З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.,
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Красенковой ФИО6 к ООО «Энергетическая компания муниципальных образований-ЖКХ», конкурсному управляющему Семенову ФИО7 о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком,
У С Т А Н О В И Л:
Красенкова О.В. работает в ООО «Энергетическая компания муниципальных образований-ЖКХ» (далее - ООО «ЭКМО-ЖКХ») в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляет 0000. в месяц.
По заявлению истицы ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ у Красенковой О.В. родилась дочь – Красенкова Алина Дмитриевна.
Красенкова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЭКМО-ЖКХ»), в котором просит взыскать с ответчика в её пользу:
- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 0000.;
- пособие по беременности и родам – 0000.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0000.;
- всего – 0000.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и дала пояснения в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами. Дополнительно показала, что ранее ответчик также имел задолженность перед ней по зарплате, которую она была вынуждена взыскивать в судебном порядке (дело 0000, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ). В настоящее время ответчик продолжает отказывать ей в надлежащих выплатах, предусмотренных законом, поэтому она обратился в суд с данным иском, требования которого просит удовлетворить.
Ответчики в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещались судебными уведомлениями, письменных возражений на заявленные требования не представили, об уважительности причины неявки не уведомили, поэтому суд считает, что таковых не имеется и, с согласия истицы, возможно рассмотрение дела в их отсутствие в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно п.1 ст.10, ст.ст. 11.1, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
По ст.11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Доводы истицы о наличии задолженности ответчика перед ней по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ, а также по выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Красенковой ФИО8, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, до 1, 5 лет, суд считает обоснованными, так как они подтверждены письменными материалами дела, в том числе расчетными листками ответчика, и, вопреки ст.56 ГПК РФ, не опровергнуты ответчиком, несмотря на запросы суда о предоставлении соответствующих доказательств в обоснование возражений по иску, подлинники платежных ведомостей, данные о фактически отработанном истицей времени в спорный период либо их заверенные копии также не представлены. Ответчик не доказал факт выплаты начисленной истице заработной платы и иных заявленных в иске выплат за юридически значимый период.
Таким образом, учитывая приведенные нормы закона, суд, проверив расчет истицы, считает возможным удовлетворить иск полностью и взыскать с ООО «»ЭКМО-ЖКХ» в пользу Красенковой О.В.:
- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 0000.;
- пособие по беременности и родам – 0000.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 0000.;
- всего –0000.
В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину, размер которой от удовлетворенной части иска составляет 0000
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Красенковой ФИО10 к ООО «Энергетическая компания муниципальных образований-ЖКХ», конкурсному управляющему Семенову ФИО11 о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком удовлетворить.
Взыскать с ООО «Энергетическая компания муниципальных образований-ЖКХ» в пользу Красенковой ФИО12 0000 рублей 0000 копейки.
Взыскать с ООО «Энергетическая компания муниципальных образований-ЖКХ» госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 0000 копеек.
Заявление на пересмотр заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 7 дней с момента получения судебного решения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Ленинский районный уд г. Екатеринбурга.
Судья