Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 февраля 2011года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Сапинькина ФИО5 к ООО «Гомер-Урал» об установлении фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сапинькин А.В. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о следующем:
- признать факт его трудовой деятельности в ООО «Гомер-Урал» (далее – Общество) в газете «Все для автовладельцев» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с Общества в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднего заработка 0000. ежемесячно, всего в размере 0000 руб.
- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он, имея удостоверение, работал в Обществе в должности журналиста газеты «Все для автовладельцев», где были опубликованы его именные статьи. Работодатель не оформил трудоустройство надлежащим образом, не выплатил заработную плату за указанный период, размер которой 0000. ежемесячно он определил по резюме соискателей на должность журналиста.
Истец в суде не отрицает, что является студентом заочного отделения Уральского университета по специальности журналистика и до настоящего времени состоит на учете в ГУ занятости населения Свердловской области «Первоуральский центр занятости», где получает соответствующее ежемесячное пособие.
Мотивируя требования в части компенсации морального вреда, истец показал, что неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты зарплаты, отрицания ответчика наличие трудовых отношений с ним. Кроме того, ответчик пользовался его доверием, хотя он мог в это время трудоустроиться в ином издании.
Представитель ответчика – руководитель Общества – Сальников Д.С. в судебном заседании иск Сапинькина А.В. не признал, мотивируя свои возражения тем, что истец никогда не работал на предприятии ответчика. Общество существует порядка 0000 месяцев и не может содержать штат сотрудников.
Истец специального образования не имеет, он сам предложил отправлять в редакцию свои статьи для публикации посредством Общества на безвозмездной основе, пояснив это необходимость в рамках прохождения практики в период его учебы с предоставлением газет, где были бы опубликованы его работы. Общество приняло его предложение, так как это не противоречит нормам ст.52 Закона «О средствах массовой информации», ст.1286 ГК РФ. Никогда Сапинькин А.В. не работал по заданию и под контролем редакции, он готовил статьи к печати самостоятельно.
При таких обстоятельствах, представитель ответчика считает иск несостоятельным, истец намеревается без законных оснований посредством суда внести запись в трудовую книжку о работе журналистом, получить денежные средства с Общества. Просит отказать истцу в удовлетворении основной части иска, следовательно, и в части компенсации морального вреда.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
По ст.52 Закона РФ «О средствах массовой информации» профессиональный статус журналиста, установленный настоящим Законом, распространяется:
- на штатных сотрудников редакций, занимающихся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для многотиражных газет и других средств массовой информации, продукция которых распространяется исключительно в пределах одного предприятия (объединения), организации, учреждения;
- на авторов, не связанных с редакцией средства массовой информации трудовыми или иными договорными отношениями, но признаваемых ею своими внештатными авторами или корреспондентами, при выполнении ими поручений редакции.
На основании п.п.1, 2, 4 ст.1286 ГК РФ по лицензионному договору одна сторона - автор или иной правообладатель (лицензиар) предоставляет либо обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) право использования этого произведения в установленных договором пределах.
Лицензионный договор заключается в письменной форме. Договор о предоставлении права использования произведения в периодическом печатном издании может быть заключен в устной форме.
В возмездном лицензионном договоре должен быть указан размер вознаграждения за использование произведения или порядок исчисления такого вознаграждения.
В таком договоре может быть предусмотрена выплата лицензиару вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей, процентных отчислений от дохода (выручки) либо в иной форме.
Периодическое печатное издание представляет собой в соответствии со ст.2 Закона РФ от 27.12.1991года №2124-1 «О средствах массовой информации» газету, журнал, альманах, бюллетень, иное издание, имеющее постоянное название, текущий номер и выходящее не реже одного раза в год.
Газета «Все для автовладельцев» выходит чаще одного раза в год, чего стороны в суде не оспаривают. В этой связи оформление письменных лицензионных договоров в отношении всех произведений с учетом того, что их достаточно много и в каждом выпуске используются все новые и новые произведения, невозможно. Учитывая отмеченные обстоятельства, в п.2 ст.1286 ГК РФ для печатных средств массовой информации сделано специальное исключение относительно формы авторского лицензионного договора: он может быть заключен устно.
Лицензионный договор может быть возмездным или безвозмездным. В соответствии с п.5 ст.1235 ГК РФ он предполагается возмездным, если иное не предусмотрено самим договором.
Анализ приведенных норм закона позволяет суду сделать вывод о том, что лицензионный договор, как и договор об отчуждении исключительного права на произведение, может быть совершен в устной форме на безвозмездной основе.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
В соответствии с п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истец должен доказать, что с ответчиком его связывают трудовые отношения и Общество нарушило его права относительно надлежащего оформление трудовых отношений, своевременного получения заработной платы за заявленный период, а ответчик – опровергнуть это.
Вместе с этим, суд считает недоказанным истцом фактические трудовые отношения с Обществом, опубликование именных статей истца по заданию и под контролем редакции газеты «Все для автовладельцев».
Наличие именных авторских статей в газете Общества – «Все для автовладельцев» подтверждается документально (л.д.6-9), однако это служит подтверждением доводов ответчика о том, что между сторонами достигнут устный лицензионный договор на безвозмездной основе. Доказательств обратного, а также доказательств того, что работал по заданию и под контролем редакции газеты «Все для автовладельцев», суду не представлено.
Наличие удостоверения, выданного Сапинькину А.В. Обществом ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ с указанием «журналист», как таковое, учитывая приведенные нормы закона, не может служить бесспорным основанием для удовлетворения иска.
Согласно ст.ст.1-3 Закона РФ от 19 апреля 1991года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Занятыми считаются, среди прочих, граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона); а также выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
По ст.ст.31, 35 указанного закона пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона.
Материалами дела подтверждается и не оспаривается истцом, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сапинькин А.В. зарегистрирован в качестве безработного в установленном законом порядке в Государственном учреждении занятости населения Свердловской области «Первоуральский центр занятости» и получает соответствующее ежемесячное пособие в суммах за ДД.ММ.ГГГГ – 0000., за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ включительно – по 0000. ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ – 0000.Сведений о своем трудоустройстве к ответчику в службу занятости не предоставлял.
Данные обстоятельства, по мнению суда, также указывают на отношения истца и ответчика, связанные с устным лицензионным договором на безвозмездной основе, о чем истцу было достоверно известно.
Кроме этого, дополнительным обстоятельством, указывающим на отсутствие трудовых отношений, является тот факт, истцу не известен его заработок по месту предполагаемой работы. Заработная плата является существенным условием трудового договора, соответственно, при заключении договора данное условие должно обсуждаться сторонами и быть им известным. Однако, свои требования о размере ежемесячного заработка - 0000., истец определяет исходя из сведений резюме соискателей на должность журналистов.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком также не подлежат удовлетворению.
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отказывая истцу в удовлетворении основной части иска, суд не находит оснований для взыскания с Общества в пользу Сапинькина А.В. компенсационных выплат за моральный вред.
Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Сапинькину ФИО6 в удовлетворении иска к ООО «Гомер-Урал» об установлении фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья