Дело № 2-1990/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
07 октября 2010 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,
при секретаре Никулиной С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Е.Н. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Филиппова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что Дата обезличена года заключила с ООО ... в лице директора Б.. трудовой договор, согласно которому была принята заведующей производством в кафе «...» с заработной платой Номер обезличен. Кроме этого, по совместительству по указанию руководителя кафе вела склад, производила закуп продуктов, совместительство оплачивалось ежемесячно в размере Номер обезличен. Общий размер заработной платы с учетом премий и различных доплат составлял Номер обезличен в месяц. С Дата обезличена года находилась в очередном оплачиваемом отпуске за Дата обезличена. В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен) (с изменениями от Дата обезличена г.) отпускные должны были быть начислены и выплачены ей исходя из среднего заработка, исчисленного за Номер обезличен, предшествующих уходу в отпуск, то есть исходя из среднего заработка в размере Номер обезличен. Но в нарушение указанных правил отпускные начислены и выплачены исходя из Номер обезличен в размере Номер обезличен. Полагает, что на момент ухода в отпуск работодатель остался должен Номер обезличен. На вопрос о причине такого расчета, директор ООО ... пояснила, что это связано со сложным материальным положением общества, и задолженность будет выплачена после отпуска. После выхода из отпуска по-прежнему деньги выплачены не были, якобы ввиду отсутствия денег у работодателя. Кроме того, в Дата обезличена после выхода из отпуска не была выплачена в полном объеме заработная плата за Дата обезличена, оплата произведена за Номер обезличен в сумме Номер обезличен; не была выплачена также доплата за выполнение обязанностей по ведению склада и закупу продуктов для кафе, хотя работу выполняла в полном объеме. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент возникновения обязанности выплаты отпускных, то есть за три дня до начала отпуска, Дата обезличенагода действовала ставка рефинансирования - Номер обезличен годовых, установленная указанием ЦБ РФ Номер обезличен от Дата обезличена года. Поэтому, кроме задолженности по выплате отпускных в размере Номер обезличен, ответчик обязан выплатить проценты в размере Номер обезличен. На момент возникновения обязанности по выплате заработной платы за Дата обезличена (на Дата обезличена года) действовала ставка рефинансирования - Номер обезличен годовых, установленная указанием ЦБР Номер обезличен от Дата обезличена года. Таким образом, ответчик кроме общей задолженности по заработной плате за Дата обезличена в размере Номер обезличен обязан выплатить проценты в размере Номер обезличен. Начиная с Дата обезличена по устному распоряжению директора ООО ... перешла на Номер обезличен часовой рабочий день, соответственно труд оплачивался из расчета полставки, хотя продолжала выполнять не предусмотренные должностной инструкцией обязанности по ведению склада и закупу продуктов. Нарушены ее права работника, работодатель не исполнил обязанности по оплате труда работника, установленные нормами трудового законодательства и трудового договора. Кроме того, перевод на сокращенный рабочий день не был оформлен в соответствии со ст. 72 ТК РФ в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, обязательным условием которого являются и продолжительность рабочего дня, и размер оплаты труда. Считает действия директора ООО ... о сокращении рабочего дня и заработной платы незаконными, а невыполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором в течение Номер обезличен ежедневно, вынужденным простоем по вине администрации. По этой причине время, в течение которого не работала, подлежит оплате исходя из расчета Номер обезличен среднего заработка, согласно ст. 157 ТК РФ, устанавливающей что, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее Номер обезличен средней заработной платы работника. Просит суд взыскать с ответчика Номер обезличен - выплату за время простоя с Дата обезличена года по Дата обезличена года (расчет прилагается). Ввиду невыплаты за время вынужденного простоя по вине администрации к указанным суммам применимы положения ст. 236 ТК РФ, то есть на указанные суммы подлежат начислению проценты, всего в сумме Номер обезличен.
Дата обезличена года была уведомлена о сокращении должности заведующей производством и предстоящем увольнении по сокращению штатов. Дата обезличена года была уволена. При увольнении получила денежные выплаты, рассчитанные из половины ставки, что является нарушением действующего законодательства. Полагает, что ей должны были выплатить Номер обезличен, при этом получила лишь Номер обезличен, задолженность составила Номер обезличен, которые подлежат взысканию с ответчика. Ответчик не оплатил работы по ведению склада и закупу продуктов за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме Номер обезличен, которые также подлежат взысканию с ООО ...
В судебном заседании истец требования поддержала. Суду пояснила, что была принята на работу директором ООО ... Б.. по трудовому договору от Дата обезличена года, с окладом в размере Номер обезличен + уральский коэффициент на полный рабочий день в кафе « ...» в качестве заведующей производством. График работы - .... Рабочее место находилось по адресу: ..., .... Один экземпляр трудового договора находится у нее, который представлен суду. Условия работы были оговорены с директором устно, текст трудового договора бегло пробежала глазами, не вдумывалась в смысл написанного. Подписывала много документов о трудоустройстве. По совместительству по указанию руководителя кафе осуществляла деятельность по ведению склада и закупу продуктов, за что производилась доплата в размере Номер обезличен ежемесячно. Выплата заработной платы производилась по двум ведомостям: «черной» и «белой». Общий размер заработной платы составлял Номер обезличен. Заключила договор о материальной ответственности. Заработную плату получала Номер обезличен - Дата обезличена каждого месяца - зарплата, Дата обезличена - аванс. В Дата обезличена приступила к обязанностям по закупу продуктов и ведению склада, кладовщик находилась в отпуске, ее попросили поработать за доплату в размере Номер обезличен. В официальной ведомости ее заработная плата составляла Номер обезличен. Каким образом по бухгалтерским документам проводилась доплата - ей неизвестно. Она вела табеля учета рабочего времени, в которых указывала свое рабочее время Номер обезличен- Номер обезличен. Вели два табеля, один официальный для отчетности- другой - неофициальный. ООО ... имеет двух учредителей: К.., Б... В ... учредитель Общества Б.. запросил у нее информацию об отгрузке готовых блюд. Она подчиняется директору ООО «....» К.., но поскольку Б.. является одним из собственников предприятия предоставила ему запрашиваемую информацию в виде докладной. После этого у нее начались проблемы. С Дата обезличена года находилась в очередном отпуске за Дата обезличена согласно приказу ООО «....», в конце Дата обезличена обратилась за выплатой отпускных, но получила лишь половину, остальная сумму должна была войти в зарплату - Номер обезличен. Но Дата обезличена года ей вновь не доплатили, отдали только официальную часть выплат. Обратилась с письменным заявлением на имя учредителей с просьбой - Дата обезличена года, Дата обезличена года о выдаче зарплаты и оставшейся части отпускных, но получила отказ. В конце Дата обезличена обращалась с заявлением о невыплате в полном объеме заработной платы в прокуратуру Ленинского района г. Орска, которая в свою очередь адресовала заявление в Государственную инспекцию труда по Оренбургской области. Однако последняя рекомендовала обратиться в суд. Рассчитывала на данные денежные средства, поскольку имеет кредиты. Доказательством получения именно заработной платы в размере Номер обезличен, является справка о среднем заработке, представленная учредителем Б.. в адрес ... суда ... по уголовному делу по обвинению Ларионова, где размер ее заработной платы указан - Номер обезличен. При получении кредита в ОСБ Номер обезличен также ей была предоставлена справка о размере заработной платы- Номер обезличен. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, переживаниях. Директор К.. не давала ей работать, появилась задолженность по оплате коммунальных платежей. В указанный период обращалась к терапевту, но не связывает обращение к врачу с физическими страданиями от действий ООО «.... Имеет экземпляр трудового договора от Дата обезличена года, где размер заработной платы указан - Номер обезличен + уральский коэффициент. В экземпляре трудового договора от Дата обезличена года, находящемся у ответчика, указано, что размер ее заработной платы составляет Номер обезличен + уральский коэффициент. В предъявленном договоре имеется ее подпись, при каких обстоятельствах она выполнена ею, утверждать затрудняется. Считает, что ее права нарушены с Дата обезличена, то есть с момента обращения в ОВД. В Дата обезличена между Б.., К.. и ею обсуждался вопрос о необходимости оформления официального договора с указанием заработной платы Номер обезличен, доплат за ведение склада, но ничего не изменилось. Она не обжаловала постановление Гострудинпектора, поскольку не знала порядка его обжалования.
Представитель истца Мышенков А.Г. поддержал доводы заявителя в полном объеме.
Представитель ответчика Кислова О.А. (доверенность Номер обезличен от Дата обезличена года) исковые требования не признала. Суду пояснила, что истец работала в ООО .... в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности заведующей производством. Согласно трудовому договору ей начислялось Номер обезличен от оклада в размере Номер обезличен + уральский коэффициент. Дата обезличена года между ООО .... и Филипповой Е.Н. заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер заработной платы - Номер обезличен от оклада в размере Номер обезличен + уральский коэффициент. В п. 3.1 договора установлена сокращенная рабочая неделя - не более Номер обезличен в месяц. Заработная плата выплачивалась в полном объеме Номер обезличен в месяц частями. Проверкой прокурора и Гострудинспекции нарушений трудового законодательства по поводу невыплаты заработной платы истцу не установлено. Статьями 16, 67 ТК РФ закреплено, что основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. В трудовом договоре, подписываемом как работником, так и работодателем, в обязательном порядке подлежат закреплению условия о размере заработной платы, трудовой функции, режиме работы. При отсутствии оформленного в письменной форме трудового договора возникающие впоследствии разногласия о размере подлежащей выплате работнику заработной платы, а также о самом факте работы у данного работодателя подлежат разрешению исключительно в судебном порядке. При этом на работника, в силу положений статьи 56 ГК РФ возлагается обязанность по предоставлению в суд доказательств в обоснование своих требований. С истицей Дата обезличена года от имени ООО «.... директором Б.. заключен трудовой договор согласно которому работник принимается на Номер обезличен (п. 1.1.) с окладом в размере Номер обезличен. Следовательно, за Номер обезличен работник должен получать Номер обезличен + уральский коэффициент. В п.3.1. того же договора указано, что работнику устанавливается .... В табеле учета рабочего времени также указано о нахождении истца на работе с целью выполнению трудовой функции в течение недели Номер обезличен (в трудовом договоре имеется подпись истицы). Позже приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, на время отпуска кладовщика обязанности по закупу продуктов возложены были на директора Б.. и .... Филиппову Е.Н. с доплатой Номер обезличен. - на время отпуска кладовщика. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с производственной необходимостью оформлен приказ (за подписью директора К..) о возложении обязанности ... с ежемесячной доплатой Номер обезличен кладовщика с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Согласно расчетным ведомостям истцу начислялось и выплачивалось по Номер обезличен в Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена. Дата обезличена г. между работодателем и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец работает на должности ... при неполном рабочем дне (Номер обезличен) но оклад за ставку увеличивается до Номер обезличен. Во всем остальном соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года исключены из штатного расписания 1 единица - кладовщика, заместитель директора - 1 единица с Дата обезличена года, о чем уведомляются заинтересованные лица.
В Дата обезличена приказом Номер обезличен в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации исключена с Дата обезличена года из штатного расписания должность ... 0,5 единиц.
Истец ознакомлена с приказом Дата обезличена года, уведомление получено ею под роспись Дата обезличена года. В адрес директора было написано заявление истицей с просьбой о прекращении трудовых отношений ранее установленного двухмесячного срока, а именно с Дата обезличена года, и получением соответствующей выплаты. Работодателем не нарушено трудовое и иное законодательство в отношении бывшей работницы Филипповой Е.Н., что подтверждается составленным Государственной инспекцией ... Актом проверки соблюдения трудового законодательства от Дата обезличена года, представленным ответчиком суду. Из сказанного следует, что работодатель не нарушил трудовое законодательство в отношении работника Филипповой Е.Н.. Однако Филиппова Е.Н. все же обратилась в суд. На работника, в силу ст. 56 ГПК РФ, возложена обязанность по предоставлению в суд доказательств в обоснование своих исковых требований. Истец не представила доказательств подтверждающих требования, изложенные в исковом заявлении. Свидетель со стороны ответчика представитель ООО ... П...показала суду, что начисления производились пропорционально отработанному времени по условиям трудового договора (с учетом табеля рабочего времени) и в точном соответствии с законодательством. К показаниям свидетеля Ко.. ответчик относится критически, поскольку свидетель не является и не являлся работником ООО ... Справка о заработной плате истца, истребованная из материалов уголовного дела не оформлена надлежащим образом и не подписана надлежащим должностным лицом- директором Общества. Согласно протокола общего собрания участников ООО ... от Дата обезличена г. и приказа от Дата обезличена года с указанной даты директором общества является К... Согласно ст. 5,8 Устава ООО ... в перечень прав или обязанностей учредителей Общества не входят полномочия по подписанию единолично одним из учредителей каких либо документов без согласования с другим учредителем общества. Ст. 9 того же Устава, предусматривает полномочия директора общества, в которых на директора общества возложены полномочия по организации бухгалтерского учета и принятию иных решений, связанных с текущей деятельностью Общества, и не отнесенных к компетенции других органов. Из чего следует, что все подписи в документах финансово-хозяйственной деятельности ставит только директор общества. Показаниями свидетеля Б.. подтверждается, что Филиппова Е.Н. трудоустроена Дата обезличена года на 0,5 ставки с окладом Номер обезличен + уральский коэффициент. Зачем и какие доплаты производил он в пользу Филипповой Е.Н., злоупотребляя своими должностными полномочиями( в должности директора, зам. директора ООО ... и полномочиями учредителя- данный вопрос не относится к предмету иска, т.к. эти « якобы доплаты» не являются заработной платой истца. В остальной же части показания свидетеля только порочат Общество и в том числе показывают, насколько незаконно действовал Б.., будучи руководителем предприятия. Обращает внимание суда на то обстоятельство, что из показаний истца следует, что она узнала о нарушении права на выплату заработной платы во время ухода в отпуск, то есть с Дата обезличена года. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Следовательно, трехмесячный срок обращения за разрешением трудового спора в суд истцом пропущен. Справка от Дата обезличена года эксперта ЭКЦ УВД по Оренбургской области подлежит критической оценке, поскольку эксперт не предупрежден об уголовной ответственности по ст.ст.307,308 УК РФ. «ООО ... не отрицает, что истцу производились доплаты в размере Номер обезличен. за период Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена согласно приказу директора от Дата обезличена года, в котором указано, что на время отпуска ... на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на Филиппову Е.Н. возложена обязанность по ... с доплатой Номер обезличен. С Дата обезличена года Б.. директором Общества не являлся, поэтому в остальные периоды указанные начисления не производились.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.67 ТК РФ Дата обезличена года между ООО ... в лице директора Б.. и Филипповой Е.Н. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на 0,5 ставки (п. 1.1.) с окладом в размере Номер обезличен. Следовательно, за 0,5 ставки работник должен получать Номер обезличен + уральский коэффициент. В п. 3.1. договора указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью Номер обезличен. Истец ознакомлена с условиями трудового договора под роспись, по предъявленному ей экземпляру договора подтвердила свою подпись в нем л.д.26-27).
Согласно приказу о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года истец принята на работу в ООО ... в должности ... на постоянной основе с тарифной ставкой Номер обезличен, в приказе имеется подпись Филипповой Е.Н. об ознакомлении л.д.33).
Из табелей учета рабочего времени следует, что истец находилась на рабочем месте в течение недели Номер обезличен.
Суду представлена копия приказа ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена года, из которой следует, что на время отпуска ... Ку.. обязанность по ... возложена на директора Б.. и ... Филиппову Е.Н. с доплатой из расчета 0,5 ставки ....
Данный приказ сторонами не оспаривается.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года к обязанностям директора ООО ... приступила с Дата обезличена года К..
Данные сведения отражены также в выписке из ЕГРЮЛ ООО ...
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с производственной необходимостью директор Общества К.. временно возложила обязанности ... на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на ... Филиппову Е.Н. с доплатой 0,5 ставки кладовщика, что составляет Номер обезличен. О данном приказе поставлено в известность ООО «...», производящее начисление заработной платы сотрудникам ООО ... согласно договору об оказании услуг.
Из расчетных ведомостей за указанный период, расчетных листов Филипповой Е.Н. следует, что начисление и выплата денежных средств в размере Номер обезличен производилось.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата обезличена года, заключенным между директором ООО ... К.. и работником Филипповой Е.Н. изменен оклад работника, который составил Номер обезличен.
Суду представлена справка об исследовании Номер обезличен от Дата обезличена года ЭКЦ ЭКО по Восточной зоне Оренбургской области, из которой следует, что подпись от имени Филипповой Е.Н.. изображение которой имеется в копии соглашения к трудовому договору от Дата обезличена года, датированная Дата обезличена года выполнена не Филипповой Е.Н., а другим лицом с подражанием ее подписи.
