Дело № 2-428/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2011 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Никулиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевой Л.В. к Обществу ... о признании записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительной, обязании внести запись в трудовую книжку о переводе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении выплат, взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Матвеева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО .. о признании недействительной записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу в ООО .. внесении изменений в трудовую книжку о приеме на работу по переводу и взыскании денежных сумм: <данные изъяты> - в счет недоплаченной заработной платы, <данные изъяты> - в счет оплаты за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - в счет процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, <данные изъяты> - в счет возмещения ущерба за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование требований указала, что работала в ООО .. в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине ... На работу была принята в порядке перевода от ИП М.. В соответствии со ст. 72 ТК РФ написала письменное согласие о переводе к другому работодателю, подписала приказ о переводе, был составлен трудовой договор. Заявление об увольнении написала ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день была уволена. Однако, трудовая книжка ей была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. При получении трудовой книжки обнаружила, что принята на работу не по переводу. Кроме того, после увольнения окончательный расчёт с ней не был произведен. Согласно пп. 5.1.1 трудового договора форма оплаты труда определялась по дням из расчёта 1 <данные изъяты> за день выхода на работу. Исходя из указанного условия, задолженность работодателя по выплате заработной платы составила: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> из расчёта среднего заработка <данные изъяты> в месяц. За задержку указанных сумм ей положена компенсация в размере <данные изъяты> и материальный ущерб в размере <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки.

Решением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 5 марта 2011 года в удовлетворении иска Матвеевой Л.В. отказано.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда решение Ленинского районного суда г.Орска от 05 марта 2011 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

Определением суда от 25 мая 2011 года гражданское дело принято к производству суда.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила: признать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу недействительной; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу денежные суммы недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежные суммы по оплате неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм к оплате в связи с увольнением в размере <данные изъяты>, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в период работы у ИП М.. в размере <данные изъяты>, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика судебные расходы ( оплату проездных документов в г.Москву и обратно, время вынужденного прогула по новому месту работы в г.Москва в размере <данные изъяты>, по квитанциям <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>; транспортные расходы на сумму <данные изъяты> и <данные изъяты>, а всего на сумму <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП М.., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности старшего продавца в ООО .. согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в магазине .. по адресу <адрес>. На работу должна была быть принята в порядке перевода от прежнего работодателя- ИП М..

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ написала письменное согласие о переводе к другому работодателю, подписала приказ о переводе, был составлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении из ООО ... по собственному желанию, подписала приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовую книжку в день увольнения не получила, поскольку работник отдела кадров отсутствовала на рабочем месте, а она не могла ждать, торопилась. В начале ДД.ММ.ГГГГ по почте получила письмо от работодателя с просьбой получить трудовую книжку, только ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку, в которой обнаружила отсутствие записи о переводе, имелась запись о приеме на работу. Заявление о приеме на работу в ООО .. не писала, но ею написано заявление о переводе от ИП М.. в ООО ...

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику производится выплата всех причитающихся сумм, а также в соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку.

До настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачены следующие суммы:

Согласно подпункту 5.1.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ форма оплаты труда определялась по дням из расчета <данные изъяты> за день выхода на работу.

-в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> рабочих дней с <данные изъяты>. до <данные изъяты>. ( <данные изъяты>). <данные изъяты>.

- в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> рабочих дней. Исходя из <данные изъяты> часовой смены- <данные изъяты>;

- в ДД.ММ.ГГГГ отработала <данные изъяты> рабочих дней <данные изъяты>.

Общая сумма недополученной заработной платы составила - <данные изъяты>.

Фактически при увольнении была выдана заработная плата в размере <данные изъяты> за <данные изъяты>, <данные изъяты> за <данные изъяты>, <данные изъяты> за <данные изъяты>

За период работы в магазине ... по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, перевода в магазин ... по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускной стаж, исчисленный в соответствии с гл.19 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, Письмом Роструда от 23.06.2006г.№ 944-6 на основании ст.423 ТК РФ составляет 11 календарных месяцев. Исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней, размер компенсации составляет 2,33 календарных дня за каждый месяц, включенный в стаж дающий право на получение отпуска. Поэтому количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения, исчисляются как: К (н)=С(о) х 2,33дн.-К(о), где К(н)-количество дней основного отпуска, который работник не отгулял к моменту увольнения, С(о)-продолжительность отпускного стажа в полных месяцах, К(о)-количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения.

К(н)=11 х 2,33дн.= 25,63дн.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день увольнения работодатель не произвел выплату денежной компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего заработка <данные изъяты> в месяц, среднего дневного заработка <данные изъяты>, определенного из среднемесячного числа календарных дней <данные изъяты> составила <данные изъяты>.

Согласно подпункту 5.1.1. Трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно: аванс 25 числа текущего месяца, а окончательная выплата заработной платы 10 числа месяца, следующего за текущим.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку в оплате труда, несет ответственность. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был выплатить сумму в размере <данные изъяты> Ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ - 8,25% (Указание ЦБ РФ от 26.03.2010 №2415-У с 29 марта 2010 г.) Размер процентов составляет:

<данные изъяты> По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением работодатель обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

В соответствии с абз.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. День увольнения- ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ. Задержка работодателем выдачи трудовой книжки составила <данные изъяты> календарных дней. Материальный ущерб из расчета дневного заработка <данные изъяты> составил: <данные изъяты> Вследствие ненадлежащих выплат за <данные изъяты> месяцев испытывала постоянный стресс, моральные и физические страдания, из-за несвоевременных выплат не могла оплатить коммунальные услуги. Приходилось неоднократно приезжать в город на судебные заседания, несла транспортные расходы, приезжая из г.Москвы, из-за чего потеряла работу и деньги. В связи с этим просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Кроме того, поскольку была переведена от ИП М.. в ООО ... считает, что это одна сеть магазинов ... что подтверждается заявлением о переводе, считает, что между ними имеется соподчинение, просит взыскать с ответчика ООО .. в ее пользу <данные изъяты> ( неполученную заработную плату у ИП М..), а также транспортные расходы ( железнодорожные билеты на сумму <данные изъяты> проезд из г.Москвы в г.Орск и обратно для участия в судебных заседаниях по делам по искам к ИП М.., к ООО ... Просит также оплатить время вынужденного прогула ( <данные изъяты>- работа в г. Москве) Трудовой договор по новому месту работы и справку о заработной плате представить не может. Трудовую книжку в ООО ... не сдавала, ИП М.. также трудовую книжку при устройстве на работу не представляла. Просит взыскать расходы по квитанциям на сумму <данные изъяты>- отправляла письма в адрес работодателя из г.Москвы в связи с обращением в суд. Трудовую книжку представить для обозрения не может, поскольку оставила ее в г.Москве у работодателя. После увольнения обращалась в прокуратуру в ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о нарушении трудовых прав ООО ... ей рекомендовали обратиться в суд. По почте направила такие же требования, как изложены в исковом заявлении, в период ДД.ММ.ГГГГ в ООО ... и ИП М.. ДД.ММ.ГГГГ уехала в г.Москву, где жила и работала. В ДД.ММ.ГГГГ по почте в адрес Ленинского районного суда г.Орска направила исковые заявления к ИП М.., ООО ... <данные изъяты>, которые просит взыскать с ООО ...- сумма недополученной заработной платы у ИП М.. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По ее иску к ИП М.. о выплате заработной платы ею заключено мировое соглашение с ответчиком, согласно которому ответчик передал ей <данные изъяты>, а она отказалась от исковых требований к ИП М.. Последствия заключения мирового соглашения ей были разъяснены и понятны. Считает, что поступила опрометчиво, заключив мировое соглашение, но тогда торопилась в г. Москву на работу. Транспортные расходы складываются из стоимости ж/д билета от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Орск-Москва- <данные изъяты>- приезжала в г.Орск на судебные заседания по делам по иску к ИП М.., ООО ... назначенным на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; из стоимости ж/д билета от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Москва-Орск- <данные изъяты>. на судебное заседание по делу по иску к М.. ( на ДД.ММ.ГГГГ).

Представитель ответчика Сотникова Е.Н. ( доверенность № ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала. Суду пояснила, что администрация ООО ... выяснила, что при устройстве на работу к ИП М.. Матвеева Л.В. трудовую книжку не представляла и не могла представить по причине того, что она находится в материалах уголовного дела в отношении Матвеевой Л.В. по ч.1 ст.327 УК РФ-за внесение заведомо ложных сведений в трудовую книжку с целью получения повышенного размера заработной платы. Не дождавшись от Матвеевой Л.В. трудовой книжки, ООО ... за свой счет приобрел новую трудовую книжку и произвел в ней запись о приеме истца на работу. Удержания трудовой книжки не было, поняли, что это за человек, поэтому все ее права старались выполнить досконально и в срок. Матвеева Л.В. намеренно оставила трудовую книжку после внесения в нее записи об увольнении. Начальник отдела кадров выбежала за ней на улицу, пытаясь ее вернуть и выполнить необходимые формальности, но Матвеева Л.В. ответила, что находится на больничном. Категорически не согласна с требованием о взыскании недополученной зарплаты. Заработная плата выплачена полностью. Увеличение размера недополученной зарплаты истец ничем не мотивировала, указав, что считает, что её заработная плата составляет <данные изъяты>. в день. Матвеева Л.В. в расчете указывает, что проработала в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, тогда как согласно табелям учета рабочего времени отработала: в <данные изъяты> -<данные изъяты>; в <данные изъяты> - <данные изъяты>; в сентябре - <данные изъяты>. Остальное время истец провел на больничном. Кроме того, «Оклад по дням» оклад <данные изъяты>.- это часть программного продукта «Бухгалтерия 1С Зарплата» и представляет собой способ расчета заработной платы согласно месячному окладу пропорционально отработанным дням. Считает, что расчет недополученной заработной платы произведен неверно, зарплата за отработанные дни выплачена полностью.

По требованию о взыскании процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм: отсутствует задолженность по заработной плате; в расчете не указано - на какие именно суммы начисляются проценты, не указаны моменты нарушения ответчиком права истца на соответствующие выплаты, то есть не определен момент, с которого начинается начисление процентов. Поскольку права Матвеевой Л.В. на выплату соответствующих сумм не были нарушены, то начисление процентов невозможно.

По требованию о взыскании оплаты за неиспользованный отпуск. Матвеева Л.В. отработала в ООО ... <данные изъяты>, при этом исчисляет себе компенсацию за отпуск, исходя из работы в ООО ... в течение <данные изъяты> месяцев. Кроме того, размер компенсации за отпуск истцу был исчислен исходя из её средней заработной платы и отработанного времени и выплачен полностью.

По требованию о взыскании оплаты за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку истец не захотела получить трудовую книжку, работодатель ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом был вынужден отправить Матвеевой Л.В. письмо с требованием получить трудовую книжку.

По требованию о компенсации морального вреда. Истец не указывает основание компенсации, не представлено доказательств претерпеваемых истцом физических и нравственных страданий.

По требованию о взыскании расходов по оплате почтовых квитанций и проездных билетов до г. Москвы и до г. Орска из г. Москвы.

В почтовых квитанциях, указано что письма отправлялись в адрес ООО...», К.. и другим лицам не имеющим отношения к ООО .. Во-вторых, исковое заявление было подано истцом по месту постоянного проживания (по месту регистрации) и месту фактического проживания в г. Орске. Зная о возбуждении гражданского дела, истец тем не менее по сугубо личным причинам отправилась в г. Москву. Проездной железнодорожный билет от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Москва-Орск стоимостью <данные изъяты>. для присутствия в судебном заседании по делу по иску Матвеевой Л.В. к ИП М.. к данному делу отношения не имеет. ИП М.. и ООО « ...» разные работодатели, имеют различные юридические адреса. Начальник отдела кадров ООО « ..» по совместительству работала у ИП М.. У работодателей разный бухгалтерский учет, ИП М.. не является соучредителем ООО « ...» и никакого отношения к нему не имеет. Поэтому заявление о переводе на работу не могло быть подписано. Поскольку Матвеева Л.В. трудовую книжку ИП М.. не представляла, соответственно запись о работе у ИП М.. в трудовой книжке истца отсутствует. Матвеева Л.В. обращалась с иском к ИП М.. о внесении записи в трудовую книжку, выплате недоначисленной заработной платы, но стороны заключили мировое соглашение, согласно которому Матвеева Л.В. претензий к ИП М.., не имеет. ООО « ..» не может внести запись о переводе от ИП М.. даже по той причине, что запись о работе у ИП М.. в трудовой книжке отсутствует. В силу дружественных и личных отношений М.., попросила учредителя и директора ООО « ...» К.. принять на работу истца. Истец собственноручно подписывала трудовой договор, ознакомлена с приказом о приеме на работу. При трудоустройстве вопросов о переводе не возникало. Требование о взыскании с ООО « ..» <данные изъяты> в счет погашения задолженности по заработной плате перед Матвеевой Л.В. у ИП М.., не основано на законе. Все причитающиеся ей денежные суммы выплачены, о чем свидетельствуют расчетные листки и приходные кассовые ордера. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Истец просит признать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу в ООО « ...» недействительной, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу от ИП М.. в ООО « ..». При этом ссылается на то обстоятельство, что она дала согласие о переводе к другому работодателю, подписала приказ о переводе, был составлен приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ содержит самостоятельное основание прекращения трудового договора: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

Ст. 72.1. ТК РФ предусматривает перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

В основе увольнения по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ лежит решение работника о смене работодателя и работы. Оно может выражаться в явной инициативе-просьбе работника прекратить трудовые отношения для того, чтобы установить их с новым работодателем, либо заключаться в согласии с предложением юридического (физического) лица, имеющего намерение стать работодателем для работника в будущем. Однако вне зависимости от того, от кого исходит инициатива, для увольнения по п. 5 ч. 1 ст.77 ТК РФ необходимо положительное волеизъявление трех субъектов: работника, настоящего работодателя и будущего работодателя.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП М.. согласно трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с иском к ИП М.. о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств за период работы у ИП М..

Определением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 05 марта 2011 года между сторонами утверждено мировое соглашение, согласно которому ИП М.. уплачивает Матвеевой Л.В. денежные средства в размере <данные изъяты>, а истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220,221 ГПК РФ. Определение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок на подачу частной жалобы, в восстановлении срока отказано.

Поскольку истец добровольно отказалась от требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу к ИП М.., при отсутствии записи о приеме на работу, прекращении трудового договора по прежнему месту работу с ИП М.. по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ, сведения о переводе отсутствуют, приказ о приеме на работу в ООО « ..» подписан истцом в день его издания, трудовой договор о приеме на работу также собственноручно подписан Матвеевой Л.В., основания для удовлетворения требований истца в части признания записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу недействительной, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «...» <данные изъяты>- задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП М..

По требованию о взыскании с ответчика в пользу Матвеевой Л.В. недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п.5.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО « ....» и Матвеевой Л.В., «форма оплаты: оклад по дням; оклад (тариф) = <данные изъяты>» (л.д. 64).

Суд полагает, что в трудовом договоре имеет место техническая ошибка, что подтверждается дополнительно представленными ответчиком документами :

- выпиской (распечаткой) из программы «Бухгалтерия 1С Зарплата», согласно которой «для начисления оплаты по окладу, пропорционально отработанным дням, в программе предназначен предопределенный вид расчета Оклад по дням из плана видов расчета «Основные начисления организации». Вид расчета оклад по дням назначается работникам в плановом порядке документами учета кадров: прием на рабату в организацию, кадровое перемещение организации. При назначении для начисления вводится размер показателя тарифная ставка месячная-указывается размер месячного оклада работника.

-штатным расписанием ООО « ...» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому тарифная ставка (оклад) старшего продавца- <данные изъяты>, надбавки- 15 % уральский коэффициент.

-приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Матвеева Л.В. принята страшим продавцом с тарифной ставкой ( окладом) <данные изъяты>,

Положением об оплате труда работников ООО «...», согласно которому в структуру зарплаты и ее составляющих входят: постоянная часть заработной платы каждого работника, состоящая из оклада в сумме <данные изъяты> в месяц( п.1.1.1), переменная часть заработной платы – премии ( п.1.2.1)

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ из ст.129 ТК РФ исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату ( минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные. платы. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), а также базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ( ч.4 ст.133 ТК РФ) таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов ( тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 года №91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц.

Суд, не соглашается с расчетом, представленным истцом Матвеевой Л.В., поскольку он произведен из расчета заработной платы <данные изъяты> в день, без учета фактически отработанного рабочего времени, без учета выплаченной заработной платы, без расчета удержаний 13 % НДФЛ.

Судом допрошена в качестве свидетеля бухгалтер-расчетчик ООО « ...» З.., которая пояснила, что работает в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности входит расчет заработной платы работникам, ведение табелей учета рабочего времени. Ст. продавец Матвеева Л.В. имела оклад <данные изъяты> в месяц+ доплата( премии). Таким образом, размер ее заработной платы в месяц составлял <данные изъяты>. +15 % уральский коэффициент- 13 % НДФЛ.

В ДД.ММ.ГГГГ, согласно табеля учета рабочего времени по графику у Матвеевой Л.В.-<данные изъяты> рабочих дней. Она же работала – <данные изъяты> – <данные изъяты> рабочих дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Таким образом за <данные изъяты> рабочих дней ее заработная плата составила <данные изъяты>.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ Матвеева Л.В. получила аванс <данные изъяты>, зарплату – <данные изъяты>. <данные изъяты> дней больничных- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ=<данные изъяты>. выплачены ей в ДД.ММ.ГГГГ в связи с несвоевременным представлением и ненадлежащим оформлением листков временной нетрудоспособности ( неверного указания работодателя в больничных листах- вместо ООО « ...» - ИП М..)

В ДД.ММ.ГГГГ у Матвеевой должно было быть <данные изъяты> рабочих дней, она же отработала <данные изъяты> рабочих дней, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном ; <данные изъяты> работала, остальные дни- находилась на больничном. <данные изъяты>. За <данные изъяты> дней больничных : с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней нет, <данные изъяты> дня больничных <данные изъяты>.

Расчет больничных произведен следующим образом: заработок : кол-во дней= средний дневной заработок. Поскольку трудовой стаж истца <данные изъяты> месяца- больничный лист оплачивается из расчета <данные изъяты> от среднего дневного заработка.

Судом исследованы справка о заработной плате Матвеевой Л.В., выданная ООО « ...» и сведения о заработной плате согласно расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что начисление заработной платы производилось верно из расчета <данные изъяты>. Кроме того, из расчетных листов видно, что истцу начислялись премии- в <данные изъяты>, в августе <данные изъяты>.

Указанные денежные средства получены истцом в полном объеме.

При увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Расчет производился по программе « Бухгалтерия 1С».

За период работы в магазине «..» по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускной стаж истца, исчисленный в соответствии с гл.19 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, Письмом Роструда от 23.06.2006г.№ 944-6 на основании ст.423 ТК РФ составляет 3 календарных месяца. Исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней, размер компенсации составляет 2,33 календарных дня за каждый месяц, включенный в стаж дающий право на получение отпуска. Поэтому количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения, исчисляется: <данные изъяты>

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд полагает, что ответчиком в полном объеме произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск, поэтому требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Суду не представлено документальных доказательств периода работы истца у ИП М.. Из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки, стаж работы Матвеевой Л.В. – <данные изъяты> месяца, из него и было произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество фактически отработанного времени в ООО «..», а также получение указанных в расчетных листках денежных сумм, истцом в ходе судебного заседания не оспаривались.

Таким образом, факт не выплаты ООО «..» Матвеевой Л.В. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в судебном заседании не установлен, в связи с чем, суд находит требования истца в данной части не подлежащими удовлетворению.

По этим основаниям, требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм к выплате в связи с увольнением в размере <данные изъяты>, также не подлежат удовлетворению.

Требования истца в части взыскания материального ущерба за задержку трудовой книжки суд полагает подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В материалах дела имеется записка - расчет при прекращении расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. МатвееваЛ.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что истец уволена из ООО «.. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора ООО «..» №.

Из письма ООО «..» от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что ответчик уведомил Матвееву Л.В. о явке для получения трудовой книжки.

Иных доказательств, указывающих на извещение истца до ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получения трудовой книжки, суду не представлено.

Следовательно с ответчика подлежит взысканию в пользу истца неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки: <данные изъяты>

По требованию о компенсации морального вреда.

Суд полагает, что требования Матвеевой Л.В. подлежат удовлетворению в части. Истец пояснила, что в связи с нарушением трудовых прав испытывала физические и нравственные страдания, постоянный стресс из-за невозможности оплатить коммунальные услуги, невозможности трудоустроиться, приходилось неоднократно приезжать в г.Орск для участия в судебных заседаниях.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).

Суд полагает необходимым, с учетом разумности и справедливости в связи с причиненным работнику неправомерным действием( бездействием) работодателя ООО « ..» по выдаче трудовой книжки взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика понесенные судебные расходы.

Суду представлен проездной документ- ж/д билет от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Москва-Орск стоимостью <данные изъяты>, согласно которому истец приезжала в г.Орск для участия в судебном заседании по указанному делу ДД.ММ.ГГГГ ; квитанция Почты России от ДД.ММ.ГГГГ по отправке в суд заказного письма стоимостью <данные изъяты>.; квитанция Почты России от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. об отправке заказного письма с претензией руководителю ООО « .. К..; квитанция Почты России от ДД.ММ.ГГГГ об отправке в суд заказной бандероли ( искового заявления) на сумму <данные изъяты>; проездной ж/д билет по маршруту Орск-Москва от ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью проезда <данные изъяты>, согласно которому истец возвращалась в г. Москву после участия в судебных заседаниях по иску к ООО « ..» на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку данные расходы связаны с рассмотрением указанного гражданского дела, то они подлежат возмещению.

Суд не относит к судебным расходам, связанным с рассмотрением данного гражданского дела проездной билет от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Москва-Орск для участия в судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ по иску Матвеевой Л.В. к ИП М.., квитанцию Почты России от ДД.ММ.ГГГГ об отправке ценного письма в отдел кадров ... на сумму <данные изъяты>.

С ответчика также подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матвеевой Л.В. к Обществу ... о признании записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительной, обязании внести запись в трудовую книжку о переводе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении выплат, взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ... в пользу Матвеевой Л.В. не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества ... в пользу Матвеевой Л.В. судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества ... в федеральный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Орска Оренбургской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 11 июля 2011 года.

Судья Гук Н.А.