Дело № 2-1968/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
01 октября 2010 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Хаирове М.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королькова В.П. к ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Корольков В.П. обратился в суд с иском к Садоводческому товариществу ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что Дата обезличенагода был принят на работу в ... на должность председателя товарищества с окладом Номер обезличен. Решение об избрании принималось большинством на общем собрании Садоводческого товарищества. Трудового договора между ним и администрацией товарищества не заключалось. В тоже время обязанность по заключению трудового договора прямо возложена в силу положений ст. 67 ТК РФ на работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Приступил к работе с Дата обезличена года по распоряжению общего собрания участников Садоводческого товарищества. Согласно занимаемой должности, в обязанности входила организация полива участков Садоводческого товарищества. В соответствии со своими должностными полномочиями предпринимал все от него зависящее, чтобы обеспечить своевременный полив, однако Дата обезличена года был уволен. Согласно трудовому законодательству РФ каждому гарантируется оплата по труду. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодателем в нарушении норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении в размере Номер обезличен не был произведен. В связи с указанными беззаконными действиями со стороны администрации Садоводческого товарищества ... по задержке выплаты причитающейся заработной платы вынужден был претерпевать нравственные страдания, составляющие содержание морального вреда, которые заключаются в претерпевании тяжелейшего эмоционального расстройства, регулярных переживаний, вызванных осознанием невозможности выполнять прежнюю трудовую функцию, продолжать активную трудовую деятельность, неполучением заработной платы, а также несправедливостью увольнения. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Считает, что причиненные нравственные и физические страдания будут компенсированы выплатой денежной суммы в размере Номер обезличен Просит суд взыскать с Садоводческого товарищества ... в его пользу неполученную заработную плату в размере Номер обезличен компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен за задержу выплаты заработной платы, Номер обезличен -стоимость устной консультации юриста и составление искового заявления.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Суду пояснил, что считает действия Садоводческого товарищества незаконными. О том, что зарплата ему не будет выплачена, узнал на собрании членов Садоводческого товарищества Дата обезличена года, когда кто-то из членов товарищества выкрикнул « не выдавать заработную плату». Все зашумели, решили не выдавать зарплату. Вновь избранный председатель Садоводческого товарищества Зуев В.В. обещал ему в дальнейшем все решить. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. На момент проведения собрания в Дата обезличена денежных средств в кассе не было, поскольку часть членов товарищества не сдала деньги в кассу для оплаты охраны садов и другие нужды товарищества. Цистерну емкостью 60 тонн под хранение воды он сдал во ... в связи с необходимостью получения денежных средств для товарищества. Его обвинили в срыве поливочного сезона в связи с неисправностью насосов. Однако в период с Дата обезличена по Дата обезличена в кассе садоводческого товарищества не было денег, в связи с чем и не был произведен ремонт насосов. Считает решение собрание несправедливым, полагает, что при увольнении ему подлежала выплате заработная плата в размере Номер обезличен за Дата обезличена, чего сделано не было. Сразу в суд не обратился, так как надеялся на мирное разрешение вопроса.
Представитель ответчика- председатель Садоводческого товарищества .... исковые требования не признал. Суду пояснил, что садоводческое товарищество зарегистрировано с Дата обезличена. В период с Дата обезличенагода по Дата обезличена года председателем товарищества был истец. В товариществе создана и действует ревизионная комиссия. Дата обезличена года на внеочередном собрании садоводческого товарищества был решен вопрос о снятии с должности председателя товарищества Королькова В.П., работа которого за период с Дата обезличена по Дата обезличена была признана неудовлетворительной. Не был проведен ремонт и инвентаризация всех насосов, что привело к срыву поливочного сезона и уничтожению рассады у многих садоводов. Не посоветовавшись с членами правления, истец самостоятельно приобрел за Номер обезличен новый двигатель, тип которого не соответствует конструкции к водяному насосу, сдал во ... цистерну емкостью 60 тн. без ведома садоводов, документы не представил, деньги в кассу не сдал. На этом собрании заслушали многих садоводов, которые предложили снять истца с занимаемой должности как не справившегося со своими обязанностями и не выплачивать ему заработную плату за период Дата обезличена. Иск не признал, считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ, а именно : работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае истец узнал о том, что заработная плата ему не будет выплачена - Дата обезличена, то есть пропустил три месяца для обращения в суд. На собрании он присутствовал, об этом имеется протокол собрания, представленный суду.
Допрошенная в качестве свидетеля М. суду показала, что является членом садоводческого товарищества ... В период с Дата обезличена по Дата обезличена председателем товарищества был Корольков В.П.. Дата обезличена состоялось собрание членов Садоводческого товарищества, на котором был решен вопрос о снятии председателя с занимаемой должности как не справившегося со своими обязанностями. На собрании также было решено не выплачивать председателю заработную плату за Дата обезличена. На собрании присутствовал истец, который не согласился с решением товарищества, говорил о том, что намерен обратиться в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении иска должно быть отказано по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах предусмотрено ст.391 ТК РФ. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд являются обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Пропуск срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В случае пропуска срока давности принудительная (судебная) защита прав истца независимо от того, было ли в действительности нарушение его прав, невозможна.
В судебном заседании установлено, что истец с Дата обезличенагода был избран председателем Садоводческого товарищества ... с окладом Номер обезличен. Решение об избрании принималось большинством на общем собрании.
Согласно протокола внеочередного собрания Садоводческого товарищества от Дата обезличена истец единогласно снят с занимаемой должности как не справившийся со своими обязанностями. На собрании также решен вопрос не выплачивать истцу заработную плату за Дата обезличена
Из протокола собрания Садоводческого товарищества ... следует, что Дата обезличена года истец присутствовал, был заслушан по результатам работы.
Из пояснений представителя ответчика, свидетеля следует, что истец узнал о решении собрания в день его проведения, не согласился с решением, намеревался обратиться в суд, но не сделал этого.
Таким образом, иск к Садоводческому товариществу ... о взыскании заработной платы за период Дата обезличена и компенсации морального вреда( индивидуальный трудовой спор) мог быть предъявлен до Дата обезличена. С настоящим иском истец обратился лишь Дата обезличена, то есть по истечении трех месяцев трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.
Уважительных причин пропуска срока обращения в суд (болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) истцом суду не представлено, о восстановлении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не заявлено.
При таких обстоятельствах, суд считает, что, истец не мог не знать о том, что его право нарушено с Дата обезличена года.
Анализируя изложенное, суд пришел к выводу о том, что Корольков В.П. без уважительных причин пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ, поэтому исковые требования последнего о взыскании заработной платы за Дата обезличена и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований Королькова В.П. к Садоводческому товариществу ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме- 06.10.2010 года.
Судья Н.А. Гук