Дело № 2-2719/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 октября 2011 года город Орск Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Гук Н.А., при секретаре Никулиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильченко С.А. к ИП Зазулиной Г.Ф. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Васильченко С. А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее по тексту ИП) Зазулиной Г.Ф. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП Зазулиной Г.Ф. заключено срочное трудовое соглашение, в соответствие с которым осуществлял доставку грузов и пассажиров по маршрутам, указанным работодателем. По условиям трудового соглашения ответчик взяла на себя обязательства по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> в месяц. Период выполнения работы был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент подачи иска задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Решением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 20 июня 2011 года Васильченко С.А. в удовлетворении исковых требований отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда 17 августа 2011 года решение Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 20 июня 2011 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд. Определением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области 23 августа 2011 года гражданское дело принято к производству суда. Определением суда от 11 октября 2011 года производство по делу в части требования о взыскании с ответчика командировочных расходов ( суточных) прекращено в связи с добровольным отказом истца в данной части от требования, отказ от иска в части принят судом. В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, а именно: просил взыскать в его пользу с ИП Зазулиной Г.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. Суду пояснил, что был принят ИП Зазулиной Г.Ф. на работу в качестве водителя по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Последняя пояснила, что по окончании срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ заключит с ним основной трудовой договор с записью в трудовой книжке, он также намеревался продолжить работу. Определенного рабочего места не имел, характер работы разъездной, согласно графику работы бригады должен был выезжать для проведения выставок товара ( верхней женской одежды) ДД.ММ.ГГГГ в г. Гай ДК « ..», ДД.ММ.ГГГГ в г. Медногорск кинотеатр « ..», ДД.ММ.ГГГГ в п. Саракташ кинотеатр « ..», ДД.ММ.ГГГГ в г. Соль-Илецк кинотеатр « ..», а также в определенные дни в г.г.Бузулук, Нефтегорск, Кинель, Сызрань, Саранск, Моршанск и другие города. В обязанности входило, согласно трудового договора- доставка груза, пассажиров, разгрузка, погрузка товара. Заработная плата- <данные изъяты> в месяц+ ГСМ. Слово «в месяц» было дописано им собственноручно с согласия ИП Зазулиной Г.Ф. после прочтения текста трудового договора. Дни выдачи заработной платы не были определены, предполагалось, что по возвращению из поездок должна выплачиваться зарплата, которую выдавали по записям в тетради частями, но не в полном объеме. Ежедневно получал по <данные изъяты> –суточные для питания в поездках. Был принят водителем с личным автотранспортом, договор аренды ТС не заключался, ИП Зазулина Г.Ф. должна была выплачивать денежные средства на ГСМ, и выплачивала их по тетради. Предусматривались ли социальные гарантии- не знает, поскольку болеть было некогда. Отгулы не просил, речи о них не было. Расчет получил ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. Не был согласен с данной суммой, на что Зазулина Г.Ф. сказала, «бери пока столько». В ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы, где ему было рекомендовано обратиться в суд. При трудоустройстве подписал договор о материальной ответственности, ознакомился с должностной инструкцией, подчинялся старшему продавцу в поездках и ИП Зазулиной Г.Ф. Представитель истца Васильченко С.А.-адвокат Алексеева А.В. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что не согласна с доводами представителя ответчика, что трудовое соглашение имеет признаки договора возмездного оказания услуг и с тем, что выплата заработной платы произведена в полном объеме и подтверждается за каждый месяц работы записями в тетради учета. В ст. 779 ГК РФ договор возмездного оказания услуг характеризуется как сделка между исполнителем, который обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), и заказчиком, который обязуется эти услуги оплатить. Договор возмездного оказания услуг применим при оказании услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению, туристическому обслуживанию. Данный в ст. 779 ГК РФ перечень услуг, которые могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг, не является исчерпывающим. Однако в этой норме дан исчерпывающий перечень услуг, которые не должны оформляться договором возмездного оказания услуг. К их числу относятся услуги, оказываемые по договорам подряда, выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, перевозки, транспортной экспедиции, банковского вклада, банковского счета, расчета, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом. Таким образом, существуют направления деятельности, которые не могут быть оформлены договором возмездного оказания услуг. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). В правовое понятие договора подряда включены обстоятельства: - выполнение точно определенного объема работ. В трудовом договоре количество выполненной работы не фиксируется. -отсутствие контроля со стороны заказчика за подрядчиком при выполнении обязательств по договору. Заказчик принимает лишь результат выполненных подрядчиком работ. Представители же работодателя контролируют и процесс выполнения трудовых обязанностей. -оплата результата выполненных работ. Трудовой же договор предусматривает систему оплаты труда. - окончание договора подряда после принятия заказчиком результата выполненных подрядчиком работ, то есть и этот договор в отличие от трудового не может быть заключен на неопределенный срок. - стороны договора подряда при выполнении обязательств независимы друг от друга, они равноправны. Тогда как работник подчинен представителям работодателя при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае с Васильченко С.А., как с работником, заключен помимо трудового соглашения еще и договор о материальной ответственности и он был ознакомлен с положениями его должностной инструкции. Кроме того, договор подряда также может быть заключен между юридическими лицами, подрядчик может поручить исполнение обязательств по данному договору другому лицу. В трудовом договоре одной из сторон всегда является физическое лицо, выполняющее личным трудом порученную работу. Работа носила выездной характер- выезжала бригада в составе 2-х продавцов и менеджеров, Водитель подчинялся ст. продавцу и ИП Зазулиной Г.Ф. Частичная выплата заработной платы подтверждается тетрадью учета. ИП Зазулина Г.Ф. злоупотребляла своим правом работодателя, уклонялась от уплаты налогов. То обстоятельство, что трудовое соглашение не соответствует требованиям ТК РФ, является виной работодателя. Учитывая изложенное, а также предоставленные доказательства, считает, что между ИП Зазулиной Г.Ф. и Васильченко С.А. имеют место трудовые отношения работодателя с работником. Из представленной ответчиком тетради учета прослеживается, что Васильченко С.А. получал ежедневно суточные расходы и периодически заработную плату. В связи с тем, что заработная плата выплачивается как гарантированная выплата за труд, а суточные расходы оплачиваются по иным основаниям, считает, что пояснения ответчика об отсутствии заложенности по заработной плате несостоятельны. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем работнику выплачено: 1. суточные расходы - <данные изъяты>; 2. ГСМ —<данные изъяты>; 3. ремонт ТС — <данные изъяты>; 4. заработная плата — <данные изъяты> (недоплачено — <данные изъяты>). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено: 1. суточные расходы — <данные изъяты>; 2. ГСМ — <данные изъяты>: 3. заработная плата — <данные изъяты> (недоплачено — <данные изъяты>). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1. суточные расходы - <данные изъяты>; 2. ГСМ- <данные изъяты>; 3. ремонт- <данные изъяты>; 4. заработная плата - <данные изъяты> (недоплачено — <данные изъяты>); За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1. суточные расходы - <данные изъяты>; 2. ГСМ- <данные изъяты>, 3. ремонт- <данные изъяты>; 4. заработная плата - <данные изъяты> (недоплачено <данные изъяты>). За ДД.ММ.ГГГГ 1. заработная плата составила - ДД.ММ.ГГГГ ( недоплачено <данные изъяты>). <данные изъяты> по расходному ордеру. Всего выплачено заработной платы - <данные изъяты>. Заработная плата за <данные изъяты> составляет — <данные изъяты>. Недоплата по заработной плате составляет- <данные изъяты>. Компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет — <данные изъяты>, согласно следующему расчету: За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заплате составила — <данные изъяты>). <данные изъяты> <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате составила— <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате составила— <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате составила- <данные изъяты> <данные изъяты>. Обращает внимание суда на то обстоятельство, что отсутствие сведений о Васильченко С.А. в пенсионном фонде, отсутствие записи в трудовой книжке, отсутствие штатного расписания, табелей учета рабочего времени, неоформление надлежащим образом командировок, непредоставление социальных гарантий и компенсаций не является виной работника Васильченко С.А., а свидетельствует о нарушении норм ТК РФ ответчиком ИП Зазулиной Г.Ф.. Истец вследствие нарушения его трудовых прав испытывал моральные и нравственные страдания, стресс, обращался за защитой своих прав в прокуратуру Ленинского района г.Орска, а затем обратился в суд. Работодатель длительное время нарушает права работника, и до настоящего времени истец находится в стрессовом состоянии. Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Считает, что срок пропущен по уважительной причине, поскольку после того, как ДД.ММ.ГГГГ Васильченко С.А. не получил расчет в полном объеме, он немедленно обратился к прокурору района по вопросу невыплаты заработной платы, надеясь на разрешение вопроса. ДД.ММ.ГГГГ им получен ответ о том, что в случае доказательств невыплаты заработной платы он вправе самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением, что он и сделал ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенным просит взыскать с ИП Зазулиной Г.Ф. в пользу Васильченко С.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Ответчик Зазулина Г.Ф. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Представитель ответчика Абаполова Л.В. ( доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала. Суду пояснила, что командировка ( ст.166 ТК РФ)-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы с сохранением за ним места работы ( должности) и среднего заработка ( ст.167 ТК РФ)+ расходы – на проезд, найм жилого помещения, суточные определяются локальными нормативными актами, коллективным договором. Таким образом, выплачиваемые истцу ежедневно <данные изъяты> не являются командировочными расходами, поскольку истец в командировке не находился, а как говорила ответчик и свидетель, деньги выдавались ему в счет причитающегося вознаграждения по договору. Требование истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы лишены юридического смысла, так как им не выдвигалось требование о признании отношений с ответчицей трудовыми, а при наличии взаимоисключающих полномочий и обстоятельств дела, без заявления такого требования суд не вправе взыскивать какие либо суммы, поскольку это будет означать выход за пределы исковых требований, что законом не допускается либо допускается в исключительных случаях. Расчет за просрочку выплаты зарплаты не основан на законе ( ст.236 ТК РФ) и не подтвержден документально. Анализ так называемого трудового соглашения и должностной инструкции позволяет сделать однозначный вывод о том, что между сторонами существовали именно гражданско-правовые отношения. Отсутствует трудовая функция, но указано наличие определенной работы. Отсутствует подчиненное положение по отношению к работодателю, но имеет место равенство сторон. В договоре отсутствуют обязательства по ежемесячной выплате зарплаты, но имеется соглашение сторон об оплате оказанных услуг после их выполнения. Срочный трудовой договор допустим только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер и прекращается по достижению результата ( в данном случае-завершение выездной выставки-продажи). Кроме того, не предусмотрены время труда и отдыха, социальные гарантии. У ИП Зазулиной Г.Ф. постоянного штата сотрудников нет, так как они ей просто не нужны. Свидетель М.. это подтвердила, как подтвердила и показания ИП Зазулиной Г.Ф. по оплате услуг истца. Показания свидетеля заслуживают доверия, поскольку она ни прямо ни косвенно в исходе дела не заинтересована. С учетом буквального толкования договора, определяющего правоотношения сторон, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17 сентября 2004 года №2, с учетом недоказанности ни факта сумм задолженности, ни доказательств причинения морального вреда просит в иске отказать. Поскольку истец настаивает, что отношения являются трудовыми, если суд придет к выводу, что имел место трудовой договор, то срок давности обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ истек, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Судом допрошена в качестве свидетеля М.., которая пояснила, что привлекалась ИП Зазулиной Г.Ф. в ДД.ММ.ГГГГ в качестве бухгалтера. Штатного расписания у ИП нет. Со слов Зазулиной Г.Ф. ей известно, что с Васильченко С.А. заключено трудовое соглашение с оплатой <данные изъяты> в месяц, из расчета <данные изъяты>. в день, из которых <данные изъяты>- он мог брать на питание ( суточные) + оплата ГСМ за счет ИП. Васильченко С.А. был согласен получать ежедневно по <данные изъяты> на питание, зарплату выдавали продавцы по записям в тетради, остаток заработной платы получен Васильченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру. Из заработной платы удержаны по <данные изъяты> ( суточные), которые он получил. Договор, заключенный с Васильченко С.А., не является трудовым. Название «суточные» и «зарплата» в тетради использовала ст. продавец К.., ей так было удобно. Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Признаками трудового договора являются подчинение работника внутреннему распорядку; вознаграждение за выполненную работу, не предполагающее обязательного достижения материального результата; (продолжительности рабочего времени, нормы выработки, нахождение работника в штате организации, где им выполняется трудовая функция. Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Зазулиной Г.Ф. и Васильченко С.А. заключено трудовое соглашение, согласно которому Васильченко С.А. взял на себя обязательство выполнить следующие работы: доставка груза и пассажиров, разгрузка и погрузка. Срок выполнения работ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ИП Зазулина Г.Ф. взяла на себя обязательство оплатить выполненные работы в размере <данные изъяты> в месяц+ ГСМ. Таким образом, количество выполненной работы не зафиксировано. Установлена система оплаты труда- заработная плата в размере <данные изъяты> ежемесячно, трудовая функция, срок действия договора. Впоследствии договор продолжал действовать, поскольку истец до ДД.ММ.ГГГГ продолжал работу на указанных условиях. В силу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Согласно договору о материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения сохранности принадлежащих ИП Зазулиной Г.Ф. материальных ценностей, последняя, именуемая «работодатель» и « работник»- Васильченко С.А. заключили настоящий договор, согласно которому работник, занимающий должность «водителя автомобиля» и выполняющий работу по перевозке переданных ему ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему работодателем материальных ценностей (л.д.7). Анализируя указанный договор, суд приходит к выводу, что заключение договоров о материальной ответственности в случаях заключения гражданско-правовых договоров действующим законодательством не предусмотрено. Из договора о материальной ответственности видно, что Васильченко С.А. принят на работу в качестве водителя, указана его трудовая функция- перевозка переданных ему ценностей. Кроме того, определены обязанности работника: бережно относиться к перевозимым им материальным ценностям, принимать меры по предотвращению ущерба, обеспечивать сохранность ТМЦ, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении в маршрутных листах и использовании денежных средств для заправки автомобиля ГСМ, а также определены обязанности работодателя- создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему ТМЦ, знакомить с действующим законодательством, инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска), перевозки переданных ему ТМЦ. Из данного документа видно, что обязанности истца определены, Васильченко С.А. был подотчетен перед ИП Зазулиной Г.Ф, что также является признаками трудового договора. Васильченко С.А. ознакомлен ИП Зазулиной Г.Ф. с должностной инструкцией водителя, согласно которой он обязан строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника; не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, антидепрессантные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека; ежедневно вести путевые листы, отмечая маршрут следования, километраж, расход топлива; участвовать в проведении выставки( заниматься погрузкой и разгрузкой товара, находиться в торговом зале с продавцами, расклеивать листовки, выставлять баннеры, следить за его сохранностью, предварительно просматривать маршрут и с возникшими вопросами обращаться к менеджеру. В материалах дела имеется также график работы бригады на ДД.ММ.ГГГГ, представленный суду истцом, согласно которому в графике определены даты проведения выставок, города и место в городе проведения выставки, места установки щитов( баннеров) для выездной торговли. Следовательно ИП Зазулиной Г.Ф. определены должностные обязанности Васильченко С.А., трудовая функция, график и место работы, подчиненность водителя менеджеру, условия труда. В силу ст.166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Согласно ст.168.1ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Суд считает, что поскольку работа Васильченко С.А. носила разъездной характер, ему в соответствии со ст.168.1 ТК РФ предусмотрена выплата суточных расходов, произведенных с ведома работодателя, поэтому удержание указанных сумм из заработной платы Васильченко С.А. не соответствует нормам закона. Показания свидетеля Михайловой Л.А. суд оценивает критически. Поскольку обстоятельства заключения договора ей известны со слов ответчика, сама же она приступила к работе в ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из трудового соглашения следует, что заработная плата Васильченко С.А. установлена в размере <данные изъяты> в месяц. Согласно « Тетради учета бригады К.., Л..», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получено: В ДД.ММ.ГГГГ- по ДД.ММ.ГГГГ. ежедневно ( суточные), ДД.ММ.ГГГГ – зарплата <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ- по <данные изъяты>. ( суточные), ДД.ММ.ГГГГ- зарплата – <данные изъяты>, <данные изъяты> – суточные по <данные изъяты> в день, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- по <данные изъяты> ( суточные). Таким образом получена зарплата- <данные изъяты>, задолженность <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ- суточные по <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – зарплата- <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – суточные по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – суточные по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ зарплата- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ суточные по <данные изъяты> в день. Таким образом выплачена зарплата в размере <данные изъяты>, задолженность- <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – суточные по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата-<данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – суточные по <данные изъяты> ежедневно, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата- <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суточные по <данные изъяты> ежедневно, ДД.ММ.ГГГГ –зарплата -<данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- суточные по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ зарплата- <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –суточные по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ зарплата- ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- суточные по <данные изъяты> ежедневно. Таким образом, выплачена зарплата в размере <данные изъяты>, задолженность- <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –суточные по <данные изъяты> ежедневно, ДД.ММ.ГГГГ- зарплата <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – суточные по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплачены суточные по <данные изъяты>. Таким образом, за ноябрь выплачена зарплата <данные изъяты>, задолженность <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ выплачены суточные, ДД.ММ.ГГГГ- зарплата-<данные изъяты>. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ выплачена зарплата <данные изъяты>, задолженность- <данные изъяты>. Следовательно, истец за ДД.ММ.ГГГГ должен был получить заработную плату в размере <данные изъяты>. Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ № ИП Зазулиной Г.Ф. выплачено истцу <данные изъяты>, основание- остаток зарплаты, при этом денежные средства получены истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.35). Таким образом, судом установлено, что истцом фактически получено-<данные изъяты>, задолженность по заработной плате составила- <данные изъяты>. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между ИП Зазулиной Г.Ф. и Васильченко С.А. заключен трудовой договор, следовательно отношения меду ними регулируются Трудовым кодексом РФ. Доводы представителя ответчика об отсутствии у ИП Зазулиной Г.Ф. приказа о приеме на работу Васильченко С.А., расчета заработной платы, штатного расписания, положения об условиях труда, документов о командировках Васильченко С.А., табелей учета рабочего времени, путевых листов, приказов о командировках суд считает не обоснованными, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют о гражданско-правовых отношениях между сторонами, а лишь указывают на ненадлежащее оформление трудовых отношений и ненадлежащее ведение бухгалтерской и налоговой отчетности ИП Зазулиной Г.Ф. Судом установлено, что Зазулина Г.Ф. зарегистрирована в качестве ИП – работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. С момента регистрации индивидуальные сведения на работников в Управление пенсионного фонда РФ ( Государственное учреждение) в. Орске Оренбургской области с ДД.ММ.ГГГГ не представлялись. Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате работодателя перед работником составляет <данные изъяты>, но учитывая, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> суд не может выйти за пределы заявленных требований, поэтому считает, что требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению. В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что ИП Зазулиной Г.Ф. в нарушение ст.236 ТК РФ, допущена задержка выплаты заработной платы работнику Васильченко С.А.. Судом произведен расчет денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы Васильченко С.А. следующим образом. Поскольку дни выплаты заработной платы у ИП Зазулиной Г.Ф. не установлены, суд исходит из дат, в которые в конце каждого месяца производилась выплата заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выдавалась - ( ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату расходного кассового ордера о получении Васильченко С.А. расчета ( остатка зарплаты))- <данные изъяты> Задолженность по зарплате за август- <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> В сентябре зарплата выдавалась ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, задолженность по зарплате <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ зарплата выдавалась ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> В ноябре зарплата выдавалась ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>, задолженность по зарплате- <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ истец работал <данные изъяты>, зарплата выдана ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, задолженность <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части в размере <данные изъяты>. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Незаконными действиями работодателя по невыплате задолженности по заработной плате нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в контролирующие органы ( прокуратуру, суд), переживаниями, длительностью нарушения его прав ( более года). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты>. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ. В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Из материалов дела и пояснений истца следует, что работодатель произвела с ним расчет ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> ( остаток заработной платы) по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. Не был согласен с данной суммой, на что Зазулина Г.Ф. сказала, «бери пока столько». В ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы, где ему было рекомендовано обратиться в суд. Дни выдачи заработной платы не были определены, предполагалось, что по возвращению из поездок должна выплачиваться зарплата, которую выдавали по записям в тетради частями, но не в полном объеме. Представитель истца просила считать причину пропуска срока обращения в суд уважительной, поскольку истец первоначально после окончательного расчета обратился за защитой нарушенных прав к прокурору района, ждал от него ответ и только после отрицательного ответа прокурора обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает, что поскольку истец расчетные листы у ИП Зазулиной Г.Ф. не получал, полный расчет получил лишь ДД.ММ.ГГГГ, а по устной договоренности с ИП Зазулиной Г.Ф., расчет должен быть произведен с ним полностью при увольнении, соответственно до ДД.ММ.ГГГГ ( даты окончательного расчета) достоверно не знал о том, что его право на получение заработной платы в полном объеме, нарушено. После чего в ДД.ММ.ГГГГ обратился к прокурору Ленинского района г.Орска за защитой нарушенных прав, ДД.ММ.ГГГГ получил ответ о том, что зарплата по трудовому соглашению выплачена в полном объеме и он может самостоятельно обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ, согласно оттиску штампа суда, истец обратился с исковым заявлением о защите нарушенного права. При таких обстоятельствах суд считает, что истцом не пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Васильченко С.А. к ИП Зазулиной Г.Ф. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Зазулиной Г.Ф. в пользу Васильченко С.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с индивидуального предпринимателя Зазулиной Г.Ф. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано или опротестовано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Орска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 16 октября 2011 года. Судья Гук Н.А.