З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Фролова ФИО5 к ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ», Конкурсному управляющему ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» Попову ФИО6 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Фролов М.А. работал в ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» (далее – Общество) в должности экономиста финансово-экономической службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по трудовому договору составляла 0000. в месяц.
Фролов М.А. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с Общества в его пользу:
- задолженность по заработной плате за время работы в размере 0000.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск 0000.;
- компенсацию за задержку невыплаченных в срок сумм задолженности из расчета 1\300 ставки банковского рефинансирования ЦБ РФ всего в размере 0000
- судебные расходы, связанные с получением архивных документов для предъявления в суд в сумме 0000.;
- компенсацию морального вреда в сумме 0000.;
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен Конкурсный управляющий ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» Попов П.П.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и дал пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показал, что всего сумма задолженности по зарплате и компенсационных выплатах составляла 0000., но 0000. были выплачены Обществом, в остальной части отказано, что послужило основанием для его обращения в суд с иском, требования которого просит удовлетворить.
Ответчики в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещались судебной повесткой по последнему известному суду месту нахождения, об уважительности причины неявки не уведомили, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истца, возможно рассмотрение дела в отсутствие представителя Общества и Конкурсного управляющего Попова П.П., не возражавшего против рассмотрения дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.
Так, работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодатель имеет право, среди прочего, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Материалами дела, а именно: трудовой книжкой истца, трудовым договором 0000, подтверждается, что истец работал в ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» в должности экономиста финансово-экономической службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по трудовому договору составляла 0000. в месяц.
При таких обстоятельствах, суд считает доказанным истцом наличие трудовых отношений с Обществом в указанный им период.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Доводы истца о размере ежемесячного заработка 0000. и наличии задолженности по зарплате за весь период его работы в Обществе, а также невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает обоснованными, так как, вопреки ст.56 ГПК РФ, они не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истцом времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены.
Учитывая приведенные нормы закона, названные обстоятельства, суд считает, что с Общества в пользу истца необходимо взыскать задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск по представленному истцом расчету, с учетом денежной компенсации за задержку названных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, т.е. всего в сумме – 0000.).
Нормой ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм закона ответчик обязан доказать своевременное исполнение своих обязательств по выплате истице задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск на дату увольнения, а истица опровергнуть это.
Судом выше установлено, что ответчик имеет задолженность по зарплате перед истцом.
В судебном заседании истец не отрицал, что все остальные выплаты по зарплате произведены ответчиком полностью, иных материальных претензий к работодателю не имеет.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 0000.
На основании ст.100 ГПК РФ, удовлетворяя основную часть иска, суд считает возможным взыскать с Общества в пользу истца расходы, связанные с получением архивной документации для её предоставления в суд, в размере 0000.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Фролова ФИО7 к ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ», Конкурсному управляющему ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» Попову ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» в пользу Фролова ФИО9 0000 рубль 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 0000 копеек.
Взыскать с ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» в пользу Фролова ФИО10 судебные расходы в сумме 0000) рублей 0000 копеек.
Фролову ФИО11 в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СП-2 «Пумори-СИЗ» госпошлину в доход государства в сумме 0000) рубля 0000 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение 7 дней.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья