РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,
с участием прокурора Масленникова В.А.,
при секретаре Гуриной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халиловой К.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Продукт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении расходов по оплате предварительного медицинского осмотра и компенсации морального вреда,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком Муниципальным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школой № (далее - МОУ СОШ №) и исполнителем ООО «Продукт» заключен гражданско-правовой договором № на оказание услуг по организации питания и компенсации фактических расходов, по условиям которого ООО «Продукт» как организации, оказывающей услуги питания учащимся в муниципальных общеобразовательных учреждениях, предоставлены в безвозмездное пользование помещения пищеблока и материально-техническое оборудование, находящиеся на праве оперативного управления муниципального общеобразовательного учреждения.
Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Халилова К.Р. принята на работу в ООО «Продукт» мойщиком посуды 2 разряда столовой МОУ СОШ № на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на срок по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора ООО «Продукт» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Халиловой К.Р. прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
27.12.2010 Халилова К.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Продукт-Питание НТ» о восстановлении на прежней работе мойщиком посуды столовой №, расположенной в помещении средней школы №, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, возмещении расходов по оплате предварительного медицинского осмотра в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование своих требований Халилова К.Р. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе мойщиком посуды в столовой № ООО «Продукт-Питание НТ» без оформления письменного трудового договора и без внесения записи в трудовую книжку.
ДД.ММ.ГГГГ заведующая столовой (производством) Я. не допустила Халилову К.Р. к работе, о чем указала в докладной записке на имя директора. В свою очередь, директор ООО «Продукт-Питание НТ» Усольцева М.М. отказалась разговаривать с истцом.
За период работы в ООО «Продукт-Питание НТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не допускала нарушений трудовой дисциплины и добросовестно исполняла свои обязанности.
По информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от 03.03.2011 в Едином государственном реестре юридических лиц отсутствуют сведения об организации ООО «Продукт-Питание НТ» (л. д. 20).
Определением суда от 04.03.2011 с согласия истца Халиловой К.Р. в гражданском деле произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Продукт-Питание НТ» на ООО «Продукт», ОГРН № (л. д. 25-29).
В судебном заседании Халилова К.Р. пояснила, что не располагает какими-либо документами, связанными с работой в ООО «Продукт».
В ... истец узнала о вакансии мойщика посуды в столовой МОУ СОШ № и обратилась по вопросу трудоустройства к заведующей производством Я., которая предложила истцу оформить санитарную книжку и приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
В целях оформления санитарной книжки Халилова К.Р. в органах Центра гигиены и эпидемиологии сдала необходимые анализы и купила бланк личной медицинской книжки. Медицинская книжка не была оформлена истцом до конца ввиду отсутствия достаточных денежных средств. Несмотря на это, ДД.ММ.ГГГГ Халилова К.Р. была допущена к работе в столовой.
При поступлении на работу с Халиловой К.Р. не был оформлен письменный трудовой договор и истец не расписывалась в каких-либо документах работодателя. Также у истца отсутствует трудовая книжка, которая была утеряна ранее и по этой причине не предъявлялась Халиловой К.Р. при приеме на работу в ООО «Продукт».
Халиловой К.Р. был установлен режим рабочего времени с 07.00 до 15.00 часов без перерыва для отдыха, при пятидневной рабочей неделе, выходные дни: суббота, воскресенье. Размер заработной платы истца составлял ... руб. в месяц. Состав заработной платы Халилова К.Р. не знает.
В обязанности истца входила мойка посуды. Непосредственным руководителем являлась заведующая производством Яковлева Л.В., которая с самого начала работы стала поручать истцу работу, не обусловленную трудовыми обязанностями мойщика посуды, в частности, чистить овощи, убирать помещение кухни.
ДД.ММ.ГГГГ Халилова К.Р. потребовала у Я. экземпляр письменного трудового договора и моющие средства, которые выдавались в недостаточном количестве. В ответ Я. в присутствии истца написала докладную записку на имя директора ООО «Продукт» об отстранении Халиловой К.Р. от работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Утром ДД.ММ.ГГГГ истец пришла в столовую к 07.00 часам, но не была допущена к работе. При этом Я. отдала Халиловой К.Р. докладную об отстранении от работы для передачи директору. С докладной и письменной жалобой истец обратилась в офис ООО «Продукт» к директору У., которая прочитала жалобу и предложила Халиловой К.Р. обратиться в суд.
