З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Аносовой Н.И.,
при секретаре Воложаниной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Щербаков Н.А. к ООО Строительная компания «Мианпромстрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Щербаков Н.А. работал в ООО Строительная компания «Мианпромстрой» в должности водителя автобуса в период с 27 апреля по 13 октября 2009 года. Уволен по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Щербаков Н.А. обрался в суд с иском к ООО Строительная компания «Мианпромстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 0000 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 0000 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 0000 рубля, компенсацию морального вреда в размере 0000 рублей, судебные расходы, связанные с составлением искового заявления, в размере 0000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Овсянникова А.А., действующая на основании надлежаще оформленной доверенности, заявленные требования поддержала и пояснила, что в соответствии с договором заработная плата составляла 0000 рублей в месяц. В период работы ответчик заработную плату не выплачивал. При увольнении окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не произведен. После обращения в инспекцию по труду ответчик выплатил в счет заработной платы 0000 рублей. В связи с нарушением сроков окончательного расчета ответчик обязан уплатить проценты, начисленные на сумму задолженности по 12 июля 2010 года, в сумме 0000 рубля. Кроме этого, ответчик, нарушив трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета, причинил ему моральный вред.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судебной повесткой, о причинах неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил. Суд определил вынести по делу заочное решение.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 136, 127, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать, что при увольнении истцу произведен полный расчет по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением.
Наличие трудовых отношений между Щербаковым Н.А. и ООО Строительная компания «Мианпромстрой» в должности водителя автобуса в период с 27 апреля по 13 октября 2009 года и их прекращение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № 61 от 27 апреля 2009 года.
В силу вышеприведенной нормы закона ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату ежемесячно, а при увольнении произвести окончательный расчет с ним, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, 13 октября 2009 года.
Поскольку ответчиком сведений об отработанном истцом рабочем времени, начисленных ему суммах за это время, и произведенных ему выплатах не представлено, то для определения задолженности по оплате труда суд принимает объяснения истца, его расчеты.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по оплате труда составляет 0000 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск - 0000 рубля, поэтому в силу вышеприведенной нормы, в пользу истца следует взыскать указанную задолженность.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик в период работы задерживал оплату труда, то в силу приведенной нормы закона на сумму задолженности подлежат начислению проценты.
Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленному истцом, размер компенсации составляет 0000 рубля. Данный расчет проверен судом и соответствует приведенным номам закона, поэтому указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения нравственных страданий истцу неправомерными действиями ответчика (задержкой выплаты заработной платы, окончательного расчета) подтверждается объяснениями истца. Учитывая обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000 рублей.
В соответствии с п.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как видно из материалов дела, истец уплатил за составление искового заявления 0000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются квитанцией № 096315 от 06 июля 2010 года. Учитывая сложность дела, объем выполненной работы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы в сумме 0000 рублей.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать:
0000 х3% + 0000 р.+0000. = 0000 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Щербаков Н.А. к ООО Строительная компания «Мианпромстрой» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО Строительная компания «Мианпромстрой» в пользу Щербаков Н.А. заработную плату в сумме 0000 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 0000 рублей 0000 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 0000 рублей 0000 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в сумме 0000 рублей.
Взыскать с ООО Строительная компания «Мианпромстрой» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 0000 рублей 0000 копеек.
Заявление о пересмотре заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.
Судья: подпись
Копия верна. Судья: