З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Отрощенко ФИО6 к ООО «Британия-Урал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Отрощенко С.М. работала в ООО «Британия-Урал» (далее – Общество) в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 0000. в месяц.
Отрощенко С.М. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, после окончательного уточнения требований просит о следующем:
- взыскать с Общества в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 0000.;
- взыскать с Общества в её пользу заработную плату за период простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2\3 заработка, что составляет 0000.;
- взыскать с Общества в её пользу денежную компенсацию за каждый день просрочки исполнения обязательств в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ – 7,75%, что на дату обращения в суд с иском составляет 0000.;
- взыскать соответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 0000.;
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показала, что заявление о приеме на работу составила ДД.ММ.ГГГГи фактически была допущена руководителем Общества Поляковой Е.С. и приступила к трудовым обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, за первый месяц работы заработную плату получила полностью, а также компенсацию за телефонные переговоры, транспортные расходы.
В ДД.ММ.ГГГГ на основании Решения учредителя 0000 от ДД.ММ.ГГГГ в Обществе проведены комплексная инвентаризация, на период проведения которой и.о. генерального директора Общества назначен Шепелев А.Б. В инвентаризации, среди прочих, принимала участие и сама истица, подписавшая протокол инвентаризации.
ДД.ММ.ГГГГ по просьбе Шепелева А.Б. она (истица) составила заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработка сроком до ДД.ММ.ГГГГ, но при выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ офис был закрыт, она написала заявление – уведомление о приостановлении работы до выплаты долга по зарплате, образовавшегося с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата не выплачена до настоящего времени, поэтому она была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском, требования которого просит удовлетворить.
Мотивируя требования в части компенсации морального вреда, истица показала, что неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты зарплаты, отрицания ответчика наличие трудовых отношений с истицей.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой по последнему известному суду месту нахождения, а также в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, об уважительности причины неявки не уведомил, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истицы, возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ руководитель Общества Шепелев А.Б. иск не признал, мотивируя свои возражения тем, что истица никогда не работала на предприятии ответчика, соответственно сведений о периоде её работы, размере заработка, истребованные судом, представить не может. Обстоятельств получения им уведомления о приостановлении работы до выплату долга по зарплате до ДД.ММ.ГГГГ пояснить не мог.
Заслушав объяснения истицы, учитывая показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
По ст.ст. 66, 67 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу приведенных норм закона, истица должна доказать, что с ответчиком её связывают трудовые отношения и Общество нарушило её права относительно надлежащего оформление трудовых отношений, своевременного получения заработной платы, а ответчик – опровергнуть это.
Из материалов дела следует, что истица составила заявление о приеме на работу в Обществе ДД.ММ.ГГГГ. Заявление имеет отметку руководителя Общества в тот период о положительном решении и приеме истицы на работу в должности менеджера с окладом 0000. (л.д.6).
Свидетель Полякова Е.С., допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в присутствии действующего руководителя Общества Шепелева А.Б., показала, что истица действительно была трудоустроена и допущена ею, как руководителем Общества на ДД.ММ.ГГГГ, к работе в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и работала до ДД.ММ.ГГГГ, когда вынужденно написала заявление об отпуске без сохранения заработка. Оклад истицы был равен 0000. Истица дополнительно тратила денежные средства, связанные с транспортными расходами, которые ей возмещались работодателем.
Показания свидетеля, предупрежденной в установленном законом порядке об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, никем и ничем не опорочены, соответствуют письменным материалам дела, поэтому могут быть приняты судом в качестве доказательств в обоснование иска.
ДД.ММ.ГГГГ истица действительно письменно уведомила руководство Общества о приостановлении работы до выплаты задолженности по зарплате до ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление принято новым руководителем Общества Шепелевым А.Б. ДД.ММ.ГГГГ без дополнительных комментариев (л.д.7, 9).
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истицей наличие трудовых отношений с Обществом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установив наличие трудовых отношений истицы и ответчика, учитывая вышеназванные письменные доказательства по делу, не опровергнутые ответчиком, суд считает необходимым взыскать с Общества в пользу Отрощенко С.М. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ из расчета 0000. ежемесячно.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истица не отрицает, что до ДД.ММ.ГГГГ она получила от работодателя заработную плату в полном объеме, поэтому задолженность последнего по зарплате перед истицей за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 0000 0000. (ДД.ММ.ГГГГ) + 0000. (ДД.ММ.ГГГГ) = 0000.).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом выше установлено, что работодатель задерживал выплату заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ. Периодичность и конкретная дата выплат заработной платы истицей не заявлена, ответчиком не указана, поэтому суд считает возможным определить дату, от которой наступает ответственность работодателя истицы 01 число последующего месяца.
Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты истицы за заявленный период – 141дн., подлежащей взысканию с Общества в пользу истицы равен 0000.).
Всего взысканию с Общества в пользу истицы подлежит 0000.).
Требование истицы о понуждении ответчика оплатить вынужденный простой удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно ст.ст. 72.2 и 157 ТК РФ, под простоем по вине работодателя понимаются временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В этом случае время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Из материалов дела усматривается, что в связи с задержкой оплаты труда истица приостановила с ДД.ММ.ГГГГ свою работу. Данное обстоятельство подтверждается письменным уведомлением (л.д. 7).
Таким образом, каких-либо препятствий со стороны ответчика для осуществления истицей своей трудовой функции не было. Опровергающих данных не представлено.
То обстоятельство, что причиной приостановления работы послужила задержка выплаты заработной платы, в силу указанных норм закона, не влечет для ответчика обязанности оплаты 2/3 оклада. Ответственность за нарушение сроков оплаты труда предусмотрена ст. 236 ТК РФ и предполагает уплату пени на суммы задолженности, что и было заявлено истицей, частично удовлетворено судом.
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истице задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истицей с июня 2010года.
В судебном заседании истица не отрицала, что до этой даты все выплаты по зарплате произведены ответчиком полностью, иных материальных претензий истица к работодателю не имеет.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 1000руб.
На основании изложенного, суд считает доводы ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ о том, что Отрощенко С.М. никогда не работала на предприятии ответчика, суд считает несостоятельными, противоречащими письменным материалам дела.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Отрощенко ФИО7 к ООО «Британия-Урал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Британия - Урал» в пользу Отрощенко ФИО8 0000) рублей 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Отрощенко ФИО9 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Британия - Урал» госпошлину в доход государства в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья