№2-1557/2011 решение по иску о взыскании денежной выплаты утраченного заработка, компенсации морального вреда

Судебные акты /
ПФО /
Оренбургская область /
Ленинский районный суд г. Орска /
№2-1557/2011 решение по иску о взыскании денежной выплаты утраченного заработка, компенсации морального вреда

№2-1557/2011 решение по иску о взыскании денежной выплаты утраченного заработка, компенсации морального вреда

Дело № 2-1557/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2011 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,

с участием прокурора Яценко Ю.В.,

при секретаре Никулиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агафонова С.Н. к ООО о взыскании единовременной денежной выплаты, утраченного заработка и морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Агафонов С.Н. обратился в суд с иском к ОООо взыскании в его пользу единовременной денежной выплаты возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ... оператором по подземному ремонту скважин <данные изъяты>, в цехе текущего ремонта скважин №.

ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ., находясь на рабочем месте, пострадал на производстве: произошло падение предмета на его правую руку. В связи с производственной травмой поставлен диагноз: <данные изъяты> Степень тяжести травмы - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт № о несчастном случае на производстве. При расследовании несчастного случая на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ установлена его вина как пострадавшего - <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске по болезни в связи с производственной травмой.

ДД.ММ.ГГГГ МСЭ по Оренбургской области назначена <данные изъяты> сроком на <данные изъяты>.

Ему известно, что работодатель в связи с производственной травмой обязан выплатить ему социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором. Также ему известно, что на ООО ... распространяет своё действие отраслевое Соглашение по нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительству объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 годы.Поэтому ДД.ММ.ГГГГ письменно обратился к работодателю с просьбой предоставить заверенную копию коллективного договора, ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя о том, что назначена <данные изъяты> сроком на <данные изъяты>, установлена утрата трудоспособности — <данные изъяты> В своем заявлении просил работодателя предоставить коллективный договор, чтобы ознакомиться подробнее с социальными гарантиями работников ООО .. при получении вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве.

Также просил предоставить доказательства, что ООО ... после уведомительной процедуры не является членом объединения работодателей, заключавшим Соглашение либо присоединившейся стороной отраслевого тарифного соглашения по нефтяной и газовой отраслям промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 годы, так как юристы работодателя пытались ввести его в заблуждение, что якобы ими направлялось в 2008 году письмо в Минздравсоцразвития РФ.

Ответ получил только ДД.ММ.ГГГГ. Юристами работодателя разъяснено, что ему положена выплата компенсации морального вреда, в соответствии с условиями коллективного договора ООО ...

ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с просьбой выплатить компенсацию морального вреда, согласно п.6.1.20 коллективного договора ООО ... ДД.ММ.ГГГГ юристы организации сообщили, что в выплате морального вреда отказано, и они готовят письменный ответ. Причина отказа- его вина, установленная в <данные изъяты>

Так как работники отдела по охране труда сказали, что ООО ...является участником отраслевого соглашения, решил проверить информацию, самостоятельно обратился письменно в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Из ответа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации видно, что: письмо Минздравсоцразвития России работодателем организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности строительства объектов нефтегазового комплекса РФ (№ от ДД.ММ.ГГГГ.) о присоединении к указанному соглашению опубликовано в Российской газете №67(4624) от ДД.ММ.ГГГГ. Отказ от присоединения к указанному соглашению, а также протокол консультаций работодателя с профсоюзным комитетом от ООО ... в Министерство не поступал.

Все запросы и заявления составляла адвокат Алексеева А.В., с которой заключил соглашение на предоставление юридических услуг.

Из текста ст.7 «Социальные гарантии и компенсации» Отраслевого тарифного соглашения по нефтяной и газовой отраслям промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 годы следует, что:

1. пункт 7.1., работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают,

подпункт 7.1. 1: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составила не менее: при установлении инвалидности 3 группы — 1 годового заработка.

2. подпункт 7.1.7., также предусмотрена выплата единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью работника.

Из теста коллективного договора, следует, что работодатель в качестве компенсации морального вреда обязан выплатить работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получивших профессиональное заболевание в период работы в Обществе, ( в том числе сверх пособий и выплат, предусмотренных по закону), выплату: средней заработной платы работника за 6 месяцев — при установлении инвалидности 3 группы

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № с ним был расторгнут трудовой договор в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. С ним был произведен расчет, который предусмотрен при увольнении работника, но единовременного пособия он не получал и каков его размер, ему не известно.

Работодатель до настоящего момента не произвел ни одной социальной выплаты, предусмотренной коллективным договором и отраслевым соглашением на 2008-2010 годы, в связи с травмой полученной на производстве. Его годовой заработок за ДД.ММ.ГГГГ составляет — <данные изъяты>. Средняя заработная плата за 6 месяцев составляет — <данные изъяты>.

Коллективный договор ООО ... содержит условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и отраслевым соглашением, которые имеют наивысшую юридическую силу.

В соответствии со ст.50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Из-за травмы, полученной на производстве, до настоящего момента испытывает как физические, так и нравственные страдания, травмированная рука не чувствует воздействие на нее внешней среды, большой и указательный пальцы неподвижны, не может выполнять правой рукой какую-либо работу. Имеет на иждивении малолетнего ребенка А..., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выплачивает ипотеку за приобретение жилья. Трудовой договор с ним расторгнут, так как не может выполнять свои трудовые функции, а работодатель не смог предоставить работу согласно медицинского заключения.

Несмотря на то, что работодателем установлена и его вина в случившемся несчастном случае на производстве в размере - <данные изъяты>, считает, что работодатель обязан выплатить единовременную денежную выплату в размере годового заработка, сумму утраченного заработка и компенсировать моральный вред, так как большая часть вины в случившемся- вина работодателя, который не обеспечил на рабочей площадке безопасность работников.

В соответствии со ст. 1064 ГПК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившим вред.

Согласно ст. 1085 ГК РФ).

Статьей 1085 ГК РФ предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или иного повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднемесячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности ( ч.1 ст. 1086, ГК РФ).

Такие же положения Закона установлены статьей 184 ТК РФ. Согласно справке ООО ... от ДД.ММ.ГГГГ №, его среднемесячная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет — <данные изъяты>. Из выписки МСЭ акта № от ДД.ММ.ГГГГ степень утраты трудоспособности — <данные изъяты>.

Следовательно, расчет недополученного им заработка следующий:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ степень утраты трудоспособности = <данные изъяты>

Сумма утраченного заработка составляет — <данные изъяты>.

Считает, что утраченный заработок подлежит взысканию за весь период, так как в связи с производственной травмой не трудоустроен, в настоящее время обратился в бюро по трудоустройству.

Истец Агафонов С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что работал в ООО ... <данные изъяты>, общий стаж его работы в нефтяной промышленности- <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочей площадке, смонтированной для проведения текущего ремонта скважин на устье скважины ( Самотлорское месторождение). Согласно плана работ производили подготовительные работы к подъему вставного насоса на скважине. В ДД.ММ.ГГГГ. при повороте подгоночной полуштанги на полировочный шток произошло самопроизвольное движение полностью разгруженной подвески штанг вниз на 70 см, вес подвески- 400 кг. В результате кисть его правой руки была зажата между штанговым ключом и металлическим столиком. Ему оказали первую помощь, доставили в травматологическое отделение городской больницы г. Нижневартовска. Диагноз- <данные изъяты>. Степень тяжести травмы-<данные изъяты> Больше месяца находился на лечении в больнице г. Нижневартовска, затем приехал на лечение в г.Орск, ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты>, утрата трудоспособности <данные изъяты>. Старший мастер уговаривал его указать травму как бытовую, он не согласился. Является членом профсоюза. После установления группы инвалидности обращался с заявлением в ООО ... ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить компенсацию морального вреда, предусмотренную коллективным договором, но получил отказ в связи с тем, что на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания профсоюзного комитета установлена степень его вины- 10 %. Считает, что действия работодателя противоречат законодательству. После установления инвалидности обращался в ГУ ...», но поскольку в г.Орске имеет временную регистрацию ему устно рекомендовали обратиться Центр занятости г.Нижневартовска.

Представитель истца адвокат Алексеева А.В. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Дополнила, что Агафонов С.Н. обратился к ней в ДД.ММ.ГГГГ. Она созванивалась с ООО ... которые устно пояснили, что Общество не является членом объединения работодателей, заключившим Соглашение либо присоединившейся стороной отраслевого тарифного соглашения. Ею сделан адвокатский запрос в Министерство здравоохранения и социального развития РФ о предоставлении сведений о направлении ООО «ЧНС» возражений по присоединению к отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008-2010 годы. Установлено, что возражений от ООО ... не поступало. Агафоновым С.Н. истребован в ООО ... текст коллективного договора. Считает, что п. 6.1.20 коллективного договора ( выплата компенсации морального вреда при отсутствии вины пострадавшего) противоречит действующему трудовому законодательством (ухудшает положение работника). Истец обращался ДД.ММ.ГГГГ с письменным заявлением в адрес ответчика с просьбой произвести выплату компенсации морального вреда согласно п.6.1.20 коллективного договора, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты> в связи с производственной травмой. На его заявление поступил ответ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отказано Агафонову С.Н. в выплате компенсации, поскольку вред здоровью причинен и по его вине-<данные изъяты>. Считает отказ неправомерным. Ответчик пытается ввести в заблуждение Агафонова С.Н. и суд, ссылаясь, что не подписывал Отраслевое соглашение. Возражает против доводов ответчика, о том, что истцом неверно исчислена сумма на основании п. 7.1.1 Отраслевого соглашения. Агафоновым С.Н. из фонда социального страхования получено <данные изъяты>, но это не свидетельствует о том, что Агафонов С.Н. не вправе требовать единовременной денежной выплаты в размере годового заработка, поскольку п.7.1.1 Отраслевого соглашения устанавливает минимальный размер выплаты- сумма единовременной денежной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» должна составлять не менее при установлении <данные изъяты> 1 годового заработка.

Представитель ответчика ООО ... Телицын Ф.М.( доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, представил письменные возражения по иску. В возражениях указал, что считает требования необоснованными, не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ на скважине № куста № Самотлорского месторождения при навороте подгоночной полуштанги на полировочный шток <данные изъяты> Агафоновым С.Н. произошло самопроизвольное движение, полностью разгруженной подвески штанг, вниз на 70 см. Вес подвески составил 400 кг. В результате была зажата между штанговым ключом и направляющей воронкой правая кисть Агафонова С.Н. Пострадавшему оказана первая доврачебную помощь, вызвана скорая помощь. По прибытию, медперсонал оказал квалифицированную медпомощь. На автомобиле скорой помощи пострадавший был доставлен в травматологическое отделение МУГородская больница№1 г.Нижневартовска (Акт № 2 о несчастном случае на производстве).

Согласно иска, Агафонов С.Н. требует взыскать с ответчика единовременную выплату в размере <данные изъяты>., предусмотренную п. 7.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 г.г. Пунктом 7.1.1. Отраслевого соглашения предусмотрено, что работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее при установлении <данные изъяты> - 1 годового заработка.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ отраслевое соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Кроме того, согласно ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение - 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

25 марта 2008 года Минздравсоцразвития РФ обратилось к работодателям, не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашения с Письмом №. 118-ТГ (опубликовано в «Российской газете", N 67, 28 марта 2008 года): если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Ответчик, на основании соответствующих консультаций с первичной профсоюзной организацией принял решение об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, в связи с чем, были оформлены необходимые документы и ДД.ММ.ГГГГ за № направил в Минздравсоцразвития РФ соответствующий письменный отказ.

В связи с тем, что ответчик не присоединился к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 г.г., условия такого соглашения на него не распространяются, и соответственно на него не может быть возложена обязанность производить какие-либо платежи, предусмотренные данным документом.

Истец требует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, предусмотренную п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ООО ... ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива ООО ... принят Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.7. которого Коллективный договор действует в течение одного года с даты подписания. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Коллективного договора продлен на <данные изъяты>. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 30, 36, 40, 41 Трудового кодекса РФ, коллективный договор -это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Условия коллективного договора, представляют собой индивидуальные соглашения его сторон. Как на работника, так и на работодателя возложены равные обязанности по соблюдению условий, предусмотренных коллективным договором.

В соответствии с п. 6.1.20. Коллективного договора, работодатель (Ответчик) в качестве компенсации морального вреда выплачивает работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получившим профессиональное заболевание в период работы в Обществе (в том числе сверх пособий и выплат, предусмотренных по закону) выплату средней заработной платы работника за 6 месяцев - при установлении <данные изъяты>.

Истец и Ответчик в лице их представителей пунктом 6.1.20. Коллективного договора самостоятельно определили основания, порядок, размер и иные условия выплаты в качестве компенсации морального вреда. Одним из существенных условий такой выплаты является отсутствие вины пострадавших в несчастном случае на производстве, при этом Коллективный договор, определяя такое условие, не указывает размера вины работника (в процентах или в иной единице измерения), дающего или лишающего работника права на получение выплаты в качестве компенсации морального вреда. Соответственно само наличие вины выступает обстоятельством, не дающим Истцу права на получение выплаты, установленной п. 6.1.20. Коллективного договора.

Истец не оспаривает своей вины в произошедшем несчастном случае на производстве и не оспаривает самого условия Коллективного договора, выплату, предусмотренную которым, требует взыскать с Ответчика.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 г.г., на которое делает в иске ссылку Агафонов С.Н., не предусматривает выплат в качестве компенсации морального вреда.

Осуществление Ответчиком выплаты, согласно п. 6.1.20. Коллективного договора в отсутствие соответствующих оснований, может привести к привлечению Ответчика к ответственности. Статьей 55 ТК РФ предусмотрено, что лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Таким образом, требование истца о взыскании выплаты в качестве компенсации морального вреда по п. 6.1.20. Коллективного договора является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Нечеткая формулировка истца в отношении основания требования компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., также позволяет сделать вывод о том, что оно основывается не на Коллективном договоре, а на общих основаниях, определенных главой 59 ГК РФ.

В исковом заявлении истец утверждает, что по вине ответчика он утратил свою трудоспособность, вследствие чего с ним расторгнут трудовой договор и он не трудоустроен. Однако это не соответствует действительности. Согласно Справки №, выданной Главным бюро медико-социальной экспертизы истцу установлена частичная утрата трудоспособности. Справкой №, выданной Главным бюро медико-социальной экспертизы Истцу установлена <данные изъяты>. В соответствии со ст. 20 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 04.11.1995 г., инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в частности установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Согласно ст. 24 данного Закона работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Истцом не представлено доказательств, позволяющих сделать вывод о невозможности трудоустройства и невозможности располагать денежными средствами для своего обеспечения и обеспечения своей семьи (к примеру, справка, выданная службой занятости).

Кроме того, в соответствии со ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 04.07.1998 г. (далее Закон) застрахованному назначаются и выплачиваются в течение всего периода утраты им профессиональной трудоспособности ежемесячные страховые выплаты, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (Справка серии №, выданная Главным бюро медико-социальной экспертизы). Пунктом 3 ст. 15 Закона установлено, что ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 12 Закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Статьей 7 ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» № 292-ФЗ от 28.11.2009 г. определено, что максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не может превышать <данные изъяты>.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности. Заявленное истцом требование позволяет сделать вывод о том, что при определении размера компенсации морального вреда требование разумности истцом не учитывалось. Не принималось во внимание, как то наличие вины истца в произошедшем несчастном случае, так и предусмотренный действующим законодательством РФ и доступный для истца объем гарантий и компенсаций, в связи с утратой профессиональной трудоспособности и установлением инвалидности.

Согласно иска, истец требует взыскать с ответчика сумму утраченного заработка в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 184 ТК РФ предусмотрено, что при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещается его утраченный заработок (доход). Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанном случае определяются федеральным законом, а именно Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее Закон).

Согласно ст. 1 Закона обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве является видом социального страхования и помимо прочего предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного (работника) при исполнении им обязанностей по трудовому договору. В соответствии со ст. 8 Закона обеспечение по страхованию осуществляется:

1. в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве,

2. в виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахованному;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному.

3. в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (лечение застрахованного, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов, профессиональное обучение (переобучение) и т.д. Такие виды обеспечения по страхованию осуществляются Фондом социального страхования за счет средств работодателя (ст.ст. 3, 5, 7-11, 16-18 Закона).

При этом, ч. 3 ст. 8 Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, осуществляется причинителем вреда.

На основании изложенного, поскольку истец с ответчиком находились в трудовых отношениях и ответчик своевременно производил уплату страховых взносов в Фонд социального страхования и иного не установлено, требование истца о взыскании с ответчика суммы утраченного заработка является незаконным.

Истец требует взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя - адвоката Алексеевой А.В. в размере <данные изъяты>. Стоимость услуг представителя не может быть возложена на ответчика, так как судебное разбирательство явилось следствием не неправомерных действий ответчика, а заблуждением истца либо неверным толкованием локальных нормативных актов и законодательства Российской Федерации (ст. 94 и п. 2 ст. 103 ГПК РФ). Кроме того, стоимость услуг является завышенной и не соответствует сложности гражданского дела.

Истцом неверно рассчитана сумма, которую он требует взыскать с Ответчика на основании п. 7.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 — 2010 г.г. Истец указывает, что его годовой заработок составляет <данные изъяты> и эту же сумму он требует взыскать в качестве возмещения вреда. Однако в соответствии с п. 7.1.1. Отраслевого соглашения единовременная денежная выплата для возмещения вреда при установлении инвалидности 3 группы должна составлять 1 (один) годовой заработок с учетом единовременной страховой выплаты, предусмотренной Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Таким образом, сумма, которую требует взыскать Истец с Ответчика на основании п. 7.1.1. Отраслевого соглашения должна быть уменьшена на размер единовременной страховой выплаты, выплачиваемой Фондом социального страхования согласно ст.ст. 8, 10, 11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. При этом не предоставление суду соответствующего документа о начислении единовременной страховой выплаты, либо не обращение его в Фонд социального страхования за получением такой выплаты, не могут быть основанием для взыскания с ответчика единовременной денежной выплаты в размере 1 (одного) годового заработка, т.е. <данные изъяты>.

Агафонов С.Н. не имеет права на получение выплаты в качестве компенсации морального вреда, предусмотренной Коллективным договором ООО ..., так как такая выплата может быть произведена работнику только при отсутствии вины в произошедшем несчастном случае (п. 6.1.20). При этом Коллективный договор, определяя такое условие, не указывает размера вины работника (в процентах или в иной единице измерения), дающего или лишающего работника права на получение выплаты в качестве компенсации морального вреда. При обосновании Истцом в тексте иска взыскания выплаты, предусмотренной Коллективным договором, неправомерна и не допустима ссылка на Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 г.г., так как это документ не устанавливает каких-либо выплат, являющихся компенсацией морального вреда. Такая выплата, согласно ст. 151 и гл. 59 ГК РФ является самостоятельной компенсационной выплатой.

При рассмотрении судом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда необходимо учитывать: вред здоровью Агафонова С.Н. причинен при выполнении им действий единолично, о чем свидетельствуют: Акт № 2 о несчастном случае на производстве (п.п. 8, 9.1, 10.3.); протокол опроса пострадавшего от ДД.ММ.ГГГГ «Машинист находился в подъемнике, ждал моей команды, оператор наводил порядок вокруг приемного моста. Я взял подгоночный полушток 7/8, вставил в ПМШ накрутил пару оборотов вручную, взял ключ штанговый и продолжил заворот полуштока. Во время поворота произошел срыв подвески... »; вред здоровью истца вызван неисполнением им норм по охране труда, о чем свидетельствуют: Акт № 2 о несчастном случае на производстве (п.п. 6, 9.1, 10.3.); Лист ознакомления к Инструкции по охране труда для операторов ПРС; лист ознакомления со Сборником операционных карт ТРС.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда следует принимать во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд, выслушав истца, представителя истца адвоката Алексееву А.В., исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части взыскания единовременной денежной выплаты, компенсации морального вреда, суммы утраченного заработка, в части же взыскания услуг представителя полагавшего необходимым снизить сумму до <данные изъяты>, считает следующее.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ вахта бригады .. в составе <данные изъяты> Агафонова С.Н., <данные изъяты> П.., <данные изъяты> Ш.., согласно плана работы производили подготовительные работы к подъему вставного насоса НВ-38 на скважине № куста № Самотлорского месторождения. При навороте подгоночной полуштанги на полировочный шток произошло самопроизвольное движение, полностью разгруженной подвески штанг, вниз на 7.0 см. Вес подвески составил 400 кг. В результате была зажата между штанговым ключом и направляющей воронкой правая кисть Агафонова С.Н. Ему оказана первая доврачебная помощь, квалифицированная медпомощь. На автомобиле скорой помощи пострадавший доставлен в травматологическое отделение МУ Городская больнипа№1 г. Нижневартовска.

Диагноз: <данные изъяты>, Степень тяжести травмы-<данные изъяты>. Медицинское заключение № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.24-27).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен Акт №2 о несчастном случае на производстве, согласно которому виновными в несчастном случае являются: старший мастер ТРС цеха текущего ремонта скважин № OOQ ... мастер ТРС, а также пострадавший- Агафонов С.Н. - <данные изъяты> OOО ... производил наращивание подвески колонны штанг не зафиксировав подгоночную полуштангу в штанговый элеватор на крюкоблоке, а именно не выполнил требования:

- Инструкции по охране труда при выполнении спускоподъёмных операций" пункта 5.27.7. "При отвинчивании полировочного штока и соединения его со штангами устьевой сальник прикрепляется к штанговому элеватору".

- Операционной карты ТРС "На монтаж превентора" пункт 5 перед монтажом превентора "Необходимо навернуть полуштангу, достаточной длины для полной разгрузки колонны штанг в НКТ. Приподнять подвеску, демонтировать штанговый элеватор".

Основание: Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ заседания профсоюзного комитета ООО ... которым установлена степень вины пострадавшего-10%. ( л.д. 171-172)

Из Решения № профсоюзного комитета ООО ... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно ст.229 ТК РФ профсоюзный комитет установил степень вины пострадавшего <данные изъяты> Агафонова С.Н. в нарушение норм и Правил охраны труда и безопасности трудовых процессов, которые привели к возникновению несчастного случая на производстве с легким исходом ( согласно медицинского заключения № от ДД.ММ.ГГГГ) в количестве <данные изъяты>. ( л.д. 205-206)

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, а ДД.ММ.ГГГГ ему впервые установлена <данные изъяты>, причина- <данные изъяты>, на срок до ДД.ММ.ГГГГ( л.д.12).

Из выписки из акта № освидетельствования ФГУ ...» видно, что степень утраты трудоспособности в процентах составляет <данные изъяты>.( л.д.11)

Их характеристики Агафонова С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он работает <данные изъяты> в ООО ... с ДД.ММ.ГГГГ, показал себя, как добросовестный работник, четко выполняющий распоряжения мастера. Стаж работы, при котором произошел несчастный случай- <данные изъяты>. В том числе в данной организации <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по профессии. Вводный инструктаж от ДД.ММ.ГГГГ. Инструктаж на рабочем месте по профессии ДД.ММ.ГГГГ. Проверка знаний по профессии ДД.ММ.ГГГГ. Инструктаж при выдаче задания на объект- ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Согласно копии приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Агафонов С.Н. принят на работу в ООО ... в цех капитального ремонта скважин <данные изъяты>, основанное место работы в связи с переводом из ООО ... с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.92).

С Агафоновым С.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят в ООО ... <данные изъяты> на неопределенный срок по основному месту работы ( л.д.93-94).

Из личной карточки работника № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что с ДД.ММ.ГГГГ Агафонов С.Н. работал <данные изъяты> на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 95-98).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Агафонов С.Н. уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением ( пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Основание- справка № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление ( л.д. 99).

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную денежную выплату возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере <данные изъяты>, предусмотренную Отраслевым оглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008-2010 г.г.

В силу ст. 5 Трудового Кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Конституционные положения, касающиеся трудовых прав и свобод граждан, незыблемы.

Любое умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, является недействительным и не подлежит применению. ( п.11 ст.5 ТК РФ).

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними, трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения, в том числе отраслевое (межотраслевое соглашение, которое устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения предусмотрен ст. 47 ТК РФ, согласно которой проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Соглашение подписывается представителями сторон.

Согласно ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Соглашение действует в отношении в том числе :

-всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

-работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Судом установлено, что 25 марта 2008 года Минздравсоцразвития РФ обратилось к работодателям, не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашения с Письмом №. 118-ТГ, опубликованным в «Российской газете», N 67, 28 марта 2008 года): если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Ответчиком суду представлены документы, свидетельствующие, что ООО ... принял решение об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, и ДД.ММ.ГГГГ за № направил в Минздравсоцразвития РФ письменный отказ ( л.д. 83-84).

Однако, из ответа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что отказ от присоединения к Отраслевому соглашению… от ООО ... не поступал ( л.д.70).

Из ответа Минздравсоцразвития РФ от 14.06.2011 года также видно, что норма ч.8 ст. 48 ТК РФ предусматривает, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со для официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Письмо Минздравсоцразвития России работодателям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ ( № 118-ТГ от 25 марта 2008года) о присоединении к указанному соглашению было опубликовано в Российской газете № 67( 4624)от 28 марта 2008 года.

Отказ от присоединения к указанному соглашению от ООО ... поступил в Министерство по истечению срока, предусмотренного действующим законодательством( 27 мая 2008года) – (л.д. 211-212).

Поскольку ответчик в установленный законодательством 30-дневный срок не представил свой отказ в Минздравсоцразвития России, следовательно он присоединился к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 г.г.. и условия такого соглашения на него распространяются. Соответственно на него может быть возложена обязанность производить платежи, предусмотренные данным документом.

Суд полагает, что доводы ответчика о том, что он не является членом объединения работодателей, заключившего Соглашение либо присоединившееся стороной отраслевого Соглашения по организации нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008-2010 г.г. необоснованны и противоречат материалам дела.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 - 2010 г.г ( далее по тексту Соглашение) распространяется, в том числе на организации нефтяной, газовой отраслей промышленности ( п. 1.2).

Действует в отношении работодателей, являющихся членами объединения работодателей; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте ( п.1.3) Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных настоящим соглашением ( п.1.4) В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, на которые распространяется соглашение, Соглашение имеет для них прямое действие( п.1.5).

Работодатели в силу п.7.1, 7.1.1. в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве…., таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом « Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее – при установлении инвалидности 3 группы- 1 годового заработка.

Кроме того, подпунктом 7.1.7 Соглашения также предусмотрена выплата единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью работника.

Согласно п.14.1 Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 31-44).

Из справки ООО ... от ДД.ММ.ГГГГ, видно, что заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> ( л.д.50).

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что Агафоновым С.Н. получена страховая выплата в размере <данные изъяты>.

Ссылку ответчика на то обстоятельство, что указанная сумма должна быть уменьшена на размер единовременной страховой выплаты, выплачиваемой Фондом социального страхования( ст.8,10,11 ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ, суд также считает необоснованной, поскольку в силу п. 7.1.1 Отраслевого соглашения сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом « Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний» должна составлять не менее – при установлении инвалидности 3 группы - 1 годового заработка, следовательно может превышать сумму 1-годового заработка и не является верхней границей размера выплаты.

Следовательно, требования истца о взыскании с ООО ... в его пользу единовременной денежной выплаты возмещения вреда, причиненного в результате несчастно случая на производстве, в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Агафонов С.Н. просит взыскать с ООО ... компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, основывая свои требования на п.6.1.20 Коллективного трудового договора, согласно которому в качестве компенсации морального вреда Работодатель выплачивает Работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получившим профессиональное заболевание в период работы в Обществе, (в том числе сверх пособий и выплат, предусмотренных по закону), выплату средней заработной платы работника за 6 месяцев - при установлении инвалидности 3 группы. При этом выплата единовременного пособия производится в течение одного календарного месяца со дня подачи заявления Работника о выплате с одновременным предоставлением следующих документов: заявления на выплату; копии акта о несчастном случае ; копии справки бюро государственной службы медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности; копии листка временной нетрудоспособности; копии решения Фонда социального страхования о назначении страховых выплат. Выплата единовременного пособия в указанных размерах производится работникам, получившим профессиональное заболевание в период работы в Обществе, при наличии стажа работы не менее трех лет.

В соответствии со ст.ст. 30, 36, 40, 41 Трудового кодекса РФ, коллективный договор -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Условия коллективного договора представляют собой индивидуальные соглашения его сторон. Как на работника, так и на работодателя возложены равные обязанности по соблюдению условий, предусмотренных коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43ТК РФ).

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.

Судом установлено, что Коллективный договор ООО ... на ДД.ММ.ГГГГ принят ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива ( в силу п. 1.7. действует в течение одного года с даты подписания). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Коллективного договора продлен на 2010 года. (с 01марта 2010 года по 31 декабря 2010 года.) ( л.д. 101-166, 167- 174)

П. 6.1.19 предусматривает обязанность работодателя обеспечивать гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом « Об основах охраны труда в Российской Федерации и иными нормативными актами ( л.д. 110).

В ТК РФ закреплено, что размер компенсации морального вреда определяется соглашением между работником и работодателем, т.е. предусмотрена возможность досудебного урегулирования вопроса о компенсации морального вреда в денежной форме (ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ). Критерии определения компенсационных сумм за причинение работнику морального вреда могут быть разработаны в организациях, закреплены в коллективных договорах и реализованы в трудовых договорах, заключенных с работниками.

Так, п. 6.1.20. Коллективного договора ООО ... предусматривает обязанность работодателя в качестве компенсации морального вреда выплачивать работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев, непосредственно связанных с производством, при отсутствии вины пострадавших, или получившим профессиональное заболевание в период работы в Обществе (в том числе сверх пособий и выплат, предусмотренных по закону) выплату средней заработной платы работника за 6 месяцев - при установлении инвалидности 3 группы ( л.д.110).