ДД.ММ.ГГГГ и в последующие дни Халилова К.Р. к работе в ООО «Продукт» не приступала и не знала об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечение срока трудового договора. При поступлении на работу ДД.ММ.ГГГГ не было соглашения с ответчиком о срочном характере работы.
Представитель ответчика ООО «Продукт» Раудштейн А.В. иск Халиловой К.Р. не признал полностью и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудового договор до ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме. Трудовой договор подписан сторонами, зарегистрирован во внутренних документах организации, в том числе составленных по унифицированной форме. Халиловой К.Р. получен экземпляр письменного трудового договора под роспись. Прием истца на работу оформлен приказом, с которым Халилова К.Р. ознакомлена под роспись. При поступлении на работу в ООО «Продукт» Халилова К.Р. также ознакомлена под роспись с должностными обязанностями мойщика посуды и другими локальными правовыми актами работодателя.
Заключение с истцом срочного трудового договора обусловлено сроком действия гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по организации питания и компенсации фактических расходов, заключенного между заказчиком МОУ СОШ № и исполнителем ООО «Продукт». Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам участия организации ответчика в конкурсе по размещению муниципального заказа. По этой причине трудовой договор с Халиловой К.Р. не мог быть заключен на неопределенный срок.
Прием на работу Халиловой К.Р. осуществлен без надлежащего оформления личной медицинской книжки, что не оспаривается представителем ответчика, и в период непродолжительной работы к истцу имелись нарекания со стороны заведующей производством Я.
ДД.ММ.ГГГГ заведующая производством Я. действительно написала докладную на имя директора ООО «Продукт», в которой предложила отстранить Халилову К.Р. от работы. Поскольку принятие таких решений относится исключительной компетенции директора, докладная записка была передана Я. непосредственно директору У. Впоследствии Халилова К.Р. самовольно взяла указанную докладную Я. со стола директора в офисе ООО «Продукт».
Директор ООО «Продукт» У. не отстраняла Халилову К.Р. от работы, но почему-то истец посчитала себя уволенной и начиная с ДД.ММ.ГГГГ перестала выходить на работу. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора истек, работодателем издан приказ о прекращении с истцом трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон не возобновлялись и таких намерений ответчик не имел.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего взыскать в пользу Халиловой К.Р. средний заработок за время отстранения от работы и возместить расходы по предварительному медицинскому осмотру, показания свидетеля и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Халиловой К.Р. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Кодекса).
Из представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Продукт», ОГРН №, зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ при создании.
Единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган ООО «Продукт» - директор У.
Основной вид экономической деятельности: деятельность столовых при предприятиях и поставка продукции общественного питания.
Юридически адрес: город Нижний Тагил, <адрес> (л. д. 39-48, 51-57).
В соответствии со статьей 1 Кодекса целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд также учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Халилова К.Р. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.
В свою очередь, на ООО «Продукт» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
Как установлено в судебном заседании Халилова К.Р. не располагает документами, связанными с работой в ООО «Продукт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В представленной истцом в подлиннике докладной заведующей производством столовой № Я. на имя директора ООО «Продукт» У. указано, что «с ДД.ММ.ГГГГ не допускается до работы Халилова К.Р. в виду того, что она не устраивалась убирать помещения столовой, а только мыть тарелки и стаканы, пол на рабочем своем месте» (л. д. 4).
В судебном заседании по ходатайству истца была допрошена в качестве свидетеля К., которая показала, что в МОУ СОШ № обучается ее ребенок и за счет средств, собранных родителями учащихся школы, К. с ... выполняет работу в школьной столовой без оформления трудового договора. В частности, К. накрывает обеденные столы, а также при необходимости помогает выполнять любую работу на кухне.
В ... мойщиком посуды в школьную столовую устроилась Халилова К.Р. и замечаний к ее работе не было. К. знает, что утром ДД.ММ.ГГГГ заведующая производством Я. отстранила Халилову К.Р. от работы, о чем свидетель лично прочитала докладную записку, которую ей в тот же день показала Халилова К.Р.
Ссоры между Я. и Халиловой К.Р. начались с первого дня работы истца в столовой по причине требований Я. о выполнении Халиловой К.Р. различных поручений, не связанных с работой мойщика посуды.
ДД.ММ.ГГГГ Халилова К.Р. просила Я. выдать ей документы, связанные с работой в ООО «Продукт», но Я. отправила истца к директору и в присутствии свидетеля сказала, что Халилова К.Р. «здесь работать больше не будет».
К. известно, что Халилова К.Р. не прошла полный медицинский осмотр для оформления санитарной книжки, в частности, отсутствовал анализ на гепатит А. Однако отстранение истца от работы ДД.ММ.ГГГГ с этим обстоятельством не связано и действительная причина - отказ Халиловой К.Р. от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. После ДД.ММ.ГГГГ истец в столовую МОУ СОШ № не приходила.
Согласно статье 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 Кодекса).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Кодекса).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В настоящем гражданском деле Халилова К.Р. оспаривает заключение ДД.ММ.ГГГГ с работодателем ООО «Продукт» срочного трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (статья 59 Кодекса).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Кодекса).
Ответчиком ООО «Продукт» в материалы дела представлены локальные нормативные правовые акты и первичные документы по учету труда и заработной платы Халиловой К.Р.
В штатном расписании ООО «Продукт» (приложение к коллективному договору на 2008-2011 года) имеется должность заведующего производством ОУ №, а также штатные единицы мойщика посуды 2 разряда с почасовым тарифом ... рублей в час (л. д. 63-70).
ДД.ММ.ГГГГ Халиловой К.Р. подано личное заявление о приеме на работу мойщиком посуды в столовую № школы № с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется резолюция директора ООО «Продукт» о приеме Халиловой К.Р. на работу до ДД.ММ.ГГГГ на период оказания услуг по договору № с МОУ СОШ № (л. д. 71).
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан трудовой договор №, по условиям которого Халилова К.Р. принята на работу мойщиком посуды на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор зарегистрирован в журнале работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Копия трудового договора получена Халиловой К.Р. под роспись в экземпляре трудового договора работодателя (л. д. 72-73, 78-80).
ДД.ММ.ГГГГ Халилова К.Р. под роспись ознакомлена с должностными обязанностями мойщика посуды 2 разряда, утвержденными работодателем ДД.ММ.ГГГГ, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка (л. д. 74-75, 60-62).
ДД.ММ.ГГГГ с Халиловой К.Р. проведен вводный инструктаж, о чем сделана запись в журнале, а также инструктаж по охране труда и технике безопасности под роспись (л. д. 77-78, 81).
Таким образом, заключение ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Продукт» и работником Халиловой К.Р. срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается исследованными в судебном заседании письменными доказательствами и не вызывает сомнений у суда.
При этом невозможность установления сторонами трудовых отношений на неопределенный срок вызвана характером предстоящей работы и условиями ее выполнения, и предопределена нормами действующего законодательства в сфере обеспечения образовательной деятельности.
В соответствии со статьей 39 Закона Российской Федерации «Об образовании» за образовательным учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с его уставом учредитель закрепляет объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).
Объекты собственности, закрепленные учредителем за образовательным учреждением, находятся в оперативном управлении этого учреждения.
Постановлением Главы города Нижний Тагил от 31.08.2000 № 544 утверждено Положение об организации питания учащихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Нижний Тагил, в соответствии с которым взаимоотношения образовательных учреждений с предприятиями, организующими питание, регулируются договором.
Постановлением Администрации города Нижний Тагил от 02.12.2009 № 2236 «Об организации питания учащихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Нижний Тагил и столовых, являющихся структурными подразделениями муниципальных общеобразовательных учреждений, в 2010 году» в целях создания равных условий получения образования учащимися из различных социальных слоев населения города Нижний Тагил, предоставления питания (частичного возмещения стоимости питания) учащимся муниципальных общеобразовательных учреждений города в соответствии с утвержденными нормами, профилактики хронических заболеваний, укрепления здоровья детей, рационального использования бюджетных средств, выделенных на питание учащихся, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений предложено заключить договоры с организациями, оказывающими услугу питания учащимся в муниципальных общеобразовательных учреждениях, на безвозмездное пользование помещениями пищеблоков и материально-техническим оборудованием, находящимися на праве оперативного управления муниципальных общеобразовательных учреждений, предусмотрев 100% возмещение этими организациями расходов за электроэнергию, затраченную при оказании услуги питания муниципальному общеобразовательному учреждению.
02.11.2010 Администрацией города Нижний Тагил принято постановление № 2460 «Об организации питания учащихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях города Нижний Тагил и столовых, являющихся структурными подразделениями муниципальных общеобразовательных учреждений, в 2011 году» и руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений вновь предложено заключить договоры с организациями, оказывающими услугу питания учащимся в муниципальных общеобразовательных учреждениях, на безвозмездное пользование помещениями пищеблоков и материально-техническим оборудованием, находящимися на праве оперативного управления муниципальных общеобразовательных учреждений.
