. документов первичного бухгалтерского учета ООО «Комплект» по описи (л. д. 78-82).
Анализ представленных сторонами доказательств позволяет суду сделать вывод о фактическом прекращении трудового договора сторон только ДД.ММ.ГГГГ без указания оснований в соответствии с формулировками Кодекса, а также без окончательного расчета по заработной плате и иным выплатам при увольнении.
Таким образом, исковые требования Евсеевой Л.А. о взыскании с ООО «Комплект» компенсационных выплат в связи с несуществующей ликвидацией организации работодателя удовлетворению не подлежат, что не лишают истца права требовать от работодателя внесения исправлений в запись об увольнении в трудовой книжке, а также производства окончательного расчета по заработной плате и иным выплатам при увольнении.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
В иске Евсеевой Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплект» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка отказать полностью.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.
Судья А.А.Соловьев
Решение вступило в законную силу 04 октября 2010 года.