Агафонов С.Н, имеет стаж работы в ООО ... более трех лет, с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена <данные изъяты> в связи с несчастным случаем на производстве, что подтверждается документами ( личной карточкой, приказами о приеме и увольнении, записью в трудовой книжке истца, справкой бюро медико-социальной экспертизы ). Истец ДД.ММ.ГГГГ обращался с письменным заявлением, как предусматривает п.6.1.20 Коллективного договора, к генеральному директору ООО ... с просьбой о выплате компенсации морального вреда, предусмотренного коллективным договором, однако получил отказ работодателя ( л.д.57).

Ответчик, отказывая Агафонову С.Н в выплате компенсации морального вреда, в ответе за № от ДД.ММ.ГГГГ сослался на пункт 6.1.20 Коллективного договора, который предусматривает выплаты пострадавшим на производстве от несчастных случаев при отсутствии вины пострадавшего, при этом указывает, что в данном случае вред здоровью Агафонова С.Н. причинен в том числе и по его вине-10%, что лишает его возможности на получение компенсации ( л.д. 72).

Суд полагает отказ работодателя в указанной выплате необоснованным.

Условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны и не подлежат применению (ст. ст. 9 и 50 ТК РФ).

Положения, содержащиеся в коллективных договорах, имеют юридическую силу и должны применяться, если только они не противоречат Трудовому Кодексу РФ, иным законам, другим нормативным правовым актам, содержащим нормы о труде. В силу ч.3 ст.50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Конституционные положения, касающиеся трудовых прав и свобод граждан, незыблемы. Любое умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, является недействительным и не подлежит применению. ( п.11 ст.5 ТК РФ).

Суд полагает, что условие коллективного договора ( п.6.1.20) в части выплаты компенсации морального вреда при отсутствии вины пострадавшего ухудшает положение работника Агафонова С.Н., поэтому недействительно и не подлежит применению в данной части.

Следовательно, имеются основания для выплаты Агафонову С.Н. компенсации морального вреда, согласно п.6.1.20 Коллективного договора ООО ... в размере средней заработной платы работника за 6 месяцев при установлении <данные изъяты>.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО ... заработная плата Агафонова С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> ( л.д.50).

Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании с ООО ... в его пользу компенсации морального вреда, предусмотренной коллективным договором, в размере <данные изъяты>, подлежащими удовлетворению, а доводы ответчика основанными на неверном толковании норм материального права.

Истец также просит взыскать с ответчика сумму утраченного заработка за период с даты нахождения на больничном по дату обращения в суд ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 1085 ГК РФ).

Такие же положения Закона установлены статьей 184 ТК РФ.

Согласно справке ООО ... от ДД.ММ.ГГГГ №, среднемесячная заработная плата Агафонова С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет — <данные изъяты> ( л.д.50). Из выписки МСЭ акта № от ДД.ММ.ГГГГ степень утраты трудоспособности — <данные изъяты> ( л.д.11).

Суд соглашается с расчетом недополученного Агафоновым С.Н. заработка:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ степень утраты трудоспособности = <данные изъяты>. <данные изъяты> Сумма утраченного заработка составляет — <данные изъяты> ( л.д. 8).

Суд полагает, что утраченный заработок подлежит взысканию за весь период, так как в связи с производственной травмой истец не трудоустроен. Со слов истца, он обращался в ГУ ...», но в связи с временной регистрацией г.Орске, ему рекомендовано обратиться в Центр занятости населения г. Нижневартовска по месту постоянной регистрации.

Из свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Агафонов С.Н. временно зарегистрирован по месту пребывания в г.Орске на срок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 74).

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Агафоновым С.Н. предъявлено суду соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4.1 которого за оказание юридических услуг истцом уплачена сумма в размере <данные изъяты>. ( л.д. 255); а также представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг по сбору доказательств, подготовке документов в суд, представительству в суде первой инстанции в размере <данные изъяты> ( л.д.256).

Исходя из принципа разумности, истцу должны быть возмещены ответчиком ООО ... расходы на оплату услуг представителя с учетом сложности дела, наличия адвокатских запросов, переписки с работодателем и Минздравсоцразвития РФ и истребования доказательств ( л.д. 15, 46- 48, 49-54, 55-59, 70,), представительства в суде - в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в Федеральный бюджет РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агафонова С.Н. к ООО о взыскании единовременной денежной выплаты, утраченного заработка и морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО в пользу Агафонова С.Н., единовременную денежную выплату возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО в пользу Агафонова С.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО в пользу Агафонова С.Н. сумму утраченного заработка в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО в пользу Агафонова С.Н. расходы на оплату слуг представителя в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Орска Оренбургской области в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме- 22 июня 2011 года.

Судья Гук Н.А.