З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Морозовой ФИО5 к ООО «ЛигаЛайт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Морозова В.А. работала в ООО «ЛигаЛайт» в должности контролера- оператора аттракционов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8).
Согласно п.7 названного трудового договора система оплаты труда – повременная, размер заработка зависит от количества отработанных часов и рассчитывается исходя из суммы 0000 руб. за 0000 работы.
При отсутствии дисциплинарных взысканий (п.п.1.1 – 1.8 трудового договора) и при добросовестном исполнении должностных обязанностей, определенных договором, в течение отработанного месяца работнику выплачивается премия из расчета 0000. за 0000 работы, которая зависит от количества баллов, набранных за каждый день работы. Оценка работы по 4-х бальной системе ежедневно делает администратор (1балл = 0000.).
За работу в выходные и праздничные дни – дополнительные баллы (до 5) на усмотрение работодателя.
Макарова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЛигаЛайт», в котором после окончательного уточнения требований, просит взыскать с ответчика в её пользу:
- задолженность по заработной плате с учетом премии и работы в выходные дни – 0000.;
- сумму компенсации задолженности по зарплате за каждый день задержки выдачи денежных средств из расчета 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, из общей суммы долга по зарплате, составлявшей на дату обращения в суд с иском – 0000., 0000. перечислены истицей ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а 0000. – ДД.ММ.ГГГГ;
- компенсацию морального вреда в сумме 0000.;
- судебные расходы за юридическую помощь при составлении иска – 0000. (л.д.2-4, 18).
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала согласованное с работодателем количество рабочих часов без каких-либо нарушений условий трудового договора. В работе ей было отказано ДД.ММ.ГГГГ в связи с поломкой одного из аттракционов. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу по просьбе руководителя ответчика и отработала 11 часов на двух аттракционах «паровозик» и «колесо обозрения», но ДД.ММ.ГГГГ в выплате заработка за август ей было отказано, несмотря на просмотр записи, которой подтвержден факте работы в названный период. Таким образом, за август и сентябрь заработная плата, премиальные, определенные трудовым договором, ей не выплачены, поэтому она обратился в суд с данным иском, требования которого в уточненном виде просит удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой, что также подтвердила истица в суде, письменных возражений на заявленные требования не представил, об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истицы, возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
На основании ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Доводы истицы о размере заработка, премиальных вознаграждениях и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицей и времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены.
Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период, а также факт увольнения истицы с работы, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка истицы, определенной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ – 0000. и ДД.ММ.ГГГГ – 0000., признанных истицей, а именно в сумме 0000 а не 0000., как того просит истица (л.д.18)
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом выше установлено, что работодатель задерживал выплату заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ. Периодичность и конкретная дата выплат заработной платы истицей не заявлена, ответчиком не указана, поэтому суд считает возможным определить дату, от которой наступает ответственность работодателя истицы 01 число последующего месяца.
Так за задержку зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ по ст.236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата рассмотрения дела судом) (дн.101), исходя из ставки банковского рефинансирования ЦБ РФ в юридически значимый период – 0000% годовых необходимо взыскать – руб.
За период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (51дн.) - 0000.
(0000.).
ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата 0000., остаток задолженности – 0000.
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24дн.) – 0000.
(0000
ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата 0000., остаток задолженности 0000.
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24дн.) -0000.
0000
Всего сумма денежной компенсации составит 0000., а сумма взысканий по заработной плате – 4.935,86руб. (4.743,36руб. + 0000.).
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истице задолженности по заработной плате, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истицей с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица не отрицала, что до этой даты все выплаты по зарплате произведены полностью.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 0000.
Кроме того, на основании ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи при составлении иска в размере 0000., так как несение таких расходов подтверждено Морозовой В.А. документально (л.д.9).
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Морозовой ФИО6 к ООО «ЛигаЛайт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛигаЛайт» в пользу Морозовой ФИО7 0000) рублей 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «ЛигаЛайт» в пользу Морозовой ФИО8 в возмещение судебных расходов 0000 рублей 00 копеек.
Морозовой В.А. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья