З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 января 2011года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Жерновой ФИО5 к ООО «Терминал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Жернова О.П. работала в ООО «Терминал» (далее - Общество) в должности бармена в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора 0000 (л.д.8-10).
В этот же день между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности истицы (л.д.11).
ДД.ММ.ГГГГ истица составила заявление об увольнении по ст.142 ТК РФ (невыплата заработной платы) (л.д.12).
В этот же день Жернова О.П. работодатель составил приказ 0000 об увольнении истицы с работы по соответственному желанию по результатам ревизионно-аудиторской проверки (л.д.13).
Истица обралась в суд с иском к Обществу, в котором просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате заработной платы в размере с учетом компенсации за отпуск всего в сумме 0000., компенсацию морального вреда в размере 0000.
В судебное заседание истица не явилась. В своем заявлении просила о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивая на удовлетворении требований иска.
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения, указанному самим ответчиком. Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истцом по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением, а истица опровергнуть это.
Наличие трудовых отношений между истицей и Обществом подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ 0000 (л.д.8-10).
В этот же день между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности истицы (л.д.11).
На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
ДД.ММ.ГГГГ истица составила заявление об увольнении по ст.142 ТК РФ (невыплата заработной платы) (л.д.12).
В этот же день Жернова О.П. работодатель составил приказ 0000 об увольнении истицы с работы ДД.ММ.ГГГГ по соответственному желанию по результатам ревизионно-аудиторской проверки (л.д.13). При этом, с результатами указанной проверки не ознакомил истицу до настоящего времени, соответственно, оснований для удержания заработка истицы нет.
В силу указанных норм закона ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истицей ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Доводы истицы о размере и наличии задолженности по зарплате с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 0000. суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицами времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы за юридически значимый период, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы из расчета вышеприведенной суммы заработка.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения нравственных страданий истице неправомерными действиями ответчика (задержкой выдачи зарплаты) подтверждается обстоятельствами по делу, учитывая которые, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000 руб.
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000.:
0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Жерновой ФИО6 к ООО «Терминал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Терминал» в пользу Жерновой ФИО7 0000) рублей 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Жерновой О.П. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Терминал» госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.
Судья