Дело № 2-1540/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Гук Н.А.,
с участием прокурора - старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Яшкиной Г.В.,
при секретаре Чернышевой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска Оренбургской области в интересах педагога МОУ Войновой Н.В. к УО о взыскании ... заработной платы в виде вознаграждения за классное руководство,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г.Орска Оренбургской области обратился в суд в интересах работника МОУ Войновой Н.В. к УО о взыскании Орска заработной платы в виде вознаграждения за классное руководство в размере Номер обезличен
В обоснование исковых требований указал, что Войнова Н.В. работает в должности учителя в МОУ ...
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена на Войнову Н.В. возложены обязанности за выполнение функций классного руководителя.
Положениями дополнительного соглашения установлено, что вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в размере, устанавливаемом законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007года №860 «О порядке предоставления в 2008-2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектам Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений», Постановлением Правительства Оренбургской области от 26.01.2007года №20-п «О порядке выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений», работникам образовательных учреждений г.Орска, исполняющим функции классного руководства выплачивается денежное вознаграждение.
В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 12.12.2007года №860, размер субсидии, предоставляемой субъекту РФ, определяется в пределах сумм, утвержденных ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» из расчета 1 000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера субсидии определяется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся. Выплата вознаграждения является частью заработной платы.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с п.5.2 Решения Орского городского Совета депутатов от 04.09.2009года №54-945 «Об утверждении порядка выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя муниципальных образовательных учреждений», размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам с учетом наполняемости класса, устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, который должен быть представлен в централизованную бухгалтерию до 15 числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с п.5.2 Решения Орского городского Совета депутатов от 04.09.2009года №54-945 «Об утверждении порядка выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя муниципальных образовательных учреждений», размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам с учетом наполняемости класса, устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, который должен быть представлен в централизованную бухгалтерию до 15 числа каждого месяца. Установлено, что наполняемость Номер обезличен класса на начало учебного года составляет Номер обезличен человек, размер вознаграждения за классное руководство педагогу Войновой Н.В. составлял Номер обезличен (из расчета Номер обезличен за одного ученика).
В Дата обезличена наполняемость класса Номер обезличен изменилась, и составляла Номер обезличен человек, в Дата обезличена Номер обезличен человек, в марте Номер обезличен человека, в Дата обезличена Номер обезличен человек.
Таким образом, при изменении наполняемости класса и увеличении количества учеников, по истечение двух месяцев с момента изменения условий договора, то есть изменения наполняемости в классе, размер вознаграждения должен составлять Номер обезличен, соответственно невыплаченная сумма педагогу Войновой Н.В. составляет Номер обезличен.
Неверное начисление вознаграждения за выполнение функций классного руководителя централизованной бухгалтерией управления образования администрации г.Орска привело к нарушению трудовых прав педагога Войновой Н.В., а также свидетельствует о нарушении требований ч.2 ст.57 Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд. Поскольку Войнова Н.В. не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки и подачи заявления в суд. имеются основания для обращения с заявлением в интересах Войновой Н.В. прокурором района в порядке ст.45 ГПК РФ.
В судебном заседании ст.помощник прокурора Ленинского района г.Орска Яшкина Г.В. поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что документы, представленные ответчиком, не свидетельствуют о выплате вознаграждения за классное руководство педагогу Войновой Н.В. в размере Номер обезличен.
Войнова Н.В.в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени его проведения.
Представитель ответчика - УО в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени его проведения.
Суд выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, Войнова Н.В., согласно справке МОУ ...Дата обезличена принята учителем русского языка и литературы в школу № Номер обезличен, с Дата обезличена переведена учителем начальных классов, продолжает работать по настоящее время.
В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена на Войнову Н.В. с ее согласия возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
В силу п.4.6 дополнительного соглашения, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в размере, устанавливаемом законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В силу требований Постановления Правительства РФ от 12.12.2007года №860 «О порядке предоставления в 2008-2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектам Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений», Постановления Правительства Оренбургской области от 26.01.2007года №20-п «О порядке выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений», работникам образовательных учреждений г.Орска, исполняющим функции классного руководства выплачивается денежное вознаграждение.
В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 12.12.2007года №860, размер субсидии, предоставляемой субъекту РФ, определяется в пределах сумм, утвержденных ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» из расчета 1 000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера субсидии определяется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся. Выплата вознаграждения является частью заработной платы.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из п.5.2 Решения Орского городского Совета депутатов от 04.09.2009года №54-945 «Об утверждении порядка выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя муниципальных образовательных учреждений», следует, что размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам с учетом наполняемости класса, устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, который должен быть представлен в централизованную бухгалтерию до 15 числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия труда договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судом установлено, что согласно справке МОУ ... наполняемость Номер обезличен класса на начало Дата обезличена учебного года составляет Номер обезличен человек, размер вознаграждения за классное руководство педагогу Войновой Н.В. составлял Номер обезличен (из расчета Номер обезличен за одного ученика).
Согласно справке МОУ ... в Дата обезличена наполняемость класса Номер обезличен изменилась, и составляла Номер обезличен человек, в Дата обезличена Номер обезличен человек, в Дата обезличена Номер обезличен человека, в Дата обезличена Номер обезличен человек.
Следовательно, при изменении наполняемости класса и увеличении количества учеников, по истечение двух месяцев с момента изменения условий договора (изменения наполняемости в классе), размер вознаграждения должен составлять Номер обезличен, соответственно невыплаченная сумма педагогу Войновой Н.В. составляет Номер обезличен.
Ч.2 ст.57 Конституции РФ, гарантирует право на вознаграждение за труд.
Неверное начисление вознаграждения за выполнение функций классного руководителя централизованной бухгалтерией управления образования администрации г.Орска привело к нарушению трудовых прав педагога Войновой Н.В.
Ответчиком суду представлена информация от Дата обезличена, согласно которой по приказу Номер обезличен от Дата обезличена педагогу Войновой Н.В. необходимо доплатить Номер обезличен. Приказ представлен в ЦБ УО Дата обезличена, доплата будет произведена в Дата обезличена.
Таким образом, на день рассмотрения дела в суде доплата в размере Номер обезличен Войновой Н.В. не произведена, в связи с чем иск прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области в интересах педагога МОУ Войновой Н.В. к УО о взыскании заработной платы в виде вознаграждения за классное руководство, удовлетворить.
Взыскать с УО в пользу педагога МОУ Войновой Н.В. заработную плату в виде вознаграждения за классное руководство в размере Номер обезличен.
Решение может быть обжаловано в Оренбургской областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья Н.А. Гук