Дело № 2-2492/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года город Орск
Ленинский районный суд города Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Никулиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Негодяева Д.Н. к ООО об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена о наказании, взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Негодяев Д.Н. обратился в суд с иском к ООО ... об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о наказании, взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает на Орском вагонном заводе разметчиком в цехе Номер обезличен. Дата обезличена года был выписан с больничного листа врачом - терапевтом, а на Дата обезличена года направлен на консультацию к врачу- неврологу. Дата обезличена года приехал на завод, отдал больничный лист для оформления начальнику цеха К.., а мастеру цеха Б.. и ст. табельщице С... показал направление на приём к врачу, и уехал в поликлинику. Так как врачом-неврологом больничный не был выдан, вернулся на завод, показал медицинскую карту с отметкой о посещении врача мастеру Б... и ст. табельщице С... приступил к работе. Во время работы к нему подошёл начальник цеха К...и попросил написать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. Не чувствуя подвоха, написал объяснение. Дата обезличена был ознакомлен с приказом Номер обезличен о наказании за нарушение правил внутреннего распорядка, якобы на основании докладных мастера цеха Б.. и ст. табельщицы С... Попросил ознакомить его с докладными, но получил отказ. Письменный запрос принять отказались, направил запрос по почте. В выдаче данных документов было отказано, выданы повторно копия его объяснительной, копия приказа о наказании. Считает, что данных докладных на самом деле нет, по этой причине в их выдаче работодатель отказывает. Прокуратура Ленинского района г.Орска также отнеслась к его заявлению формально, просто отделалась отпиской. Считает данный приказ о вынесении дисциплинарного наказания незаконным по следующим причинам:
- нарушена ст. 41 Конституции РФ, предоставляющая право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
-нарушена ст.193 ТК РФ- не затребовано объяснение в письменном виде с указанием проступка, а также не были даже показаны якобы имеющиеся докладные мастера и ст. табельщицы.
- администрацией завода также постоянно нарушается ст.62 ТК РФ, обязывающая по требованию работника выдавать ему безвозмездно копии документов, связанных с работой, а также необходимых ему для реализации тех или иных прав. Однако администрация завода всех уровней-от начальника цеха до директора завода категорически отказывает в приёме заявлений с соответствующей их регистрацией, приходится все заявления отправлять заказными письмами с уведомлением, что требует их оплаты.
Просит отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о наказании как незаконный; взыскать с ответчика судебные издержки на оформление доверенности на представителя в сумме Номер обезличен, затраты на заказное письмо в адрес ООО"... о выдаче копий документов в сумме Номер обезличен, Номер обезличен, итого: Номер обезличен рублей; на основании ст. 273 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ взыскать с ООО "..." в счёт возмещения морального и физического вреда денежную компенсацию в сумме Номер обезличен.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Суду пояснил, что Дата обезличена года закрыл больничный лист у врача, получил направление к неврологу. Работает в ООО ... в цехе Номер обезличен .... График работы- с 07.30 час. до 16.12.час. ежедневно, выходные -суббота, воскресенье. Дата обезличенагода утром проехал в больницу, получил направление к неврологу, около Дата обезличена. в цехе Номер обезличен отдал листок временной нетрудоспособности начальнику цеха, не успел ничего ему сказать, тот развернулся и ушел. Он обратился к мастеру Б.., предупредил, что имеет направление к неврологу и поехал к врачу. После Дата обезличена. сдал пропуск, переоделся и приступил к работе. Мастеру предъявил медкарту. Через 15 минут подошел мастер и начальник цеха, попросили написать объяснение, что он и сделал. Приказом от Дата обезличена года привлечен к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте с Дата обезличена до Дата обезличена. в течение рабочего дня. Понимает, что три выговора- и может быть уволен, а ему необходимо содержать семью и детей. Ему известно, что мастера и табельщицу заставили написать докладные.
Представитель истца Негодяев Н.В.( доверенность Номер обезличен от Дата обезличена года) поддержал доводы доверителя. Суду пояснил, что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК РФ. От нарушителя должно быть затребовано письменное объяснение. В данном случае никто от нарушителя в письменном виде не требовал объяснение, а по устной просьбе мастера он его написал. В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии приказов, выписки из трудовой книжки справки о заработной плате и другое. Перечень документов не является исчерпывающим. Он просил предоставить для ознакомления докладные мастера и табельщицы, чего администрация завода не сделала. Обращался по этому поводу в прокуратуру Ленинского района г.Орска, но получил письменный ответ о том, что с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности Негодяев Д.Н. ознакомлен, копия приказа с объяснительной ему предоставлена, а выдача иных документов не предусмотрена действующим трудовым законодательством. Действия прокурора вышестоящему прокурору либо в суд не обжаловал. Обращался устно к государственному инспектору труда по Оренбургской области, Е.. который отказался принять его заявление. Звонил главному государственному инспектору труда по Оренбургской области в г.Оренбург, но он пояснил, что письменно к ним обращаться не требуется, во всем разберется на месте Е.... Считает, что нарушено право на охрану здоровья и медицинскую помощь, предусмотренное ст. 41 Конституции РФ.
Представитель ответчика Бауэр А.Н. ( доверенность от Дата обезличена года) исковые требования не признала. Суду пояснила, что согласно п. 1 ст. 41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных, и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. Данная статья не нарушает право истца на охрану здоровья и медицинскую помощь, поскольку истец с Дата обезличена года находится на больничном листе по временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Истец дал письменное объяснение на имя генерального директора П... Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Истцу были выданы объяснительная записка, копия приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о применении дисциплинарного взыскания. Докладные мастера цеха Номер обезличен Б.. и старшей табельщицы С.. не были выданы истцу, поскольку не являются его документами. Из существа правоотношения по компенсации морального вреда следует, что возможность возмещения такого вреда возникает в случае, если субъект (потерпевший) способен претерпевать нравственные или физические страдания. Основания компенсации морального вреда, способ и размер компенсации регулируются нормами ст. ст. 1099 - 1101 ГК РФ, согласно которым в круг обстоятельств, подлежащих установлению и доказыванию по заявленному иску, входит: нарушение или посягательство на личные нематериальные блага (права) граждан, наличие вины причинителя вреда, размер компенсации, иные фактические обстоятельства, при которых был причинен вред. Доказательств нравственных или физических страданий истец не представил.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает следующее.
Истец принят на работу в ООО ... в соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года. В силу п.2.1.2 работник обязан соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре. В силу п.3.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В силу п.4.1. Договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушении трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, он несет в том числе дисциплинарную ответственность. В договоре имеются подписи работника об ознакомлении его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о пропускном внутриобъектовом режиме.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст.106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха предусмотрены ст.107 ТК РФ-перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплину труда и трудовой распорядок. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения взыскания при общей дисциплинарной ответственности содержится в статье 193 ТК РФ. До применения наказания руководитель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Такое объяснение - гарантия того, что наложенное взыскание правомерно. Отказ работника от дачи объяснения нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, так как часть 1 статьи 193 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником до применения к нему мер дисциплинарного воздействия, но не обязывает работника давать объяснение по существу проступка. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения взыскания. Такой отказ оформляется актом, который подписывается не менее чем двумя свидетелями из числа сотрудников организации с указанием полностью фамилии, имени, отчества, должности.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО ..., с которыми истец ознакомлен под роспись, работник обязан соблюдать дисциплину труда, использовать все рабочее время для производительного труда ( п.3.1.1). В силу п 3.2.5 Правил работник у запрещено заниматься в рабочее время любой деятельностью, не относящиеся к его профессиональным либо должностным обязанностям. Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ( п.5.4), привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ ( п.5.5.) В силу п.7.3 Правил работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии с « Инструкцией по ведению табельного учета». Учет ведется путем отметки в табелях всех явившихся и не явившихся лиц, опозданий, ухода с работы. В табеле проставляется только фактически отработанное время, то есть с момента явки трудящегося на определенное ему место выполнения работы, согласно графику работы. В отработанное время не входит время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до места постоянной работы и обратно, дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, который предоставляется по его письменному заявлению и оформляется: отпуск на 1 день- разрешает руководитель структурного подразделения( п.8.4 Правил)
В силу п.10.2 Правил за нарушение дисциплины работодатель применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим ТК РФ. За прогул ( в том числе отсутствие на работе более 4-хчасов в течение рабочего дня) без уважительной причины работодатель применяет меры дисциплинарного воздействия- в том числе выговор. Право наложения дисциплинарных взысканий имеет директор ООО ... Согласно п.10.3 Правил- до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения. В силу п.10.5 Правил- приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов по применению объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок со дня его издания.
Судом установлено, что согласно медицинской карты Негодяева Д.Н., листок временной нетрудоспособности закрыт Дата обезличена года., имеется отметка, что приступить к работе он должен Дата обезличена года.
Из пояснения истца в судебном заседании, докладной записки ст. табельщика С.., докладной записки мастера Б.., анкеты нарушителя, объяснительной записки Негодяева Д.Н., табеля учета рабочего времени за Дата обезличена следует, что рабочий день истца с 07.30 час. до 16.12.час., но Дата обезличена года он приступил к работе лишь в Дата обезличена.
Объяснение по факту отсутствия на рабочем месте получено от Негодяева Д.Н. в этот же день, то есть Дата обезличена года. Из объяснения следует, что истец выписан с больничного Дата обезличена года. Приехал на завод Дата обезличена года в 9.30час., отдал больничный лист начальнику цеха и поехал на консультацию врача невролога, вышел на рабочее место в Дата обезличена.
Следовательно в Дата обезличена. истец не приступил к работе, появился лишь в Дата обезличена. причину отсутствия непосредственным руководителям не сообщил, вновь уехал и вернулся лишь в Дата обезличена., разрешения ( письменного либо устного от непосредственного руководителя на отсутствие на рабочем месте не получил). В последующем предъявил медицинскую карту с отметкой о консультации врача невролога.
Таким образом, суд полагает установленным, что истец нарушил Правила внутреннего распорядка ООО ... и положения трудового законодательства, поскольку без разрешения работодателя, не поставив его в известность отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена. в течение рабочего дня.
Письменное объяснение нарушителя трудовой дисциплины получено в установленный ТК РФ срок, приказ о наказании издан в срок, с приказом о наказании истец ознакомлен под роспись.
Допрошенный в судебном заседании К.. пояснил, что является начальником структурного подразделения- цеха Номер обезличен ООО ... Учет рабочего времени в цехе осуществляет табельщик С... Возле ее кабинета расположен ящик для пропусков. Рабочий день начинается с 07.30 час. до 16.12 час. Приходя на работу. Каждый опускает в ящик свой пропуск. Табельщик достает пропуска из ящика и производит отметку в табеле учета рабочего времени. В случае отсутствия письменного подтверждения работнику ( заявления) о предоставлении дней без содержания, отпуске, табельщик сообщает ему. Листок временной нетрудоспособности по выходу с больничного работник также предъявляет ему, а он отдает его табельщику для дальнейшего оформления. В случае необходимости отпроситься с работы, работник должен подойти до Дата обезличена., написать заявление на имя начальника цеха, он подписывает его (« возражаю» либо «не возражаю»), отдает табельщице, которая производит отметки в табеле учета рабочего времени. Негодяев Д.Н. является его подчиненным, работает разметчиком в цехе Номер обезличен. Истец часто отпрашивался, он его отпускал. При этом истец ранее писал заявления с просьбой отпустить его по семейным обстоятельствам. Порядок получения разрешения на отсутствие на рабочем месте ему известен. Дата обезличена года рабочий день начался в 07.30 час.. как обычно. Около Дата обезличена., когда уже все работали, появился Негодяев Д.Н., который отдал ему листок временной нетрудоспособности, закрытый Дата обезличена года. Следовательно работник должен был приступить к работе в 07.30 час. Дата обезличена года. Негодяев Д.Н. отдав листок временной нетрудоспособности, развернулся и ушел. Он отдал табельщице больничный лист. Около Дата обезличена. Негодяев Д.Н. вернулся, сдав пропуск табельщице, приступил к работе. Он вышел в цех, предложил Негодяеву Д.Н. написать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Последний показал медицинскую карту с отметкой о посещении невролога и написал объяснение. Со слов мастера Б.., ему известно, что Негодяев Д.Н. в известность мастера о том, куда ушел, не поставил в известность. Он сказал табельщице, чтобы написала докладную записку по факту отсутствия Негодяева Д.Н. на рабочем месте Номер обезличен также докладную записку написал мастер цеха Б... С.. заполнила анкету нарушителя, он написал в анкете- « объявить выговор приказом по заводу», собранные документы: две докладные записки, объяснение Негодяева Д.Н., анкету нарушителя передали в отдел кадров ООО ... Дата обезличена года был издан приказ ООО ... о наказании Негодяева Д.Н. считает, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Предъявленная впоследствии медицинская карта не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Необходимо было отпроситься, подписать заявление, чего Негодяевым Д.Н. сделано не было.
Свидетель Б.. суду показал, что работает мастером цеха Номер обезличен с Дата обезличена года. В случае необходимости получить отгул- нужно написать заявление на имя начальника цеха, получить его согласие, передать заявление табельщице, затем в отдел кадров. Табельщик ведет учет рабочего времени. Ежедневно проходят планерки, мастер сообщает рабочим задание. Дата обезличена года в 07.30 час. Негодяева Д.Н. на рабочем месте не было. Около Дата обезличена. Негодяев Д.Н. появился в цехе, показал медкарту с записью о посещении невролога. Он спросил его, где больничный лист, Негодяев Д.Н. ответил, что сдал его начальнику цеха. Негодяев Д.Н. часто болел, поэтому не придал его отсутствию значения. Начальник цеха сказал, что у него на рабочем месте отсутствует работник более 3-х часов, а он не принимает меры- неполадка. После чего он написал докладную записку на имя начальника цеха об отсутствии Негодяева Д.Н. на рабочем месте в период с Дата обезличена. руководитель его не заставлял писать докладную. Пожалел изначально Негодяева Д.Н.. поскольку он часто болел.
В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов. Связанных с работой ( копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, приказа об увольнении, справки о заработной плате, о периоде работы и т.д.) Администрацией ООО ... по заявлению работника были выданы копия приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, копия объяснительной. Выдача остальных документов действующим ТК РФ не предусмотрена.
В соответствии со ст.193 ТК РФ приказ ( распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Не считая времени отсутствия работника на работе. Таким образом, истец с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности ознакомлен, копия данного приказа и его объяснения получены.
Данные обстоятельства подтверждаются проверкой прокуратуры Ленинского района г.Орска, проведенной по жалобе Негодяева Д.Н. на действия ООО ...
Ссылки истца и его представителя на нарушение работодателем ст.41 Конституции РФ, которая предусматривает право каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, необоснованны и не имеют отношения к предмету судебного разбирательства.
В судебном заседании установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте Номер обезличен. Требования ст.193 ТК РФ работодателем соблюдены, от Негодяева Д.Н. получено письменное объяснение с указанием проступка, имеются докладные табельщицы и мастера, анкета нарушителя с мнением руководителя структурного подразделения. Приказ о наказании Номер обезличен от Дата обезличена года издан в установленный законом срок, подписан надлежащими должностными лицами, проверен юристом предприятия. С приказом о наказании ознакомлен под роспись нарушитель. Суд приходит к выводу, что действия работодателя соответствуют нормам ТК РФ, процедура принятия данного приказа соблюдена.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным не подлежит удовлетворению. Соответственно требования о взыскании судебных издержек и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Негодяева Д.Н. к ООО об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года о наказании, взыскании судебных издержек, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 18.10.2010 года.
Судья Гук Н.А.