Суд критически оценивает справку эксперта, поскольку исследование проведено по ксерокопии документа, эксперт не предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307,308 УК РФ. Из справки не ясно правовое основание проведения экспертизы - заявление Филипповой Е.Н. не зарегистрировано в книге учета сообщений о преступлениях (КУСП).
Согласно штатному расписанию ООО ... от Дата обезличена года, тарифная ставка ... составляет Номер обезличен - 0,5 ставки = Номер обезличен.
Из расчетных ведомостей за Дата обезличена - Дата обезличена, расчетных листов Филипповой Е.Н., платежных ведомостей по заработной плате следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась согласно 0,5 тарифной ставки (Номер обезличен)- Номер обезличен.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года внесены изменения в штатное расписание в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации - из штатного расписания исключены должности кладовщика, заместителя директора.
Согласно штатному расписанию от Дата обезличена года тарифная ставка ... Номер обезличен - 0,5 ставки = Номер обезличен.
В Дата обезличена приказом Номер обезличен в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации исключена с Дата обезличена года из штатного расписания должность заведующей производством 0,5 ставки.
Истец ознакомлена с приказом Дата обезличена года, уведомление получено ею под роспись Дата обезличена года. В адрес директора было написано заявление истицей с просьбой о прекращении трудовых отношений ранее установленного двухмесячного срока, а именно с Дата обезличена года, и получением соответствующей выплаты.
Истец обращалась с заявлениями на имя работодателя и учредителей Дата обезличена года, Дата обезличена года с просьбой выдать ей заработную плату и отпускные в полном объеме из расчета (заработная плата Номер обезличен, Номер обезличен за ведение склада).
Из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от Дата обезличена года следует, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО ... Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, которой установлено, что согласно табеля учета рабочего времени ... Филиппова Е.Н. работала в период с Дата обезличена по Дата обезличена на условиях неполной рабочей недели, продолжительность рабочей смены- Номер обезличен. Заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени. Документально факт работы Филипповой Е.Н. полный рабочий день не выявлен. С Дата обезличена года истец находилась в ежегодном отпуске. Отпускные суммы начислены Филипповой Е.Н. исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за последние Номер обезличен месяцев, начислений в части начисления отпускных сумм не выявлено.
Акт проверки истцом не обжалован.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года Филиппова Е.Н. уволена с должности зав производством по инициативе администрации в связи с сокращением штатов ( п.2 ст.81 ТК РФ).
Допрошенный в качестве свидетеля Б.. суду показал, что Дата обезличена года, являясь директором ООО «... принял на работу в кафе «...» в качестве ... Филиппову Е.Н. С ней был заключен трудовой договор, один из экземпляров находится у истца, второй хранится в ООО ... По предъявленному судом трудовому договору от Дата обезличена года, представленному стороной ответчика, пояснил, что именно на условиях 0,5 ставки - Номер обезличен был заключен договор с истцом. К действующему директору ООО ... К.. как к человеку неприязни не испытывает, но как к профессионалу - отношение негативное. Фактически платил Филипповой Е.Н. заработную плату в размере Номер обезличен, производил доплату за ... и .... В бухгалтерии это оформлялось по двум платежным ведомостям, одна из которых была официальной. Доплату за склад производил Филипповой Е.Н., получая деньги в подотчет из кассы ООО « ...». Понимает, что предприятие уклонялось от уплаты налогов. Имеет копию расходного кассового ордера б/н от Дата обезличена года, из которой следует, что получил в подотчет для Филипповой Е.Н. Номер обезличен, основание- доплата к заработной плате за Дата обезличена, Дата обезличена Дата обезличена, Дата обезличена. До настоящего времени по подотчетной сумме авансовый отчет не представил. Оригинал расходного кассового ордера хранится в первичных бухгалтерских документах ООО .... О взятой сумме в подотчет свидетельствует «Отчет по итогам проведения инициативного аудита ООО ... за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года», составленный ООО ..». Расходный кассовый ордер проведен по кассовой книге ООО « ...» за Дата обезличена. В Дата обезличена он, К.., Филиппова Е.Н. в кабинете директора Общества обсуждали вопрос об официальном оформлении заработной платы Филипповой Е.Н. в размере Номер обезличен + доплата за склад в размере Номер обезличен. К.. обещала издать приказ об этом. Был ли издан приказ, не знает. Сам его не видел, но со слов Филипповой Е.Н. ему известно, что приказ был издан. Дата обезличена года обратился в ОБЭП с заявлением о привлечении К.. и ее мужа к уголовной ответственности за хищение денежных средств ООО ... в настоящее время ведется доследственная проверка.
В судебном заседании обозревался «Отчет ООО ... по итогам проведения инициативного аудита ООО «...» за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года», согласно которому сведения о получении Б.. в подотчет Дата обезличена года денежных средств по расходному кассовому ордеру б/н от Дата обезличена года для выплаты Филипповой Е.Н. (доплаты к заработной плате в размере Номер обезличен), отсутствуют.
В судебном заседании также обозревались первичные документы бухгалтерской отчетности ООО «...» за Дата обезличена (кассовая книга с Дата обезличена года по Дата обезличена года, кассовые отчеты за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, расходные кассовые ордера за указанный период). При этом установлено, что расходный кассовый ордер б/н от Дата обезличена года на получение в подотчет Б.. денежных средств для Филипповой Е.Н. отсутствует.
Допрошенный в качестве свидетеля Ко.. суду показал, что имеет доверенность от Дата обезличена года, выданную на его имя Б.. на представление его интересов в ООО ..., участие в собраниях, с правом получения дивидендов, подписи протоколов общих собраний. По поручению Б.. изучал документы бухгалтерской отчетности ООО «...», обнаружил ведомости о выдаче заработной платы, в которых общая сумма заработной платы истца составляла Номер обезличен + доплата за ....
Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку из доверенности, выданной ему Б.. не следуют полномочия по проверке финансово-хозяйственной деятельности ООО ....
Свидетель П... суду показала, что является директором ООО « ...», с которым ООО «.... заключен договор об информационном и консультационном обслуживании. Согласно п. 2.1.1. договора ООО «...» составляет отчетность (налоговые декларации по ЕНВД, расчеты по страховым выплатам на пенсионное обеспечение, расчетные ведомости ФСС, балансы, отчеты о прибылях и убытках, налоговые карточки), представляет отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды. По предъявленному трудовому договору от Дата обезличена года между ООО ...» и Филипповой Е.Н. пояснила, что верным является экземпляр договора, хранящийся в ООО «...». Заработная плата Филипповой Е.Н. согласно трудового договора - Номер обезличен-0,5 ставки. Впоследствии Дата обезличена года с ней заключено дополнительное соглашение, согласно которому оклад составляет Номер обезличен- 0,5 ставки. Хорошо помнит именно этот договор, поскольку сама его готовила для ООО ... Работают только с теми документами, которые представил клиент. Об иных платежах в отношении Филипповой Е.Н. ей неизвестно.
Истцом в подтверждение размера заработной платы представлена справка о размере заработной платы, хранящаяся в материалах уголовного дела по обвинению Номер обезличен, согласно которой заработная плата Филипповой Е.Н. на Дата обезличена составляет Номер обезличен. Справка датирована Дата обезличена года, подписана учредителем ООО «...» Б..
Суд критически относится к данному доказательству, поскольку справка о заработной плате истца, истребованная из материалов уголовного дела, подписана ненадлежащим должностным лицом. Согласно протоколу общего собрания участников ООО «...» от Дата обезличена года и приказу от Дата обезличена года с указанной даты директором общества является К.. В силу ст. 5,8 Устава ООО ...», в полномочия учредителей Общества не входит подписание единолично одним из учредителей каких либо документов без согласования с другим учредителем общества. Согласно ст. 9 Устава ООО «...», именно на директора Общества возложены полномочия по организации бухгалтерского учета и принятию иных решений связанных с текущей деятельностью общества, не отнесенные к компетенции других органов. Следовательно, только К.. в указанный период полномочна подписывать бухгалтерские документы и справки от имени Общества.
Ссылку представителя ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд считает необоснованной по следующим основаниям.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Филиппова Е.Н. прекратила трудовые отношения с работодателем Дата обезличена года, обратилась в суд за защитой нарушенных прав Дата обезличена года, то есть в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд полагает, что истцом не представлено документальных доказательств имеющейся задолженности по выплате заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, поэтому в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере Номер обезличен.
Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению, соответственно не подлежат оплате расходы на услуги представителя истца в размере Номер обезличен
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
в удовлетворении исковых требований Филипповой Е.Н. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения- 12.10.2010 года.
Судья Гук Н.А.