№2-590/2011 решение по иску о взыскании недоначисленной зпаработной платы, материальной помощи к отпуску, компенсации морального вреда.

Судебные акты /
ПФО /
Оренбургская область /
Ленинский районный суд г. Орска /
№2-590/2011 решение по иску о взыскании недоначисленной зпаработной платы, материальной помощи к отпуску, компенсации морального вреда.

№2-590/2011 решение по иску о взыскании недоначисленной зпаработной платы, материальной помощи к отпуску, компенсации морального вреда.

Дело № 2-590/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2011 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Лабуревой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Купцова А.А. к ЗАО о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Купцов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО ... о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО ... в должности слесаря <данные изъяты> в цех № (участок ...). Между работниками ЗАО .. в лице председателя профсоюзного комитета предприятия Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) К.., действующей на основании Положения о первичной профсоюзной организации ЗАО ..», с одной стороны, и ЗАО ... в лице генерального директора Ш.., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что в коллективном договоре содержатся условия, ограничивающие права работников и снижающие уровень гарантий работников, по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы (далее ОТС). При таких обстоятельствах, применению подлежат нормы отраслевого соглашения, как улучшающие материальное положение работников предприятий, подписавших указанное Соглашение.

В п. 5.2 раздела 10 Соглашения предусмотрено, что минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районного коэффициента к заработной плате устанавливается с января 2007 года в размере не менее 1,2 величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В разделе 6 Соглашения пунктом 6.8 предусмотрена выплата материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск в размере не ниже установленного месячного размера тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи работнику закрепляется в коллективном договоре. Однако, при заключении коллективного договора указанный пункт Соглашения не исполнен, вследствие чего в коллективном договоре отсутствуют нормы, предусматривающие выплату материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск. Считает что незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате причитающихся сумм заработной платы и компенсаций, ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты>. Просил взыскать с ЗАО ... заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты>.; материальную помощь к отпуску в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а также расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>.

Впоследствии Купцов А.А. исковые требования уточнил, а именно: просил взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, материальную помощь к отпуску в сумме <данные изъяты> ( за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год).

Решением Ленинского районного суда г.Орска от 30 июля 2010 года в удовлетворении иска Купцову А.А. отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 22 сентября 2010 года решение Ленинского районного суда г. Орска от 30июля 2010 года в части отказа Купцову А.А. в удовлетворении иска к ЗАО .. о взыскании заработной платы и иных выплат за период с января по ДД.ММ.ГГГГ отменено, в этой части дело направлено на новое рассмотрение.

В остальной части данное решение суда оставлено без изменения.

При новом рассмотрении дела, в судебном заседании Купцов А.А. уточнил исковые требования: просил суд взыскать недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму неполученной материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, судебные расходы- по составлению искового заявления- ДД.ММ.ГГГГ, по составлению кассационной жалобы <данные изъяты>..

Решением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 14 декабря 2010 года исковые требования Купцова А.А. удовлетворены частично Суд постановил: взыскать с ЗАО .. в пользу Купцова А.А. в счет материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>, государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 09 февраля 2011 года решение Ленинского районного суда г. Орска от 14 декабря 2010 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

Определением суда от 28 февраля 2011 года гражданское дело принято к производству суда.

Определением суда от 13 апреля 2011года производство по делу приостановлено в соответствии со ст.215 ГПК РФ до рассмотрения гражданского дела по иску прокурора Ленинского района г.Орска в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО ... о признании бездействия незаконным и обязании устранить допущенные нарушения.

11 июля 2011 года производство по делу возобновлено.

При новом рассмотрении дела, в судебном заседании Купцов А.А. вновь увеличил исковые требования. Окончательно просил суд взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, неполученную материальную помощь к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, недоначисленное выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы – за составление искового заявления- <данные изъяты>, по составлению кассационной жалобы <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал свои требования в полном объеме. Суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО ... в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> в цех № (участок <данные изъяты>) имеет <данные изъяты> разряд. Между работниками ЗАО ... в лице председателя профсоюзного комитета предприятия Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) К.. и ЗАО ... в лице генерального директора, заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ, действие договора пролонгировано до ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в п. 5.2 раздела 10 Соглашения предусмотрено, что минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом районного коэффициента к заработной плате, устанавливается с января 2007 года в размере не менее 1,2 величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Тогда как пунктом 1-.4 Коллективного договора минимальный размер тарифной части заработной платы всем работникам ЗАО ... установлен в размере не менее 1 МРОТ, установленного федеральным законом.

Таким образом, коллективным договором установлен иной минимальный размер тарифной ставки( оклада) работников ЗАО ..., который не соответствует положениям ОТС.

Согласно Постановлению Правительства Оренбургской области от 11 мая 2010 года № 322-п « Об установлении прожиточного минимума в Оренбургской области за 1 квартал 2010 года», величина прожиточного минимума в Оренбургской области за 1 квартал 2010 года для трудоспособного населения составляет 5093 рубля. Следовательно минимальный размер тарифной ставки( оклада) рабочих первого разряда в ЗАО .. на первый квартал 2010 года должен составлять не менее <данные изъяты>

Согласно п. 5.3 ОТС, установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок ( окладов) всех профессионально-квалифицированных групп работников.

Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда ( п. 5.4 ОТС).

В соответствии со ст.143 ТК РФ « Тарифные системы оплаты труда» тарифная сетка-совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка- элемент тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда ( трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени ( час, день, месяц) Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой 1-го разряда ( базовой ставкой заработной платы) далее она увеличивается с возрастанием сложности работы. Оклад ( должностной оклад)- это размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

Тарифная ставка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных ( квалификационных) разрядов. К 1- му разряду относятся самые простые работы, к последнему –наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Таким образом, установленный минимальный размер тарифной ставки( оклада) рабочих 1-го разряда в ЗАО ... без учета положения п5.2 Отраслевого тарифного соглашения будет влиять на размер тарифной ставки ( оклада) его, как рабочего <данные изъяты> разряда. Им представлен расчет о размере недополученной заработной платы. Поскольку в ЗАО .. как утверждают ответчик, тарифный коэффициент не установлен, он рассчитал его следующим образом. Тарифную ставку рабочего <данные изъяты> разряда разделил на тарифную ставку рабочего 1 –го разряда. Таким образом, тарифный коэффициент для работника 5-го разряда парокотельного персонала равен 1, 535. Из тарифных ставок ЗАО ... за 1 квартал 2010 года видно, что тарифная ставка (оклад ) рабочего 1 –го разряда менее величины прожиточного минимума х1,2. Считает, что срок давности обращения в суд не пропущен за период с сентября по ноябрь 2010 года, так как требование заявлено 13 декабря 2010 года.

В разделе 6 Соглашения пунктом 6.8 предусмотрена выплата материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск в размере не ниже установленного месячного размера тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи работнику закрепляется в коллективном договоре. Однако, при заключении коллективного договора указанный пункт Соглашения не исполнен, вследствие чего в коллективном договоре отсутствуют нормы, предусматривающие выплату материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск. Считает, что незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате причитающихся сумм заработной платы и компенсаций, ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты>.

Представитель ответчика ЗАО ... Самойлов В.П. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал. Суду пояснил, что в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К моменту его обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с уточнениями исковых требований о взыскании заработной платы за период 2010-2011г.г., срок для обращения с такими требованиями, истек.

В связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, руководствуясь ч.1 ст. 392 ТК РФ, ч.4 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.09.2004года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», заявляет о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Купцовым А.А. применительно к исковому требованию о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Основанием для взыскания материальной помощи к отпуску истцом указан п.6.8 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической, и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерация на 2007-2009г.г. (далее ОТС), в соответствии с которым работодатель обязан выплатить материальную помощь при уходе в отпуск. Согласно приказу ЗАО .. № от ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. О нарушенном праве на выплату материальной помощи он узнал ДД.ММ.ГГГГ. К моменту его обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ с уточнением исковых требований о взыскании материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ., срок для обращения с такими требованиями, истек. В связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, руководствуясь ч.1 ст. 392 ТК РФ, ч.4 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.09.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», заявляет о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Купцовым А.А. применительно к исковому требованию о взыскании с ответчика материальной помощи к отпуску. Обратил внимание суда на то обстоятельство, что изначально истец заявлял исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решением Ленинского районного суда г.Орска от 30 июля 2010 года в удовлетворении иска Купцову А.А. отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 22 сентября 2010 года решение Ленинского районного суда г. Орска от 30июля 2010 года в части отказа Купцову А.А. в удовлетворении иска к ЗАО ... о взыскании заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отменено, в этой части дело направлено на новое рассмотрение.

В остальной же части данное решение суда оставлено без изменения. Следовательно, исковые требования Купцова А.А. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ за указанный период уже были рассмотрены судом, в данной части решение суда оставлено в силе, и данные требования не подлежат рассмотрению вновь.

Кроме того, в ЗАО ... установлен минимальный размер тарифной ставки ( оклада ) рабочего первого разряда в пределах не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Тарифный коэффициент в ЗАО .. не предусмотрен. Поэтому считает неправомерным производить расчет тарифной ставки ( оклада) рабочего пятого разряда путем деления размера тарифной ставки работника пятого разряда на размер тарифной ставки работника первого разряда. Механизм дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, о котором идет речь в п.5.3 ОТС, не предусмотрен. « Сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда», о которых идет речь в п.5.3 ОТС, не предусмотрено. Поэтому произвести расчет коэффициента невозможно.

Представитель ответчика Дегтярева Е.М. ( доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала. Суду пояснила, что в соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области № 547 от 26 сентября 2010 года прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2009 года составляя 4797 рублей. В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области № 28 от 23 февраля 2010 года установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 4745руб. Она производила начисления с учетом прожиточного минимума, то есть более данной суммы. Так, согласно тарифных ставок тарифной системы оплаты труда рабочих ЗАО ... введенных с ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки персонала парокотельной 1 разряда в январе-феврале 2010 года составлял <данные изъяты>. В марте они увеличили размер тарифной ставки, которая составила <данные изъяты>. При этом величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленная Постановлением Правительства области на 1 квартал 2010 года составляла 4745 рублей. ( 4745х1,2= 5694 рублей) Таким образом они платили с ДД.ММ.ГГГГ выше размера тарифной ставки, установленного Отраслевым соглашением, то есть переплатили. Постановлением Правительства области № 322 от 11 мая 2010 года на 2 квартал 2010 года прожиточный минимум для трудоспособного населения - 5093 рублей ( 5093 х 1,2 ) = 6111 рублей, то есть с мая пошла недоплата ( согласно тарифной сетки ЗАО ...<данные изъяты>). Постановлением Правительства области № 497 от 21 июля 2010 года на 3 квартал 2010 года установлено- 5142 рублей. ( 5142х1,2= 6170 рублей- по отраслевому соглашению), у них согласно тарифной ставки- <данные изъяты>. Постановлением Правительства области от 28 октября 2010 года установлен размер прожитого минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2010 года – 5235 рублей. ( 5235х1,2=6282 руб.- по отраслевому соглашению), у них- <данные изъяты>. Постановлением Правительства области от 03 февраля 2011 года установлен за 1 квартал 2011 года прожиточный минимум- 5451 руб. ( 5451х1,2= 6541 руб, у них- <данные изъяты>. Постановлением Правительства области от 22 апреля 2011 года установлен прожиточный минимум в размере 5992 руб. ( 5992х1,2=7190 рублей. У них с 01 марта 2011 года размер тарифной ставки изменен на <данные изъяты>). Определенная межразрядная разница в месячных тарифных ставках тарифной системы оплаты труда рабочих ЗАО ФИО85 не установлена. Отраслевых пропорций не существует, полает, что произвести расчет тарифной ставки работника 5 разряда в соответствии с отраслевым соглашением невозможно, поскольку механизм дифференциации отсутствует. В ЗАО ... тарифный коэффициент не установлен. Размер тарифной ставки устанавливается руководителем предприятия.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал в ЗАО ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в <данные изъяты> в цехе № (участок <данные изъяты>). Уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и ставок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Между работниками ЗАО ... в лице председателя профсоюзного комитета предприятия Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) К.., действующей на основании Положения о первичной профсоюзной организации ЗАО .. с одной стороны, и ЗАО ... в лице генерального директора Ш.., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключен коллективный договор на 2008-2011 годы.

