Дело № 2-1537/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Гук Н.А.,
с участием прокурора - старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Яшкиной Г.В.,
при секретаре Чернышевой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска Оренбургской области в интересах педагога Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен г.Орска» Культасовой А.А. к Управлению образования администрации муниципального образования г.Орск о взыскании Орска заработной платы в виде вознаграждения за классное руководство,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г.Орска Оренбургской области обратился в суд в интересах работника Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №6 г.Орска» Культасовой А.А. к Управлению образования администрации муниципального образования г.Орск о взыскании Орска заработной платы в виде вознаграждения за классное руководство в размере сумма обезличена.
В обоснование исковых требований указал, что Культасова А.А.. работает в должности учителя в МОУ «СОШ Номер обезличен г.Орска».
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена на Культасову А.А. возложены обязанности за выполнение функций классного руководителя.
Положениями дополнительного соглашения установлено, что вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в размере, устанавливаемом законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007года №860 «О порядке предоставления в 2008-2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектам Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений», Постановлением Правительства Оренбургской области от 26.01.2007года №20-п «О порядке выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений», работникам образовательных учреждений г.Орска, исполняющим функции классного руководства выплачивается денежное вознаграждение.
В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 12.12.2007года №860, размер субсидии, предоставляемой субъекту РФ, определяется в пределах сумм, утвержденных ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» из расчета 1 000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера субсидии определяется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся. Выплата вознаграждения является частью заработной платы.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с п.5.2 Решения Орского городского Совета депутатов от 04.09.2009года №54-945 «Об утверждении порядка выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя муниципальных образовательных учреждений», размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам с учетом наполняемости класса, устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, который должен быть представлен в централизованную бухгалтерию до 15 числа каждого месяца. Установлено, что наполняемость 1 «Б» класса на начало учебного года составляет 15 человек, размер вознаграждения за классное руководство педагогу Культасовой А.А. составлял сумма обезличена (из расчета сумма обезличена за одного ученика).
В Дата обезличена наполняемость класса Номер обезличен изменилась, и до конца учебного года стала составлять 16 человек.
Таким образом, при изменении наполняемости класса и увеличении количества учеников, по истечении двух месяцев с момента изменения наполняемости в классе, размер вознаграждения должен составлять в Дата обезличена г.- сумма обезличена соответственно невыплаченная сумма педагогу составляет сумма обезличена
Неверное начисление вознаграждения за выполнение функций классного руководителя централизованной бухгалтерией управления образования администрации г.Орска привело к нарушению трудовых прав педагога Культасовой А.А., а также свидетельствует о нарушении требований ч.2 ст.57 Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд. Поскольку Культасова А.А. не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки и подачи заявления в суд, имеются основания для обращения с заявлением в интересах Культасовой А.А. прокурором района в порядке ст.45 ГПК РФ.
В судебном заседании ст.помощник прокурора Ленинского района г.Орска Яшкина Г.В. поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что документы, представленные ответчиком, не свидетельствуют о выплате вознаграждения за классное руководство педагогу Культасовой А.А.. в размере сумма обезличена.
В судебном заседании Культасова А.А. просит взыскать с ответчика недополученное вознаграждение за классное руководство в размере сумма обезличена. Суду пояснила, что не может сказать, произведена ли ей доплата за классное руководство в Дата обезличена г. в размере сумма обезличена
Представитель ответчика - управления образования администрации муниципального образования г.Орск в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени его проведения.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору без номер на Культасову А.А. с ее согласия возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
В силу п.4.4 дополнительного соглашения, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в размере, устанавливаемом законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В силу требований Постановления Правительства РФ от 12.12.2007года №860 «О порядке предоставления в 2008-2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектам Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений», Постановления Правительства Оренбургской области от 26.01.2007года №20-п «О порядке выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений», работникам образовательных учреждений г.Орска, исполняющим функции классного руководства выплачивается денежное вознаграждение.
В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 12.12.2007года №860, размер субсидии, предоставляемой субъекту РФ, определяется в пределах сумм, утвержденных ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» из расчета 1 000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера субсидии определяется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся. Выплата вознаграждения является частью заработной платы.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из п.5.2 Решения Орского городского Совета депутатов от 04.09.2009года №54-945 «Об утверждении порядка выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя муниципальных образовательных учреждений», следует, что размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам с учетом наполняемости класса, устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, который должен быть представлен в централизованную бухгалтерию до 15 числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судом установлено, что согласно справке МОУ « СОШ Номер обезличен г.Орска» наполняемость класса Номер обезличен на начало Дата обезличена учебного года составляет 15 человек, размер вознаграждения за классное руководство педагогу Культасовой А.А. составлял сумма обезличена (из расчета сумма обезличена за одного ученика).
Согласно справке МОУ « СОШ Номер обезличен г.Орска», в Дата обезличена наполняемость класса Номер обезличен» изменилась, и составляла 16 человек.
Следовательно, при изменении наполняемости класса и увеличении количества учеников, по истечение двух месяцев с момента изменения условий договора (изменения наполняемости в классе), размер вознаграждения должен составлять сумма обезличена, соответственно невыплаченная сумма педагогу Культасовой А.А. составляет сумма обезличена
В силу ч.2 ст.57 Конституции РФ, гражданину гарантируется право на вознаграждение за труд.
Неверное начисление вознаграждения за выполнение функций классного руководителя централизованной бухгалтерией управления образования администрации г.Орска привело к нарушению трудовых прав педагога.
Ответчиком суду представлена информация от Дата обезличена, согласно которой по приказу Номер обезличен от Дата обезличена педагогу Культасовой А.А. в Дата обезличена произведена доплата в размере сумма обезличена. Однако Культасова А.А. не может сказать перечислялись ли ей эти деньги, полагает, что доплата произведена не была.
Руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области в интересах педагога Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен г.Орска» Культасовой А.А. к Управлению образования администрации муниципального образования г.Орск о взыскании заработной платы в виде вознаграждения за классное руководство, удовлетворить.
Взыскать с Управления образования администрации муниципального образования г.Орск в пользу педагога Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен г.Орска» Культасовой А.А. заработную плату в виде вознаграждения за классное руководство в размере сумма обезличена.
Решение может быть обжаловано в Оренбургской областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна.
Справка: решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена
Судья Н.А. Гук