Наличие законного обоснования временного характера предстоящей работы Халиловой К.Р. в ООО «Продукт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается гражданско-правовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по организации питания и компенсации фактических расходов, заключенным между заказчиком МОУ СОШ № и исполнителем ООО «Продукт».
По условиям договора заказчик МОУ СОШ № предоставляет исполнителю ООО «Продукт» производственные и складские помещения, торгово-технологическое оборудование, находящееся в образовательном учреждении.
Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не предусматривает условий его продления на новый срок, в том числе при отсутствии возражений сторон (л. д. 58-59).
В соответствии со статьей 34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.
Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Согласно статье 213 Кодекса работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 № 402 утверждена форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
В Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), включены работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83).
По условиям пункта 2.2.3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по организации питания и компенсации фактических расходов исполнитель ООО «Продукт» обязался допускать к работе по оказанию услуг в МОУ СОШ № лиц, прошедших предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке (л. д. 58-59).
В подтверждение расходов, понесенных в связи с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу в ООО «Продукт», Халиловой К.Р. представлена личная медицинская книжка и кассовые чеки ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в СО», ГУЗ СО КВД за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... руб. ... коп. (л. д. 8, 9, 19), подлежащую возмещению истцу работодателем ООО «Продукт» независимо от срочного характера и длительности трудовых отношений сторон.
В соответствии со статьей 21 Кодекса работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).
Как установлено в судебном заседании вышеуказанные требования трудового законодательства работодателем ООО «Продукт» не соблюдены и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Халиловой К.Р. созданы препятствия в реализации конституционного права на труд.
Основания и порядок отстранения от работы установлены статьей 76 Кодекса.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из объяснений истца Халиловой К.Р. и показаний свидетеля К. в судебном заседании, а также содержания докладной заведующей производством Я., следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не допущена к работе при отсутствии оснований, перечисленных в статье 76 Кодекса.
Доводы представителя ответчика ООО «Продукт» о прекращении Халиловой К.Р. работы ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе ввиду неправильного истолкования докладной Я. оспариваются истцом и не подтверждаются какими-либо допустимыми доказательствами.
Согласно статьям 232, 234, 394 Кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 Кодекса).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 Кодекса).
В пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Халилова К.Р. к работе в ООО «Продукт» не приступала (л. д. 85, 86).
Приказом директора ООО «Продукт» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Халиловой К.Р. прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 84).
Таким образом, произведенное работодателем ООО «Продукт» отстранение Халиловой К.Р. от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом и подлежит оплате истцу средним заработком. Однако последующее оформление ООО «Продукт» прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ произведено в соответствии с законом и не требует изменения судом даты либо формулировки основания увольнения.
Средний часовой заработок Халиловой К.Р. за фактически отработанное время выражается в сумме ... руб. ... коп. (л. д. 87-89). Подлежащий взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму ... руб. ... коп. из расчета: ....
Выплата суммы заработной платы за время вынужденного прогула непосредственно связана с осуществлением работником деятельности на территории Российской Федерации, в соответствии со статьями 6, 208 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации относится к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, является объектом обложения налогом на доходы физических лиц и подлежит включению в налоговую базу (письмо Федеральной налоговой службы России от 04.04.2006 № 04-1-04/190).
Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статье 237 Кодекса).
В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Халиловой К.Р. незаконным отстранением от работы, а также необоснованным отказом в возмещении расходов, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений трудового законодательства и степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.
Также суд принимает во внимание, что в настоящем гражданском деле компенсация морального вреда не является единственным способом защиты нарушенных трудовых прав истца. Основным принципом социального партнерства в сфере труда является уважение и учет интересов сторон (статья 24 Кодекса).
С учетом обстоятельств дела суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.
Согласно статьям 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.
Представленные Халиловой К.Р. в подтверждение копировальных расходов кассовые чеки ИП Л. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... руб. (л. д. 19) обезличены и не позволяют определить назначение спорных платежей как необходимых расходов, вызванных рассмотрением дела в суде.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Иск Халиловой К.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Продукт» (ОГРН: №) в пользу Халиловой К.Р. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рубль ... копеек за вычетом налога на доходы физических лиц, возмещение расходов по оплате предварительного медицинского осмотра в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В иске Халиловой К.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Продукт» о восстановлении на работе отказать полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Продукт» (ОГРН: №) государственную пошлину в размере ... рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение десяти дней.
Судья А.А.Соловьев