В силу ст. 5 Трудового Кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Конституционные положения, касающиеся трудовых прав и свобод граждан, незыблемы.

Любое умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, является недействительным и не подлежит применению ( п.11 ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 26 ТК РФ социальное партнерство осуществляется, в том числе, на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях) и локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

По смыслу указанных норм условия оплаты труда, определенные коллективным договором, принятым на локальном уровне, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, принятым на отраслевом уровне.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними, трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения, в том числе отраслевое (межотраслевое соглашение, которое устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения предусмотрен ст. 47 ТК РФ, согласно которой проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Соглашение подписывается представителями сторон.

Согласно ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Соглашение действует в отношении в том числе :

-всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

-работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно п. 10.4 Коллективного договора ЗАО ... на 2008-2011 г, заключенного между работниками и ЗАО ... минимальный размер тарифной части заработной платы всем работникам ЗАО ... установлен в размере не менее 1 МРОТ, установленного федеральным законом. ( л.д.50)

Судом установлено, что трудовые отношения между работниками ЗАО ... регулируются также Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнической и химико- фармацевтической промышленности РФ на 2007 - 2009 годы (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ ( далее по тексту ОТС).

Согласно п. 5. 2 ОТС минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико - фармацевтической промышленности, устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (Т.1 л.д.31).

Следовательно положение п.10.4 Коллективного договора ЗАО ... ухудшает положение работников ЗАО ... Поскольку любое умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, является недействительным и не подлежит применению ( п.11 ст.5 ТК РФ), при установлении размера минимальной тарифной ставки подлежит применению п 5.2. ОТС.

Согласно дополнительному соглашению №2 от 18 марта 2010 года « О внесении изменений в коллективный договор на 2008-2011 г.г.», в п п.10.4 коллективного договора внесены изменения, он изложен в следующей редакции: минимальный размер тарифной ставки( оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области»(Т.1 л.д.63).

Таким образом, ответчиком коллективный договор 18 марта 2010 года в указанном пункте формально приведен в соответствие с нормами, изложенными в п. 5.2 ОТС.

Ответчиком суду представлены тарифные ставки тарифной системы оплаты труда рабочих ЗАО ... введенные с 01 января 2010 года, с 01 марта 2010 года, с 01 марта 2011 года.

При сравнении тарифной ставки персонала парокотельной рабочего первого разряда за указанные периоды установлено следующее.

В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области № 322 от 11 мая 2010 года« Об установлении прожиточного минимума в Оренбургской области за 1 квартал 2010 года», величина прожитого минимума для трудоспособного населения области установлена в размере 5093 рублей. (5 093х1,2= 6111 рублей – должна быть тарифная ставка рабочего 1 –го разряда согласно ОТС). В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области № 28 от 23 февраля 2010 года« Об установлении прожиточного минимума в Оренбургской области за 4 квартал 2009 года», величина прожитого минимума для трудоспособного населения установлена в размере 4745 рублей. ( 4745х1,2= 5694 руб. ( не менее)- должна быть тарифная ставка рабочего 1 –го разряда согласно ОТС). При этом тарифная ставка персонала парокотельной рабочего первого разряда с 01 января 2010 года составляет 5250 рублей, что не соответствует ОТС, а с 01 марта 2010 года – 5775 рублей, что составляет не менее 5694 рублей и соответствует ОТС.

В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области № 497 от 21 июля 2010 года« Об установлении прожиточного минимума в Оренбургской области за 2 квартал 2010 года», величина прожитого минимума для трудоспособного населения области установлена в размере 5 142 рублей. ( 5 142х1,2= 6 170 руб – должна быть тарифная ставка рабочего 1 –го разряда согласно ОТС). При этом тарифная ставка персонала парокотельной ЗАО ... рабочего первого разряда с 03 марта 2010 года составляет <данные изъяты>, что не соответствует ОТС.

В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области № 773 от 28 октября 2010 года, величина прожитого минимума для трудоспособного населения области на 3 квартал 2010 года установлена в размере 5 235 рублей. ( 5 235х1,2= 6 282 руб – должна быть тарифная ставка рабочего 1 –го разряда согласно ОТС). При этом тарифная ставка персонала парокотельной ЗАО ... рабочего первого разряда с 03 марта 2010 года составляет <данные изъяты>, что не соответствует ОТС.

В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области от 03 февраля 2011года, величина прожитого минимума для трудоспособного населения области на 4 квартал 2010 года установлена в размере 5 451 рублей. ( 5 451х1,2= 6 541 руб – должна быть тарифная ставка рабочего 1 –го разряда согласно ОТС). При этом тарифная ставка персонала парокотельной ЗАО ... рабочего первого разряда с 01 марта 2010 года составляет <данные изъяты>, что не соответствует ОТС.

В соответствии с Постановлением Правительства Оренбургской области от 22 апреля 2011 года, величина прожитого минимума для трудоспособного населения области на 1 квартал 2010 года установлена в размере 5 992 рублей. ( 5 992х1,2= 7 190 руб – должна быть тарифная ставка рабочего 1 –го разряда согласно ОТС). При этом тарифная ставка персонала парокотельной ЗАО ... рабочего первого разряда с 01 марта 2011 года составляет <данные изъяты>, что также менее предусмотренной ОТС.

Таким образом, судом установлено, что тарифная ставка рабочего парокотельной ЗАО ... за период с января 2010 года по февраль 2010 года включительно, с апреля 2010 года по 20 июня 2011 года не соответствует предусмотренной ОТС, то есть нарушены как нормы ОТС, так и нормы коллективного договора ( дополнительного соглашения №2 к нему- п. 10.4).

В силу п.5.3 ОТС, установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалифицированных групп работников.

Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда ( п. 5.4 ОТС).

В соответствии со ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка-совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Ответчик утверждает, что тарифные коэффициенты в ЗАО ... не установлены.

Тарифная сетка представляет собой выбранный работодателем механизм нарастания оплаты труда за сложность выполняемых работ (квалификационный уровень должности) по группам сложности работ (должностей). При этом группы сложности работ (квалификационного уровня должности) выступают в этом механизме обязательно в наглядной форме, а коэффициенты нарастания оплаты могут не показываться, остаться "за кадром".

С учетом изложенного суд полагает, что истцом верно произведен расчет коэффициента нарастания заработной платы в ЗАО ... по формуле: месячный тариф рабочего <данные изъяты> разряда : месячный тариф рабочего первого разряда ( например, по тарифной ставке ЗАО ... введенной с 01 января 2010 года- <данные изъяты>. ( тариф <данные изъяты> разряда) : 5250 руб. ( тариф 1 –го разряда)=1, 536.

Доводы ответчика о том, что в пункте 5.3 ОТС не установлен механизм дифференциации минимальных тарифных ставок, поскольку указано, что он производится « с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда», которые отсутствуют, вследствие чего произвести расчет не представляется возможным, суд считает необоснованными, поскольку необходимо исходить из реально сложившегося тарифного коэффициента в ЗАО ... которое также относится к предприятию нефтехимической отрасли.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ, применительно к исковому требованию о взыскании с ответчика заработной платы за 2010-2011 г.г.

Суд полагает следующее.

в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд являются обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пропуск срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом установлено, что первоначально истец обратился с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплате материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д.3-8, 29, 30-31).

Решением Ленинского районного суда г.Орска от 30 июля 2010 года в удовлетворении иска Купцову А.А. отказано (т.1 л.д. 196-200).

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 22 сентября 2010 года решение Ленинского районного суда г. Орска от 30июля 2010 года в части отказа Купцову А.А. в удовлетворении иска к ЗАО ... о взыскании заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отменено, в этой части дело направлено на новое рассмотрение.

В остальной части данное решение суда оставлено без изменения.

Таким образом, подлежат рассмотрению требования Купцова А.А. за период ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу по иску в части требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по заработной плате, выплате материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ прекращено, поскольку являлось предметом рассмотрения, и по нему судом принято решение.

При новом рассмотрении дела истец увеличил исковые требования- просил взыскать недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, материальную помощь за ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 257)

Поскольку производство прекращено в части по периоду до ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно судом рассматривается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска срока давности принудительная (судебная) защита прав истца независимо от того, было ли в действительности нарушение его прав, невозможна.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника. Между тем спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд (болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) истцом суду не представлено, о восстановлении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что, истец, регулярно получая расчетные листы со сведениями о произведенных начислениях, не мог не знать о том, что его право нарушено с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец обратился с указанными требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то им не пропущен срок давности обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в связи с пропуском срока обращения в суд (3 месяца), предусмотренным ст.392 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 14 декабря 2010 года исковые требования Купцова А.А. удовлетворены частично Суд постановил: взыскать с ЗАО ... в пользу Купцова А.А. в счет материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>, государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> ( т.1 л.д. 275-281).

При новом рассмотрении дела, в судебном заседании 11 июля 2011 года Купцов А.А. вновь увеличил исковые требования. Окончательно просил суд взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, неполученную материальную помощь к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, недоначисленное выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы – за составление искового заявления- <данные изъяты>, по составлению кассационной жалобы <данные изъяты>

Поскольку истец обратился с новыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то подлежит рассмотрению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 3 месяца). При этом суд считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

По требованию о взыскании материальной помощи за отпуск ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требование заявлено также ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд в порядке ст.392 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, согласно приказу ЗАО ... № от ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. О нарушенном праве на выплату материальной помощи истец узнал ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что к моменту обращения Купцова А.А. в суд ДД.ММ.ГГГГ с уточнением исковых требований о взыскании материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ., срок для обращения с такими требованиями, истек.

Таким образом, окончательно к рассмотрению подлежат требования истца: о взыскании с ЗАО ... в его пользу недоначисленной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила в судебном заседании представитель ЗАО ... Дегтярева Е.М., Постановления Правительства Оренбургской области «Об увеличении величины прожиточного минимума в Оренбургской области за квартал» принимаются позже начала квартала на 1-3 месяца, поэтому необходимо руководствоваться величиной прожиточного минимума предыдущего квартала, поскольку на момент производства расчета величина прожиточного минимума за текущий квартал неизвестна до принятия нового Постановления за следующий квартал.

Согласно п.5.8 ОТС каждый квартал проводится индексация тарифных ставок нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.

Судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка персонала парокотельной рабочего первого разряда в соответствии с тарифной ставкой тарифной системы оплаты труда рабочих, введенной в ЗАО ... с 01 января 2010 года - <данные изъяты>. Постановлением Правительства Оренбургской области от 11 мая 2010 года № 322-п установлена величина прожиточного минимума за 1 квартал 2010года для трудоспособного населения в размере 5,093 рублей. Поскольку Постановление принято 11 мая 2011 года, и работодатель объективно не мог знать о данном показателе, судом производится расчет из величины прожитого минимума, установленной Постановлением Правительства Оренбургской области № 28-п от 03 февраля 2010 года за 4 квартал 2009 года» для трудоспособного населения в размере 4745 руб.

<данные изъяты>

Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ Куцову А.А. начислено <данные изъяты> ( согласно расчетного листа), должно быть начислено на основании ОТС- <данные изъяты>. недоначислено- <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка персонала <данные изъяты> рабочего первого разряда в соответствии с тарифной ставкой тарифной системы оплаты труда рабочих, введенной в ЗАО ... с 01 января 2010 года - 5250 рублей.

Постановлением Правительства Оренбургской области от 11 мая 2010 года № 322-п установлена величина прожиточного минимума за 1 квартал 2010года для трудоспособного населения в размере 5,093 рублей. Поскольку Постановление принято 11 мая 2011 года, и работодатель объективно не мог знать о данном показателе, судом производится расчет из величины прожитого минимума, установленной Постановлением Правительства Оренбургской области № 28-п от 03 февраля 2010 года за 4 квартал 2009 года» для трудоспособного населения в размере 4745 руб.

<данные изъяты>

Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ Купцову А.А. начислено <данные изъяты>. (согласно расчетного листа), должно быть начислено на основании ОТС- <данные изъяты>. недоначислено- <данные изъяты>

4745х1,2= 5694 рублей – тарифная ставка согласно ОТС.

Таким образом, тарифная ставка рабочего первого разряда ЗАО .. согласно тарифной ставки системы оплаты труда рабочих ( <данные изъяты>) превышает более чем в 1,2 раза сумму тарифной ставки согласно ОТС, в связи с чем в удовлетворении в данной части исковых требований за ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

За ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка персонала <данные изъяты> рабочего первого разряда в соответствии с тарифной ставкой тарифной системы оплаты труда рабочих, введенной в ЗАО .. с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Постановлением Правительства Оренбургской области от 21 июля 2010 года № 773-п установлена величина прожиточного минимума за 2 квартал 2010года для трудоспособного населения в размере 5 142 рубля.

<данные изъяты>

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцом отработано <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ Купцову А.А. начислено <данные изъяты>. ( согласно расчетного листа), должно быть начислено на основании ОТС- <данные изъяты>.; недоначислено- <данные изъяты>

Постановлением Правительства Оренбургской области от 21 июля 2010 года № 497-п установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 5 142 рубля.

<данные изъяты>

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцом отработано <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ Купцову А.А. начислено <данные изъяты> ( согласно расчетного листа), должно быть начислено на основании ОТС- <данные изъяты>.; недоначислено- <данные изъяты>

Постановлением Правительства Оренбургской области от 28 октября 2010 года № 773-п установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 5 235 рублей.

<данные изъяты>

Постановлением Правительства Оренбургской области от 03 февраля 2011 года № 51-п установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 5 451 рублей.

5451х1,2= 6 541 рублей – тарифная ставка согласно ОТС.

Поскольку за ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка рабочего первого разряда (<данные изъяты> превышала тарифную ставку согласно ОТС ( 6541 руб), исковые требования Купцова А.А. об оплате задолженности за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Постановлением Правительства Оренбургской области от22 апреля 2011 года установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 5 992 рублей.

<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка персонала парокотельной рабочего первого разряда в соответствии с тарифной ставкой тарифной системы оплаты труда рабочих, введенной в ЗАО ... с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцом отработано <данные изъяты>.

<данные изъяты>

Таким образом, суд считает, что в пользу Купцова А.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты>.

Суд также полагает требования Купцова А.А. подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика в его пользу недоначисленного выходного пособия при увольнении по сокращению штата и соглашается с расчетом, произведенным истцом ( т.3 л.д. 30)

По требованию о компенсации морального вреда.

Суд полагает, что требования Купцова А.А. подлежат удовлетворению в части. Истец пояснил, что в связи с нарушением трудовых прав испытывал нравственные страдания, постоянный стресс, унижение его достоинства, поскольку вкладывал свой труд, а ему не производилось в полном объеме начисление заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).

Суд полагает необходимым, с учетом разумности и справедливости в связи с причиненным работнику неправомерным действием( бездействием) работодателя ЗАО .. по ненадлежащему начислению заработной платы взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика понесенные судебные расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате консультации, подготовке искового заявления для обращения в суд на сумму <данные изъяты> и квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ за оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>( т1 л.д.73,246),

Поскольку данные расходы связаны с рассмотрением указанного гражданского дела, то они подлежат возмещению в размере <данные изъяты>

С ответчика также подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Купцова А.А. к ЗАО о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО в пользу Купцова А.А. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО ... в пользу Купцова А.А. выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме- 07 сентября 2011 года.

Судья Гук Н.А.