Дело № 2-53/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2012 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А.,

при секретаре Никулиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляева А.Ф. к ООО.. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Поляев А.Ф. обратился в суд с иском к Обществу .. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве сторожа. При трудоустройстве подписал трудовой договор, но он был составлен в одном экземпляре, копию договора не получал. Директором ООО .. в тот период был К1 Заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, однако ответчик ее не выплачивал. Только после введения конкурсного управления ему выплатили задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность перед ним за <данные изъяты> по невыплате заработной платы, из них <данные изъяты> и <данные изъяты>: <данные изъяты>.

В судебном заседании Поляев А.Ф. поддержал заявленные требования, уточнил, что просит установить факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника.

Суду пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ по объявлению в СМИ узнал, что ООО .. требуются охранники. С ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве охранника. Работал по ДД.ММ.ГГГГ. Первоначально вопрос о приеме решал начальник службы безопасности Ч.., определен график работы 1 сутки- рабочие, 3 суток –выходные. Заработная плата- <данные изъяты> в месяц. Рабочее место- проходная ( помещение КПП) на территории ООО .. по адресу: <адрес>. В обязанности входило: контроль за пропускным режимом( въезд, выезд автотранспорта; пропуск граждан, охрана объектов на территории предприятия). В ходе работы вели журнал приема и сдачи дежурств охраны, где отмечали прием-сдачу смены, происшествия по смене. Вместе с ним охранниками в тот период работали Г.., Г1 Трудовой договор с ним не заключали. Табель учета рабочего времени не вели, но супруга учредителя предприятия К.. исполняла обязанности бухгалтера, забирала журнал приема-сдачи смены и по нему производила расчет отработанного времени. Директор К.. гарантировал оплату больничных листов, полный соцпакет, но график отпусков не составлялся. Ш.. изначально работал на предприятии гл. механиком, после ДД.ММ.ГГГГ Ш.. был назначен на должность директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ш.. после его неоднократных просьб выплатил ему заработную плату в размере ДД.ММ.ГГГГ. При этом расчет заработной платы произведен им на листе бумаги, который представляет суду, деньги получил также по этому расчету, где имеется запись « выдал <данные изъяты>. Ш». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплату не получал. Неоднократно обращался к директору предприятия К1, который давал ему « слово офицера», что зарплату выплатит позднее, поскольку предприятие испытывает временные финансовые трудности. Приблизительно в ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание работников предприятия, на котором присутствовал К1, Куликова И.М., которую представили арбитражным управляющим. Всех интересовала только зарплата. Арбитражный управляющий пояснила, что после признания предприятия банкротом имущество предприятия будет продано и с работниками предприятия будет произведен расчет. Лично с Куликовой И.М. о погашении задолженности по заработной плате не разговаривал.

Представитель ответчика- конкурсный управляющий ООО .. Куликова И.М. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В письменном отзыве сообщила, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 22 февраля 2011 года по делу № А47-7742/2010 в отношении ООО .. введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда от 16 марта 2011 года она утверждена конкурсным управляющим. В соответствии с п.2 ст.126 ФЗ «О несостоятельности ( банкротстве)» руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника. Таким образом, ею получена от бывшего бухгалтера ООО .. документация по работникам, которые впоследствии открытия конкурсного производства уволены. Однако, документы по данному работнику ей не передавались и соответственно сведениями о данном работнике она не располагает.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Признаками трудового договора являются подчинение работника внутреннему распорядку; вознаграждение за выполненную работу, не предполагающее обязательного достижения материального результата; (продолжительности рабочего времени, нормы выработки, нахождение работника в штате организации, где им выполняется трудовая функция.

Характерными признаками трудового соглашения, являются следующие: работник принимается на работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; обязуется выполнять конкретную трудовую функцию, не обязательно связанную с появлением овеществленного результата; выполняет трудовую функцию лично; выполняет работу в определенном месте; выполняет трудовую функцию средствами работодателя, руководствуясь его указаниями и в большинстве случае способами, установленными нанимателем; подчиняется организационным правилам, которые определены работодателем, а также организованному последним режиму труда и отдыха, иных условий труда; получает вознаграждение за работу как за процесс, а не за результат работы; на работника распространяются социальные гарантии; срок трудового договора может быть установлен только в определенных законом случаях; сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетелей допрошены Г.., Г1, которые пояснили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали охранниками в ООО .. по трудовому договору, имеются об этом записи в трудовых книжках.

Поляев В.Ф. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ охранником. Работали по графику- сутки через трое. Заработная плата составляла <данные изъяты>, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплату не получали, поэтому точный ее размер назвать не могут. Директором предприятия являлся в тот период К1, были уволены без выплаты заработной платы. Поляев А.Ф. работал с ними посменно: сутки через трое, заработную плату также не получал.

Суду представлен журнал приема- сдачи дежурств охраны ООО .. начатый ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеются записи о дежурствах Г..., Поляева А.Ф.

Так, из журнала видно, что в указанный период работали охранники Г.., Г1, Ч.. Поляев В.Ф., И.., Д.., П.., А..

Поляев А.Ф.дежурил в ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ ; в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Имеется запись Ч.. – « нет росписей о принятии смены, напрашивается вывод, что некоторые сторожа дежурят по двое суток, особенно это касается Поляева А.Ф….»

Поляев А.Ф. согласно журналу дежурил в ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлен тетрадный листок с записями о рабочих днях и выходных днях Поляева за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ расчет заработка, который произведен исходя из стоимости рабочего дня в будни- <данные изъяты>, в выходные дни- <данные изъяты>, имеется отметка «Выдал <данные изъяты>, Ш..».

Таким образом, судом установлено, что между ООО .. и Поляевым А.Ф. имеют место трудовые отношения, Поляев А.Ф. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено также, что заработная плата истцу не выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку сведения о размере заработной платы носят противоречивый характер, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( ч.3 ст. 37).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 133 ТК РФ регулируется установление минимального размера оплаты труда, где предусмотрено что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч3 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

Согласно ч.ч.1,2 ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008) "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда установлен в 4 330 рублей.

Судом также установлено, что заработная плата истцу не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет произведен следующим образом: <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поляева А.Ф. к Обществу .. об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Поляевым А.Ф. и Обществом .. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника.

Взыскать с Общества .. в пользу Поляева А.Ф. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества ... в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Орска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- 17 января 2012 года.

Судья Гук Н.А.