Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 ноября 2011 года город Орск Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Гук Н.А., с участием прокурора – старшего помощника прокурора Ленинского района г.Орска Яценко Ю.В., при секретаре Никулиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Орска Оренбургской области в интересах Буркеевой Г.Д. к ЗАО о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского района г.Орска Оренбургской области обратился в суд в интересах Буркеевой Г.Д. к ЗАО о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указал, что проверкой, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Орска по обращению с жалобой бывших работников ЗАО .. Р...., Б.., Р.. Буркеевой Г.Д. по вопросу невыплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении, установлено следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буркеева Г.Д. работала в ЗАО ... изготовителем полуфабрикатов. В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Буркеева Г.Д. уволена по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако в нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет до настоящего времени не выплачен. Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 31 марта 2010 года введена процедура конкурсного производства в отношении ЗАО ... Конкурсным управляющим ЗАО ... утвержден член «... Д... Проверкой установлено, что требования Буркеевой Г.Д. по выплате заработной платы не были своевременно выявлены Д.. и включены в реестр требований кредиторов второй очереди, в связи с чем задолженность по заработной плате перед данным работником до настоящего времени не погашена. Из объяснений Буркеевой Г.Д., полученных в ходе проведения проверки, установлено, что задолженность предприятия по заработной плате имеется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет - <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты> (выходное пособие при сокращении). Иных документов, подтверждающих период и размер задолженности и заработной плате, в ходе проведения проверки не установлено. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено федеральным законом. Таким образом, наличие и размер задолженности по заработной плате подлежат доказыванию в судебном порядке. Прокурор обращается в защиту интересов данного работника на основании поступившего обращения о защите нарушенных прав. Кроме того, Буркеева Г.Д. не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки и подачи заявления в суд. Также, в связи с невыплатой заработной платы, она не имеет материальной возможности оплатить услуги гарантированной Конституцией РФ (ст.48) юридической помощи и реализовать свое право на судебную защиту, что препятствует ему в доступе к правосудию и является уважительной причиной, по которой он не может самостоятельно обратиться в суд. В судебном заседании представитель истца- старший помощник прокурора Ленинского района г.Орска Яценко Ю.В. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. Истец Буркеева Г.Д. в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме. Опрошенная ранее суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ЗАО .. <данные изъяты>, трудовой договор был заключен, но второй экземпляр ей не вручали. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения заработная плата не выплачивалась. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. Запись в трудовую книжку об увольнении вносил временный управляющий ЗАО ... Д.. Письменно с заявлением к временному управляющему о выплате задолженности по заработной плате на обращалась. Устно обращалась неоднократно, звонила в г.Оренбург, где по телефону отвечала помощник Д.. - С.., которая говорила «позвоните позже, через месяц», и так в течение года. ДД.ММ.ГГГГ вновь позвонила в офис арбитражного управляющего ( <адрес>), где узнала, что Д.. не является арбитражным управляющим, предложили звонить в арбитражный суд, а также сообщили, что никаких документов, подтверждающих размер заработной платы у них нет. Представитель ответчика ЗАО .. - конкурсный управляющий ЗАО .. Цуканов А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 31 марта 2010года (дело № А47-6772/2009) введена процедура конкурсного производства в отношении ЗАО .. (<адрес>, <данные изъяты>), конкурсным управляющим назначен Д.. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17 августа 2011года (дело № А47-6772/2009) Д.. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ЗАО .. (<данные изъяты>). Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 04 октября 2011года, конкурсным управляющим назначен Цуканов А.Н., член НП ... (<адрес>). Прокуратурой Ленинского района г.Орска в связи с проведением проверки по обращению бывших работников ЗАО .. подано исковое заявление в суд Ленинского района г.Орска, в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах в том числе и Буркеевой Г.Д., проживающей, <адрес> Согласно ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) управляющий Д.., передал по акту приема передачи конкурсному управляющему документы, касающиеся работников ЗАО ... На основании переданных документов можно сделать следующий вывод: Согласно ст. 129 «О несостоятельности (банкротстве)» в обязанности конкурсного управляющего входит уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Сотрудник ЗАО ... Буркеева Г.Д. (дата приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ), уволена в ходе конкурсного производства. Таким образом, ее требования по заработной плате являются текущими, так как возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом (то есть после ДД.ММ.ГГГГ) В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» Управляющим в ходе конкурсного производства выявлены и включены в реестр требований кредиторов ЗАО ... (копия реестра приложена к настоящему ответу) требования кредиторов: - во вторую очередь: требования на общую сумму <данные изъяты> (в том числе требования работников по заработной плате); - в третью очередь- требования на общую сумму <данные изъяты>. В соответствии с п.4 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью» путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами. В соответствии с п. 2 сг.136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований. Конкурсным управляющим в соответствии со п.2 ст.129 Закона о банкротстве работники должника уведомлены о предстоящем увольнении и уволены. Часть работников уволена в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, остальные по сокращению. Сотрудник ЗАО ... Буркеева Г.Д. (дата приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ), уволена в ходе конкурсного производства. Таким образом, их требования по заработной плате являются текущими, так как возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом (то есть после ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п.2 ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Исполнительных документов, подтверждающих требования Буркеевой Г.Д. не имеется, в связи с чем просит суд в заявленных требованиях отказать. Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает следующее. Судом достоверно установлено, что истец Буркеева Г.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО ... изготовителем полуфабрикатов, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Буркеева Г.Д. уволена по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако в нарушение вышеперечисленных требований трудового законодательства окончательный расчет Буркеева Г.Д. до настоящего времени не выплачен. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлено суду доказательств расчета с Буркеевой Г.Д. В силу ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В силу ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Суд соглашается с доводами представителя ответчика – конкурсного управляющего ЗАО ... Цуканова А.Н. о том, что Буркеева Г.Д. уволена в ходе конкурсного производства, в связи с чем ее требования по заработной плате являются текущими, так как возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом (то есть после ДД.ММ.ГГГГ) и в соответствии с п.2 ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Согласно п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве требования кредиторов, возникшие в период после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом, удовлетворяются вне очереди за счет конкурсной массы должника. Требования о взыскании текущих платежей рассматриваются вне рамок дела о банкротстве и могут быть заявлены в исковом порядке. Согласно п. 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом. Платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам. С 1 января 2009года Федеральным законом от 24 июня 2008года № 91 ФЗ «О внесении вменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Суд соглашается с расчетом, произведенным прокурором : за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет - <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>. (выходное пособие при сокращении). Иных документов, подтверждающих период и размер задолженности и заработной плате, ответчиком суду не представлено. Таким образом, исковые требования прокурора в интересах Буркеевой Г.Д. подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Руководствуясь, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ : Исковые требования прокурора Ленинского района г.Орска Оренбургской области в интересах Буркеевой Г.Д. к ЗАО о взыскании заработной платы, удовлетворить. Взыскать с ЗАО в пользу Буркеевой Г.Д. заработную плату в размере <данные изъяты>. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ЗАО в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано или опротестовано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Орска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 23 ноября 2011 года. Судья Гук Н.А.