З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года Ленинский районный суд города Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.
при секретаре Кучкиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Баянкиной ФИО4 к ЗАО «Русская Телефонная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Баянкина Е.А. работала в ЗАО «Русская Телефонная Компания» в должности помощника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора 0000-ру от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию - п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8, 27-31).
Истица обралась в суд с иском к ЗАО «Русская Телефонная Компания», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 0000., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 0000., компенсацию морального вреда в размере 0000.
В судебное заседание истица не явилась. В своем заявлении просила о рассмотрении дела в её отсутствие, настаивая на удовлетворении требований иска (л.д.95)
Ответчик в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен судебным уведомлением по последнему известному суду месту нахождения, указанному самим ответчиком. Об уважительности причин неявки суд не известил, письменных возражений против заявленных требований не представил, поэтому суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленное исковое требование подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Требования ст.56 ГПК РФ неоднократно разъяснены сторонам судом протокольно определениями суда, в письменном виде.
Согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В силу вышеприведенных норм закона ответчик обязан был доказать произведенный полный расчет с истцом по причитающимся ему выплатам в связи с увольнением, а истица опровергнуть это.
Наличие трудовых отношений между истицей и ЗАО «Русская Телефонная Компания» в должности помощника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и их прекращение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) подтверждается трудовым договором 0000 от ДД.ММ.ГГГГ с условием выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истицы о приеме и увольнению с работы, приказом ответчика 0000 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы с работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4, 7-8, 27-31).
В силу указанной нормы закона ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Заявляя о взыскании с ответчика задолженности по зарплате в сумме 0000., истица указала на то, что данный долг составляет премиальное вознаграждение за участие в конкурсе продаж, а именно: 0000. в конкурсе – тренировка по продажам телефонов L6 и 0000. – в конкурсе – тренировка по продажам телефонов Nokia (л.д.2-3).
Однако доказательств участия истицы в таких конкурсах ею, вопреки ст.56 ГПКРФ, не представлено. Ответчик данный довод опровергает в письменном отзыве на иск (л.д.60-61). Возможность получения премиального вознаграждения, предусмотренная ответчиком (л.д.40-46), как таковая, не может служить безусловным основаниям для взыскания заявленной истицы суммы, поэтому в удовлетворении данной части иска следует отказать.
Полнота расчета заработной платы в остальной части, в том числе компенсации за отпуск в размере 2,33дн., произведенная ответчиком на дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, истицей не оспаривается и подтверждается представленными письменными доказательствами по делу (л.д.48-59, 62-72).
На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Истица уволена с предприятия ответчика ДД.ММ.ГГГГ, а трудовую книжку ей выдали только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6), поэтому суд считает требования иска о взыскании с ответчика в пользу истицы заработка за названный период обоснованными.
Довод письменного отзыва ответчика о том, что истица имела возможность получить трудовую книжку ранее, на что ей указывал работодатель, не может быть принят судом, так как доказательств этому нет. Письменного уведомления о необходимости получения истицей трудовой книжки ответчик не направлял.
На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ответчиком представлены вышеприведенные доказательства того, что средний заработок истицы за период её работы – ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 0000. (л.д.68). Данные обстоятельства истицей не оспорены.
Вместе с этим, по ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст.48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Статьей 1 Закона №82-ФЗ от 19 июня 2000года (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) «О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
В силу ст.ст.315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Учитывая приведенные нормы закона, средний заработок истицы не должен быть ниже 0000. а с учетом районного коэффициента (15%) – 0000. поэтому суд принимает равным размер ежемесячного среднего заработка истицы для расчета суммы взыскания за задержку выдачи трудовой книжки – 0000., а всего в данной части иска с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать за 18 дней задержки выдачи трудовой книжки 0000.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения нравственных страданий истцу неправомерными действиями ответчика (задержкой выдачи трудовой книжки) подтверждается обстоятельствами по делу, учитывая которые, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 0000 руб.
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая суммы имущественных требований взыскиваемых в пользу истца, освобожденного от уплаты пошлины по делам, возникающим из трудовых отношений, а также удовлетворение судом требований неимущественного характера, в силу п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать 0000.:
0000. (минимально возможный размер госпошлины по требованиям материального характера) +0000. (по требованиям о компенсации морального вреда) = 0000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Баянкиной ФИО5 к ЗАО «Русская Телефонная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Русская Телефонная Компания» в пользу Баянкиной ФИО6 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40000) рубля 0000 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 0000) рублей 00 копеек.
Взыскать с ЗАО «Русская Телефонная Компания» госпошлину в доход государства в сумме 0000 рублей 00 копеек.
Баянкиной Е.А. в удовлетворении остальной части иска отказать.
Заявление на пересмотр заочного решения суда может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Ленинский районный суд города Екатеринбурга.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней.
Судья